| Titre : | إدارة الموارد البشرية |
| Auteurs : | أحمد ماهر, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | ط. 5 |
| Editeur : | الإسكندرية : الدار الجامعية, 2004 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-977-5030-09-2 |
| Format : | 395 ص. / .غلاف ملون ومصور / 24 سم. |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 658 (gestion des entreprises) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | الاحتياجات التدريبية؛ الأجور؛ الحوافز |
| Résumé : |
إدارة الموارد البشرية هي وظيفة أساسية في أي مؤسسة، وتلعب دورًا حيويًا في تحقيق أهدافها.
إدارة الموارد البشرية هي مجموعة من الممارسات والسياسات التي تهدف إلى إدارة الموظفين في المؤسسة بشكل فعال، بهدف تحقيق أهداف المؤسسة وتطوير الموظفين. تشمل إدارة الموارد البشرية جميع الأنشطة المتعلقة بالموظفين، من التوظيف والتدريب إلى تقييم الأداء وإدارة العلاقات. إدارة الموارد البشرية هي جزء أساسي من نجاح أي مؤسسة، وتلعب دورًا حيويًا في تحقيق أهدافها. |
| Note de contenu : |
المحتويات
المقدمة الفصل الأول: مقدمة في إدارة الموارد البشرية الفرد والوظيفة هما جناحا إدارة الموارد البشرية الفصل الثاني: تحليل وتصميم وتوصيف العمل الفصل الثالث: تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية الفصل الرابع: استقطاب واختبار الموارد البشرية الفصل الخامس: تصميم نظام الأجور الفصل السادس: الحوافزوالمزايا والخدمات الفصل السابع: تقييم الأداء الفصل الثامن: التدريب الفصل التاسع: المسار الوظيفي: تخطيطه وتنميته مقدمات في تخطيط وتنمية المسار الوظيفي |
Exemplaires (4)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Gest. Ar/253 | 658/62/3 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| Gest. Ar/254 | 658/62/4 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| Gest. Ar/255 | 658/62/5 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| Gest. Ar/258 | 658/62/8 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
