| Titre : | دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز الإداري بالمنظمات |
| Auteurs : | محمد يوسف، شريف, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | (د. ط) |
| Editeur : | القاهرة : جامعة الدول العربية, 2019 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-977-473-291-1 |
| Format : | 201ص. / .غلاف ملون ومصور / 27 سم. |
| Note générale : | الملاحق. |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 350 (Administration) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | إدارة الموارد البشرية؛ التميز الإداري |
| Résumé : |
دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز الإداري بالمنظمات، والذي يعكس التحول الجذري لهذه الإدارة من دورها التقليدي (الروتيني) إلى دورها الاستراتيجي الحديث كشريك أساسي في صناعة النجاح والريادة.
التميز الإداري هو حالة متقدمة تصل إليها المنظمة تجعلها قادرة على التفوق المستدام على منافسيها من خلال جودة عملياتها، كفاءة مواردها، إبداع منسوبيها، والقدرة الفائقة على تلبية وتجاوز توقعات أصحاب المصلحة العملاء، الموظفين، المجتمع. إدارة الموارد البشرية الحديثة لم تعد تقتصر على شؤون الموظفين (رواتب، إجازات، جزاءات)، بل أصبحت إدارة استراتيجية تركز على الاستثمار في رأس المال البشري، باعتباره الميزة التنافسية الوحيدة التي يصعب تقليدها. |
| Note de contenu : |
المحتويات
المقدمة الفصل الأول: الإطار العام للدراسة الفصل الثاني: إدارة الموارد البشرية الفصل الثالث: التميز الإداري الفصل الرابع: الدراسة الميدانية |
Exemplaires (3)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 21/541 | 350/407/1 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| 21/542 | 350/407/2 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| 21/543 | 350/407/3 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
