| Titre : | الإختبارات وإستخدامها في إدارة الموارد البشرية والأفراد |
| Auteurs : | أحمد ماهر, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | (د. ط) |
| Editeur : | الإسكندرية : الدار الجامعية, 2003 |
| Format : | 415 ص. / .غلاف ملون / 24 سم. |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 658 (gestion des entreprises) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | المقابلات الشخصية؛ الأداء الوظيفي؛ تقييم الأداء |
| Résumé : |
تعتبر الاختبارات أداة حيوية في إدارة الموارد البشرية، حيث تساعد المؤسسات على اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن التوظيف والتدريب والتطوير.
باختصار تعتبر الاختبارات أداة قيمة في إدارة الموارد البشرية، ولكن يجب استخدامها بشكل صحيح وفعال لضمان تحقيق أهداف المؤسسة. |
| Note de contenu : |
المحتويات
المقدمة الباب الأول: مقدمة الفصل الأول: ماهى الاختبارات الباب الثاني: اختبارات القياس النفسي والقدرات العقلية الفصل الثاني: نظرية القدارت العقلية والذكاء الفصل الثالث: اختبارات الذكاء الفصل الرابع: اختبارات أخرى للقدرات العقلية الفصل الخامس: اختبارات الاداء الوظيفي وأنواع أخرى من الاختبارات الباب الثالث: استقصاء القياس النفسي الفصل السادس: الشخصية الفصل السابع: قياس الشخصية الباب ارابع: كيف تستخدم الاختبارات الفصل الثامن: صدق وثبات الاختبارات الفصل التاسع: إدارة الاختبارات الفصل العاشر: كيف تختار الاختبار المثالى الباب الخامس: أشباه الاختبارات الفصل الحادى عشر: مراكز التقييم الفصل الثاني عشر: تقييم الأداء الفصل الثالث عشر: المقابلات الشخصية |
Exemplaires (4)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Gest. Ar/222 | 658/53/1 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| Gest. Ar/223 | 658/53/2 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| Gest. Ar/224 | 658/53/3 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| Gest. Ar/225 | 658/53/4 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
