إدارة الموارد البشرية مدخل إستراتيجي / سهيلة محمد عباس

Public ISBD Titre : إدارة الموارد البشرية مدخل إستراتيجي Type de document : texte imprimé Auteurs : سهيلة محمد عباس Mention d'édition : ط3 Editeur : عمان : دار وائل Année de publication : 2011 Importance : 360ص Présentation : جداول ، مخططات Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-11-320-9 Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إدارة ؛ الموارد البشرية ؛ مدخل إستراتيجي Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : تتضمن محتويات الكتاب أربعة عشر فصلا.تناول الفصل الأول مفهوم إدارة الموارد البشرية و تطورها وفق اتحديات البيئية و التنظيمية و الفردية. هذه التحديات التي بلورت الوظائف الأساسية لهذه الإدارة. أما الفصل الثاني فقد ركز على كيفية تحديد الإحتياجات من الموارد البشرية المنظمة كما و نوعا. و تناول الفصل الثالث مفهوم تدفق العمل و التحليل و التصميم الوظيفي الذي يعد الأساس في بناء و صياغة العديد من استراتيجيات الموارد البشرية في المنظمة. و ركز الفصل الرابع على تحديد مصادر الحصول على الموارد البشرية و أهمية المصادر الداخلية و الخارجية. أمال الفصل الخامس قتناول مهمة إختيار الموارد البشرية و إجراءات الإختبار و الإختيارات و أنواعها. و تحدث الفصل السادس عن تقويم أداء العاملين من حيث المفهوم و الأهداف و الإجراءات و الأنظمة المهمة و الشائعة وفق حاجة المنظمات المعاصرة. و ركز الفصل السابع على تحديد مفهوم دوافع العاملين و نظريات الدوافع، لإضافة إلى بعض الظواهر الإنسانية و السلوكية المرتبطة بها كالرضا الوظيفي و الإنسحاب الوظيفي. و تناول الفصل الثامن موضوعا ذا أهمية كبيرة في نمو و تطوير الأفراد، لإضافة إلى تطور المنظمات ، و هو موضوع تدريب و تطوير العاملين، و في الفصل التاسع تمت دراسة موضوع آخر مرتبط و بشكل غير مباشر بمهمة التدريب و التطوير، و هو إدارة المهنة من حيث التخطيط لمهن العاملين و أساليب التطوير المهني. تم التركيز في الفصل العاشرعلى واحد من أهم الموضوعات في لإدارة الموارد البشرية، و هي الأجور و الرواتب. و في الفصل الحادي عشر تم التركيز على حقوق العاملين و نظام الإنظباط.و في الفصل الالثاني عشر ناقش موضوع العلاقات الصناعية و النقابات و أسلوب التعامل مع النقابة من قبل المنظمات و كيفية إدارة علاقات العمل و عقوده . و ركز الفصل الثالث عشر على إدارة السلامة المهنية و الصحية، لإضافة إلى البرامج الخاصة بمواجهة المشاكل و السلوكيات المؤثرة على صحتمه. و أخيرا فلإن الفصل الرابع عشر تناول موضوعا ذا أهمية للمنظمات الكبيرة هو نظام معلومات الموارد البشرية و أهم التطبيقات الحاسوبية للنظام المتمثلة في تطبيقات التوظيف و التخطيط للموارد البشرية و إدارة الأداء و التدريب و التدريب و التعويضات.0 إدارة الموارد البشرية مدخل إستراتيجي [texte imprimé] / سهيلة محمد عباس  . -  ط3 . - عمان : دار وائل, 2011 . - 360ص : جداول ، مخططات ; 24سم. ISBN : 978-9957-11-320-9 Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إدارة ؛ الموارد البشرية ؛ مدخل إستراتيجي Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : تتضمن محتويات الكتاب أربعة عشر فصلا.تناول الفصل الأول مفهوم إدارة الموارد البشرية و تطورها وفق اتحديات البيئية و التنظيمية و الفردية. هذه التحديات التي بلورت الوظائف الأساسية لهذه الإدارة. أما الفصل الثاني فقد ركز على كيفية تحديد الإحتياجات من الموارد البشرية المنظمة كما و نوعا. و تناول الفصل الثالث مفهوم تدفق العمل و التحليل و التصميم الوظيفي الذي يعد الأساس في بناء و صياغة العديد من استراتيجيات الموارد البشرية في المنظمة. و ركز الفصل الرابع على تحديد مصادر الحصول على الموارد البشرية و أهمية المصادر الداخلية و الخارجية. أمال الفصل الخامس قتناول مهمة إختيار الموارد البشرية و إجراءات الإختبار و الإختيارات و أنواعها. و تحدث الفصل السادس عن تقويم أداء العاملين من حيث المفهوم و الأهداف و الإجراءات و الأنظمة المهمة و الشائعة وفق حاجة المنظمات المعاصرة. و ركز الفصل السابع على تحديد مفهوم دوافع العاملين و نظريات الدوافع، لإضافة إلى بعض الظواهر الإنسانية و السلوكية المرتبطة بها كالرضا الوظيفي و الإنسحاب الوظيفي. و تناول الفصل الثامن موضوعا ذا أهمية كبيرة في نمو و تطوير الأفراد، لإضافة إلى تطور المنظمات ، و هو موضوع تدريب و تطوير العاملين، و في الفصل التاسع تمت دراسة موضوع آخر مرتبط و بشكل غير مباشر بمهمة التدريب و التطوير، و هو إدارة المهنة من حيث التخطيط لمهن العاملين و أساليب التطوير المهني. تم التركيز في الفصل العاشرعلى واحد من أهم الموضوعات في لإدارة الموارد البشرية، و هي الأجور و الرواتب. و في الفصل الحادي عشر تم التركيز على حقوق العاملين و نظام الإنظباط.و في الفصل الالثاني عشر ناقش موضوع العلاقات الصناعية و النقابات و أسلوب التعامل مع النقابة من قبل المنظمات و كيفية إدارة علاقات العمل و عقوده . و ركز الفصل الثالث عشر على إدارة السلامة المهنية و الصحية، لإضافة إلى البرامج الخاصة بمواجهة المشاكل و السلوكيات المؤثرة على صحتمه. و أخيرا فلإن الفصل الرابع عشر تناول موضوعا ذا أهمية للمنظمات الكبيرة هو نظام معلومات الموارد البشرية و أهم التطبيقات الحاسوبية للنظام المتمثلة في تطبيقات التوظيف و التخطيط للموارد البشرية و إدارة الأداء و التدريب و التدريب و التعويضات.0

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
351/65/1	351/65/1	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم الاجتماع	Disponible
351/65/2	351/65/2	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم الاجتماع	Disponible

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200