الإتجاهات الحدثيتة في إدارة الموارد البشرية / طاهر محمود الكلالدة

Public ISBD Titre : الإتجاهات الحدثيتة في إدارة الموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : طاهر محمود الكلالدة Editeur : عمان : دار اليازوري العلمية Année de publication : 2011 Importance : 235ص Présentation : جداول Format : 24سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الإدارة العامة؛ الموارد البشرية؛ إتجاهات حديثة Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : تناول الكتاب موضوعه في اثنتي عشر فصلا جاءت على النحو التالي. فلقد تناول في الفصل الأول تعريفات حول الموارد البشرية و مراحل التطور ابتداء من الثورة الصناعية و انتهاء بالقرن الحادي و العشرين. أما الفصل الثاني فتناول مفهوم و أهمية تخطيط الموارد البشرية. و تناول الفصل الثالث تحليل تدفق العمل من خلال جمع البياناتو الحقائق و المعلومات عن التنظيم الإداري القائم و عن طبيعة الوظائف المتوفرة في المنظمة مبينا تصميم الوظائف، عناصر تصميم الوظائف ، أساليب التصميم، ثم تحليل الوظائف. تناول الفصل الرابع الإستقطاب و الإختيار و التعيين مبين أهمية مصادر الإستقطاب ثم مفهوم و أهمية خطوات و إجراءات الإختيار للعاملين. أما الفصل الخامس فلقد تطرق إلى تقييم آداء العاملين مبينا عملية قياس و تحديد مستوى أداء الأفراد العاملين في المنظمة، طرق التقييم القديمة و الحديثة. و تناول الفصل السادس تدريب و تطوير الموارد البشرية ، و تناول الفصل السابع حفز العاملين و معالجة أوضاعهم و مشكلاتهم من خلال الربط بين الإنجاز و المكافأة. أما الفصل الثامن فقد تناول أنظمة الأجور و التعويضات أما في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين. و تناول الفصل التاسع حقوق العاملين و نظام الإنضباط من خلال المعرفة حول علاقة العمل و حقوق العمال. أما الفصل العاشر فتناول العلاقات الصناعية و النقابات و الفصل الحادي عشر تحدث عن نظم معلومات الموارد البشرية . أم الفصل الثاني عشر و الأخير فقد تطرق إلى موضوع إدارة المهنة و التخطيط المهني مبينا المفهوم و الأهمية لمراحل المهنة. الإتجاهات الحدثيتة في إدارة الموارد البشرية [texte imprimé] / طاهر محمود الكلالدة . - عمان : دار اليازوري العلمية, 2011 . - 235ص : جداول ; 24سم. Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الإدارة العامة؛ الموارد البشرية؛ إتجاهات حديثة Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : تناول الكتاب موضوعه في اثنتي عشر فصلا جاءت على النحو التالي. فلقد تناول في الفصل الأول تعريفات حول الموارد البشرية و مراحل التطور ابتداء من الثورة الصناعية و انتهاء بالقرن الحادي و العشرين. أما الفصل الثاني فتناول مفهوم و أهمية تخطيط الموارد البشرية. و تناول الفصل الثالث تحليل تدفق العمل من خلال جمع البياناتو الحقائق و المعلومات عن التنظيم الإداري القائم و عن طبيعة الوظائف المتوفرة في المنظمة مبينا تصميم الوظائف، عناصر تصميم الوظائف ، أساليب التصميم، ثم تحليل الوظائف. تناول الفصل الرابع الإستقطاب و الإختيار و التعيين مبين أهمية مصادر الإستقطاب ثم مفهوم و أهمية خطوات و إجراءات الإختيار للعاملين. أما الفصل الخامس فلقد تطرق إلى تقييم آداء العاملين مبينا عملية قياس و تحديد مستوى أداء الأفراد العاملين في المنظمة، طرق التقييم القديمة و الحديثة. و تناول الفصل السادس تدريب و تطوير الموارد البشرية ، و تناول الفصل السابع حفز العاملين و معالجة أوضاعهم و مشكلاتهم من خلال الربط بين الإنجاز و المكافأة. أما الفصل الثامن فقد تناول أنظمة الأجور و التعويضات أما في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين. و تناول الفصل التاسع حقوق العاملين و نظام الإنضباط من خلال المعرفة حول علاقة العمل و حقوق العمال. أما الفصل العاشر فتناول العلاقات الصناعية و النقابات و الفصل الحادي عشر تحدث عن نظم معلومات الموارد البشرية . أم الفصل الثاني عشر و الأخير فقد تطرق إلى موضوع إدارة المهنة و التخطيط المهني مبينا المفهوم و الأهمية لمراحل المهنة.

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
351/76/1	351/76/1	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم الاجتماع	Disponible
351/76/2	351/76/2	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم الاجتماع	Disponible

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200