Nouveauté
| Titre : | اختيار الموظفين بتطبيق طريقة التحليل متعدد المعايير Promethee |
| Auteurs : | وسيلة بن ساهل, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | (د. ط) |
| Editeur : | عمان : دار المناهج |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-9957-18-471-1 |
| Format : | 152ص. / 24 سم. |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 301 (sociologie et anthropologie) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | اختيار الموظفين؛ التحليل متعدد المعايير؛ طريقة PROMETHEE؛ اتخاذ القرار؛ الموارد البشرية؛ تقييم الأداء؛ الكفاءة المهنية؛ مفاضلة المرشحين؛ منهجيات التوظيف؛ نظم دعم القرار. |
| Résumé : | يتناول كتاب "اختيار الموظفين بتطبيق طريقة التحليل متعدد المعايير PROMETHEE" للكاتبة وسيلة بن ساهل موضوعًا دقيقًا ومهمًا في إدارة الموارد البشرية، يتمثل في كيفية تحسين عملية اختيار الموظفين من بين مجموعة مرشحين يمتلكون مؤهلات مختلفة، وذلك من خلال اعتماد منهج التحليل متعدد المعايير (PROMETHEE) كأداة علمية لاتخاذ القرار. تشرح الكاتبة في بداية الكتاب مفهوم الاختيار الوظيفي وأهميته في بناء كفاءة المؤسسة وتحقيق أهدافها الإستراتيجية، ثم تنتقل إلى عرض الإشكالية المتمثلة في صعوبة المفاضلة بين المرشحين عندما تتعدد المعايير مثل الخبرة، المؤهل العلمي، الكفاءة التقنية، السلوك المهني، والقدرة على التكيف. توضح الدراسة أن طريقة PROMETHEE تمثل إطارًا رياضيًا ومنهجيًا يساعد متخذي القرار على ترتيب المرشحين وفقًا لدرجات تفضيلية موضوعية تعتمد على وزن كل معيار، مما يقلل من التحيز الذاتي ويزيد من دقة الاختيار. كما تستعرض الكاتبة تطبيقًا عمليًا للطريقة على حالة واقعية، مبيّنة الخطوات الأساسية للتحليل بدءًا من تحديد المعايير والأوزان، مرورًا بحساب التدفقات التفضيلية، وصولًا إلى ترتيب المرشحين النهائي. ويخلص الكتاب إلى أن استخدام هذه الطريقة يسهم في تحسين جودة القرارات الإدارية، ويعزز العدالة والشفافية في التوظيف، مما يجعلها أداة فعالة في دعم الموارد البشرية في المؤسسات الحديثة. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 24/822 | 301/669/1 | Livre | BU Centrale Batna 1 | Troisième étage : Sciences humaines et sociales -A- | Disponible |
