| Titre : | الحفز لأداء أمثل |
| Auteurs : | يورك برس, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | ط.1 |
| Editeur : | بيروت : مكتبة لبنان, 2001 |
| Collection : | سلسلة الادارة المثلى |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-9953-10-069-2 |
| Format : | 69 ص. / .غلاف ملون ومصور / 20 سم. |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 350 (Administration) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | الحوافز؛ المكافآت؛ الإشراف |
| Résumé : |
الحفز الداخلي الجوهري هو الدافع الذي يأتي من داخل الشخص نفسه، لأنه يجد المتعة أو المعنى في الفعل ذاته.
الحفز الخارجي الأداتي هو الدافع الذي يأتي من عوامل خارجية كمكافأة أو عقاب. الأداء الأمثل لا يأتي من الضغط أو المكافآت المادية فقط، بل من إشباع الحاجات النفسية الأساسية الاستقلالية، الكفاءة، الانتماء وربط المهام بقيم ومعنى شخصي. |
| Note de contenu : |
المحتويات
المقدمة تحليل الحفز تأكيد الشعور بالهمة والدافعية الحصول على أداء أفضل للأفراد مكافأة الإيجاز |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Admin. Ar/656 | 350/165/1 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| Admin. Ar/657 | 350/165/2 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
