Détail d'une collection
|
|
Documents disponibles dans la collection (1)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : إدارة الموارد البشرية، مدخل استراتيجي لتعظيم القدرات التنافسية Type de document : texte imprimé Auteurs : سيد محمد جاد الرب Editeur : القاهرة : دار النهضة العربية Année de publication : 2008 Collection : مراجع إدارة الأعمال Importance : 634ص Présentation : جداول ، أشكال Format : 24 سم ISBN/ISSN/EAN : 978-977-17-5610-1 Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إدارة الموارد البشرية ؛ القدرات التنافسية ؛ قضايا الموارد البشرية . Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : تناول هذا الكتاب موضوع إدارة الموارد البشرية، مدخل استراتيجي لتعظيم القدرات التنافسية، إذ تتعدد الأساليب و الإستراتيجيات التي تتبعها منظمات الأعمال للتميز و الإنتشار، و من بين أهم هذه الاستراتيجيات استراتيجية إدارة الموارد البشرية، فالتركيز على الافراد العاملين داخل المنظمة و تطويرهم و تنميتهم و تمكينهم يؤدي إلى التحسيس المستمر في الأداء و الجودة و بالتالي زيادة النصيب السوقي للمنظمة و دعم قدراتهم التنافسية في الاسواق سواء المحلية و الدولية، فقد تطرق الكتاب إلى أربعة عشر فصلا، ففي الفصل الأول عالج إدارة المواد البشرية، و الفصل الثاني قدم تصميم و تحليل الوظائف، و يشير الفصل الثالث إلى تخطيط الموارد البشرية، و يحدد الفصل الرابع عملية استقطاب العاملين، و الفصل الخامس يناقش عملية اختيار العاملين، و الفصل السادس يتضمن استراتيجيات التعويض الاجور المالية المباشرة، و الفصل السابع يغطي إستراتيجيات التعويض الأجور و المكافئات، في حين تطرق الفصل الثامن إلى استراتيجيات تدريب الموارد البشرية، و الفصل التاسع يعرض ادارة عمليات السلامة و الصحة المهنية، بينما يخص الفصل العاشر ادارة العلاقات النقابية، و الفصل الحادي عشر يتضمن نظم معلومات الموارد البشرية، و الفصل الثاني عشر يدرس عملية تقييم و تحسين أداء العاملين، و الفصل الثالث عشر يتناول إدارة الموارجد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، و اختتم الفصل الرابع عشر ببعض قضايا الموارد البشرية من منظور الشريعة الاسلامية . إدارة الموارد البشرية، مدخل استراتيجي لتعظيم القدرات التنافسية [texte imprimé] / سيد محمد جاد الرب . - القاهرة : دار النهضة العربية, 2008 . - 634ص : جداول ، أشكال ; 24 سم. - (مراجع إدارة الأعمال) .
ISBN : 978-977-17-5610-1
Langues : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إدارة الموارد البشرية ؛ القدرات التنافسية ؛ قضايا الموارد البشرية . Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : تناول هذا الكتاب موضوع إدارة الموارد البشرية، مدخل استراتيجي لتعظيم القدرات التنافسية، إذ تتعدد الأساليب و الإستراتيجيات التي تتبعها منظمات الأعمال للتميز و الإنتشار، و من بين أهم هذه الاستراتيجيات استراتيجية إدارة الموارد البشرية، فالتركيز على الافراد العاملين داخل المنظمة و تطويرهم و تنميتهم و تمكينهم يؤدي إلى التحسيس المستمر في الأداء و الجودة و بالتالي زيادة النصيب السوقي للمنظمة و دعم قدراتهم التنافسية في الاسواق سواء المحلية و الدولية، فقد تطرق الكتاب إلى أربعة عشر فصلا، ففي الفصل الأول عالج إدارة المواد البشرية، و الفصل الثاني قدم تصميم و تحليل الوظائف، و يشير الفصل الثالث إلى تخطيط الموارد البشرية، و يحدد الفصل الرابع عملية استقطاب العاملين، و الفصل الخامس يناقش عملية اختيار العاملين، و الفصل السادس يتضمن استراتيجيات التعويض الاجور المالية المباشرة، و الفصل السابع يغطي إستراتيجيات التعويض الأجور و المكافئات، في حين تطرق الفصل الثامن إلى استراتيجيات تدريب الموارد البشرية، و الفصل التاسع يعرض ادارة عمليات السلامة و الصحة المهنية، بينما يخص الفصل العاشر ادارة العلاقات النقابية، و الفصل الحادي عشر يتضمن نظم معلومات الموارد البشرية، و الفصل الثاني عشر يدرس عملية تقييم و تحسين أداء العاملين، و الفصل الثالث عشر يتناول إدارة الموارجد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، و اختتم الفصل الرابع عشر ببعض قضايا الموارد البشرية من منظور الشريعة الاسلامية . Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 351/04/1 351/04/1 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب علم الاجتماع Disponible 351/04/2 351/04/2 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب علم الاجتماع Disponible 351/04/3 351/04/3 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب علم الاجتماع Disponible
