Détail de l'éditeur
Documents disponibles chez cet éditeur (11)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
texte imprimé
تضمن الكتاب التأصيل النظري لأدبيات إدارة الأداء المتميز في الفكر الإداري ،و إدارة تميز الأداء المؤسسي، وكذا متطلبات تحقيق التميز و مرتكزاته و مداخله.
texte imprimé
يقدم كتاب دراسة تحليلية إسلامية و الإطارا نظريا ومنهجيا لإدارة الحوار من منظور إسلامي كما يهدف إلى تحسين مهارات التواصل والتفاوض لدى الأفراد وتعزيز الحوار البناء والهادف في مختلف مجالات الحياة حيث تضمن ستة فصول يقدم تعريفات عدة منها تعريف [...]
texte imprimé
يحتوي الكتاب أربعة فصول :- مفاهيم نظرية حول إدارة الموارد البشرية ،و الإطار النظري حول تخطيط المسار الوظيفي للكفاءات ، ومساهمة إدارة الموارد البشرية في تخطيط المسار الوظيفي، وفي الأخير دراسة تطبيقية لدورة إدارة الموارد البشرية في تخطيط الم[...]
texte imprimé
يحتوي الكتاب عدة فصول تضمنت مايلي :بطاقات الأداء المتوازن،و أداء الخدمات الإلكترونية ، والدراسة الميدانية لقياس أثر إستخدام بطاقة الأداء المتوازن عاى تحسين أداء الخدمات الإلكترونية.
texte imprimé
تضمن الكتاب دليل إلى إستراتيجية تغيير ناجحة و صناعة القرارات الإستراتيجية المتعلقة بالتغيير وكذا إستدامة التغيير في العمل، وكيفية توصيل التغيير إلى فريقك.
texte imprimé
تضمن الكتاب الإدارة الرشيدة على تجسيد الأبعاد الرئيسية لمهام إدارة الحكم و التي تتضمن بناء دولة المؤسسات و تحقيق كفاءة الإدارة العامة من خلال إعمال مبادئ النزاهة و الشفافية و المساءلة و محاربة الفساد.
texte imprimé
يتضمن الكتاب مجموعة من الفصول منها التحول الرقمي للجامعات في ضوء مدخل التطور التنظيمي ، والتحول الرقمي بالجامعات المصرية ، وكذا التحليل الإستراتيجي للتحول الرقمي بالجامعات المصرية، وإستراتيجيات مقترحة أخرى.texte imprimé
يتناول هذا الكتاب عدة عوامل مثل نمو شبكة الاتصالات الدولية ودخولها حيز الخدمة المدنية بعد أن كانت مخصصة للاستخدامات العسكرية للقوات المسلحة في الولايات المتحدة.
texte imprimé
تضمن الكتاب نتائج تمثلت في مايلى: 1-وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية لإدارة المواهب 2-وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية لإدارة المواهب كمتغير مستقل على أداء المنظمات ، التعليم ، الربحية ، الكفاءة 3-وجود تأثير إيجابي ذو دلالة[...]
texte imprimé
يحتوي الكتاب على أربعة فصول ، الفصل الأول تناول الإطار العام للدراسة ،أما الفصل الثاني تضمن إدارة الموارد البشرية و الرؤية المستقبلية لإدارة الموارد البشرية الحديثة، الفصل الثالث فتضمن التميز الإداري وكذا الدراسة الميدانية.
texte imprimé
تناول هذا الكتاب الفكر الإستراتيجي و استشراف المستقبل و الفكر التشغيلي و فكر القياس و التقييم و إدارة العلاقة مع الأطراف المستفيدة و فكر الحوكمة و الإبتكار و المخاطر و الإتصال المؤسسي
