| Titre : | إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية |
| Auteurs : | على السلمى, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | (د. ط) |
| Editeur : | القاهرة : دار غريب, 2001 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-977-215-629-0 |
| Format : | 379 ص. / .غلاف ملون ومصور / 24 سم. |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 658 (gestion des entreprises) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | الجودة الشاملة؛ الموارد البشرية؛ الأداء |
| Résumé : |
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية هي نهج طويل الأجل وخطة شاملة لإدارة الموارد البشرية في المنظمة، يتم من خلالها ربط جميع ممارسات الموارد البشرية مثل التوظيف، التدريب، التطوير، التقييم، المكافآت بالأهداف الاستراتيجية العامة للمنظمة ورسالتها.
لإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية هي تحول جوهري في الفكر الإداري، من النظر إلى الموظفين كتكلفة يجب التحكم فيها، إلى اعتبارهم أصل استراتيجي وأهم استثمار يمكن للمنظمة القيام به لضمان نجاحها واستدامتها على المدى الطويل. |
| Note de contenu : |
المحتويات
المقدمة الفصل الأول: الملامح الرئيسية لإدارة الموارد البشرية في عصر العولمة الفصل الثاني: الموارد البشرية ركيزة أساسية في الفكر الإداري الحديث الفصل الثالث: مفاهيم إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية الفصل الرابع: التنافسية وتأثيراتها على إدارة الموارد البشرية الفصل الخامس: إدارة الأداء نحو مورد بشري متميز الفصل السادس: إدارة الموارد البشرية في المنظمات العربية الفصل السابع: إدارة الموارد البشرية في عصر التقنية العالية الفصل الثامن: إستراتيجيات التدريب في إطار إدارة الجودة الشاملة ونظمام إدارة الأداء الفصل التاسع: دور القياداتن الإدارية في تفعيل إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية الفصل العاشر: إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية من المنظور الإسلامي الفصل الحادي عشر: قضاي اتطبيقية في إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Gest. Ar/270 | 658/68/4 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
