| Titre : | الإختبارات وإستخدامها في إدارة الموارد البشرية والأفراد |
| Auteurs : | أحمد ماهر, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | (د.ط) |
| Editeur : | الإسكندرية : الدار الجامعية, 1997 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-977-19-3431-8 |
| Format : | 415 ص. / .غلاف ملون ومصور / 24سم. |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 658 (gestion des entreprises) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | قياس الشخصية؛ تقييم الأداء |
| Résumé : |
تلعب الاختبارات دورًا حيويًا في إدارة الموارد البشرية والأفراد، حيث تساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن التوظيف والتدريب والتطوير والتقييم. تستخدم الشركات مجموعة متنوعة من الاختبارات لتقييم مهارات وقدرات وسمات المرشحين والموظفين، بهدف ضمان اختيار الأفضل وتطوير الأداء الفردي والجماعي.
الاختبارات هي أداة قيمة في إدارة الموارد البشرية والأفراد، تساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن التوظيف والتدريب والتطوير والتقييم. باستخدام الاختبارات بشكل فعال، يمكن للشركات اختيار أفضل الموظفين وتطوير أدائهم وتحسين إنتاجيتهم. |
| Note de contenu : |
المحتويات
المقدمة الفصل الأول: ماهية الإختبارات الفصل الثاني: نظرية القدرات العقلية والذكاء الفصل الثالث: اختبارات الذكاء الفصل الرابع: اختبارات أخرى للقدرات العقلية الفصل الخامس: اختبارات الأداء الوظيفي وأنواع أخرى من الإختبارات الفصل السادس: الشخصية الفصل السابع: قياس الشخصية الفصل الثامن: صدق وثبات الاختبارات الفصل التاسع: إدارة الاختبارات الفصل العاشر: كيف تختار الاختبارالمثالى الفصل الحادى عشر: مراكز التقييم الفصل الثاني عشر: تقييم الأداء الفصل الثالث عشر: المقابلات الشخصية |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Gest.Entr. AR/69 | 658/18/1 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
