| Titre : | تنمية المهارات القيادية للمديرين الجدد |
| Auteurs : | عليوه، السيد, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | ط. 1 |
| Editeur : | مصر : ايتراك, 2001 |
| Collection : | سلسلة تنمية المهارات |
| ISBN/ISSN/EAN : | 9775723130 |
| Format : | 136 ص. / .غلاف ملون ومصور / 23 سم. |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 350 (Administration) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | الإتصالات؛ التفويض؛ القيادة الإدارية |
| Résumé : |
يعتبر الانتقال من موظف عادي إلى مدير جديد من أكثر التحولات المهنية تحديًا. فالمدير الجديد لم يعد مسؤولاً فقط عن أدائه الشخصي، بل عن أداء فريق بأكمله. لذلك، فإن تنمية المهارات القيادية لديه تُعد استثمارًا استراتيجيًا لأي منظمة.
تنمية المهارات القيادية للمديرين الجدد ليست رفاهية، بل ضرورة لأي مؤسسة تسعى للنمو والاستدامة. أفضل المنظمات لا تترك مديريها الجدد يواجهون هذا التحول وحدهم، بل توفر لهم الأدوات والدعم والمساحة الآمنة للتعلم والنمو. تذكر دائمًا الناس لا يتركون الوظائف، بل يتركو المديرين لذا فإن الاستثمار في قادة الغد هو أفضل استثمار يمكن أن تقوم به أي منظمة. |
| Note de contenu : |
المحتويات
المقدمة الفصل الأول: الإدارة الفصل الثاني: القيادة الإدارية الفصل الثالث: عملية صنع القرار الفصل الرابع: الأحكام العامة للتفويض الفصل الخامس: أنواع الإتصالات الفصل السادس: أسلوب التعامل كع المشكلات والأزمات الفصل السابع: التقارير الإدارية الفصل الثامن: الموظفين الجدد والتعامل معهم |
Exemplaires (4)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Admin. Ar/763 | 350/189/1 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| Admin. Ar/764 | 350/189/2 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| Admin. Ar/765 | 350/189/3 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| Admin. Ar/766 | 350/189/4 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
