| Titre : | إدارة الموارد البشرية : من الناحية العلمية والعملية |
| Auteurs : | صلاح عبد الباقى, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | (د. ط) |
| Editeur : | الإسكندرية : الدار الجامعية, 2000 |
| Format : | 400 ص. / .غلاف ملون ومصور / 24 سم. |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 658 (gestion des entreprises) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | التنمية الإدارية؛ هيكل الأجور؛ الترقية |
| Résumé : |
إدارة الموارد البشرية هي وظيفة أساسية في أي منظمة، حيث تركز على إدارة وتطوير موظفيها لتحقيق أهداف المنظمة.
تعريف إدارة الموارد البشرية هي عملية تخطيط وتنظيم وتوجيه ومراقبة الأنشطة المتعلقة بالموظفين في المؤسسة. إدارة الموارد البشرية هي عنصر حيوي في نجاح أي منظمة. من خلال إدارة الموظفين بفعالية، يمكن للمؤسسات تحقيق أهدافها وتحقيق ميزة تنافسية. |
| Note de contenu : |
المحتويات
المقدمة الباب الأول: المدخل إلى إدارة الموارد البشرية الفصل الأول: مفهوم إدارة الموارد البشرية وتطورها التاريخي الفصل الثاني: العوامل البيئية المؤثرة في إدارة الموارد البشرية الفصل الثالث: تنظيم إدارة الموارد البشرية الفصل الرابع: التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية الباب الثاني: توفير وتكوين الموارد البشرية الفصل الخامس: توصيف الوظائف الفصل السادس: تخطيط الموارد البشرية الفصل السابع: البحث والاستقطاب للموارد البشرية الفصل الثامن: إختيار وتقييم إدارة الموارد البشرية الباب الثالث: تدريب وتنمية الموارد البشرية الفصل التاسع: تدريب الموارد البشرية الفصل العاشر: التنمية الإدارية الفصل الحادى عشر: تخطيط المستقبل الوظيفي للموارد البشرية الباب الرابع: تقييم أداء الموارد البشرية الفصل الثانى عشر: تقييم أداء وقياس كفايتهم الفصل الثالث عشر: الترقية والنقل الباب الخامس: تعويض العاملين ومكافأتهم الفصل الرابع عشر: تقييم الوظائف الفصل الخامس: إعداد هيكل المرتبات والأجور الفصل السادس عشر: إعداد نظم الأجور التشجيعية |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Gest. Ar/203 | 658/84/1 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
