| Titre : | الإدارة بالحوافز : التحفيز والمكافآت |
| Auteurs : | العاني، هيثم, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | ط.1 |
| Editeur : | عمان : كنوز المعرفة, 2007 |
| Format : | 200 ص. / .غلاف ملون ومصور / 24 سم. |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 350 (Administration) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | الحوافز؛ المكافآت؛ العوائق |
| Résumé : |
بعد حديثنا عن الإدارة المعاصرة بشكل عام، ننتقل إلى أحد أهم تطبيقاتها العملية: الإدارة بالحوافز. هذا المفهوم يتجاوز كونه مجرد وسيلة للدفع، ليصبح فلسفة إدارية متكاملة تهدف إلى خلق بيئة عمل استثنائية تطلق العنان لطاقات الموظفين وتحولهم إلى شركاء حقيقيين في النجاح.
، الإدارة بالحوافز هي استثمار استراتيجي في أغلى أصول أي مؤسسة رأس المال البشري. عندما يشعر الموظفون بأن جهودهم موضع تقدير، وأن نجاحهم الشخصي مرتبط بنجاح الشركة، فإنهم يتحولون إلى سفراء لها، مبادرين، مبدعين، وأكثر ولاءً. إنها المعادلة الرابحة التي تجعل من بيئة العمل مساحة للنمو والإنجاز للجميع. |
| Note de contenu : |
المحتويات
المقدمة الفصل الأول: مدخل إلى إدارة الحوافز الفصل الثاني: التحفيز في العمل الفصل الثالث: الحوافز والمكافات الفصل الرابع: مصادر التحفيز الفصل الخامس: عمليات التحفيز الفصل السادس: تحفيز الطلاب وأهم مميزاته الفصل السابع: إيداع الشباب الحوافز والعوائق الفصل الثامن: مقترحات لتصميم وتنفيذ التدابير الحافزة |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Admin. Ar/37 | 350/89/2 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
