| Titre : | العوامل السوسيو-تنظيمية المؤثرة في أداء المؤسسات الصغيرة والمتوسطة : دراسة ميدانية - بولاية برج بوعريريج |
| Auteurs : | مسواكة، حنان, Auteur ; سعادة، مولود, Directeur de thèse ; جامعة باتنة 1 الحاج لخضر, Éditeur scientifique |
| Type de document : | texte imprimé |
| Année de publication : | 2021 |
| Format : | 357 ص. / مصور / 29 سم. |
| Accompagnement : | 1CD |
| Note générale : | قائمة المصادر والمراجع، الملاحق |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 301 (sociologie et anthropologie) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | الموارد البشرية ; المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ; البيئة الاجتماعية والتكنولوجيا الحديثة |
| Résumé : | من خلال مؤشرات وحدات الدراسة و بمناقشتھا مع المقاربة النظرية، تم معالجة البيانات والنتائج الإحصائية عن طريق جداول للفئات والوحدات مع تفكيك المتغيرات إلى فئات وعدد من الوحدات، وتوصلنا إلى النتائج التالية: نلاحظ أن لمتغيرات البيئة الاجتماعية تأثير كبير على السلوك التنظيمي لأصحاب المؤسسات · واتجاھاتھم نحو تسيير وتنظيم المؤسسة الصغيرة والمتوسطة الجزائرية، حيث خلصنا إلى: - أن أداء المؤسسات الصغيرة المتوسطة مرتبط ببيئتھا الاجتماعية وفي علاقة أصحاب المشاريع مع أفراد المجتمع، لتعميق ثقتھم مع أفراد المجتمع و الفضاء الاجتماعي، حيث يسعي أصحاب المؤسسات إلى توسيع شبكة العلاقات الاجتماعية: والتي تنحصر علاقاتھ في إطار المؤسسات مستثمرين ...، وعلاقتھ مع البيئة الأسرية و نظرة الأسرة والأھل لامتلاك المؤسسة، كما تعكس الدراسة موقف ايجابي فيما يتعلق بنوعية العلاقة بين أصحاب المؤسسات وأصدقاءھم، حيث وضحت بأن علاقاتھم مستمرة مثلما كانت في السابق، ھذه متغيرات ذو أھمية في إبراز الأبعاد السوسيو-تنظيمة لأصحاب المؤسسات الصغيرة والمتوسطة قد تكون ايجابية أو سلبية على أداء الأفراد والمؤسس، وأن العوامل الاجتماعية والسلوكية الخاصة بأصحاب المؤسسات لھا دور بارز في الحفاظ والتحكم الجوانب التنظيمي الخاصة بتسيير المؤسسة و مواردھا البشرية. كما تعكس الدراسة أن محددات نجاح م.ص.م يظھر في كفاءة المسؤول عنھا وتخطيطاتھ لمستقبل المؤسسة، كما أبرزت الدراسة موقفين ايجابيين فيما يتعلق بمحددات استمرار وقوة نشاط المؤسسة من طرف عينة البحث، من ناحية "استثمار الخبرات السابقة لارتباط النشاط بالتخصص و "مھارة المدراء في التسيير وتفعيلھم لاشكال الاتصال"، كما حددت منھجية العمل والإشراف على العاملين في درحة المشاركة في اتخاذ القرارات في إطارھا الرسمي"، مقابل مظھر التعاون الرسمي في إطار متطلبات أداء العمل ، والتي تتمثل في علاقات مع مشرفين، ظروف العمل،.... وغيرھا. |
| En ligne : | memoire.pdf |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| THE/21/100 | D/301/135/1 | Thése | BU Centrale Batna 1 | Premier étage : Thèses et mémoires | Exclu du prêt |
| THE/21/101 | D/301/135/2 | Thése | BU Centrale Batna 1 | Premier étage : Thèses et mémoires | Exclu du prêt |
