| Titre : | إدارة الموارد البشرية |
| Auteurs : | عبد الباقى, صلاح الدين, Auteur ; مسلم, على عبد الهادى, Auteur ; حسن، راوية, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | (د. ط) |
| Editeur : | الإسكندرية : المكتب الجامعي الحديث., 2007 |
| Format : | 322 ص. / .غلاف ملون ومصور / 24 سم. |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 658 (gestion des entreprises) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | التعويضات؛ تصميم العمل؛ إدارة الأفراد |
| Résumé : |
إدارة الموارد البشرية هي وظيفة حيوية واستراتيجية في أي منظمة، تهدف إلى إدارة القوى العاملة بكفاءة وفعالية لتحقيق أهداف الشركة. لا تقتصر مهامها على مجرد توظيف الموظفين، بل تمتد لتشمل دورة حياة الموظف الكاملة، من الاستقطاب والتدريب إلى التطوير والمحافظة عليهم، مع ضمان بيئة عمل إيجابية ومنتجة.
باختصار، إدارة الموارد البشرية هي أكثر من مجرد قسم إداري؛ إنها محرك أساسي لنجاح أي منظمة، حيث تضمن أن العنصر البشري، وهو أهم الأصول، يساهم بفاعلية في تحقيق النمو والازدهار. |
| Note de contenu : |
المحتويات
المقدمة الفصل الأول: مفهوم إدارة الأفراد وتطورها التاريخي الفصل الثاني: العوامل البيئية المؤثرة على إدارة الموارد البشرية الفصل الثالث: تنظيم إدارة الموارد البشرية الفصل الرابع: تخطيط الموارد البشرية الفصل الخامس: تصميم وتحليل العمل الفصل السادس: البحث والإستقطاب للموارد البشرية الفصل السابع: الاختيار والتعين للموارد البشرية الفصل الثامن: تدريب وتنمية الموارد البشرية الفصل التاسع: تقييم إدارة الأداء الفصل العاشر: التعويضات : الرواتب و الأجور الفصل الحادي عشر: الحوافز والمزايا الفصل الثاني عشر: تخطيط المستقبل الوظيفي |
Exemplaires (3)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Gest. Ar/1617 | 658/432/3 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Deuxième étage : Salle de recherche documentaire | Exclu du prêt |
| Gest. Ar/1615 | 658/432/1 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| Gest. Ar/1616 | 658/432/2 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
