| Titre : | إدارة الموارد البشرية |
| Auteurs : | حسن, رواية محمد, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | (د. ط) |
| Editeur : | إسكندرية : الدار الجامعية, 2000 |
| Format : | 420 ص. / .غلاف ملون ومصور / 24 سم. |
| Langues: | Français |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 658 (gestion des entreprises) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | الموارد البشرية؛ تشكيل المنظمة؛ تعويضات الأفراد |
| Résumé : |
تُعد إدارة الموارد البشرية وظيفة حيوية واستراتيجية داخل أي منظمة، تهدف إلى تحقيق أقصى استفادة من العنصر البشري لضمان تحقيق أهداف المنظمة بكفاءة وفعالية. لا تقتصر مهامها على العمليات الإدارية الروتينية، بل تمتد لتشمل جوانب استراتيجية تساهم في بناء ثقافة تنظيمية إيجابية، وجذب المواهب، وتطوير القدرات، وتحفيز الأداء.
تتطور إدارة الموارد البشرية باستمرار لتصبح شريكًا استراتيجيًا في نجاح أي منظمة، وليس مجرد وظيفة إدارية. |
| Note de contenu : |
المحتويات
المقدمة الفصل الأول: إدارة الموارد البشرية الجزء الأول: تشكيل المنظمة الفصل الثاني: تصميم وتحليل العمل الفصل الثالث: تخطيط الموارد البشرية الفصل الرابع: إستقطاب الأفراد الفصل الخامس: إختيار الأفراد الجزء الثني: التدريب وتنمية الأفراد الفصل السادس: تقديم الفرد للعمل وتدريب الأفراد الفصل السابع: التطوير الإداري والتنظيمى الفصل الثامن: أنظمة تقييم الأداء الفصل التاسع: التخطيط المهنى الجزء الثالث: تعويضات الأفراد الفصل العاشر: نظام المكافأت بالمنظمة الفصل الحادي عشر: أنظمة الأجور المرتبات الأساسية الفصل الثاني عشر: أنظمة الحوافز الفصل الثالث عشر: مزايا ومنافع الأفراد الجزء الرابع: بعض الإتجاهات الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية الفصل الرابع عشر: الإدارة الإستراتيجية للموارد المالية الفصل الخامس عشر: إدارة الموارد البشرية في ظل العولمة |
Exemplaires
| Disponibilité |
|---|
| aucun exemplaire |
