أسباب وأبعاد التنمر الوظيفي في المؤسسات الإدارية من وجهة نظر العاملين / بن سالم ، أحلام  

Public ISBD Titre : أسباب وأبعاد التنمر الوظيفي في المؤسسات الإدارية من وجهة نظر العاملين : دراسة استكشافية على عينة من موظفي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية وكلية الاقتصاد جامعة الحاج لخضر باتنة1 Type de document : texte imprimé Auteurs : بن سالم ، أحلام, Auteur ; اشراف يوسفي حدة, Autre Année de publication : 2024 Importance : 59ص Présentation : جداول ؛ أشكال بيانية Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : التنمر الوظيفي ؛ أسباب التنمر الوظيفي ؛ أبعاد التنمر الوظيفي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة أسباب التنمر الوظيفي في المؤسسات الإدارية من وجهة نظر العاملين، ومعرفة أبعاد التنمر الوظيفي في كليات جامعة باتنة1 واعتمدت الباحثة في دراستها على المنهج الوصفي الاستكشافي، تم تطبيق على عينة قوامها )60( موظف من كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية وكلية الاقتصاد جامعة الحاج لخضر باتنة1 تم اختيارهم بطريقة عرضية، الأدوات المستخدمة في الدراسة هي الاستبيان هو استبيان من تصميم الطالبة يقيس أسباب وأبعاد التنمر الوظيفي، النتائج التي توصلت إليها الدراسة هي:من أسباب التنمر الوظيفي: التوزيع غير العادل في المهام بين الموظفين، ضيق الوقت في تقديم المشاريع أو تقديم التقارير. وأبعاد التنمر الوظيفي: كثرت المهام على الموظفين تسبب لهم ضغوط في العمل، عدم الاعتراف بإنجازات الموظفين المحققة. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: التنمر الوظيفي الجانب الميداني الفصل الثالث: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الرابع: عرض نتائج الدراسة وتفسيرها En ligne :  [...] أسباب وأبعاد التنمر الوظيفي في المؤسسات الإدارية من وجهة نظر العاملين : دراسة استكشافية على عينة من موظفي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية وكلية الاقتصاد جامعة الحاج لخضر باتنة1 [texte imprimé] / بن سالم ، أحلام, Auteur ; اشراف يوسفي حدة, Autre . - 2024 . - 59ص : جداول ؛ أشكال بيانية ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : التنمر الوظيفي ؛ أسباب التنمر الوظيفي ؛ أبعاد التنمر الوظيفي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة أسباب التنمر الوظيفي في المؤسسات الإدارية من وجهة نظر العاملين، ومعرفة أبعاد التنمر الوظيفي في كليات جامعة باتنة1 واعتمدت الباحثة في دراستها على المنهج الوصفي الاستكشافي، تم تطبيق على عينة قوامها )60( موظف من كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية وكلية الاقتصاد جامعة الحاج لخضر باتنة1 تم اختيارهم بطريقة عرضية، الأدوات المستخدمة في الدراسة هي الاستبيان هو استبيان من تصميم الطالبة يقيس أسباب وأبعاد التنمر الوظيفي، النتائج التي توصلت إليها الدراسة هي:من أسباب التنمر الوظيفي: التوزيع غير العادل في المهام بين الموظفين، ضيق الوقت في تقديم المشاريع أو تقديم التقارير. وأبعاد التنمر الوظيفي: كثرت المهام على الموظفين تسبب لهم ضغوط في العمل، عدم الاعتراف بإنجازات الموظفين المحققة. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: التنمر الوظيفي الجانب الميداني الفصل الثالث: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الرابع: عرض نتائج الدراسة وتفسيرها En ligne :  [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5439TF	158.7/167/1	مذكرة ماستر	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

تطبيق الرقمنة وتأثيرها في الصحة النفسية لدى الموظفين الاداريين / بوروبة روان  

Public ISBD Titre : تطبيق الرقمنة وتأثيرها في الصحة النفسية لدى الموظفين الاداريين : دراسة ميدانية على عينة من الموظفين الإداريين في المؤسسة العمومية الاستشفائية الشهداء بن دريهم فرحات وبنيه ساعد دريهم - نقاوس Type de document : texte imprimé Auteurs : بوروبة روان, Auteur ; اشراف عواشرية السعيد, Autre Année de publication : 2025 Importance : 79ص Présentation : جداول ؛ أشكال بيانية ؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الرقمن ؛ الصحة النفسية Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدف هذا البحث إلى الكشف عن درجة تطبيق الرقمنة لدى موظفين ادارة مستشفى العمومية بنقاوس والتعرف على مستوى الصحة النفسية، ودرجة تأثير الرقمنة في الصحة النفسية، حيث تكونت عينة البحث من 65 موظفا إداريا تم اختيارهم بطريقة عرضية، وقد تم اعتماد المنهج الوصفي، ولجمع البيانات تم استخدام استبيان لقياس تطبيق الرقمنة من تصميم الباحثة، واستبيان مزياني عائشة (2022) مع بعض التعديلات لقياس الصحة النفسية، وقد أجريت البحث خلال السنة الجامعية 2025/2024. ولمعالجة البيانات تم استخدام برنامج ال spssرقم (27) وذلك لحساب الأساليب الإحصائية التالية: النسب المئوية، والمتوسطات الحسابية معامل الارتباط بيرسون / براون ، بالإضافة الى تحليل الانحدار المتعدد.وأشارت النتائج الى: ما درجة تطبيق الرقمنة لدى موظفي إدارة نقاوس ليست منخفضة، بل تتمتع بمستوى مرتفع نسبيا حسب ما تم التحصل عليه من إجابات الموظفين في المستشفى بالمقارنة مع المتوسط الفرضي المقدر ب 2. _ مستوى الصحة النفسية لدى موظفي الإداريين في مستشفى نقاوس تتمتع بمستوى مرتفع نسبيا. حسب تحصل عليه إجابات الموظفين الإداريين بالمقارنة مع المتوسط الفرضي المقدر ب 2. لا يوجد تأثير معنوي لأي من أبعاد الرقمنة عتاد الحاسوب، شبكات الاتصال، البرمجيات، وتأهيل المورد البشري على الصحة النفسية لدى موظفي الإدارة في مؤسسة الاستشفائية نقاوس حسب ما تم التحصل عليه من إجابات الموظفين الإداريين في المستشفى. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار العام للبحث الفصل الثاني: الرقمنة الفصل الثالث: الصحة النفسية الجانب الميداني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج البحث وتفسيرها ومناقشتها في ضوء فرضياته En ligne : https://www.mediafire.com/file/skawfxuk10wqs5v/مذكرة+روان+بوروبة+ [...] تطبيق الرقمنة وتأثيرها في الصحة النفسية لدى الموظفين الاداريين : دراسة ميدانية على عينة من الموظفين الإداريين في المؤسسة العمومية الاستشفائية الشهداء بن دريهم فرحات وبنيه ساعد دريهم - نقاوس [texte imprimé] / بوروبة روان, Auteur ; اشراف عواشرية السعيد, Autre . - 2025 . - 79ص : جداول ؛ أشكال بيانية ؛ مخططات ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الرقمن ؛ الصحة النفسية Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدف هذا البحث إلى الكشف عن درجة تطبيق الرقمنة لدى موظفين ادارة مستشفى العمومية بنقاوس والتعرف على مستوى الصحة النفسية، ودرجة تأثير الرقمنة في الصحة النفسية، حيث تكونت عينة البحث من 65 موظفا إداريا تم اختيارهم بطريقة عرضية، وقد تم اعتماد المنهج الوصفي، ولجمع البيانات تم استخدام استبيان لقياس تطبيق الرقمنة من تصميم الباحثة، واستبيان مزياني عائشة (2022) مع بعض التعديلات لقياس الصحة النفسية، وقد أجريت البحث خلال السنة الجامعية 2025/2024. ولمعالجة البيانات تم استخدام برنامج ال spssرقم (27) وذلك لحساب الأساليب الإحصائية التالية: النسب المئوية، والمتوسطات الحسابية معامل الارتباط بيرسون / براون ، بالإضافة الى تحليل الانحدار المتعدد.وأشارت النتائج الى: ما درجة تطبيق الرقمنة لدى موظفي إدارة نقاوس ليست منخفضة، بل تتمتع بمستوى مرتفع نسبيا حسب ما تم التحصل عليه من إجابات الموظفين في المستشفى بالمقارنة مع المتوسط الفرضي المقدر ب 2. _ مستوى الصحة النفسية لدى موظفي الإداريين في مستشفى نقاوس تتمتع بمستوى مرتفع نسبيا. حسب تحصل عليه إجابات الموظفين الإداريين بالمقارنة مع المتوسط الفرضي المقدر ب 2. لا يوجد تأثير معنوي لأي من أبعاد الرقمنة عتاد الحاسوب، شبكات الاتصال، البرمجيات، وتأهيل المورد البشري على الصحة النفسية لدى موظفي الإدارة في مؤسسة الاستشفائية نقاوس حسب ما تم التحصل عليه من إجابات الموظفين الإداريين في المستشفى. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار العام للبحث الفصل الثاني: الرقمنة الفصل الثالث: الصحة النفسية الجانب الميداني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج البحث وتفسيرها ومناقشتها في ضوء فرضياته En ligne : https://www.mediafire.com/file/skawfxuk10wqs5v/مذكرة+روان+بوروبة+ [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5807TF	158.7/186/1	مذكرة ماستر	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

مستوى المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي / بوغفير ، نور الإيمان  

Public ISBD Titre : مستوى المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي : دراسة ميدانية لدى العمال الاداريين بمقاطعة غاز البترول المميع نفطال GPL - باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : بوغفير ، نور الإيمان, Auteur ; اشراف باحمد ليلية, Autre Année de publication : 2024 Importance : 85ص Présentation : جداول ؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : المناخ التنظيمي ؛ الرضا الوظيفي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت هذه الدراسة الموسومة بـ "المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى العمال في مقاطعة غاز البترول المميع باتنة"، إلى التعرف على درجة توفر مناخ تنظيمي ملائم لدى أفراد العينة ودرجة الرضا الوظيفي لديهم، حيث تكونت عينة البحث من 06 موظف بمقاطعة غاز البترول المميع باتنة، تم اختيارهم بطريقة عرضية، ولتحقيق هذا الغرض تم اعتماد المنهج الوصفي )الارتباطي(، أما بالنسبة لأدوات جمع البيانات فتم الاستعانة بمقياس المناخ التنظيمي )هواين، 1023(، يتكون من ثلاثة أبعاد(بعد الهيكل التنظيمي، بعد طرق اختيار القرارات، بعد نمط االتصال التنظيمي(، والذي تم التعديل فيه و المكون من 60 بند، ومقياس الرضا الوظيفي )عبد الفتاح أتاسي، 1012(، والمتكون من ثالثة أبعاد )الرواتب، محتوى العمل، نمط االشراف(، و المكون من 91 بند. وقد اجريت الدراسة خالل السنة الجامعية .6662/6662 و تمت المعالجة اإلحصائية باالعتماد على برنامج الحزمة اإلحصائية للعلوم االجتماعية )SPSS )واستخدام األساليب اإلحصائية التالية: الثبات ألفا كرونباخ، اختبار "ت" لعينتين مستقلتين، معامل االرتباط بيرسون، اختبار كلمغروف سميرنوف، المتوسط الحسابي و االنحراف المعياري. وقد توصلت الدراسة الى: - ارتفاع درجة تواجد مناخ تنظيمي المالئم لدى عمال مقاطعة غاز البترول المميع نفطال GPL– باتنة- - ارتفاع درجة الرضا الوظيفي لدى عمال مقاطعة غاز البترول المميع نفطال GPL– باتنة.- - ال توجد عالقة ارتباطية ذات داللة احصائية بين المناخ التنظيمي و الرضا الوظيفي لدى أفراد عينة البحث. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل األول: اإلطار العام للدراسة الفصل الثاني: ماهية المناخ التنظيمي الفصل الثالث: ماهية الرضا الوظيفي الجانب الميداني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج الدراسة و مناقشتها و تفسيرها En ligne : https://www.mediafire.com/file/kb6j3dtpodhlvqw/بوغفير2.pdf/file مستوى المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي : دراسة ميدانية لدى العمال الاداريين بمقاطعة غاز البترول المميع نفطال GPL - باتنة [texte imprimé] / بوغفير ، نور الإيمان, Auteur ; اشراف باحمد ليلية, Autre . - 2024 . - 85ص : جداول ؛ مخططات ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : المناخ التنظيمي ؛ الرضا الوظيفي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت هذه الدراسة الموسومة بـ "المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى العمال في مقاطعة غاز البترول المميع باتنة"، إلى التعرف على درجة توفر مناخ تنظيمي ملائم لدى أفراد العينة ودرجة الرضا الوظيفي لديهم، حيث تكونت عينة البحث من 06 موظف بمقاطعة غاز البترول المميع باتنة، تم اختيارهم بطريقة عرضية، ولتحقيق هذا الغرض تم اعتماد المنهج الوصفي )الارتباطي(، أما بالنسبة لأدوات جمع البيانات فتم الاستعانة بمقياس المناخ التنظيمي )هواين، 1023(، يتكون من ثلاثة أبعاد(بعد الهيكل التنظيمي، بعد طرق اختيار القرارات، بعد نمط االتصال التنظيمي(، والذي تم التعديل فيه و المكون من 60 بند، ومقياس الرضا الوظيفي )عبد الفتاح أتاسي، 1012(، والمتكون من ثالثة أبعاد )الرواتب، محتوى العمل، نمط االشراف(، و المكون من 91 بند. وقد اجريت الدراسة خالل السنة الجامعية .6662/6662 و تمت المعالجة اإلحصائية باالعتماد على برنامج الحزمة اإلحصائية للعلوم االجتماعية )SPSS )واستخدام األساليب اإلحصائية التالية: الثبات ألفا كرونباخ، اختبار "ت" لعينتين مستقلتين، معامل االرتباط بيرسون، اختبار كلمغروف سميرنوف، المتوسط الحسابي و االنحراف المعياري. وقد توصلت الدراسة الى: - ارتفاع درجة تواجد مناخ تنظيمي المالئم لدى عمال مقاطعة غاز البترول المميع نفطال GPL– باتنة- - ارتفاع درجة الرضا الوظيفي لدى عمال مقاطعة غاز البترول المميع نفطال GPL– باتنة.- - ال توجد عالقة ارتباطية ذات داللة احصائية بين المناخ التنظيمي و الرضا الوظيفي لدى أفراد عينة البحث. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل األول: اإلطار العام للدراسة الفصل الثاني: ماهية المناخ التنظيمي الفصل الثالث: ماهية الرضا الوظيفي الجانب الميداني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج الدراسة و مناقشتها و تفسيرها En ligne : https://www.mediafire.com/file/kb6j3dtpodhlvqw/بوغفير2.pdf/file

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5499TF	158.7/168/1	مذكرة ماستر	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

التمكين الوظيفي وعلاقته بالرفاهية النفسية لدى موظفي مؤسسات الخدماتية بدائرتي منعة، وثنية العابد / بودوح سليم  

Public ISBD Titre : التمكين الوظيفي وعلاقته بالرفاهية النفسية لدى موظفي مؤسسات الخدماتية بدائرتي منعة، وثنية العابد Type de document : texte imprimé Auteurs : بودوح سليم, Auteur ; اشراف بشقة سماح, Autre Année de publication : 2025 Importance : 73ص Présentation : جداول ؛ أشكال بيانية ؛ صور؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : التمكين الوظيفي ؛ الرفاهية النفسية ؛ القطاع الخدماتي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت دراستنا الحالية الموسومة بـ: "التمكين الوظيفي وعلاقته بالرفاهية النفسية لدى موظفي القطاع الخدماتي إلى الإجابة عن مجموعة من التساؤلات، أولها تحديد العلاقة الارتباطية بين التمكين الوظيفي والرفاهية النفسية لدى موظفي القطاع الخدماتي، وكذا الكشف عن الفروق في التمكين الوظيفي قياسا لعاملي (الخبرة وطبيعة العمل)، إضافة إلى الكشف عن الفروق في الرفاهية النفسية قياسا لعاملي (نظام الدوام وعدد ساعات العمل). وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي في شقيه الارتباطي والفارقي وكأداة للدراسة تم تصميم مقياسين يقيسان (التمكين الوظيفي والرفاهية النفسية)؛ واللذين طبقا على عينة قوامها 100 موظف في القطاع الخدماتي تم اختيارهم بطريقة عرضية، وقد أسفرت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ارتباطية موجبة بين التمكين الوظيفي والرفاهية النفسية لدى موظفي القطاع الخدماتي، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في التمكين الوظيفي تبعا لعاملي (الخبرة وطبيعة العمل وأيضا عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الرفاهية النفسية تبعا لعاملي (نظام الدوام وعدد ساعات العمل). فهرس الموضوعات الفصل الأول: إشكالية الدراسة ومنطلقاتها الفصل الثاني: التمكين الوظيفي الفصل الثالث: الرفاهية النفسية الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل وتفسير نتائج الفرضيات En ligne : https://www.mediafire.com/file/megsojmps1qnjy0/التمكين+الوظيفي.pdf [...] التمكين الوظيفي وعلاقته بالرفاهية النفسية لدى موظفي مؤسسات الخدماتية بدائرتي منعة، وثنية العابد [texte imprimé] / بودوح سليم, Auteur ; اشراف بشقة سماح, Autre . - 2025 . - 73ص : جداول ؛ أشكال بيانية ؛ صور؛ مخططات ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : التمكين الوظيفي ؛ الرفاهية النفسية ؛ القطاع الخدماتي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت دراستنا الحالية الموسومة بـ: "التمكين الوظيفي وعلاقته بالرفاهية النفسية لدى موظفي القطاع الخدماتي إلى الإجابة عن مجموعة من التساؤلات، أولها تحديد العلاقة الارتباطية بين التمكين الوظيفي والرفاهية النفسية لدى موظفي القطاع الخدماتي، وكذا الكشف عن الفروق في التمكين الوظيفي قياسا لعاملي (الخبرة وطبيعة العمل)، إضافة إلى الكشف عن الفروق في الرفاهية النفسية قياسا لعاملي (نظام الدوام وعدد ساعات العمل). وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي في شقيه الارتباطي والفارقي وكأداة للدراسة تم تصميم مقياسين يقيسان (التمكين الوظيفي والرفاهية النفسية)؛ واللذين طبقا على عينة قوامها 100 موظف في القطاع الخدماتي تم اختيارهم بطريقة عرضية، وقد أسفرت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ارتباطية موجبة بين التمكين الوظيفي والرفاهية النفسية لدى موظفي القطاع الخدماتي، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في التمكين الوظيفي تبعا لعاملي (الخبرة وطبيعة العمل وأيضا عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الرفاهية النفسية تبعا لعاملي (نظام الدوام وعدد ساعات العمل). فهرس الموضوعات الفصل الأول: إشكالية الدراسة ومنطلقاتها الفصل الثاني: التمكين الوظيفي الفصل الثالث: الرفاهية النفسية الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل وتفسير نتائج الفرضيات En ligne : https://www.mediafire.com/file/megsojmps1qnjy0/التمكين+الوظيفي.pdf [...]

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

الثقافة التنظيمية وعالقتها باألنماط القيادية لدى القادة اإلداريين / سية ، نريمان  

Public ISBD Titre : الثقافة التنظيمية وعالقتها باألنماط القيادية لدى القادة اإلداريين : دراسة ميدانية على عينة من القادة اإلداريين بالشركة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز باتنة _الجزائر _الجزائر Type de document : texte imprimé Auteurs : سية ، نريمان, Auteur ; اشراف منغيد أحمد, Autre Année de publication : 2024 Importance : 79ص Présentation : جداول Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الثقافة التنظيمية ؛ الأنماط القيادية ؛ النمط الديكتاتوتري ؛ النمط الديموقراطي ؛ النمط الفوضوي ؛ القادة الإداريين Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية لدى القادة الإداريين في الشركة الوطنية للكهرباء والغاز باتنة - الجزائر، والنمط القيادي الأكثر استخداما لديهم، والعلاقة بين المتغيرين، ولتحقيق أهداف البحث اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي الارتباطي، ولجمع البيانات قامت بتطبيق استبيان لقياس الثقافة التنظيمية والأنماط القيادية من تصميمها على عينة مقدرة ب (101) قائد إداري بالشركة، ولتحليل البيانات استخدمت برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية spss وفق الأساليب الاحصائية التالية: المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، معامل الارتباط بيرسون. وقد توصلت الدراسة إلى: _ ارتفاع مستوى الثقافة التنظيمية لدى القادة الإداريين في الشركة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز باتنة- الجزائر. _ النمط القيادي الأكثر استخداما لدى أفراد العينة هو النمط الديموقراطي. _ وجود علاقة ارتباطية موجبة بين الثقافة التنظيمية والنمط الديموقراطي لدى القادة في شركة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز باتنة-الجزائر. _ وجود علاقة ارتباطية عكسية بين الثقافة التنظيمية والنمط الفوضوي لدى القادة في شركة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز باتنة-الجزائر. _عدم وجود علاقة ارتباطية بين الثقافة التنظيمية والنمط الديكتاتوري لدى القادة في شركة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز باتنة-الجزائر. _عدم وجود علاقة ارتباطية بين الثقافة التنظيمية والأنماط القيادية ككل لدى القادة في شركة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز باتنة-الجزائر. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار العام للدراسة الفصل الثاني: الثقافة التنظيمية الفصل الثالث: الأنماط القيادية الجانب الميداني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض نتائج الدراسة وتفسيرها En ligne : https://www.mediafire.com/file/frvy1c7lfa1xmgq/الثقافة+التنظيمية [...] الثقافة التنظيمية وعالقتها باألنماط القيادية لدى القادة اإلداريين : دراسة ميدانية على عينة من القادة اإلداريين بالشركة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز باتنة _الجزائر _الجزائر [texte imprimé] / سية ، نريمان, Auteur ; اشراف منغيد أحمد, Autre . - 2024 . - 79ص : جداول ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الثقافة التنظيمية ؛ الأنماط القيادية ؛ النمط الديكتاتوتري ؛ النمط الديموقراطي ؛ النمط الفوضوي ؛ القادة الإداريين Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية لدى القادة الإداريين في الشركة الوطنية للكهرباء والغاز باتنة - الجزائر، والنمط القيادي الأكثر استخداما لديهم، والعلاقة بين المتغيرين، ولتحقيق أهداف البحث اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي الارتباطي، ولجمع البيانات قامت بتطبيق استبيان لقياس الثقافة التنظيمية والأنماط القيادية من تصميمها على عينة مقدرة ب (101) قائد إداري بالشركة، ولتحليل البيانات استخدمت برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية spss وفق الأساليب الاحصائية التالية: المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، معامل الارتباط بيرسون. وقد توصلت الدراسة إلى: _ ارتفاع مستوى الثقافة التنظيمية لدى القادة الإداريين في الشركة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز باتنة- الجزائر. _ النمط القيادي الأكثر استخداما لدى أفراد العينة هو النمط الديموقراطي. _ وجود علاقة ارتباطية موجبة بين الثقافة التنظيمية والنمط الديموقراطي لدى القادة في شركة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز باتنة-الجزائر. _ وجود علاقة ارتباطية عكسية بين الثقافة التنظيمية والنمط الفوضوي لدى القادة في شركة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز باتنة-الجزائر. _عدم وجود علاقة ارتباطية بين الثقافة التنظيمية والنمط الديكتاتوري لدى القادة في شركة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز باتنة-الجزائر. _عدم وجود علاقة ارتباطية بين الثقافة التنظيمية والأنماط القيادية ككل لدى القادة في شركة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز باتنة-الجزائر. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار العام للدراسة الفصل الثاني: الثقافة التنظيمية الفصل الثالث: الأنماط القيادية الجانب الميداني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض نتائج الدراسة وتفسيرها En ligne : https://www.mediafire.com/file/frvy1c7lfa1xmgq/الثقافة+التنظيمية [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5523TF	158.7/169/1	مذكرة ماستر	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

الإجهاد النفسي في وضعية الاتصال الجماهيري لدى عمال البلدية / نزار حسام الدین

Permalink

تحليل دوافع التوجه نحو العمل المقاولاتي لدى خريجات الجامعة / شبيشب ، سيليا  

Permalink

أثر التدريب المستمر لمعاممين في االستقرار الوظيفي  

Permalink

تنظيم مكان العمل وعلاقته بإدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر / شايب عينو، جمال  

Permalink

الذكاء العاطفي وعلاقته بالصحة النفسية لدى القادة الإداريين / الصغير ، ضحى سلسبيل  

Permalink

التطوير التنظيمي وعلاقته بجودة الحياة المهنية / صدوقي ، فاطمة  

Permalink

أثر الصمت التنظيمي على الإبداع التنظيمي لدى العاملين / سباعة ، نزهة  

Permalink

الأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة العمومية الاستشفائية آريبس-1- في ضوء صحتهم النفسية / افران ، حكيم  

Permalink

تصورات الطلبة الجامعيين حول مفهوم المقاولاتية و المؤسسات الناشئة و علاقتها بالنضج المهني لديهم / انزارن ، سارة  

Permalink

تقييم البرامج التدريبية لدى موظفي المنظمة في ضوء إدارة الجودة الشاملة / جاري ، عبير  

Permalink

---

1 2 3 4 5 6 (1 - 15 / 186) Par page : 25 50 100 200