| Titre : | إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الإجتماعية |
| Auteurs : | عمارة, محمد محمد جاب الله, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | ط. 3 |
| Editeur : | الاسكندرية : المكتب الجامعي الحديث, 2008 |
| Format : | 382 ص. / .غلاف ملون ومصور / 24 سم. |
| Note générale : | ملحق. |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 658 (gestion des entreprises) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | التخطيط؛ الأخصائي الإجتماعي؛ سياسة التنمية البشرية |
| Résumé : |
إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الاجتماعية هي عملية إدارية تهدف إلى توظيف وتطوير وتحفيز وإدارة الأفراد في المنظمات غير الربحية أو التي تركز على خدمة المجتمع. على عكس الشركات التجارية التي تهدف إلى الربح، فإن هدف هذه المؤسسات هو تحقيق رسالة اجتماعية، وهذا يفرض تحديات وخصائص فريدة على إدارة مواردها البشرية.
في النهاية، إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الاجتماعية ليست مجرد وظيفة إدارية، بل هي شريك استراتيجي في تحقيق الرسالة. من خلال فهمها العميق للدافع الإنساني، وقدرتها على بناء فرق عمل متكاملة من الموظفين والمتطوعين، يمكنها أن تضمن استمرارية المؤسسة وقدرتها على إحداث فرق حقيقي في المجتمع. |
| Note de contenu : |
المحتويات
المقدمة الفصل الأول: التخطيط لإدارة الموارد البشرية الفصل الثاني: إبعاد إدارة الموارد البشرية الفصل الثالث: سياسات وتجارب وتنمية الموارد البشرية الفصل الرابع: الأخصائي الاجتماعي كإداري الفصل الخامس: الاتجاهات الحديثة في الإداراة |
Exemplaires (4)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Gest. Ar/1951 | 658/525/4 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Deuxième étage : Salle de recherche documentaire | Exclu du prêt |
| Gest. Ar/1948 | 658/525/1 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| Gest. Ar/1949 | 658/525/2 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| Gest. Ar/1952 | 658/525/5 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
