إتجاهات حديثة في إدارة الموارد البشرية / رافدة الحريري

Public ISBD Titre : إتجاهات حديثة في إدارة الموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : رافدة الحريري Editeur : عمان : دار اليازوري العلمية Année de publication : 2014 Importance : 336ص Présentation : جداول- مخططات Format : 24سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Mots-clés : إتجاهات حديثة  إدارة  الموارد البشرية Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : تضمن الكتاب ثمانية فصول رئيسية .جاء الفصل الأول للحديث عن الموارد الشرية المدلول و التطور التاريخي، في خصص الفصل الثاني للحديث عن موضوع وظائف إدارة الموارد البشرية، أما الفصل الثالث فجاء للحديث عن التدريب. و ناقش الفصل الرابع التغيير و الثقافة التنظيمية و التطوير، و قدم الفصل الخامس موضوع المركزية و اللامركزية الإدارية في حين تطرق الفصل السادس و السابع إلى التوظيف الفعال للموارد البشرية و بيئة العمل . و اختتم الكتاب بالفصل الثامن و الذي تعرض لموضوع أخلاقيات المهنة. إتجاهات حديثة في إدارة الموارد البشرية [texte imprimé] / رافدة الحريري . - عمان : دار اليازوري العلمية, 2014 . - 336ص : جداول- مخططات ; 24سم. Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Mots-clés : إتجاهات حديثة  إدارة  الموارد البشرية Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : تضمن الكتاب ثمانية فصول رئيسية .جاء الفصل الأول للحديث عن الموارد الشرية المدلول و التطور التاريخي، في خصص الفصل الثاني للحديث عن موضوع وظائف إدارة الموارد البشرية، أما الفصل الثالث فجاء للحديث عن التدريب. و ناقش الفصل الرابع التغيير و الثقافة التنظيمية و التطوير، و قدم الفصل الخامس موضوع المركزية و اللامركزية الإدارية في حين تطرق الفصل السادس و السابع إلى التوظيف الفعال للموارد البشرية و بيئة العمل . و اختتم الكتاب بالفصل الثامن و الذي تعرض لموضوع أخلاقيات المهنة.

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (3)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
676F	351/08/1	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم الاجتماع	Disponible
677F	351/08/2	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم الاجتماع	Disponible
351/08/3	35108/3	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم الاجتماع	Disponible

إدارة الصفوف الكبيرة / رافدة الحريري

Public ISBD Titre : إدارة الصفوف الكبيرة Type de document : texte imprimé Auteurs : رافدة الحريري Editeur : عمان : دار المناهج Année de publication : 2016 Importance : 29ص Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-18-448-3 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إدارة الصفوف ؛ حفظ النظام Index. décimale : 371.2 إدارة المدرسة، إدارة أنشطة الطلاب الأكاديمية Résumé : تعد ادارة الصف واحدة من اهم كفايات المعلم، فهو المرشد والميسر والمنظم والقادر علي التفاعل الايجابي مع تلاميذه، وقد يجد المعلم نفسه امام مجموعة كبيرة من التلاميذ في صف واحد، مما يتطلب منه ادارة هذا الصف الكبير بطريقة مدروسة ومنظمة وفاعلة من اجل تحقيق الاهداف المرجوة من خلال تحقيق الانضباط داخل حجرة الدراسة وشد انتباه التلاميذ للدرس ، وما يحث فيه من تفاعلات وتداخلات لتحقيق عملية التعلم بفاعلية ويسر والحصول علي المخرجات المتوقعة، ويتناول هذا الكتاب عدة موضوعات تتعلق بادارة الصفوف الكبيرة وكيفية تذليل الصعوبات والعراقيل التي تقف في طريق المعلم المسؤول عن ادارة الصف الكبير وتوفير بيئة صفية آمنة وباعثة للسعادة في نفوس التلاميذ، وتضمن سبعة فصول، جاء في فصليها الاول والثاني الادارة الصفية وخصائص وادوار معلم الصف، بنما تناول الفصل الثالث القوانين والاجراءات الصفية، وتعلق الفصل الرابع بادارة الصف وف الكبيرة، وغطي الفصل الخامس استرتيجيات الادارة الصفية الفاعلة، وعالج الفصل السادس تنظيم وادارة السلوك في الصفوف الكبيرة، تعلق الفصل السابع بالتواصل مع المجتمع المحلي وأولياء الامور. إدارة الصفوف الكبيرة [texte imprimé] / رافدة الحريري . - عمان : دار المناهج, 2016 . - 29ص ; 24سم. ISBN : 978-9957-18-448-3 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إدارة الصفوف ؛ حفظ النظام Index. décimale : 371.2 إدارة المدرسة، إدارة أنشطة الطلاب الأكاديمية Résumé : تعد ادارة الصف واحدة من اهم كفايات المعلم، فهو المرشد والميسر والمنظم والقادر علي التفاعل الايجابي مع تلاميذه، وقد يجد المعلم نفسه امام مجموعة كبيرة من التلاميذ في صف واحد، مما يتطلب منه ادارة هذا الصف الكبير بطريقة مدروسة ومنظمة وفاعلة من اجل تحقيق الاهداف المرجوة من خلال تحقيق الانضباط داخل حجرة الدراسة وشد انتباه التلاميذ للدرس ، وما يحث فيه من تفاعلات وتداخلات لتحقيق عملية التعلم بفاعلية ويسر والحصول علي المخرجات المتوقعة، ويتناول هذا الكتاب عدة موضوعات تتعلق بادارة الصفوف الكبيرة وكيفية تذليل الصعوبات والعراقيل التي تقف في طريق المعلم المسؤول عن ادارة الصف الكبير وتوفير بيئة صفية آمنة وباعثة للسعادة في نفوس التلاميذ، وتضمن سبعة فصول، جاء في فصليها الاول والثاني الادارة الصفية وخصائص وادوار معلم الصف، بنما تناول الفصل الثالث القوانين والاجراءات الصفية، وتعلق الفصل الرابع بادارة الصف وف الكبيرة، وغطي الفصل الخامس استرتيجيات الادارة الصفية الفاعلة، وعالج الفصل السادس تنظيم وادارة السلوك في الصفوف الكبيرة، تعلق الفصل السابع بالتواصل مع المجتمع المحلي وأولياء الامور.

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
371.2/15/1	371.2/15/1	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب التربية والتعليم	Disponible

اتجاهات حديثة في ادارة الموارد البشرية / رافدة الحريري

Public ISBD Titre : اتجاهات حديثة في ادارة الموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : رافدة الحريري Mention d'édition : ط1 Editeur : عمان : اليازوري Année de publication : 2014 Importance : 336ص Présentation : جداول Format : 24 سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : اتجاهات حديثة ؛ ادارة الموارد البشرية ؛ اللامركزية الإدارية . Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : تناول هذا الكتاب موضوع اتجاهات حديثة في ادارة الموارد البشرية، إذ تسعى إدارة الموارد البشرية المعاصرة إلى استقطاب و استثمار العقول البشرية، و توفير فرص العمل، و احتضان القدرات الفكرية و المعرفية و الطاقات الذهنية و الإبداعية من أجل تحقيق فاعلية الاداء من خلال تلك الطاقات و القدرات، فقد تطرق الكتاب إلى ثمانية فصول، ففي الفصل الاول عالج إدارة الموارد البشرية المدلول و التطور التاريخي، إدارة الموارد البشرية في ضوء التغيرات البيئية، أهداف إدارة الموارد البشرية، أهمية إدارة الموارد البشرية في الدول النامية، و الفصل الثاني ناقش وظائف إدارة الموارد البشرية، مجالات التعاون بين وظيفتين التنفيذية و الاستشارية، وظائف أدارة الموارد البشرية، بينما يشير الفصل الثالث إلى التدريب، مفهوم التدريب، المبادئ الاساسية في التدريب، أسس التدريب، مسؤولية التدريب، و الفصل الرابع يحدد التغيير و الثقافة التنظيمية و التطور، التغيير و إدارة التغيير، معايير التغيير، أنواع التغيير، إجراء عملية التغيير، التخطيط للتغيير، بينما يغطي الفصل الخامس المركزية و اللامركزية الإدارية، مفهومها، اللامركزية و التفويض، السلطة و المسؤولية، علاقات السلطة، أنواع السلطة، تفويض السلطة، و الفصل السادس يتضمن التوظيف الفعال للموارد البشرية، المسار الوظيفي، الوظائف الفنية لإدارة الموارد البشرية، أغراض عملية التقويم، و الفصل السابع يناقش بيئة العمل، مفهوم بيئة العمل، إدارة بيئة العمل، العوامل المؤثرة في بيئة العمل، أسباب حوادث العمل، و اختتم الفصل الثامن بالأخلاقيات المهنية، مفهوم الشخصية الانسانية، أهم معالم المهنة، قواعد السلوك المهني، بعض مظاهر السلوك السلبية . اتجاهات حديثة في ادارة الموارد البشرية [texte imprimé] / رافدة الحريري  . -  ط1 . - عمان : اليازوري, 2014 . - 336ص : جداول ; 24 سم. Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : اتجاهات حديثة ؛ ادارة الموارد البشرية ؛ اللامركزية الإدارية . Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : تناول هذا الكتاب موضوع اتجاهات حديثة في ادارة الموارد البشرية، إذ تسعى إدارة الموارد البشرية المعاصرة إلى استقطاب و استثمار العقول البشرية، و توفير فرص العمل، و احتضان القدرات الفكرية و المعرفية و الطاقات الذهنية و الإبداعية من أجل تحقيق فاعلية الاداء من خلال تلك الطاقات و القدرات، فقد تطرق الكتاب إلى ثمانية فصول، ففي الفصل الاول عالج إدارة الموارد البشرية المدلول و التطور التاريخي، إدارة الموارد البشرية في ضوء التغيرات البيئية، أهداف إدارة الموارد البشرية، أهمية إدارة الموارد البشرية في الدول النامية، و الفصل الثاني ناقش وظائف إدارة الموارد البشرية، مجالات التعاون بين وظيفتين التنفيذية و الاستشارية، وظائف أدارة الموارد البشرية، بينما يشير الفصل الثالث إلى التدريب، مفهوم التدريب، المبادئ الاساسية في التدريب، أسس التدريب، مسؤولية التدريب، و الفصل الرابع يحدد التغيير و الثقافة التنظيمية و التطور، التغيير و إدارة التغيير، معايير التغيير، أنواع التغيير، إجراء عملية التغيير، التخطيط للتغيير، بينما يغطي الفصل الخامس المركزية و اللامركزية الإدارية، مفهومها، اللامركزية و التفويض، السلطة و المسؤولية، علاقات السلطة، أنواع السلطة، تفويض السلطة، و الفصل السادس يتضمن التوظيف الفعال للموارد البشرية، المسار الوظيفي، الوظائف الفنية لإدارة الموارد البشرية، أغراض عملية التقويم، و الفصل السابع يناقش بيئة العمل، مفهوم بيئة العمل، إدارة بيئة العمل، العوامل المؤثرة في بيئة العمل، أسباب حوادث العمل، و اختتم الفصل الثامن بالأخلاقيات المهنية، مفهوم الشخصية الانسانية، أهم معالم المهنة، قواعد السلوك المهني، بعض مظاهر السلوك السلبية .

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 3 / 3) Par page : 25 50 100 200