| Titre : | التنظيم الإداري : دراسة مقارنة للتنظيم الإداري الرسمي والتنظيم غير الرسمي |
| Auteurs : | عبد الغني بسيوني عبد الله, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | (د. ط) |
| Editeur : | مصر : منشأة المعارف مطبعة جلال حزى و شركاءة, 2004 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-977-03-1270-4 |
| Format : | 246 ص. / 24 سم. |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 340 (droit en général) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | التنظيم الإداري الرسمي؛ التنظيم الإداري غير الرسمي؛ العلاقات القانونية؛ العلاقات الاجتماعية؛ البيروقراطية؛ التدرج الهرمي؛ السلطة القانونية؛ المرونة الإدارية؛ العلاقات الإنسانية؛ الاتصالات غير الرسمية؛ مراكز النفوذ؛ الفعالية الإدارية؛ الانضباط القانوني؛ المرونة الاجتماعية؛ التوازن بين الرسمي وغير الرسمي؛ الإدارة الحديثة؛ الكفاءة والعدالة؛ العوامل القانونية؛ العوامل الاجتماعية؛ العوامل النفسية |
| Résumé : | يستعرض الكتاب مفهوم التنظيم الإداري الرسمي باعتباره الإطار القانوني والهيكلي الذي يحدد العلاقات بين الوحدات الإدارية والموظفين، ويقوم على قواعد مكتوبة تحدد السلطات والاختصاصات بشكل واضح، بما يضمن الانضباط والانسجام في أداء الإدارة العامة. هذا التنظيم الرسمي يعكس الطابع العقلاني والبيروقراطي للإدارة، حيث تُوزع المهام وفقاً لمبدأ التدرج الهرمي والسلطة القانونية، مما يحقق الاستقرار والوضوح لكنه قد يؤدي أحياناً إلى الجمود والبطء في مواجهة التغيرات.في المقابل، يسلط الكتاب الضوء على التنظيم الإداري غير الرسمي الذي ينشأ تلقائياً داخل المؤسسات من خلال العلاقات الإنسانية والاجتماعية بين الموظفين، بعيداً عن النصوص القانونية واللوائح الرسمية. هذا التنظيم غير الرسمي يعكس ديناميكية العمل اليومي، حيث تلعب الصداقات، التحالفات، والاتصالات غير الرسمية دوراً في تسهيل الأداء، حل المشكلات، وتجاوز القيود البيروقراطية. لكنه قد يؤدي أيضاً إلى ظهور مراكز نفوذ غير معلنة أو تضارب مع القواعد الرسمية. ويبرز المؤلف أهمية دراسة التفاعل بين التنظيمين الرسمي وغير الرسمي، مؤكداً أن الإدارة الناجحة هي التي تستطيع تحقيق التوازن بين الانضباط القانوني والمرونة الاجتماعية. فالاعتماد على التنظيم الرسمي وحده قد يؤدي إلى جمود، بينما الاعتماد على التنظيم غير الرسمي وحده قد يخلق فوضى أو تجاوزات. ومن هنا تأتي أهمية الدمج بينهما لضمان الفعالية والانسجام داخل المؤسسات الإدارية. في النهاية، يقدم الكتاب رؤية تحليلية تجعل القارئ يدرك أن التنظيم الإداري ليس مجرد هياكل جامدة، بل هو منظومة معقدة تتأثر بالعوامل القانونية والاجتماعية والنفسية. ومن خلال المقارنة بين الرسمي وغير الرسمي، يوضح المؤلف أن الإدارة الحديثة تحتاج إلى فهم شامل لهذه الأبعاد لتحقيق الكفاءة والعدالة في آن واحد. |
Exemplaires (3)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Droi.A. AR/1386 | 340/368/1 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Troisième étage : Sciences humaines et sociales -A- | Exclu du prêt |
| Droi.A. AR/1387 | 340/368/2 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Troisième étage : Sciences humaines et sociales -A- | Disponible |
| Droi.A. AR/1388 | 340/368/3 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Troisième étage : Sciences humaines et sociales -A- | Disponible |
