| Titre : | إدارة الموارد البشرية |
| Auteurs : | محمد سعيد سلطان, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | (د. ط) |
| Editeur : | بيروت : الدار الجامعية, 1993 |
| Format : | 526 ص. / .غلاف ملون / 24 سم. |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 658 (gestion des entreprises) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | التقييم؛ الدافعية؛ التعين |
| Résumé : |
إدارة الموارد البشرية هي وظيفة أساسية في أي منظمة، وتُعنى بإدارة القوى العاملة لديها بكفاءة وفعالية لتحقيق أهدافها. تشمل إدارة الموارد البشرية مجموعة واسعة من الأنشطة المتعلقة بالموظفين، بدءًا من جذب واستقطاب الكفاءات، مرورًا بالتوظيف والاختيار، ووصولًا إلى التدريب والتطوير، إدارة الأداء، التعويضات والمزايا، علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل.
باختصار، تعتبر إدارة الموارد البشرية شريكًا استراتيجيًا للإدارة العليا في المنظمة، وتلعب دورًا محوريًا في ضمان نجاحها واستدامتها من خلال إدارة أغلى أصولها: موظفيها. |
| Note de contenu : |
المحتويات
المقدمة الباب الأول: المدخل في إدارة الموارد البشرية الفصل الأول: مقدمة في إدارة الموارد البشرية الفصل الثاني: التطور النظري والعملي لإدارة الموارد البشرية الباب الثاني: الاستقدام الفصل الثالث: تخطيط الموارد البشرية الفصل الرابع: الاستقطاب الفصل الخامس: الإختيار والتعيين الباب الثالث: تنمية الموارد البشرية الفصل السادس: تنمية العاملين الفصل السابع: تنمية المديرين الباب الرابع: التحفيز الفصل الثامن: نحو مدخل للتوقع في الدافعية الفصل التاسع: تقييم الأداء الفصل العاشر: العوائد الباب الخامس: الصيانة الفصل الحادي عشر: المزايا الإضافية والخدمات |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Gest. Ar/925 | 658/255/3 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| Gest. Ar/926 | 658/255/4 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
