| Titre : | إدارة التنوع منظور الالتزام التنظيمي |
| Auteurs : | المصاروة، علي محمد احمد, Auteur ; الخفاجي، نعمة عباس, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | (د. ط) |
| Editeur : | عمان : دار الأيام, 2015 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-9957-563-53-0 |
| Format : | 224 ص. / .غلاف ملون ومصور / 24 سم. |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 350 (Administration) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | الموارد البشرية؛ ادارة |
| Résumé : |
إدارة التنوع والالتزام التنظيمي. بعد تحليلنا السابق للإدارة المحلية في أربع دول، يمكننا الآن التعمق في كيفية تأثير إدارة التنوع سواء كان تنوعًا ثقافيًا، دينيًا، لغويًا، أو فكريًا على شعور الموظف بالانتماء والرغبة في البقاء داخل المؤسسة.
إدارة التنوع ليست حماية للأقلية، بل هي إعادة تعريف "العادي". كلما اتسعت دائرة العادي لتشمل أنماط حياة وخلفيات أكثر، زاد عدد من يشعرون أن المؤسسة هي مكانهم، وبالتالي ارتفع التزامهم العاطفي، وانخفض معدل دوران الموظفين، وزاد الابتكار. |
| Note de contenu : |
المحتويات
المقدمة الفصل الأول: الاطار العام للدراسة الفصل الثاني: المراجعة النظرية والدراسات ذات الصلة الفصل الثالث: الطريقة والإجراءات الفصل الرابع: عرض نتائج التحليل واختبار الفرضيات |
Exemplaires (5)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 15/2126 | 350/270/1 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| 15/2127 | 350/270/2 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| 15/2128 | 350/270/3 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| 15/2129 | 350/270/4 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| 15/2130 | 350/270/5 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
