Nouveauté
| Titre : | أخلاقيات العمل |
| Auteurs : | السكارنة، بلال خلف, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | ط.12 |
| Editeur : | الأردن : دار المسيرة, 2023 |
| Format : | 454 ص. / 24 سم. |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 350 (Administration) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | أخلاقيات العمل؛ القيم المهنية؛ السلوك التنظيمي؛ المسؤولية الأخلاقية؛ النزاهة والشفافية؛ الالتزام الوظيفي؛ العدالة في العمل؛ الرقابة الأخلاقية؛ الولاء المؤسسي؛ الثقافة التنظيمية؛ السلوك القيادي الأخلاقي؛ التنمية الأخلاقية؛ اتخاذ القرار الأخلاقي؛ الفساد الإداري؛ حماية المصلحة العامة؛ احترام حقوق العاملين؛ الجودة والتميز؛ الحوكمة الرشيدة؛ أخلاقيات المهنة؛ الانضباط الوظيفي؛ الصراع الأخلاقي؛ التسامح والاحترام؛ المصداقية المهنية؛ الأخلاقيات في عصر التكنولوجيا. |
| Résumé : |
في هذا الكتاب، يستعرض المؤلف جوهر «أخلاقيات العمل» باعتبارها لبنة أساسية في الحياة المهنية والممارسات التنظيمية، ليس فقط في سياق الأفراد بل أيضاً في سياق المنظمات والبيئات المؤسسية. يبدأ بتوضيح مفهوم أخلاقيات العمل وأهميتها، مبيّناً أن العامل وصاحب العمل يُنتظر منهما الالتزام بمجموعة من القيم والسلوكيات التي تعزز الثقة والمصداقية، مع الوقوف على أسباب تراجع هذه الأخلاقيات وأنماط الانحراف السلوكي التي قد تحدث.
ثم ينتقل إلى تحليلُ مصادر الأخلاقيات داخل منظمات الأعمال، ووسائل ترسيخ أخلاقيات المهنة كضرورة إدارية، مع تمييز بين متطلبات العمل ومتطلبات الفرد والآثار السلبية للإحباط الوظيفي. بعد ذلك يُفصّل العلاقة بين قيم الفرد وقيم المنظمات، وكيف تؤثّر هذه القيم الأخلاقية في أداء الموظف والمنظمة، كما يعرض منظورات من الفكر الإسلامي في تصنيف القيم الأخلاقية.كما يناقش الكتاب الانضباط والالتزام الوظيفي باعتبارهما جانبين حاسمين لأخلاقيات العمل، في علاقة بالمصلحة العامة وضرورة السلوك التنظيمي الراشد. ويتناول أيضاً المسؤولية الاجتماعية لمنظمات الأعمال، من حيث الأنماط والعناصر والمحاسبة والإفصاح، كجزء من الالتزام الأخلاقي للمؤسسة تجاه المجتمع.فضلاً عن ذلك، يُعالج المؤلف مدونات وقواعد السلوك، مع مرتكزات السلوك للموظف في القطاعين العام والخاص، ثم يناقش السلوك العدواني للموظف: أسسه النفسية والفسيولوجية، أسبابه، وأنماطه، وما يُمكن فعله لتقليله أو معالجته.في محور آخر، يُبحر في ظاهرة الفساد الإداري: يعرض مظاهره وأسبابه وآثاره، ويقدّم استراتيجيات وأدوات مكافحتها، ويضيء على مفاهيم الحوكمة ومعاييرها في إطار النزاهة المؤسسية. ويتناول بعدها الثقافة التنظيمية وأخلاقيات العمل، من حيث مكونات الثقافة التنظيمية، وأبعادها، واتصالها بالتغيير التنظيمي، مع التأكيد أن البيئة الأخلاقية تتأثر بخلفيات اجتماعية وثقافية متنوعة.أخيراً، يتطرق إلى بعض القضايا المستجدة مثل استخدام الإنترنت في بيئة العمل وآثاره الأخلاقية، وسلوك الموظفين في ظل الحوْسَبة الرقمية، بالإضافة إلى مهارات الاتصال بين الأشخاص كمنطلق أخلاقي في التفاعل الوظيفي. وبذلك، يقدّم الكتاب مرجعاً متكاملاً يجمع بين التأصيل النظري والتطبيق العملي، ويُعدّ دليلاً موجهًا للطلبة والمهنيين على حدّ سواء يروم تحسين سلوك العمل، رفع معايير الأداء، وتعزيز القيم الأخلاقية في المؤسسات. |
Exemplaires (5)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 24/823 | 350/476/2 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| 24/824 | 350/476/2 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| 24/825 | 350/476/3 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| 24/826 | 350/476/4 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
| 24/827 | 350/476/5 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Quatrième étage : Sciences humaines et sociales -B- | Disponible |
