Nouveauté
| Titre : | إدارة الأداء الوظيفي في المنظمات المعاصرة |
| Auteurs : | البشير غربي, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | ط. 1 |
| Editeur : | دار الحامد للنشر و التوزيع, 2024 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-9957-663-93-3 |
| Format : | 132 ص. / 24 سم. |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 350 (Administration) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | إدارة الأداء الوظيفي؛ تقييم الأداء؛ تطوير الموارد البشرية؛ التحفيز الوظيفي؛ الكفاءة الإنتاجية؛ بطاقة الأداء المتوازن؛ التقييم بالأهداف؛ التقييم بزاوية 360 درجة؛ التغذية الراجعة؛ العدالة التنظيمية؛ القيادة الفعالة؛ الثقافة التنظيمية؛ التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية؛ التدريب والتطوير؛ الأداء العالي؛ التميز المؤسسي؛ التحول الرقمي؛ تحليل البيانات؛ نظم المعلومات الإدارية؛ بيئة العمل المعاصرة؛ الابتكار الإداري؛ الاستدامة التنظيمية؛ العولمة؛ إدارة الكفاءات؛ المرونة التنظيمية. |
| Résumé : | كتاب "إدارة الأداء الوظيفي في المنظمات المعاصرة" للدكتور البشير غربي يعد من المراجع الحديثة التي تسلط الضوء على أحد أهم محاور الإدارة الحديثة، والمتمثل في قياس وتطوير أداء الأفراد داخل المؤسسات بما يحقق التميز التنظيمي والاستدامة. يتناول الكتاب مفهوم الأداء الوظيفي باعتباره عملية إستراتيجية تهدف إلى تحسين كفاءة العاملين ورفع إنتاجيتهم من خلال تقييم منظم ومتابعة مستمرة للأداء الفردي والجماعي في ضوء أهداف المنظمة.يستعرض المؤلف في فصوله الأولى مفهوم الأداء الوظيفي وأبعاده، موضحاً أنه لا يقتصر على الإنجاز الكمي فقط، بل يشمل السلوكيات، المبادرات، مستوى الالتزام، والقدرة على الإبداع وحل المشكلات. كما يوضح أن إدارة الأداء الحديثة لم تعد مجرد عملية تقييم سنوي، بل نظام متكامل يعتمد على التغذية الراجعة المستمرة، والتحفيز، والتطوير الذاتي.يناقش الكتاب كذلك الأساليب الحديثة لتقييم الأداء مثل التقييم بالأهداف، بطاقة الأداء المتوازن، والتقييم بزاوية 360 درجة، مبرزاً أهمية ربط نتائج التقييم بخطط التدريب، الترقية، والمكافآت، لتعزيز العدالة التنظيمية والدافعية. كما يؤكد على دور القيادة الفعالة والثقافة التنظيمية في ترسيخ مفهوم الأداء العالي، حيث يساهم القادة في خلق بيئة عمل داعمة ومحفزة على الابتكار والتميز.ويولي المؤلف اهتماماً خاصاً بتأثير التحول الرقمي والتكنولوجيا الحديثة على إدارة الأداء، مشيراً إلى استخدام الأنظمة الذكية وتحليل البيانات في تتبع وتحسين أداء الموظفين. كما يتناول تحديات إدارة الأداء في ظل العولمة وتنوع القوى العاملة، مؤكداً ضرورة اعتماد المرونة والتكيّف مع المتغيرات. |
Exemplaires (5)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 24/1368 | 350/485/1 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Troisième étage : Sciences humaines et sociales -D- | Disponible |
| 24/1369 | 350/485/2 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Troisième étage : Sciences humaines et sociales -D- | Disponible |
| 24/1370 | 350/485/3 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Troisième étage : Sciences humaines et sociales -D- | Disponible |
| 24/1371 | 350/485/4 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Troisième étage : Sciences humaines et sociales -D- | Disponible |
| 24/1372 | 350/485/5 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Troisième étage : Sciences humaines et sociales -D- | Disponible |
