| Titre : | إدارة التغيير و التطوير التنظيمي |
| Auteurs : | عبد الله، جمال محمد, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | ط. 1 |
| Editeur : | عمان : دار المعتز للنشر ةالتوزيع, 2015 |
| Format : | 202 ص. / .غلاف ملون ومصور / 24 سم. |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 350 (Administration) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | الإدارة التنفيذية؛ التفويض؛ الأيزو؛ المورد البشري |
| Résumé : |
تعتبر إدارة التغيير والتطوير التنظيمي الحصن الأساسي الذي تعتمد عليه المنظمات المعاصرة لضمان البقاء والاستمرارية في بيئة أعمال شديدة الاضطراب والتنافسية.
إدارة التغيير تركز بشكل أساسي على العنصر البشري. هي النهج المنظم لمساعدة الأفراد وفرق العمل على تبني التحولات الجديدة مثل التقنيات الجديدة، إعادة الهيكلة، أو ثقافة العمل بأقل قدر من المقاومة. التطوير التنظيمي عملية أوسع وأطول مديً تركز على تحسين النظام ككل. تهدف إلى تعزيز كفاءة وفعالية المنظمة من خلال تعديل العمليات، الهياكل، والثقافة المؤسسية بالاستناد إلى العلوم السلوكية. أكبر عقبة تواجه أي تغيير مؤسسي هي "مقاومة التغيير. التغلب عليها لا يتم بالقرارات الفوقية، بل بإشراك الموظفين، الاستماع لآرائهم، وإشعارهم بأنهم شركاء أساسيون في صناعة النجاح. |
| Note de contenu : |
المحتويات
المقدمة الباب الأول: إدارة التغيير التنظيمي الباب الثاني: إدارة التطوير التنظيمي |
Exemplaires (4)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 15/1871 | 350/346/1 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| 15/1873 | 350/346/3 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| 15/1874 | 350/346/4 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| 15/1875 | 350/346/5 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
