أثر الثقة التنظيمية على الإبداع التنظيمي عبر وساطة مشاركة المعرفة الضمنية لدى موظفي مؤسسة صنع قارورات الغاز / قرزيز وهيبة  

Public ISBD Titre : أثر الثقة التنظيمية على الإبداع التنظيمي عبر وساطة مشاركة المعرفة الضمنية لدى موظفي مؤسسة صنع قارورات الغاز : دراسة ميدانية بمؤسسة صنع قارورات الغاز - وحدة باتنة - Type de document : texte imprimé Auteurs : قرزيز وهيبة, Auteur ; اشراف سويسي دحمان Année de publication : 2024 Importance : 74ص Présentation : جداول ؛ مخططات ؛ صور Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الثقة التنظيمية ؛ مشاركة المعرفة الضمنية ؛ الإبداع التنظيمي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت هذه الدراسة لع معرفة أل اة التمييمية علع ااعدال التمييمي عو ود مكةةارعة المعرفة ال ةةممية بمؤسةةةسةةةة تةةةم قارورا ال از –وحدة باتمة، لتحايق ذلك تم اسةةةت دا الممهج الوتةةة ي االرتبا ي علع عيمة عكةةةةةةةةوا ية م و ة م 150 موظف م ل %55 م المجتم الكلي للدراسةةةةةةةةة، تم ااعتماد علع 03 اسةةتنيا ا ، سةةتنيان اررارة2020،( لقياس ال اة التمييمية، سةةتنيان اعود،ار2023،( لقياس مكةةارعة المعرفة ال ةممية، سةتنيان اع،ا ت2021،( لقياس ااعدال التمييمي، ولتحليل المتا ج المتحصةل عليها تم اسةةةةت دا عر امج الحزمة ااحصةةةةا ية للعلو اا سةةةةا ية SPSS تةةةةدار 21 م خالل اسةةةةت دا تامية النوتسةةةةةةتراب لدراسةةةةةةة الت ايرا المبا ةةةةةرة ورير المبا ةةةةةرة، حيث تم اسةةةةةةت دا ااتةةةةةةدار 4.3 للماكرو اPROCESS )أل درو ها ز اHAYES ANDRO)، م خالل حسةةةةاب ختبار ومعادال اا حدار وبعد اختبار ال رضةةةيا تم التوتةةل للمتا ج التالية: و د أار مبا ةةر ،جاعي لل اة التمييمية علع مكةةارعة المعرفة ال ممية، ويو د أار مبا ر ،جاعي لمكارعة المعرفة ال ممية علع ااعدال التمييمي، أما المتيجة األخيرة فتؤعد و ود أار ،جاعي مبا ةةةةةةةر لل اة التمييمية علع ااعدال التمييمي عو ود مكةةةةةةةارعة المعرفة ال ممية فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل األول: اإلطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: الثقة التنظيمية الفصل الثالث: اإلبداع التنظيمي الفصل الرابع: مشاركة المعرفة الضمنية الجانب التطبيقي الفصل الخامس: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل السادس: عرض ومناقشة وتفسير نتائج الدراسة En ligne :  [...] أثر الثقة التنظيمية على الإبداع التنظيمي عبر وساطة مشاركة المعرفة الضمنية لدى موظفي مؤسسة صنع قارورات الغاز : دراسة ميدانية بمؤسسة صنع قارورات الغاز - وحدة باتنة - [texte imprimé] / قرزيز وهيبة, Auteur ; اشراف سويسي دحمان . - 2024 . - 74ص : جداول ؛ مخططات ؛ صور ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الثقة التنظيمية ؛ مشاركة المعرفة الضمنية ؛ الإبداع التنظيمي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت هذه الدراسة لع معرفة أل اة التمييمية علع ااعدال التمييمي عو ود مكةةارعة المعرفة ال ةةممية بمؤسةةةسةةةة تةةةم قارورا ال از –وحدة باتمة، لتحايق ذلك تم اسةةةت دا الممهج الوتةةة ي االرتبا ي علع عيمة عكةةةةةةةةوا ية م و ة م 150 موظف م ل %55 م المجتم الكلي للدراسةةةةةةةةة، تم ااعتماد علع 03 اسةةتنيا ا ، سةةتنيان اررارة2020،( لقياس ال اة التمييمية، سةةتنيان اعود،ار2023،( لقياس مكةةارعة المعرفة ال ةممية، سةتنيان اع،ا ت2021،( لقياس ااعدال التمييمي، ولتحليل المتا ج المتحصةل عليها تم اسةةةةت دا عر امج الحزمة ااحصةةةةا ية للعلو اا سةةةةا ية SPSS تةةةةدار 21 م خالل اسةةةةت دا تامية النوتسةةةةةةتراب لدراسةةةةةةة الت ايرا المبا ةةةةةرة ورير المبا ةةةةةرة، حيث تم اسةةةةةةت دا ااتةةةةةةدار 4.3 للماكرو اPROCESS )أل درو ها ز اHAYES ANDRO)، م خالل حسةةةةاب ختبار ومعادال اا حدار وبعد اختبار ال رضةةةيا تم التوتةةل للمتا ج التالية: و د أار مبا ةةر ،جاعي لل اة التمييمية علع مكةةارعة المعرفة ال ممية، ويو د أار مبا ر ،جاعي لمكارعة المعرفة ال ممية علع ااعدال التمييمي، أما المتيجة األخيرة فتؤعد و ود أار ،جاعي مبا ةةةةةةةر لل اة التمييمية علع ااعدال التمييمي عو ود مكةةةةةةةارعة المعرفة ال ممية فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل األول: اإلطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: الثقة التنظيمية الفصل الثالث: اإلبداع التنظيمي الفصل الرابع: مشاركة المعرفة الضمنية الجانب التطبيقي الفصل الخامس: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل السادس: عرض ومناقشة وتفسير نتائج الدراسة En ligne :  [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5301TF	158.7/165/1	مذكرة ماستر	-مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

واقع التمكين الاداري للموظفين بالمؤسسات العمومية والخاصة وتأثيره في تحقيق الميزة التنافسية / غرابي خولة  

Public ISBD Titre : واقع التمكين الاداري للموظفين بالمؤسسات العمومية والخاصة وتأثيره في تحقيق الميزة التنافسية : دراسة ميدانية بالمؤسسات العمومية والخاصة بولاية المسيلة Type de document : texte imprimé Auteurs : غرابي خولة, Auteur ; اشراف مخلوف سعاد, Autre Année de publication : 2023 Importance : 156ص Présentation : جداول ؛ أشكال بيانية ؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : التمكين الاداري ؛ الميزة التنافسية ؛ المؤسسات العمومية ؛ المؤسسات الخاصة ؛ الموظفين Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت هذه الدراسة الى التعرف على تـأثير التمكين الاداري في الميزة التنافسية لدى الموظفين في البنوك العمومية والخاصة بمدينة المسيلة، كما هدفت الى التعرف على مستوى التمكين الاداري والميزة التنافسية في المؤسسات محل الدراسة، والتعرف ما اذا كان هناك فروق في دجة تطبيق التمكين الاداري ودرجة تطبيق الميزة التنافسية في المؤسسات محل الدراسة تعزى الى متغير نوع المؤسسة، ومعرفة علاقة بين التمكين الاداري والميزة التنافسية. من اجل التحقق من صحة فرضيات الدراسة استخدمت الباحثة المنهج الوصفي، والاستبانة كأداة لجمع البيانات، بلغ حجم عينة الدراسة الاساسية 30 موظف/موظفة في البنوك العمومية والخاصة في مدينة المسيلة، وتم تحليل الاستبانات باستخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS. توصلت الدراسة الى النتائج التالية: 1-يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية للتمكين الاداري للموظفين في تحقيق الميزة التنافسية في البنوك العمومية والخاصة في مدينة المسيلة من وجهة نظر عينة من الموظفين. 2-مستوى ممارسة التمكين الإداري من وجهة نظر عينة الدراسة متوسط. 3-مستوى ممارسة الميزة التنافسية من وجهة نظر عينة الدراسة مرتفع 4-لا توجد فروق في التمكين الإداري تعزى إلى متغير نوع المؤسسة من وجهة نظر عينة الدراسة. 5-لا توجد فروق في ممارسة الميزة التنافسية تعزى الى متغير نوع المؤسسة من وجهة نظر عينة الدراسة. 6.توجد علاقة دالة إحصائيا بين التمكين الإداري والميزة التنافسية من وجهة نظر عينة الدراسة. فهرس الموضوعات الفصل الاول: الاطار العام للدراسة الاطار النظري للدراسة الفصل الثاني: التمكين الاداري الفصل الثالث: الميزة التنافسية الجانب الميداني الفصل الرابع: الاجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض ومناقشة نتائج الدراسة En ligne : https://www.mediafire.com/file/4z4etzotmd7shyc/غرابي+خولة.pdf/file واقع التمكين الاداري للموظفين بالمؤسسات العمومية والخاصة وتأثيره في تحقيق الميزة التنافسية : دراسة ميدانية بالمؤسسات العمومية والخاصة بولاية المسيلة [texte imprimé] / غرابي خولة, Auteur ; اشراف مخلوف سعاد, Autre . - 2023 . - 156ص : جداول ؛ أشكال بيانية ؛ مخططات ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : التمكين الاداري ؛ الميزة التنافسية ؛ المؤسسات العمومية ؛ المؤسسات الخاصة ؛ الموظفين Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت هذه الدراسة الى التعرف على تـأثير التمكين الاداري في الميزة التنافسية لدى الموظفين في البنوك العمومية والخاصة بمدينة المسيلة، كما هدفت الى التعرف على مستوى التمكين الاداري والميزة التنافسية في المؤسسات محل الدراسة، والتعرف ما اذا كان هناك فروق في دجة تطبيق التمكين الاداري ودرجة تطبيق الميزة التنافسية في المؤسسات محل الدراسة تعزى الى متغير نوع المؤسسة، ومعرفة علاقة بين التمكين الاداري والميزة التنافسية. من اجل التحقق من صحة فرضيات الدراسة استخدمت الباحثة المنهج الوصفي، والاستبانة كأداة لجمع البيانات، بلغ حجم عينة الدراسة الاساسية 30 موظف/موظفة في البنوك العمومية والخاصة في مدينة المسيلة، وتم تحليل الاستبانات باستخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS. توصلت الدراسة الى النتائج التالية: 1-يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية للتمكين الاداري للموظفين في تحقيق الميزة التنافسية في البنوك العمومية والخاصة في مدينة المسيلة من وجهة نظر عينة من الموظفين. 2-مستوى ممارسة التمكين الإداري من وجهة نظر عينة الدراسة متوسط. 3-مستوى ممارسة الميزة التنافسية من وجهة نظر عينة الدراسة مرتفع 4-لا توجد فروق في التمكين الإداري تعزى إلى متغير نوع المؤسسة من وجهة نظر عينة الدراسة. 5-لا توجد فروق في ممارسة الميزة التنافسية تعزى الى متغير نوع المؤسسة من وجهة نظر عينة الدراسة. 6.توجد علاقة دالة إحصائيا بين التمكين الإداري والميزة التنافسية من وجهة نظر عينة الدراسة. فهرس الموضوعات الفصل الاول: الاطار العام للدراسة الاطار النظري للدراسة الفصل الثاني: التمكين الاداري الفصل الثالث: الميزة التنافسية الجانب الميداني الفصل الرابع: الاجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض ومناقشة نتائج الدراسة En ligne : https://www.mediafire.com/file/4z4etzotmd7shyc/غرابي+خولة.pdf/file

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5105TF	158.7/11/2	أطروحة دكتوراه	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	للإطلاع الداخلي Exclu du prêt

دور الرقابة الإدارية في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي / قراري ، مفيدة  

Public ISBD Titre : دور الرقابة الإدارية في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي : دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية المتخصصة في أمراض النساء والتوليد وطب وجراحة الأطفال د. خالدي عبد العزيز – تبسة – Type de document : texte imprimé Auteurs : قراري ، مفيدة, Auteur ; اشراف مومن نوارة, Autre Année de publication : 2024 Importance : 64ص Présentation : جداول ؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة:علم النفس التطبيقي Mots-clés : الرقابة الإدارية ؛ التسيب الوظيفي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت هذه الدراسة الموسومة بـ: "دور الرقابة الإدارية في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي" إلى التعرف على دور الرقابة الإدارية في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي (عدم احترام مواقيت العمل، تراخي الموظفين، عدم تحمل الموظف للمسؤولية.اعتمدت الطالبة على المنهج الوصفي السببي. كما تم الاعتماد على أسلوب العينة العشوائية البسيطة، البالغ عددها 65 فرد من مجتمع 08 أي ما يمثل %08 من مجتمع الدراسة الذي يتمثل في الموظفين الإداريين بالمؤسسة الاستشفائية المتخصصة في أمراض النساء والتوليد وطب وجراحة الأطفال د. خالدي عبد العزيز تبسة. وقد استخدمت الطالبة الأساليب الإحصائية المناسبة لمعالجة البيانات وتحليلها، وتوصلت إلى عدد من النتائج أهمها: .1 ليس للرقابة الإدارية دور في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي بالمؤسسة الاستشفائية المتخصصة في أمراض النساء والتوليد وطب وجراحة الأطفال د. خالدي عبد العزيز تبسة. .2 ليس للرقابة الإدارية دور في الحد من عدم احترام مواقيت العمل في المؤسسة الاستشفائية المتخصصة في أمراض النساء والتوليد وطب وجراحة الأطفال د. خالدي عبد العزيز – تبسة – .3 ليس للرقابة الإدارية دور في التقليل من تراخي الموظفين بالمؤسسة االستشفائية المتخصصة في أمراض النساء والتوليد وطب وجراحة الأطفال د. خالدي عبد العزيز – تبسة – .4 للرقابة الإدارية دور في الحد من عدم تحمل الموظف للمسؤولية في المؤسسة الاستشفائية المتخصصة في أمراض النساء والتوليد وطب وجراحة الأطفال د. خالدي عبد العزيز – تبسة – فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار العام للدراسة الفصل الثاني: الرقابة الإدارية الفصل الثالث: التسيب الوظيفي الجانب التطبيقي الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض نتائج الدراسة و تفسيرها En ligne : https://www.mediafire.com/file/mpwpmyhrhk1q6si/المذكرة+النهائية+P [...] دور الرقابة الإدارية في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي : دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية المتخصصة في أمراض النساء والتوليد وطب وجراحة الأطفال د. خالدي عبد العزيز – تبسة – [texte imprimé] / قراري ، مفيدة, Auteur ; اشراف مومن نوارة, Autre . - 2024 . - 64ص : جداول ؛ مخططات ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة:علم النفس التطبيقي Mots-clés : الرقابة الإدارية ؛ التسيب الوظيفي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت هذه الدراسة الموسومة بـ: "دور الرقابة الإدارية في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي" إلى التعرف على دور الرقابة الإدارية في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي (عدم احترام مواقيت العمل، تراخي الموظفين، عدم تحمل الموظف للمسؤولية.اعتمدت الطالبة على المنهج الوصفي السببي. كما تم الاعتماد على أسلوب العينة العشوائية البسيطة، البالغ عددها 65 فرد من مجتمع 08 أي ما يمثل %08 من مجتمع الدراسة الذي يتمثل في الموظفين الإداريين بالمؤسسة الاستشفائية المتخصصة في أمراض النساء والتوليد وطب وجراحة الأطفال د. خالدي عبد العزيز تبسة. وقد استخدمت الطالبة الأساليب الإحصائية المناسبة لمعالجة البيانات وتحليلها، وتوصلت إلى عدد من النتائج أهمها: .1 ليس للرقابة الإدارية دور في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي بالمؤسسة الاستشفائية المتخصصة في أمراض النساء والتوليد وطب وجراحة الأطفال د. خالدي عبد العزيز تبسة. .2 ليس للرقابة الإدارية دور في الحد من عدم احترام مواقيت العمل في المؤسسة الاستشفائية المتخصصة في أمراض النساء والتوليد وطب وجراحة الأطفال د. خالدي عبد العزيز – تبسة – .3 ليس للرقابة الإدارية دور في التقليل من تراخي الموظفين بالمؤسسة االستشفائية المتخصصة في أمراض النساء والتوليد وطب وجراحة الأطفال د. خالدي عبد العزيز – تبسة – .4 للرقابة الإدارية دور في الحد من عدم تحمل الموظف للمسؤولية في المؤسسة الاستشفائية المتخصصة في أمراض النساء والتوليد وطب وجراحة الأطفال د. خالدي عبد العزيز – تبسة – فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار العام للدراسة الفصل الثاني: الرقابة الإدارية الفصل الثالث: التسيب الوظيفي الجانب التطبيقي الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض نتائج الدراسة و تفسيرها En ligne : https://www.mediafire.com/file/mpwpmyhrhk1q6si/المذكرة+النهائية+P [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5533TF	158.7/166/1	مذكرة ماستر	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

الهوية التنظيمية وعلاقتها بالاستغراق الوظيفي لدى الأساتذة الجامعيين / لحباري ، مليكة  

Public ISBD Titre : الهوية التنظيمية وعلاقتها بالاستغراق الوظيفي لدى الأساتذة الجامعيين : دراسة ميدانية على عينة من الأساتذة الجامعيين بجامعة باتنة 1 Type de document : texte imprimé Auteurs : لحباري ، مليكة, Auteur ; اشراف سويسي دحمان, Autre Année de publication : 2024 Importance : 62ص Présentation : جداول ؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الهوية التنظيمية ؛ الاستغراق الوظيفي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت هذه الدراسة الموسومة ب "الهوية التنظيمية وعلاقتها بالاستغراق الوظيفي لدى أساتذة جامعة الحاج لخضر باتنة. 1." إلى التعرف على العلاقة بين الهوية التنظيمية والاستغراق الوظيفي لدى عينة من أساتذة جامعة باتنة ،1، حيث تكونت عينة الدراسة من 50 أستاذ بجامعة باتنة. 1. تم اختبارهم بطريقة قصديه، ولتحقيق هذا الغرض تم اعتماد المنهج الارتباطي, أما بالنسبة لأدوات جمع البيانات فتم استخدام استبيانين أحدهما خاص بالهوية التنظيمية الذي يتكون من 3 أبعاد و 17 بند أما الثاني خاص بالاستغراق الوظيفي المكون من بعد واحد وهو الاستغراق الوظيفي و 18 بند, و قد أجريت الدراسة سنة 2024, وتمت معالجة البيانات ببرنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) الدراسة إلى أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية على مقياس الهوية التنظيمية لدى الأساتذة الجامعيين وفقا لمتغير الأقدمية وأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية على مقياس الاستغراق الوظيفي لدى الأساتذة الجامعيين وفقا لمتغير الخبرة ووجود علاقة ارتباطية موجبةبين الهوية التنظيمية والاستغراق الوظيفي لدى الأساتذة الجامعيين فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار العام للدراسة الفصل الثاني: الهوية التنظيمية الجانب الميداني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج الدراسة ومناقشتها وتفسيرها En ligne : https://www.mediafire.com/file/un9i5vh9z75bhbu/مذكرة+ماستر+مليكة+ [...] الهوية التنظيمية وعلاقتها بالاستغراق الوظيفي لدى الأساتذة الجامعيين : دراسة ميدانية على عينة من الأساتذة الجامعيين بجامعة باتنة 1 [texte imprimé] / لحباري ، مليكة, Auteur ; اشراف سويسي دحمان, Autre . - 2024 . - 62ص : جداول ؛ مخططات ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الهوية التنظيمية ؛ الاستغراق الوظيفي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت هذه الدراسة الموسومة ب "الهوية التنظيمية وعلاقتها بالاستغراق الوظيفي لدى أساتذة جامعة الحاج لخضر باتنة. 1." إلى التعرف على العلاقة بين الهوية التنظيمية والاستغراق الوظيفي لدى عينة من أساتذة جامعة باتنة ،1، حيث تكونت عينة الدراسة من 50 أستاذ بجامعة باتنة. 1. تم اختبارهم بطريقة قصديه، ولتحقيق هذا الغرض تم اعتماد المنهج الارتباطي, أما بالنسبة لأدوات جمع البيانات فتم استخدام استبيانين أحدهما خاص بالهوية التنظيمية الذي يتكون من 3 أبعاد و 17 بند أما الثاني خاص بالاستغراق الوظيفي المكون من بعد واحد وهو الاستغراق الوظيفي و 18 بند, و قد أجريت الدراسة سنة 2024, وتمت معالجة البيانات ببرنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) الدراسة إلى أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية على مقياس الهوية التنظيمية لدى الأساتذة الجامعيين وفقا لمتغير الأقدمية وأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية على مقياس الاستغراق الوظيفي لدى الأساتذة الجامعيين وفقا لمتغير الخبرة ووجود علاقة ارتباطية موجبةبين الهوية التنظيمية والاستغراق الوظيفي لدى الأساتذة الجامعيين فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار العام للدراسة الفصل الثاني: الهوية التنظيمية الجانب الميداني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج الدراسة ومناقشتها وتفسيرها En ligne : https://www.mediafire.com/file/un9i5vh9z75bhbu/مذكرة+ماستر+مليكة+ [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5740TF	158.7/185/1	مذكرة ماستر	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

أسباب وأبعاد التنمر الوظيفي في المؤسسات الإدارية من وجهة نظر العاملين / بن سالم ، أحلام  

Public ISBD Titre : أسباب وأبعاد التنمر الوظيفي في المؤسسات الإدارية من وجهة نظر العاملين : دراسة استكشافية على عينة من موظفي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية وكلية الاقتصاد جامعة الحاج لخضر باتنة1 Type de document : texte imprimé Auteurs : بن سالم ، أحلام, Auteur ; اشراف يوسفي حدة, Autre Année de publication : 2024 Importance : 59ص Présentation : جداول ؛ أشكال بيانية Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : التنمر الوظيفي ؛ أسباب التنمر الوظيفي ؛ أبعاد التنمر الوظيفي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة أسباب التنمر الوظيفي في المؤسسات الإدارية من وجهة نظر العاملين، ومعرفة أبعاد التنمر الوظيفي في كليات جامعة باتنة1 واعتمدت الباحثة في دراستها على المنهج الوصفي الاستكشافي، تم تطبيق على عينة قوامها )60( موظف من كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية وكلية الاقتصاد جامعة الحاج لخضر باتنة1 تم اختيارهم بطريقة عرضية، الأدوات المستخدمة في الدراسة هي الاستبيان هو استبيان من تصميم الطالبة يقيس أسباب وأبعاد التنمر الوظيفي، النتائج التي توصلت إليها الدراسة هي:من أسباب التنمر الوظيفي: التوزيع غير العادل في المهام بين الموظفين، ضيق الوقت في تقديم المشاريع أو تقديم التقارير. وأبعاد التنمر الوظيفي: كثرت المهام على الموظفين تسبب لهم ضغوط في العمل، عدم الاعتراف بإنجازات الموظفين المحققة. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: التنمر الوظيفي الجانب الميداني الفصل الثالث: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الرابع: عرض نتائج الدراسة وتفسيرها En ligne :  [...] أسباب وأبعاد التنمر الوظيفي في المؤسسات الإدارية من وجهة نظر العاملين : دراسة استكشافية على عينة من موظفي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية وكلية الاقتصاد جامعة الحاج لخضر باتنة1 [texte imprimé] / بن سالم ، أحلام, Auteur ; اشراف يوسفي حدة, Autre . - 2024 . - 59ص : جداول ؛ أشكال بيانية ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : التنمر الوظيفي ؛ أسباب التنمر الوظيفي ؛ أبعاد التنمر الوظيفي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة أسباب التنمر الوظيفي في المؤسسات الإدارية من وجهة نظر العاملين، ومعرفة أبعاد التنمر الوظيفي في كليات جامعة باتنة1 واعتمدت الباحثة في دراستها على المنهج الوصفي الاستكشافي، تم تطبيق على عينة قوامها )60( موظف من كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية وكلية الاقتصاد جامعة الحاج لخضر باتنة1 تم اختيارهم بطريقة عرضية، الأدوات المستخدمة في الدراسة هي الاستبيان هو استبيان من تصميم الطالبة يقيس أسباب وأبعاد التنمر الوظيفي، النتائج التي توصلت إليها الدراسة هي:من أسباب التنمر الوظيفي: التوزيع غير العادل في المهام بين الموظفين، ضيق الوقت في تقديم المشاريع أو تقديم التقارير. وأبعاد التنمر الوظيفي: كثرت المهام على الموظفين تسبب لهم ضغوط في العمل، عدم الاعتراف بإنجازات الموظفين المحققة. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: التنمر الوظيفي الجانب الميداني الفصل الثالث: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الرابع: عرض نتائج الدراسة وتفسيرها En ligne :  [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5439TF	158.7/167/1	مذكرة ماستر	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

تأثير سلوكيات القيادة التحويلية على الابداع التنظيميبوجود التمكين النفسي كمتغير وسيط / بن العربي نجاة  

Permalink

مستوى المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي / بوغفير ، نور الإيمان  

Permalink

الحوكمة ودورها في تسيير الموارد البشرية / دندن محمد  

Permalink

الثقافة التنظيمية وعالقتها باألنماط القيادية لدى القادة اإلداريين / سية ، نريمان  

Permalink

تطبيق اجراءات الصحة والسلامة المهنية وعلاقتها بالرضا الوظيفي من وجهة نظر عمال مقاطعة نفطال (صنف الاعوان التنفيذيين) / مجوج سمية  

Permalink

تحليل دوافع التوجه نحو العمل المقاولاتي لدى خريجات الجامعة / شبيشب ، سيليا  

Permalink

مدخل للأرغنوميا التصميمية و المعرفية / مغار عبد الوهاب

Permalink

أثر التدريب المستمر لمعاممين في االستقرار الوظيفي  

Permalink

طريقة عمل مقترحة لتحسين الإنتاجية في المؤسسة الصناعية الجزائرية بإستخدام نظام من أنظمة الجودة (دراسة ميدانية بمجمع الصناعات الغذائية أقرو ديف الوحدة الإنتاجية _أريس) / أيوب بن علجية

Permalink

أخلاقيات المهنة الطبية وعلاقاتها بالالتزام التنظيمي لدى الأطباء / عايد عمر

Permalink

---

1 2 3 4 5 6 (1 - 15 / 190) Par page : 25 50 100 200