الحوكمة ودورها في تسيير الموارد البشرية / دندن محمد  

Public ISBD Titre : الحوكمة ودورها في تسيير الموارد البشرية : دراسة ميدانية بوكالة يور تور للسياحة و الأسفار Type de document : texte imprimé Auteurs : دندن محمد, Auteur ; اشراف مدرق نارو عمار, Autre Année de publication : 2024 Importance : 72ص Présentation : جداول ؛ أشكال بيانية Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الحوكمة ؛ تسيير الموارد البشرية Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : دراسة بعنوان "الحوكمة ودورها في تسيير الموارد البشرية دراسة ميدانية بوكالة يور تورللسياحة و الأسفار ، أجريت الدراسة بباتنة الجزائر، هدفت إلى التعرف على دور الحوكمة وأبعادها (الشفافية، المساءلة، المسؤولية، العدالة، الاستقلالية) في تسيير الموارد البشرية، ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمد الباحث على المنهج الوصفي، ولجمع البيانات تم تطبيق استبيان على عينة من العمال والمستمثمرين في الوكالة موقع التطبيق قدرهم (50) فرد.ولتحليل البيانات تم الاعتماد على برنامج الحزم الاحصائية .spss. v22. وقد توصلت الدراسة إلى أنه: للحوكمة دور في تسيير الموارد البشرية لدى العاملين في وكالة يور تور للسياحة و الأسفار باتنة_الجزائر_ للشفافية دور في تسيير الموارد البشرية لدى العاملين في وكالة يور تور للسياحة و الأسفار باتنة_الجزائر_ للمساءلة دور في تسيير الموارد البشرية لدى العاملين في وكالة يور تور للسياحة و الأسفار باتنة_الجزائر_ للعدالة دور في تسيير الموارد البشرية لدى العاملين في وكالة يور تور للسياحة و الأسفار باتنة_الجزائر_ فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: الحوكمة الفصل الثالث: تسيير الموارد البشرية الجانب الميداني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض نتائج الدراسة وتفسيرها En ligne : https://www.mediafire.com/file/e8gf4mquntjxrhh/الحوكمة+ودورها+في+ [...] الحوكمة ودورها في تسيير الموارد البشرية : دراسة ميدانية بوكالة يور تور للسياحة و الأسفار [texte imprimé] / دندن محمد, Auteur ; اشراف مدرق نارو عمار, Autre . - 2024 . - 72ص : جداول ؛ أشكال بيانية ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الحوكمة ؛ تسيير الموارد البشرية Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : دراسة بعنوان "الحوكمة ودورها في تسيير الموارد البشرية دراسة ميدانية بوكالة يور تورللسياحة و الأسفار ، أجريت الدراسة بباتنة الجزائر، هدفت إلى التعرف على دور الحوكمة وأبعادها (الشفافية، المساءلة، المسؤولية، العدالة، الاستقلالية) في تسيير الموارد البشرية، ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمد الباحث على المنهج الوصفي، ولجمع البيانات تم تطبيق استبيان على عينة من العمال والمستمثمرين في الوكالة موقع التطبيق قدرهم (50) فرد.ولتحليل البيانات تم الاعتماد على برنامج الحزم الاحصائية .spss. v22. وقد توصلت الدراسة إلى أنه: للحوكمة دور في تسيير الموارد البشرية لدى العاملين في وكالة يور تور للسياحة و الأسفار باتنة_الجزائر_ للشفافية دور في تسيير الموارد البشرية لدى العاملين في وكالة يور تور للسياحة و الأسفار باتنة_الجزائر_ للمساءلة دور في تسيير الموارد البشرية لدى العاملين في وكالة يور تور للسياحة و الأسفار باتنة_الجزائر_ للعدالة دور في تسيير الموارد البشرية لدى العاملين في وكالة يور تور للسياحة و الأسفار باتنة_الجزائر_ فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: الحوكمة الفصل الثالث: تسيير الموارد البشرية الجانب الميداني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض نتائج الدراسة وتفسيرها En ligne : https://www.mediafire.com/file/e8gf4mquntjxrhh/الحوكمة+ودورها+في+ [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5597TF	158.7/183/1	مذكرة ماستر	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

مدخل للأرغنوميا التصميمية و المعرفية / مغار عبد الوهاب

Public ISBD Titre : مدخل للأرغنوميا التصميمية و المعرفية Type de document : texte imprimé Auteurs : مغار عبد الوهاب, Auteur Editeur : المسيلة : دار المتنبي Année de publication : 2022 Importance : 201ص Présentation : غ. ملون ، جداول ، مخططات ، صور Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9931-865-31-5 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : مدخل ؛ الأرغنوميا التصميمية ؛ الأرغنومياالمعرفية Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : يتناول الكتاب موضوع الأرجونوميا (Ergonomics) بشكل شامل، حيث يبدأ بمقدمة تمهيدية تشرح نشأة وتطور هذا العلم. ثم ينتقل إلى تعريف مختصر للأرجونوميا وأهدافها الأساسية.كما يستعرض الكتاب أنواع الأرجونوميا المختلفة، مع التركيز على الأرجونوميا التصميمية وأهدافها وتطبيقاتها، بالإضافة إلى مكونات وقواعد الأرجونوميا التصميمية. يتناول الكتاب كذلك قياس أبعاد الجسم باستخدام الأنثروبومترية، بالإضافة إلى معالجة البيانات الإحصائية المرتبطة بهذا المجال. ثم يتحدث عن البيوميكانيك (الميكانيكا الحيوية) وعلاقته بالأرجونوميا. ينتقل بعد ذلك إلى تصميم مواقع العمل، مع دراسة الظروف الفيزيقية للعمل وتأثيرها على الإنسان. في النهاية، يختتم الكتاب بموضوع الاتصال بين الإنسان والآلة، مع الحديث عن موضوع التنسيق. مدخل للأرغنوميا التصميمية و المعرفية [texte imprimé] / مغار عبد الوهاب, Auteur . - المسيلة : دار المتنبي, 2022 . - 201ص : غ. ملون ، جداول ، مخططات ، صور ; 24سم. ISBN : 978-9931-865-31-5 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : مدخل ؛ الأرغنوميا التصميمية ؛ الأرغنومياالمعرفية Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : يتناول الكتاب موضوع الأرجونوميا (Ergonomics) بشكل شامل، حيث يبدأ بمقدمة تمهيدية تشرح نشأة وتطور هذا العلم. ثم ينتقل إلى تعريف مختصر للأرجونوميا وأهدافها الأساسية.كما يستعرض الكتاب أنواع الأرجونوميا المختلفة، مع التركيز على الأرجونوميا التصميمية وأهدافها وتطبيقاتها، بالإضافة إلى مكونات وقواعد الأرجونوميا التصميمية. يتناول الكتاب كذلك قياس أبعاد الجسم باستخدام الأنثروبومترية، بالإضافة إلى معالجة البيانات الإحصائية المرتبطة بهذا المجال. ثم يتحدث عن البيوميكانيك (الميكانيكا الحيوية) وعلاقته بالأرجونوميا. ينتقل بعد ذلك إلى تصميم مواقع العمل، مع دراسة الظروف الفيزيقية للعمل وتأثيرها على الإنسان. في النهاية، يختتم الكتاب بموضوع الاتصال بين الإنسان والآلة، مع الحديث عن موضوع التنسيق.

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
13898F	158.7/29/1	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم النفس	Disponible
13899F	158.7/29/2	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم النفس	Disponible

تطبيق اجراءات الصحة والسلامة المهنية وعلاقتها بالرضا الوظيفي من وجهة نظر عمال مقاطعة نفطال (صنف الاعوان التنفيذيين) / مجوج سمية  

Public ISBD Titre : تطبيق اجراءات الصحة والسلامة المهنية وعلاقتها بالرضا الوظيفي من وجهة نظر عمال مقاطعة نفطال (صنف الاعوان التنفيذيين) : - دراسة ميدانية بمقاطعة غاز البترول المميع نفطال GPL - باتنة - Type de document : texte imprimé Auteurs : مجوج سمية, Auteur ; اشراف باحمد ليلية, Autre Année de publication : 2024 Importance : 110ص Présentation : جداول ؛ أشكال بيانية ؛ صور ؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الصحة والسلامة المهنية ؛ الرضا الوظيفي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة الصحة والسلامة المهنية بالرضا الوظيفي لدى عمال مقاطعة الغاز البترول المميع ( نفطال ) ودرجة الصحة و السلامة المهنية والرضا الوظيفي لديهم، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي ، ولجمع البيانات و المعلومات6ذات الصلة بالاشكالية تم الاعتماد على استبيانين ؛ الأول يقيس برامج الصحة والسلامة المهنية دراسة عبد الحق حامدي ( 2023) يتكون من ثلاثة أبعاد ( التوعية والتحفيز التدريب، إشراك العمال )، في حين يقيس الاستبيان الثاني الرضا الوظيفي حسب دراسة معروف هواري والذي يتكون من أربعة أبعاد ( الاجراءات و القوانين في العمل ، الترقية ، القيادة، العوائد المادية )، وقد تم توزيع الأداتين على عينة تم اختبارها بطريقة عرضية تتكون من 60 عاملا، وتمت معالجة البيانات إحصائيا باستخدام برنامج الحزم الإحصائية ( SPSS ) رقم (22) وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية :- ارتفاع درجة توفر برامج الصحة والسلامة المهنية وارتفاع درجة الرضا الوظيفي لدى العمال- عدم وجود علاقة ارتباطية بين الصحة والسلامة المهنية و الرضا الوظيفي لدى عمال مقاطعة الغاز البترول المميع ( نفطال ) بولاية باتنة. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: الصحة والسلامة المهنية الفصل الثالث: ماهية الرضا الوظيفي الجانب الميداني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحلي نتائج الدراسة ومناقشتها وتفسيرها En ligne : https://www.mediafire.com/file/x222dyzwwsqelgk/soumia.pdf/file تطبيق اجراءات الصحة والسلامة المهنية وعلاقتها بالرضا الوظيفي من وجهة نظر عمال مقاطعة نفطال (صنف الاعوان التنفيذيين) : - دراسة ميدانية بمقاطعة غاز البترول المميع نفطال GPL - باتنة - [texte imprimé] / مجوج سمية, Auteur ; اشراف باحمد ليلية, Autre . - 2024 . - 110ص : جداول ؛ أشكال بيانية ؛ صور ؛ مخططات ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الصحة والسلامة المهنية ؛ الرضا الوظيفي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة الصحة والسلامة المهنية بالرضا الوظيفي لدى عمال مقاطعة الغاز البترول المميع ( نفطال ) ودرجة الصحة و السلامة المهنية والرضا الوظيفي لديهم، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي ، ولجمع البيانات و المعلومات6ذات الصلة بالاشكالية تم الاعتماد على استبيانين ؛ الأول يقيس برامج الصحة والسلامة المهنية دراسة عبد الحق حامدي ( 2023) يتكون من ثلاثة أبعاد ( التوعية والتحفيز التدريب، إشراك العمال )، في حين يقيس الاستبيان الثاني الرضا الوظيفي حسب دراسة معروف هواري والذي يتكون من أربعة أبعاد ( الاجراءات و القوانين في العمل ، الترقية ، القيادة، العوائد المادية )، وقد تم توزيع الأداتين على عينة تم اختبارها بطريقة عرضية تتكون من 60 عاملا، وتمت معالجة البيانات إحصائيا باستخدام برنامج الحزم الإحصائية ( SPSS ) رقم (22) وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية :- ارتفاع درجة توفر برامج الصحة والسلامة المهنية وارتفاع درجة الرضا الوظيفي لدى العمال- عدم وجود علاقة ارتباطية بين الصحة والسلامة المهنية و الرضا الوظيفي لدى عمال مقاطعة الغاز البترول المميع ( نفطال ) بولاية باتنة. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: الصحة والسلامة المهنية الفصل الثالث: ماهية الرضا الوظيفي الجانب الميداني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحلي نتائج الدراسة ومناقشتها وتفسيرها En ligne : https://www.mediafire.com/file/x222dyzwwsqelgk/soumia.pdf/file

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5579TF	158.7/184/1	مذكرة ماستر	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

طريقة عمل مقترحة لتحسين الإنتاجية في المؤسسة الصناعية الجزائرية بإستخدام نظام من أنظمة الجودة (دراسة ميدانية بمجمع الصناعات الغذائية أقرو ديف الوحدة الإنتاجية _أريس) / أيوب بن علجية

Public ISBD Titre : طريقة عمل مقترحة لتحسين الإنتاجية في المؤسسة الصناعية الجزائرية بإستخدام نظام من أنظمة الجودة (دراسة ميدانية بمجمع الصناعات الغذائية أقرو ديف الوحدة الإنتاجية _أريس) Type de document : texte imprimé Auteurs : أيوب بن علجية, Auteur ; إشراف السعيد عواشرية Année de publication : 2021 Importance : 91ص Présentation : جداول Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدف هذا البحث الى:-التعريف على الإستراتجية التي تمكن من تحسين الإنتاجية في مؤسسة الصناعات الغذائية الوحدة الإنتاجية أريس -التعرف على الأسلوب المقلص لخطوات العمل بمجمع الصناعات الغذائية الوحدة الإنتاجية أريس ثم البحث عبر مسح شامل للمؤسسة‘وتم الإعتماد على المنهج الوصفي للملائمته أما بالنسبة لأدوات جمع البيانات فقد تم إستخدام أداتي مخطط باريتو لتحديد المشكلات والتعرف على نسبة تأثيرها ومخطط عظم السمكة لتحديد الأسباب التي تؤدي إلى المشكلات ووضع حلول لها وتم تطبيق هذه الأدوات على مجتمع البحث المذكور سابقا خلال السنة الجامعية 2020/2021 وتم المعالجة الإحصائية باستخدام النسب المئوية وقد توصل الباحث الى مجموعة من الإستنتاجات أهمها أن:-الإنتاجية تتحسن بالإستعانة بالتكنولوجيا في تأدية المهام... -لاتتقلص عدد خطوات مهام العمل بدمج النشاطات المتتابعة... فهرس المحتويات:الفصل الأول الايطار العام للبحث الفصل الثاني تحسبين الإنتاجية الفصل الثالث نظام الجودة الفصل الرابع الاجراءات المنهجية للبحث الفصل الخامس عرض وتحليل النتائج ومناقشاتها طريقة عمل مقترحة لتحسين الإنتاجية في المؤسسة الصناعية الجزائرية بإستخدام نظام من أنظمة الجودة (دراسة ميدانية بمجمع الصناعات الغذائية أقرو ديف الوحدة الإنتاجية _أريس) [texte imprimé] / أيوب بن علجية, Auteur ; إشراف السعيد عواشرية . - 2021 . - 91ص : جداول ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدف هذا البحث الى:-التعريف على الإستراتجية التي تمكن من تحسين الإنتاجية في مؤسسة الصناعات الغذائية الوحدة الإنتاجية أريس -التعرف على الأسلوب المقلص لخطوات العمل بمجمع الصناعات الغذائية الوحدة الإنتاجية أريس ثم البحث عبر مسح شامل للمؤسسة‘وتم الإعتماد على المنهج الوصفي للملائمته أما بالنسبة لأدوات جمع البيانات فقد تم إستخدام أداتي مخطط باريتو لتحديد المشكلات والتعرف على نسبة تأثيرها ومخطط عظم السمكة لتحديد الأسباب التي تؤدي إلى المشكلات ووضع حلول لها وتم تطبيق هذه الأدوات على مجتمع البحث المذكور سابقا خلال السنة الجامعية 2020/2021 وتم المعالجة الإحصائية باستخدام النسب المئوية وقد توصل الباحث الى مجموعة من الإستنتاجات أهمها أن:-الإنتاجية تتحسن بالإستعانة بالتكنولوجيا في تأدية المهام... -لاتتقلص عدد خطوات مهام العمل بدمج النشاطات المتتابعة... فهرس المحتويات:الفصل الأول الايطار العام للبحث الفصل الثاني تحسبين الإنتاجية الفصل الثالث نظام الجودة الفصل الرابع الاجراءات المنهجية للبحث الفصل الخامس عرض وتحليل النتائج ومناقشاتها

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
3709TF	158.7/85/1	مذكرة ماستر	-مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

أخلاقيات المهنة الطبية وعلاقاتها بالالتزام التنظيمي لدى الأطباء / عايد عمر

Public ISBD Titre : أخلاقيات المهنة الطبية وعلاقاتها بالالتزام التنظيمي لدى الأطباء Titre original : دراسة ميدانية مستشفى عاليا الصالح -تبسة- Type de document : texte imprimé Auteurs : عايد عمر, Auteur ; إشراف يوسفي حدة Année de publication : 2019 Importance : 93ص Présentation : جداول Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : أخلاقيات؛ المهنة؛ الطبية؛ الإلتزام التنظيمي؛ الأطباء؛دراسة ؛ميدانية؛مستشفى عاليا صالح؛تبسة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدف هذا البحث الذي هو بعنوان أخلاقيات المهنة الطبية وعلاقاتها بالالتزام التنظيمي لدى أطباء مستشفى عاليا صالح بولاية تبسة إلى: 1-الكشف عن درجة أخلاقيات المهنة الطبية لدى أطباء مستشفى عاليا صالح بولاية تبسة.2-الكشف عن درجة الإلتزام التنظيمي لدى أطباء عاليا صالح تبسة.3-التعرف على العلاقة المزدوجة بين أخلاقيات المهنة الطبية والإلتزام التنظيمي لدى أطباء مستشفى عاليا صالح ولاية تبسة. ولأجل ذلك تم استخدام المنهج الوصفي وعينة البحث متمثلة ب30 طبيب، تم إختيارهم بطريقة قصدية ومن أجل جمع تم إستخدام أداة الإستبيان المكونة من18 عبارة ،وبعد التأكد من خصائصها السيكو مترية تم اعتمادها في الدراسة الأساسية والحصول على النتائج تم استخدام الأساليب الإحصائية التالية: (المتوسطات الحسابية والإنحرافات المعيارية) للتعرف على استجابات أفراد العينة على كل عبارة من عبارات الإستبيان، ومعامل الإرتباط بيرسون لمعرفة العلاقة بين أخلاقيات المهنة الطبية والإلتزام التنظيمي. وأشارت النتائج الى: -إرتفاع درجة أخلاقيات المهنة الطبية لدى أطباء مستشفى عاليا صالح بولاية تبسة، عن المتوسط الفرضي لإجاباتهم على الإستبيان الذي يقيس أخلاقيات المهنة الطبية والمستخدم في هذا البحث -إنخفاض درجة الإلتزام التنظيمي لدى أطباء مستشفى عاليا صالح بولاية تبسة من المتوسط الفرضي لإجاباتهم على الإستبيان الذي يقيس الإلتزام التنظيمي المستخدم في هذا البحث -وجود علاقة إرتباطية ضعيفة ذات دلالة إحصائية بين أخلاقيات المهنة الطبية والإلتزام التنظيمي لدى أطباء مستشفى عالية صالح بولاية تبسة ولقد جاء في الفهرس:الجانب النظري الفصل الأول:الإيطار التمهيدي الفصل الثاني:أخلاقيات المهنة الطبية الفثصل الثالث:الإلتزام التنظيمي والجانب الميداني الفصل الرابع:إجراءات الدراسة الميدانية والفصل الخامس: عرض النتائج وتحليلها وتفسيرها ومناقشتها أخلاقيات المهنة الطبية وعلاقاتها بالالتزام التنظيمي لدى الأطباء = دراسة ميدانية مستشفى عاليا الصالح -تبسة- [texte imprimé] / عايد عمر, Auteur ; إشراف يوسفي حدة . - 2019 . - 93ص : جداول ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : أخلاقيات؛ المهنة؛ الطبية؛ الإلتزام التنظيمي؛ الأطباء؛دراسة ؛ميدانية؛مستشفى عاليا صالح؛تبسة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدف هذا البحث الذي هو بعنوان أخلاقيات المهنة الطبية وعلاقاتها بالالتزام التنظيمي لدى أطباء مستشفى عاليا صالح بولاية تبسة إلى: 1-الكشف عن درجة أخلاقيات المهنة الطبية لدى أطباء مستشفى عاليا صالح بولاية تبسة.2-الكشف عن درجة الإلتزام التنظيمي لدى أطباء عاليا صالح تبسة.3-التعرف على العلاقة المزدوجة بين أخلاقيات المهنة الطبية والإلتزام التنظيمي لدى أطباء مستشفى عاليا صالح ولاية تبسة. ولأجل ذلك تم استخدام المنهج الوصفي وعينة البحث متمثلة ب30 طبيب، تم إختيارهم بطريقة قصدية ومن أجل جمع تم إستخدام أداة الإستبيان المكونة من18 عبارة ،وبعد التأكد من خصائصها السيكو مترية تم اعتمادها في الدراسة الأساسية والحصول على النتائج تم استخدام الأساليب الإحصائية التالية: (المتوسطات الحسابية والإنحرافات المعيارية) للتعرف على استجابات أفراد العينة على كل عبارة من عبارات الإستبيان، ومعامل الإرتباط بيرسون لمعرفة العلاقة بين أخلاقيات المهنة الطبية والإلتزام التنظيمي. وأشارت النتائج الى: -إرتفاع درجة أخلاقيات المهنة الطبية لدى أطباء مستشفى عاليا صالح بولاية تبسة، عن المتوسط الفرضي لإجاباتهم على الإستبيان الذي يقيس أخلاقيات المهنة الطبية والمستخدم في هذا البحث -إنخفاض درجة الإلتزام التنظيمي لدى أطباء مستشفى عاليا صالح بولاية تبسة من المتوسط الفرضي لإجاباتهم على الإستبيان الذي يقيس الإلتزام التنظيمي المستخدم في هذا البحث -وجود علاقة إرتباطية ضعيفة ذات دلالة إحصائية بين أخلاقيات المهنة الطبية والإلتزام التنظيمي لدى أطباء مستشفى عالية صالح بولاية تبسة ولقد جاء في الفهرس:الجانب النظري الفصل الأول:الإيطار التمهيدي الفصل الثاني:أخلاقيات المهنة الطبية الفثصل الثالث:الإلتزام التنظيمي والجانب الميداني الفصل الرابع:إجراءات الدراسة الميدانية والفصل الخامس: عرض النتائج وتحليلها وتفسيرها ومناقشتها

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
4721TF	158.7/139/1	مذكرة ماستر	-مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

دراسات نفسية الضغوط المهنية - الطاقة النفسية / عبد القادر غيدي

Permalink

تطبيق الرقمنة وتأثيرها في الصحة النفسية لدى الموظفين الاداريين / بوروبة روان  

Permalink

علم النفس التنظيمي : اتجاهات حديثة - مجالات تطبيقية / عبد العزيز ابراهيم سليم

Permalink

التمكين الوظيفي وعلاقته بالرفاهية النفسية لدى موظفي مؤسسات الخدماتية بدائرتي منعة، وثنية العابد / بودوح سليم  

Permalink

علم النفس التنظيمي : اتجاهات حديثة - مجالات تطبيقية / عبد العزيز ابراهيم سليم

Permalink

الإجهاد النفسي في وضعية الاتصال الجماهيري لدى عمال البلدية / نزار حسام الدین

Permalink

أثر الثقة التنظيمية على الإبداع التنظيمي عبر وساطة مشاركة المعرفة الضمنية لدى موظفي مؤسسة صنع قارورات الغاز / قرزيز وهيبة  

Permalink

دور الرقابة الإدارية في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي / قراري ، مفيدة  

Permalink

أسباب وأبعاد التنمر الوظيفي في المؤسسات الإدارية من وجهة نظر العاملين / بن سالم ، أحلام  

Permalink

مستوى المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي / بوغفير ، نور الإيمان  

Permalink

---

1 2 3 4 5 6 (1 - 15 / 188) Par page : 25 50 100 200