تنظيم مكان العمل وعلاقته بإدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر / شايب عينو، جمال  

Public ISBD Titre : تنظيم مكان العمل وعلاقته بإدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر Type de document : texte imprimé Auteurs : شايب عينو، جمال, Auteur ; اشراف عواشرية السعيد, Autre Année de publication : 2024 Importance : 89ص Présentation : جداول ؛ مخططات ؛ أشكال بيانية Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : تنظيم مكان العمل ؛ إدارة الوقت Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : يهدف الباحث في هذا البحث الذي تحت عنوان تنظيم مكان العمل وعلاقته بإدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر الى التعرف على مستوى تنظيم مكان العمل و مستوى إدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر والتعرف على طبيعة العلاقة بين تنظيم مكان العمل وادارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر؛ ولقد اعتمد الباحث في بحثه على المنهج الوصفي وطبق على عينة من العاملين في مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر من مختلف المستويات حيث بلغ عددهم 60 عامل تم اختيارهم بطريقة عرضية ولجمع البيانات استخدم الباحث الاستبيان وقد توصلت نتائج البحث الى ان مستوى تنظيم مكان العمل ومستوى إدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر مرتفع؛ وانه لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين تنظيم مكان العمل وادارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار العام للبحث الفصل الثاني: تنظيم مكان العمل من خلال تطبيق فلسفة التاءات الخمس الفصل الثالث: إدارة الوقت الجانب الميداني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج البحث وتفسيرها ومناقشتها في ضوء فرضياته En ligne : https://www.mediafire.com/file/f74bex2okv9hnpg/مذكرة+تخرج+للطالب+ [...] تنظيم مكان العمل وعلاقته بإدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر [texte imprimé] / شايب عينو، جمال, Auteur ; اشراف عواشرية السعيد, Autre . - 2024 . - 89ص : جداول ؛ مخططات ؛ أشكال بيانية ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : تنظيم مكان العمل ؛ إدارة الوقت Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : يهدف الباحث في هذا البحث الذي تحت عنوان تنظيم مكان العمل وعلاقته بإدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر الى التعرف على مستوى تنظيم مكان العمل و مستوى إدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر والتعرف على طبيعة العلاقة بين تنظيم مكان العمل وادارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر؛ ولقد اعتمد الباحث في بحثه على المنهج الوصفي وطبق على عينة من العاملين في مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر من مختلف المستويات حيث بلغ عددهم 60 عامل تم اختيارهم بطريقة عرضية ولجمع البيانات استخدم الباحث الاستبيان وقد توصلت نتائج البحث الى ان مستوى تنظيم مكان العمل ومستوى إدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر مرتفع؛ وانه لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين تنظيم مكان العمل وادارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار العام للبحث الفصل الثاني: تنظيم مكان العمل من خلال تطبيق فلسفة التاءات الخمس الفصل الثالث: إدارة الوقت الجانب الميداني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج البحث وتفسيرها ومناقشتها في ضوء فرضياته En ligne : https://www.mediafire.com/file/f74bex2okv9hnpg/مذكرة+تخرج+للطالب+ [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5547TF	158.7/172/1	مذكرة ماستر	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

الذكاء العاطفي وعلاقته بالصحة النفسية لدى القادة الإداريين / الصغير ، ضحى سلسبيل  

Public ISBD Titre : الذكاء العاطفي وعلاقته بالصحة النفسية لدى القادة الإداريين : دراسة ميدانية على عينة من القادة الإداريين بجامعة الحاج لخضر باتنة1 Type de document : texte imprimé Auteurs : الصغير ، ضحى سلسبيل, Auteur ; اشراف قاشي محمد, Autre Année de publication : 2024 Importance : 88ص Présentation : جداول ؛ أشكال بيانية Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الذكاء العاطفي ؛ الصحة النفسية ؛ القادة الإداريين Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدف البحث الحالي إلى التعرف على مستوى الذكاء العاطفي والصحة النفسية لدى القادة الإداريين بالجامعة والعلاقة بينهما، وكذا الكشف عن الفروق في درجة الذكاء العاطفي والصحة النفسية لدى أفراد العينة وفق متغير الجنس، ولتحقيق أهداف البحث اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي(الارتباطي)، ولجمع البيانات تم تطبيق استبيان الذكاء العاطفي والصحة النفسية على عينة مقدرة ب41 قائد إداري بجامعة باتنة 1 تم اختيارهم بطريقة عرضية، ولتحليل البيانات والتأكد من صحة الفرضيات تم استخدام الأساليب الاحصائية التالية: المتوسط الحسابي والانحراف المعياري، معامل الارتباط بيرسون، اختبارات لعينتين مستقلتين. وقد توصلت الدراسة إلى: ارتفاع درجة الذكاء العاطفي والصحة النفسية لدى القادة الإداريين بجامعة الحاج لخضر باتنة 1/الجزائر، ووجود علاقة ارتباطية موجبة متوسطة بين الذكاء العاطفي والصحة النفسية لدى أفراد العينة. وعدم وجود فروق ذات دلالة احصائية في الذكاء العاطفي تعزى لمتغير الجنس، ووجود فروق ذات دلالة احصائية في الصحة النفسي تعزى لمتغير الجنس لصالح الذكور. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار العام للبحث الفصل الثاني: الذكاء العاطفي الفصل الثالث: الصحة النفسية في العمل الجانب الميداني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج البحث وتفسيرها ومناقشتها في ضوء فرضياته En ligne : https://www.mediafire.com/file/d8xxcb11k57qmrq/مذكرة+ضحى+في+نسخته [...] الذكاء العاطفي وعلاقته بالصحة النفسية لدى القادة الإداريين : دراسة ميدانية على عينة من القادة الإداريين بجامعة الحاج لخضر باتنة1 [texte imprimé] / الصغير ، ضحى سلسبيل, Auteur ; اشراف قاشي محمد, Autre . - 2024 . - 88ص : جداول ؛ أشكال بيانية ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الذكاء العاطفي ؛ الصحة النفسية ؛ القادة الإداريين Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدف البحث الحالي إلى التعرف على مستوى الذكاء العاطفي والصحة النفسية لدى القادة الإداريين بالجامعة والعلاقة بينهما، وكذا الكشف عن الفروق في درجة الذكاء العاطفي والصحة النفسية لدى أفراد العينة وفق متغير الجنس، ولتحقيق أهداف البحث اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي(الارتباطي)، ولجمع البيانات تم تطبيق استبيان الذكاء العاطفي والصحة النفسية على عينة مقدرة ب41 قائد إداري بجامعة باتنة 1 تم اختيارهم بطريقة عرضية، ولتحليل البيانات والتأكد من صحة الفرضيات تم استخدام الأساليب الاحصائية التالية: المتوسط الحسابي والانحراف المعياري، معامل الارتباط بيرسون، اختبارات لعينتين مستقلتين. وقد توصلت الدراسة إلى: ارتفاع درجة الذكاء العاطفي والصحة النفسية لدى القادة الإداريين بجامعة الحاج لخضر باتنة 1/الجزائر، ووجود علاقة ارتباطية موجبة متوسطة بين الذكاء العاطفي والصحة النفسية لدى أفراد العينة. وعدم وجود فروق ذات دلالة احصائية في الذكاء العاطفي تعزى لمتغير الجنس، ووجود فروق ذات دلالة احصائية في الصحة النفسي تعزى لمتغير الجنس لصالح الذكور. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار العام للبحث الفصل الثاني: الذكاء العاطفي الفصل الثالث: الصحة النفسية في العمل الجانب الميداني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج البحث وتفسيرها ومناقشتها في ضوء فرضياته En ligne : https://www.mediafire.com/file/d8xxcb11k57qmrq/مذكرة+ضحى+في+نسخته [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5553TF	158.7/173/1	مذكرة ماستر	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

التطوير التنظيمي وعلاقته بجودة الحياة المهنية / صدوقي ، فاطمة  

Public ISBD Titre : التطوير التنظيمي وعلاقته بجودة الحياة المهنية : دراسة ميدانية بشركة الصناعات الميكانيكية ولواحقها بوادي رهيو –غليزان Type de document : texte imprimé Auteurs : صدوقي ، فاطمة, Auteur ; اشراف مومن نوارة, Autre Année de publication : 2024 Importance : 79 ص Présentation : جداول Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : التطوير التنظيمي ؛ جودة الحياة المهنية Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على التطوير التنظيمي وعلاقته بالجودة المهنية في شركة الصناعات الميكانيكية ولواحقها ببلدية "وادي رهيو غليزان"، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي للوصول إلى النتائج، حيث تكونت عينة الدراسة من 50موظف بالنسبة %17,92من مجتمع الدراسة المكون من 279 موظف تم اختيارهم وفق أسلوب العينة العرضية، باستخدام استبيانين، الاستبيان الأول متعلق بمحور التطوير التنظيمي من تصميمي، أما الاستبيان الثاني المتعلق بمحور جودة الحياة المهنية من إعداد الطلبة(خالد بن خليفة، لطفي عاشور، معراج شريفي)، 2022 كوسيلة لجمع البيانات، وتحليلها بالاعتماد على البرنامج الإحصائي SPSSحيث توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: توجد علاقة ضعيفة ذات دلالة إحصائية بين التطوير التنظيمي وجودة الحياة المهنية في شركة الصناعة الميكانيكية ولواحقها ببلدية وادي رهيو. توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية ضعيفة بين التطوير التنظيمي والمشاركة في اتخاذ القرارات بشركة الصناعات الميكانيكية ولواحقها ببلدية وادي رهيو. توجد علاقة ارتباطية ضعيفة ذات دلالة إحصائية بين التطوير التنظيمي والاستقرار والأمن الوظيفي في شركة الصناعات الميكانيكية ولواحقها. توجد علاقة ارتباطية متوسطة ذات دلالة إحصائية بين التطوير التنظيمي والأجور والمكافآت في شركة الصناعات الميكانيكية ولواحقها. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول :الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني :التطوير التنظيمي الفصل الثالث :جودة الحياة المهنية الجانب الميداني الفصل الرابع :إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس:عرض نتائج الدراسة وتفسيرها En ligne : https://www.mediafire.com/file/eurbnkcs03cw7ui/فاطيمة+(1).pdf/file التطوير التنظيمي وعلاقته بجودة الحياة المهنية : دراسة ميدانية بشركة الصناعات الميكانيكية ولواحقها بوادي رهيو –غليزان [texte imprimé] / صدوقي ، فاطمة, Auteur ; اشراف مومن نوارة, Autre . - 2024 . - 79 ص : جداول ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : التطوير التنظيمي ؛ جودة الحياة المهنية Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على التطوير التنظيمي وعلاقته بالجودة المهنية في شركة الصناعات الميكانيكية ولواحقها ببلدية "وادي رهيو غليزان"، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي للوصول إلى النتائج، حيث تكونت عينة الدراسة من 50موظف بالنسبة %17,92من مجتمع الدراسة المكون من 279 موظف تم اختيارهم وفق أسلوب العينة العرضية، باستخدام استبيانين، الاستبيان الأول متعلق بمحور التطوير التنظيمي من تصميمي، أما الاستبيان الثاني المتعلق بمحور جودة الحياة المهنية من إعداد الطلبة(خالد بن خليفة، لطفي عاشور، معراج شريفي)، 2022 كوسيلة لجمع البيانات، وتحليلها بالاعتماد على البرنامج الإحصائي SPSSحيث توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: توجد علاقة ضعيفة ذات دلالة إحصائية بين التطوير التنظيمي وجودة الحياة المهنية في شركة الصناعة الميكانيكية ولواحقها ببلدية وادي رهيو. توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية ضعيفة بين التطوير التنظيمي والمشاركة في اتخاذ القرارات بشركة الصناعات الميكانيكية ولواحقها ببلدية وادي رهيو. توجد علاقة ارتباطية ضعيفة ذات دلالة إحصائية بين التطوير التنظيمي والاستقرار والأمن الوظيفي في شركة الصناعات الميكانيكية ولواحقها. توجد علاقة ارتباطية متوسطة ذات دلالة إحصائية بين التطوير التنظيمي والأجور والمكافآت في شركة الصناعات الميكانيكية ولواحقها. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول :الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني :التطوير التنظيمي الفصل الثالث :جودة الحياة المهنية الجانب الميداني الفصل الرابع :إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس:عرض نتائج الدراسة وتفسيرها En ligne : https://www.mediafire.com/file/eurbnkcs03cw7ui/فاطيمة+(1).pdf/file

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5260TF	158.7/174/1	مذكرة ماستر	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

أثر الصمت التنظيمي على الإبداع التنظيمي لدى العاملين / سباعة ، نزهة  

Public ISBD Titre : أثر الصمت التنظيمي على الإبداع التنظيمي لدى العاملين : دراسة ميدانية على عينة من العاملين بشركة ليذر أندستري Industrie Lider وحدة االنتاج نقاوس باتنة _الجزائر Type de document : texte imprimé Auteurs : سباعة ، نزهة, Auteur ; اشراف قاشي محمد, Autre Année de publication : 2024 Importance : 82ص Présentation : جداول ؛ أشكال بيانية Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الصمت التنظيمي ؛ الابداع التنظيمي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدف البحث الحالي للتعرف على أثر الصمت التنظيمي على الابداعي التنظيمي لدى العاملين بشركة ليذر أندستري "Industrie Lider "وحدة الانتاج نقاوس باتنة -الجزائر، والتعرف على الفروق بين المتوسط الحسابي الناتج للصمت التنظيمي والابداع التنظيمي لدى العاملين والمتوسط الفرضي المقدر ب2. ولتحقيق أهداف البحث تم الاعتماد على المنهج الوصفي الارتباطي، كما قامت الباحثة بتصميم استبيان لقياس الصمت التنظيمي وفق الأبعاد التالية: صمت الإذعان، الصمت الدفاعي، الصمت الاجتماعي واستبيان الابداع التنظيمي وفق الأبعاد التالية: توافر القدرات الابداعية والسلوك الابداعي. وقد تم تطبيقهما على عينة قدرها 05 عامل بالشركة. ولتحليل البيانات تمت الاستعانة ببرنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية spss ومجموعة أساليب احصائية أهمها: اختبارات لعينة واحدة، تحليل الانحدار الخطي البسيط ANOVA، معامل الارتباط بيرسون، معامل الثبات ألفا كرونباخ، وقد توصلت الدراسة إلى: عدم وجود أثر ذا دلالة احصائية للصمت التنظيمي على الابداعي التنظيمي لدى العاملين بشركة ليذر أندستري "Industrie Lider "وحدة االنتاج نقاوس باتنة -الجزائر، ووجود فروق ذات دلالة احصائية بين المتوسط الحسابي للصمت التنظيمي والمتوسط الفرضي لصالح المتوسط الفرضي، ووجود فروق ذات دلالة احصائية بين المتوسط الحسابي للإبداع التنظيمي والمتوسط الفرضي لصالح المتوسط الحسابي. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار المفاهيم للدراسة الفصل الثاني: الصمت التنظيمي الفصل الثالث: الابداع التنظيمي الجانب الميداني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض نتائج الدراسة وتفسيرها En ligne : https://www.mediafire.com/file/rsdt599yflu0oak/مذكرة+نزهة.pdf/file أثر الصمت التنظيمي على الإبداع التنظيمي لدى العاملين : دراسة ميدانية على عينة من العاملين بشركة ليذر أندستري Industrie Lider وحدة االنتاج نقاوس باتنة _الجزائر [texte imprimé] / سباعة ، نزهة, Auteur ; اشراف قاشي محمد, Autre . - 2024 . - 82ص : جداول ؛ أشكال بيانية ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الصمت التنظيمي ؛ الابداع التنظيمي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدف البحث الحالي للتعرف على أثر الصمت التنظيمي على الابداعي التنظيمي لدى العاملين بشركة ليذر أندستري "Industrie Lider "وحدة الانتاج نقاوس باتنة -الجزائر، والتعرف على الفروق بين المتوسط الحسابي الناتج للصمت التنظيمي والابداع التنظيمي لدى العاملين والمتوسط الفرضي المقدر ب2. ولتحقيق أهداف البحث تم الاعتماد على المنهج الوصفي الارتباطي، كما قامت الباحثة بتصميم استبيان لقياس الصمت التنظيمي وفق الأبعاد التالية: صمت الإذعان، الصمت الدفاعي، الصمت الاجتماعي واستبيان الابداع التنظيمي وفق الأبعاد التالية: توافر القدرات الابداعية والسلوك الابداعي. وقد تم تطبيقهما على عينة قدرها 05 عامل بالشركة. ولتحليل البيانات تمت الاستعانة ببرنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية spss ومجموعة أساليب احصائية أهمها: اختبارات لعينة واحدة، تحليل الانحدار الخطي البسيط ANOVA، معامل الارتباط بيرسون، معامل الثبات ألفا كرونباخ، وقد توصلت الدراسة إلى: عدم وجود أثر ذا دلالة احصائية للصمت التنظيمي على الابداعي التنظيمي لدى العاملين بشركة ليذر أندستري "Industrie Lider "وحدة االنتاج نقاوس باتنة -الجزائر، ووجود فروق ذات دلالة احصائية بين المتوسط الحسابي للصمت التنظيمي والمتوسط الفرضي لصالح المتوسط الفرضي، ووجود فروق ذات دلالة احصائية بين المتوسط الحسابي للإبداع التنظيمي والمتوسط الفرضي لصالح المتوسط الحسابي. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار المفاهيم للدراسة الفصل الثاني: الصمت التنظيمي الفصل الثالث: الابداع التنظيمي الجانب الميداني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض نتائج الدراسة وتفسيرها En ligne : https://www.mediafire.com/file/rsdt599yflu0oak/مذكرة+نزهة.pdf/file

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5263TF	158.7/175/1	مذكرة ماستر	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

الأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة العمومية الاستشفائية آريبس-1- في ضوء صحتهم النفسية / افران ، حكيم  

Public ISBD Titre : الأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة العمومية الاستشفائية آريبس-1- في ضوء صحتهم النفسية Type de document : texte imprimé Auteurs : افران ، حكيم, Auteur ; اشراف عواشرية السعيد, Autre Année de publication : 2024 Importance : 63ص Présentation : جداول ؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الأداء الوظيفي ؛ الصحة النفسية Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : ي هدف هذا البحث إلى فهم تأثير الصحة النفسية علي الأداء الوظيفي للموظفين ، حيـث تكونـت عينة البحث مـن (70 ) مفـردة تـم اختيـارهم بطريقـة عرضـية حيـث اجـري هـذا البحـث فـي المؤسسـة العمومية الاستشفائية آريس 1 وقد تم اعتماد المنهج الوصفي ، ولجمع البيانات تم استخدام استبيان لأا داء الـوظيفي واسـتبيان الصـحة النفسـية ، وقـد توصـلت الدراسـة ىلـإ النتـائج التاليـة : أن كـل مـن مستوي الأداء الوظيفي والصحة النفسية مرتفع لدي أفراد عينة البحث و تأثير الصحة النفسـية تـأثيرا موجبا ودال إحصائيا في الأداء الوظيفي لدى أفراد عينة البحث. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول:الإطار العام للبحث الفصل الثاني:الأداء الوظيفي الفصل الثالث:الصحة النفسية الجانب الميداني الفصل الرابع:إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس:عرض نتائج البحث و تفسيرها En ligne :  [...] الأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة العمومية الاستشفائية آريبس-1- في ضوء صحتهم النفسية [texte imprimé] / افران ، حكيم, Auteur ; اشراف عواشرية السعيد, Autre . - 2024 . - 63ص : جداول ؛ مخططات ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الأداء الوظيفي ؛ الصحة النفسية Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : ي هدف هذا البحث إلى فهم تأثير الصحة النفسية علي الأداء الوظيفي للموظفين ، حيـث تكونـت عينة البحث مـن (70 ) مفـردة تـم اختيـارهم بطريقـة عرضـية حيـث اجـري هـذا البحـث فـي المؤسسـة العمومية الاستشفائية آريس 1 وقد تم اعتماد المنهج الوصفي ، ولجمع البيانات تم استخدام استبيان لأا داء الـوظيفي واسـتبيان الصـحة النفسـية ، وقـد توصـلت الدراسـة ىلـإ النتـائج التاليـة : أن كـل مـن مستوي الأداء الوظيفي والصحة النفسية مرتفع لدي أفراد عينة البحث و تأثير الصحة النفسـية تـأثيرا موجبا ودال إحصائيا في الأداء الوظيفي لدى أفراد عينة البحث. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول:الإطار العام للبحث الفصل الثاني:الأداء الوظيفي الفصل الثالث:الصحة النفسية الجانب الميداني الفصل الرابع:إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس:عرض نتائج البحث و تفسيرها En ligne :  [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5326TF	158.7/176/1	مذكرة ماستر	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

تصورات الطلبة الجامعيين حول مفهوم المقاولاتية و المؤسسات الناشئة و علاقتها بالنضج المهني لديهم / انزارن ، سارة  

Permalink

تقييم البرامج التدريبية لدى موظفي المنظمة في ضوء إدارة الجودة الشاملة / جاري ، عبير  

Permalink

المخاطر المهنية وعلاقتها بإجراءات الصحة والسلامة المهنية / لوشان ، أكرم  

Permalink

تأثير تضارب المهام الادارية والبيداغوجية على الآداء الوظيفي لمستشاري التوجيه والارشاد والمهني / بلقاسم ،سهيلة  

Permalink

تأثير الذكاء العاطفي والبيداغوجية على الأداء الوظيفي لدى المشرفين في الحياة والإرشاد المدرسي والمهني / بلقاسم ، سهيلة  

Permalink

تصور مقترح برنامج وقائي للحد من اتجاه العمال نحو سلوك المخاطرة / بن رقية ، منار  

Permalink

واقع التمكين الاداري للموظفين بالمؤسسات العمومية والخاصة وتأثيره في تحقيق الميزة التنافسية / غرابي ، خولة  

Permalink

واقع التمكين الاداري للموظفين بالمؤسسات العمومية والخاصة وتأثيره في تحقيق الميزة التنافسية / غرابي ، خولة  

Permalink

علم النفس التنظيمي : اتجاهات حديثة - مجالات تطبيقية / عبد العزيز ابراهيم سليم

Permalink

علم النفس التنظيمي : اتجاهات حديثة - مجالات تطبيقية / عبد العزيز ابراهيم سليم

Permalink

---

1 2 3 (1 - 15 / 31) Par page : 25 50 100 200