| Titre : | الموارد البشرية : مدخل تحقيق الميزة التنافسية |
| Auteurs : | مصطفى محمود أبو بكر, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | (د. ط) |
| Editeur : | الإسكندرية : الدار الجامعية, 2003 |
| Format : | 539ص. / .غلاف ملون ومصور / 24 سم. |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 658 (gestion des entreprises) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | الموارد البشرية؛ المسار الوظيفي؛ الميزة التنافسية |
| Résumé : |
تُعد الموارد البشرية مدخلًا حاسمًا لتحقيق الميزة التنافسية المستدامة للمنظمات في بيئة الأعمال المعاصرة التي تتسم بالتغير السريع والمنافسة الشديدة. فلم تعد الميزة التنافسية تقتصر على الموارد المادية أو التكنولوجية، بل أصبحت تعتمد بشكل متزايد على رأس المال البشري وقدرة المنظمة على استقطاب وتطوير وتحفيز الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم.
إن الدور الاستراتيجي للموارد البشرية لم يعد مقتصرًا على إدارة شؤون الموظفين التقليدية، بل أصبح محورًا أساسيًا لتحقيق التفوق على المنافسين. فالاستثمار في رأس المال البشري وتنميته وإدارته بفعالية هو مفتاح بناء ميزة تنافسية مستدامة وقدرة على التكيف والازدهار في بيئة الأعمال المتغيرة. |
| Note de contenu : |
المحتويات
المقدمة الباب الأول: إدارة الموارد البشرية مدخل لتحقيق الميزة التنافسية الفصل الأول: دورالموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية الفصل الثاني: تحسين إنتاجية الموارد البشرية لدعم الميزة التنافسية الفصل الثالث: الإطار العام لإدارة الموارد البشرية الباب الثاني: المحددت الرئيسية لفعالية إدارة الموارد البشرية الفصل الرابع: ثقافة المنظمة وتأثيرها على سلوك الموارد البشرية الفصل الخامس: ضغوط العمل و تأثيرها على سلوك الموارد البشرية الفصل السادس: مهارات الإبتكار و الإبداع والإستثمار الفعال للموارد الباب الثالث: المسار الوظيفي وفعالية إدارة الموارد البشرية الفصل السابع: المسار الوظيفي والتوظيف الفعال للموارد البشرية الفصل الثامن: الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية الفصل التاسع: الجوانب السلوكية في إدارة الموارد البشرية الفصل العاشر: الأسس والمبادئ العامة لإعداد هيكل الأجور وتحفيز الباب الرابع: التطور التكنولوجي وتطوير أنظمة الموارد البشرية الفصل الحادى عشر: التطور التكنولوجي وفعالية الموارد البشرية الفصل الثاني عشر: تطوير التنظيم الإداري لتعظيم الإستثمار في الموارد البشرية |
Exemplaires (5)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Gest. Ar/1074 | 658/298/7 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Deuxième étage : Salle de recherche documentaire | Exclu du prêt |
| Gest. Ar/1068 | 658/298/1 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| Gest. Ar/1069 | 658/298/2 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| Gest. Ar/1072 | 658/298/5 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| Gest. Ar/1073 | 658/298/6 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
