| Titre : | الاستثمار في القوى العاملة |
| Auteurs : | الشوملي، سهير إبراهيم, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | ط. 1 |
| Editeur : | عمان : دار الإعصار العلمي, 2017 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-9957-98-223-2 |
| Format : | 265 ص. / .غلاف ملون ومصور / 24 سم. |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 658 (gestion des entreprises) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | إدارة الأفراد؛ الموارد البشرية |
| Résumé : |
الاستثمار في القوى العاملة ركيزة أساسية لنجاح أي منظمة في العصر الحديث. إنه تحول من النظر إلى الموظفين كتكلفة يجب تقليله إلى اعتبارهم أصلًا استراتيجيًا وأهم موارد الشركة على الإطلاق.
الاستثمار في القوى العاملة هو توجيه الموارد (مالية، وقتية، بشرية) نحو تطوير وتحسين قدرات الموظفين، رفاهيتهم، وإنتاجيتهم. الهدف هو تحقيق عائد إيجابي على هذا الاستثمار يتمثل في نمو المنظمة وزيادة قدرتها التنافسية. ار في القوى العاملة لم يعد خيارًا ترفيهيًا، بل أصبح ضرورة استراتيجية للبقاء والمنافسة. العائد من هذا الاستثمار لا يقل أهمية عن العائد من الاستثمار في التكنولوجيا أو الآلات. المنظمات التي تدرك هذه الحقيقة هي التي تضع نفسها في المقدمة وتحقق النمو المستدام على المدى الطويل. |
| Note de contenu : |
المحتويات
المقدمة الفصل الأول: رجل البيع الفصل الثاني: إدارة الموارد البشرية الفصل الثالث: أساليب الاستفادة من إدارة المعرفة بالمؤسسات التعليمية الفصل الرابع: وظيفة التخزين الفصل الخامس: التقرير التركيبي الفصل السادس: استقطاب الموارد البشرية الفصل السابع: الموارد البشرية الاستراتيجية الفصل الثامن: العنصر البشري في العملية الانتاجية الفصل التاسع: مهارات البيع والتسويق الفصل العاشر: تطور الزراعة التاريخي وأهميتها الاقتصادية والإجتماعية الفصل الحادي عشر: اتخاذ القرارات للفكر الاستثماري للقوى العاملة الفصل الثاني عشر: العلاقات الإنسانية في إدارة الموارد البشرية |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 17/367 | 658/662/1 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
