| Titre : | إدارة التغيير |
| Auteurs : | الصيرفى، محمد, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | ط. 1 |
| Editeur : | الإسكندرية : دار الفكر الجامعي, 2006 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 9773790405 |
| Format : | 169 ص. / .غلاف ملون ومصور / 24 سم. |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 350 (Administration) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | إدارة التغيير؛ أبعاد التغيير؛ نماذج التغيير؛ دعائم التغيير |
| Résumé : |
إدارة التغيير هي عملية منهجية لتطبيق المعرفة والأدوات والموارد اللازمة لإحداث تحول مخطط أو إدارة تغيير غير مخطط في المنظمة. تهدف إلى مساعدة الأفراد والفرق والمنظمات على الانتقال من الوضع الحالي إلى الوضع المستقبلي المرغوب بأقل مقاومة وأكبر قدر من الفعالية.
إدارة التغيير الفعالة أصبحت مهارة أساسية للمنظمات في القرن الحادي والعشرين. في عالم يتسم بالتغير السريع وعدم اليقين، تتحول إدارة التغيير من كونها مشروعاً مؤقتاً إلى قدرة تنظيمية دائمة. النجاح في إدارة التغيير يتطلب فهماً عميقاً للجوانب البشرية والتنظيمية والتقنية، مع التركيز على التواصل والمشاركة والتدريب. المنظمات التي تتقن إدارة التغيير تكون أكثر مرونة وقدرة على الابتكار والاستجابة للفرص والتحديات في بيئة الأعمال الديناميكية. |
| Note de contenu : |
المحتويات
المقدمة التغيير قواعد ومبادئ التغيير نماذج التغيير العوامل المؤثرة في اختيار الاستراتيجية المناسبة أنماط المقاومة للتغيير تطبيقات بعض الشركات في إجراء التغيير التنظيمي |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Admin. Ar/91 | 350/24/2 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Deuxième étage : Salle de recherche documentaire | Exclu du prêt |
| Admin. Ar/90 | 350/24/1 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
