Nouveauté
| Titre : | الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية : الإستراتيجيات و التطبيق |
| Auteurs : | أحمد محمد بني عيسى, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | ط. 1 |
| Editeur : | عمان [الأردن] : دار وائل للنشر و التوزيع, 2024 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 9789923510834 |
| Format : | 332ص. / 24 سم. |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 350 (Administration) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية؛ العنصر البشري؛ التميز التنافسي؛ التحول الرقمي؛ الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية؛ تخطيط الموارد البشرية؛ تحليل الوظائف؛ الاستقطاب والاختيار؛ إدارة المواهب؛ التدريب والتطوير؛ إدارة الأداء؛ التحفيز الوظيفي؛ المكافآت والتعويضات؛ الثقافة التنظيمية؛ القيادة الفعّالة؛ التنوّع والقيم المشتركة؛ العمل عن بُعد؛ إدارة التغيير؛ التعلّم التنظيمي؛ الاستدامة البشرية؛ إدارة الكفاءات؛ العلاقات العمالية؛ مستقبل الموارد البشرية. |
| Résumé : | في هذا الكتاب يقدّم الكاتب رؤية معاصرة لإدارة الموارد البشرية، تبدأ بفهمٍ عميقٍ لمفهوم “إدارة الموارد البشرية” وتاريخ نشأتها ووظائفها في المنظمات، ثم يتقدّم إلى تحليلٍ للاتجاهات الحديثة التي فرضتها التغيرات البيئية والتكنولوجية. يُركّز على أن العنصر البشري لم يعد مجرد مورد عادي، بل أصبح استثمارًا استراتيجيًا يُمكن أن يمنح المنظمة ميزة تنافسية في عصر المعرفة. ومن ثم يعرض الكتاب استراتيجيات تطبيقية عملية تشمل تخطيط الموارد البشرية، والتحليل الوظيفي، والاستقطاب والاختيار، وكذلك تنمية المواهب والقيادة، والتقييم، والمكافآت، وتحفيز الأداء، في ظل تحوّلات مثل: الرقمنة، العمل عن بُعد، التنوع الثقافي، الحاجة إلى مهارات متعددة، وتأثير الذكاء الاصطناعي وتقنيات الاتصال الحديثة. كما يتناول الكتاب دور إدارة الموارد البشرية في تصميم الثقافة التنظيمية وتعزيز التعلّم المؤسسي وتحويل الموظفين من مجرد منفّذين إلى شركاء استراتيجيين في تحقيق أهداف المنظمة. وفي ختام الكتاب يناقش الكاتب التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية في المستقبل — مثل المحافظة على جاذبية المنظمة للكفاءات، وإدارة التغيّر، وضمان استدامة الموارد البشرية — ويقترح إطارًا تطبيقيًا لربط ممارسات الموارد البشرية باستراتيجية المنظمة الشاملة لضمان التوافق بين الأهداف البشرية والتنظيمية، ليصبح بذلك الكتاب مرجعًا متكاملاً للممارسين والطلبة على حدّ سواء، يجمع ما بين التأصيل النظري والتطبيق العملي في زمنٍ يتطلب تجديد المناهج والأدوات في إدارة الموارد البشرية. |
Exemplaires (5)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 24/977 | 350/472/1 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| 24/978 | 350/472/2 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| 24/979 | 350/472/3 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| 24/980 | 350/472/4 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| 24/981 | 350/472/5 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
