Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 158.7 (186)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : علم النفس التنظيمي : اتجاهات حديثة - مجالات تطبيقية Type de document : texte imprimé Auteurs : عبد العزيز ابراهيم سليم, Auteur Editeur : عمان : دار المسيرة Année de publication : 2022 Importance : 504ص Présentation : غ.ملون ، جداول، مخططات Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-97-207-3 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : علم النفس النظيمي ؛ القيادة ؛ اتخاذ القرارات ؛ الرضى الوظيفي ؛ التطوير التنظيمي ؛ التحليل النفسي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : ويتألف هذا الكتاب من عشرة فصول، انْطُلِقَ في إعدادها من فلسفة التصميم المعتمد على أسلوب الفصول أو الوحدات Modules التي ترتكز على التعلم النشط والتعلم الذاتي بحيث يمثل كل فصل منه خبرة ودرساً تعليمياً متكاملاً يمكن تدريسه بمفرده ليعطي تغطية شاملة للموضوع أو القضية التي، تعمل بحسب تسلسلها ومحتواها على ترجمة أهداف المقرر ، وتمكن الدارس من تفهم أهمية علم النفس التنظيمي وسيكولوجية العمل بالنسبة للفعل التنظيمي وغير التنظيمي. حيث جاءالفصل الأول كمقدمة في علم النفس الصناعي والتنظيمي. و تعرض الفصل الثاني لموضوع الدافعية للعمل. في حين خصص الفصل الثالث لضغوط العمل. و اهتم الفصل الرابع بموضوع اتخاذ القرار.و تعرض الفصل الخامس لموضوع الرضا عن العمل. أما الفصل السادس فقد كرس لموضوع الاتصال التنظيمي. و تناول الفصل السابع موضوع القيادة التنظيمية. كما حمل الفصل الثامن عنوان التطوير والتغيير التنظيمي. و جاء الفصل التاسع بعنوان العمل والصحة النفسية. و اختتم الفصل العاشر بالتعرض لموضوع علم نفس المستهلك والأسس النفسية للتسويق. علم النفس التنظيمي : اتجاهات حديثة - مجالات تطبيقية [texte imprimé] / عبد العزيز ابراهيم سليم, Auteur . - عمان : دار المسيرة, 2022 . - 504ص : غ.ملون ، جداول، مخططات ; 24سم.
ISBN : 978-9957-97-207-3
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : علم النفس النظيمي ؛ القيادة ؛ اتخاذ القرارات ؛ الرضى الوظيفي ؛ التطوير التنظيمي ؛ التحليل النفسي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : ويتألف هذا الكتاب من عشرة فصول، انْطُلِقَ في إعدادها من فلسفة التصميم المعتمد على أسلوب الفصول أو الوحدات Modules التي ترتكز على التعلم النشط والتعلم الذاتي بحيث يمثل كل فصل منه خبرة ودرساً تعليمياً متكاملاً يمكن تدريسه بمفرده ليعطي تغطية شاملة للموضوع أو القضية التي، تعمل بحسب تسلسلها ومحتواها على ترجمة أهداف المقرر ، وتمكن الدارس من تفهم أهمية علم النفس التنظيمي وسيكولوجية العمل بالنسبة للفعل التنظيمي وغير التنظيمي. حيث جاءالفصل الأول كمقدمة في علم النفس الصناعي والتنظيمي. و تعرض الفصل الثاني لموضوع الدافعية للعمل. في حين خصص الفصل الثالث لضغوط العمل. و اهتم الفصل الرابع بموضوع اتخاذ القرار.و تعرض الفصل الخامس لموضوع الرضا عن العمل. أما الفصل السادس فقد كرس لموضوع الاتصال التنظيمي. و تناول الفصل السابع موضوع القيادة التنظيمية. كما حمل الفصل الثامن عنوان التطوير والتغيير التنظيمي. و جاء الفصل التاسع بعنوان العمل والصحة النفسية. و اختتم الفصل العاشر بالتعرض لموضوع علم نفس المستهلك والأسس النفسية للتسويق. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire التمكين الوظيفي وعلاقته بالرفاهية النفسية لدى موظفي مؤسسات الخدماتية بدائرتي منعة، وثنية العابد / بودوح سليم
![]()
Titre : التمكين الوظيفي وعلاقته بالرفاهية النفسية لدى موظفي مؤسسات الخدماتية بدائرتي منعة، وثنية العابد Type de document : texte imprimé Auteurs : بودوح سليم, Auteur ; اشراف بشقة سماح, Autre Année de publication : 2025 Importance : 73ص Présentation : جداول ؛ أشكال بيانية ؛ صور؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : التمكين الوظيفي ؛ الرفاهية النفسية ؛ القطاع الخدماتي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت دراستنا الحالية الموسومة بـ: "التمكين الوظيفي وعلاقته بالرفاهية النفسية لدى موظفي القطاع الخدماتي إلى الإجابة عن مجموعة من التساؤلات، أولها تحديد العلاقة الارتباطية بين التمكين الوظيفي والرفاهية النفسية لدى موظفي القطاع الخدماتي، وكذا الكشف عن الفروق في التمكين الوظيفي قياسا لعاملي (الخبرة وطبيعة العمل)، إضافة إلى الكشف عن الفروق في الرفاهية النفسية قياسا لعاملي (نظام الدوام وعدد ساعات العمل). وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي في شقيه الارتباطي والفارقي وكأداة للدراسة تم تصميم مقياسين يقيسان (التمكين الوظيفي والرفاهية النفسية)؛ واللذين طبقا على عينة قوامها 100 موظف في القطاع الخدماتي تم اختيارهم بطريقة عرضية، وقد أسفرت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ارتباطية موجبة بين التمكين الوظيفي والرفاهية النفسية لدى موظفي القطاع الخدماتي، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في التمكين الوظيفي تبعا لعاملي (الخبرة وطبيعة العمل وأيضا عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الرفاهية النفسية تبعا لعاملي (نظام الدوام وعدد ساعات العمل).
فهرس الموضوعات
الفصل الأول: إشكالية الدراسة ومنطلقاتها
الفصل الثاني: التمكين الوظيفي
الفصل الثالث: الرفاهية النفسية
الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية
الفصل الخامس: عرض وتحليل وتفسير نتائج الفرضياتEn ligne : https://www.mediafire.com/file/megsojmps1qnjy0/التمكين+الوظيفي.pdf [...] التمكين الوظيفي وعلاقته بالرفاهية النفسية لدى موظفي مؤسسات الخدماتية بدائرتي منعة، وثنية العابد [texte imprimé] / بودوح سليم, Auteur ; اشراف بشقة سماح, Autre . - 2025 . - 73ص : جداول ؛ أشكال بيانية ؛ صور؛ مخططات ; 29سم.
Langues : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : التمكين الوظيفي ؛ الرفاهية النفسية ؛ القطاع الخدماتي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت دراستنا الحالية الموسومة بـ: "التمكين الوظيفي وعلاقته بالرفاهية النفسية لدى موظفي القطاع الخدماتي إلى الإجابة عن مجموعة من التساؤلات، أولها تحديد العلاقة الارتباطية بين التمكين الوظيفي والرفاهية النفسية لدى موظفي القطاع الخدماتي، وكذا الكشف عن الفروق في التمكين الوظيفي قياسا لعاملي (الخبرة وطبيعة العمل)، إضافة إلى الكشف عن الفروق في الرفاهية النفسية قياسا لعاملي (نظام الدوام وعدد ساعات العمل). وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي في شقيه الارتباطي والفارقي وكأداة للدراسة تم تصميم مقياسين يقيسان (التمكين الوظيفي والرفاهية النفسية)؛ واللذين طبقا على عينة قوامها 100 موظف في القطاع الخدماتي تم اختيارهم بطريقة عرضية، وقد أسفرت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ارتباطية موجبة بين التمكين الوظيفي والرفاهية النفسية لدى موظفي القطاع الخدماتي، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في التمكين الوظيفي تبعا لعاملي (الخبرة وطبيعة العمل وأيضا عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الرفاهية النفسية تبعا لعاملي (نظام الدوام وعدد ساعات العمل).
فهرس الموضوعات
الفصل الأول: إشكالية الدراسة ومنطلقاتها
الفصل الثاني: التمكين الوظيفي
الفصل الثالث: الرفاهية النفسية
الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية
الفصل الخامس: عرض وتحليل وتفسير نتائج الفرضياتEn ligne : https://www.mediafire.com/file/megsojmps1qnjy0/التمكين+الوظيفي.pdf [...] Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
Titre : علم النفس التنظيمي : اتجاهات حديثة - مجالات تطبيقية Type de document : texte imprimé Auteurs : عبد العزيز ابراهيم سليم, Auteur Editeur : عمان : دار المسيرة Année de publication : 2022 Importance : 504ص Présentation : غ.ملون ، جداول، مخططات Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-97-207-3 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : علم النفس النظيمي ؛ القيادة ؛ اتخاذ القرارات ؛ الرضى الوظيفي ؛ التطوير التنظيمي ؛ التحليل النفسي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : ويتألف هذا الكتاب من عشرة فصول، انْطُلِقَ في إعدادها من فلسفة التصميم المعتمد على أسلوب الفصول أو الوحدات Modules التي ترتكز على التعلم النشط والتعلم الذاتي بحيث يمثل كل فصل منه خبرة ودرساً تعليمياً متكاملاً يمكن تدريسه بمفرده ليعطي تغطية شاملة للموضوع أو القضية التي، تعمل بحسب تسلسلها ومحتواها على ترجمة أهداف المقرر ، وتمكن الدارس من تفهم أهمية علم النفس التنظيمي وسيكولوجية العمل بالنسبة للفعل التنظيمي وغير التنظيمي. حيث جاءالفصل الأول كمقدمة في علم النفس الصناعي والتنظيمي. و تعرض الفصل الثاني لموضوع الدافعية للعمل. في حين خصص الفصل الثالث لضغوط العمل. و اهتم الفصل الرابع بموضوع اتخاذ القرار.و تعرض الفصل الخامس لموضوع الرضا عن العمل. أما الفصل السادس فقد كرس لموضوع الاتصال التنظيمي. و تناول الفصل السابع موضوع القيادة التنظيمية. كما حمل الفصل الثامن عنوان التطوير والتغيير التنظيمي. و جاء الفصل التاسع بعنوان العمل والصحة النفسية. و اختتم الفصل العاشر بالتعرض لموضوع علم نفس المستهلك والأسس النفسية للتسويق. علم النفس التنظيمي : اتجاهات حديثة - مجالات تطبيقية [texte imprimé] / عبد العزيز ابراهيم سليم, Auteur . - عمان : دار المسيرة, 2022 . - 504ص : غ.ملون ، جداول، مخططات ; 24سم.
ISBN : 978-9957-97-207-3
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : علم النفس النظيمي ؛ القيادة ؛ اتخاذ القرارات ؛ الرضى الوظيفي ؛ التطوير التنظيمي ؛ التحليل النفسي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : ويتألف هذا الكتاب من عشرة فصول، انْطُلِقَ في إعدادها من فلسفة التصميم المعتمد على أسلوب الفصول أو الوحدات Modules التي ترتكز على التعلم النشط والتعلم الذاتي بحيث يمثل كل فصل منه خبرة ودرساً تعليمياً متكاملاً يمكن تدريسه بمفرده ليعطي تغطية شاملة للموضوع أو القضية التي، تعمل بحسب تسلسلها ومحتواها على ترجمة أهداف المقرر ، وتمكن الدارس من تفهم أهمية علم النفس التنظيمي وسيكولوجية العمل بالنسبة للفعل التنظيمي وغير التنظيمي. حيث جاءالفصل الأول كمقدمة في علم النفس الصناعي والتنظيمي. و تعرض الفصل الثاني لموضوع الدافعية للعمل. في حين خصص الفصل الثالث لضغوط العمل. و اهتم الفصل الرابع بموضوع اتخاذ القرار.و تعرض الفصل الخامس لموضوع الرضا عن العمل. أما الفصل السادس فقد كرس لموضوع الاتصال التنظيمي. و تناول الفصل السابع موضوع القيادة التنظيمية. كما حمل الفصل الثامن عنوان التطوير والتغيير التنظيمي. و جاء الفصل التاسع بعنوان العمل والصحة النفسية. و اختتم الفصل العاشر بالتعرض لموضوع علم نفس المستهلك والأسس النفسية للتسويق. Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 7459F 158.7/27/1 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب علم النفس Disponible 7460F 158.7/27/2 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب علم النفس Disponible
Titre : الإجهاد النفسي في وضعية الاتصال الجماهيري لدى عمال البلدية : دراسة ميدانية ببلدية شير وثنية العابد Type de document : texte imprimé Auteurs : نزار حسام الدین, Auteur ; اشراف بشقة سماح, Autre Année de publication : 2025 Importance : 153 ص Présentation : جداول ؛ أشكال بيانية ؛ مخططات ؛ صور Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الإجهاد النفسي ؛ الاتصال الجماهيري ؛ عمال البلدي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت دراستنا الحالية الموسومة "الإجهاد النفسي في وضعية الاتصال الجماهيري لدى عمال البلدية" إلى الإجابة عن مجموعة من التساؤلات، أولها الكشف عن مستوى الإجهاد النفسي في وضعية الاتصال الجماهيري لدى عمال بلديتي (شير) ثنية العابد، وكذا الكشف عن فروق في هذا المتغير لدى افراد العينة قياسا لعاملي الجندر والخبرة. وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي في شقه الفارقي وكأداة للدراسة صمم مقياس (للإجهاد النفسي)، والذي طبق على عينة 100 عامل إداري في وضعية الاتصال الجماهيري وتم اختيارهم بطريقة قصدية وفقا لاستهداف خاصية وضعية الاتصال الجماهيري. وقد اسفرت نتائج الدراسة الى وجود مستوى متوسط من الإجهاد النفسي في وضعية الاتصال الجماهيري لدى عمال البلدية وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الإجهاد النفسي بين الذكور والاناث لدى عمال البلدية. وأيضا عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الإجهاد النفسي بين العمال تبعا لاختلاف سنوات الخبرة.
Our current study, titled "Psychological Stress in Public Communication Situations among Municipal Workers," aimed to answer a set of questions, primarily to determine the level of psychological stress experienced by municipal workers in the public communication setting in the municipalities of Chir and Théniet El Abed. The study also sought to identify differences in this variable among the sample members based on gender and professional experience. A descriptive comparative approach was adopted, and a specially designed Psychological Stress Scale was used as the study instrument. The scale was administered to a purposive sample of 100 administrative workers who are regularly engaged in public communication. The results of the study revealed a moderate level
of psychological stress among municipal workers in public communication situations. Additionally, no statistically significant differences were found in stress levels between male and female workers, nor between workers with different levels of professional experience.الإجهاد النفسي في وضعية الاتصال الجماهيري لدى عمال البلدية : دراسة ميدانية ببلدية شير وثنية العابد [texte imprimé] / نزار حسام الدین, Auteur ; اشراف بشقة سماح, Autre . - 2025 . - 153 ص : جداول ؛ أشكال بيانية ؛ مخططات ؛ صور ; 29سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : الإجهاد النفسي ؛ الاتصال الجماهيري ؛ عمال البلدي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت دراستنا الحالية الموسومة "الإجهاد النفسي في وضعية الاتصال الجماهيري لدى عمال البلدية" إلى الإجابة عن مجموعة من التساؤلات، أولها الكشف عن مستوى الإجهاد النفسي في وضعية الاتصال الجماهيري لدى عمال بلديتي (شير) ثنية العابد، وكذا الكشف عن فروق في هذا المتغير لدى افراد العينة قياسا لعاملي الجندر والخبرة. وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي في شقه الفارقي وكأداة للدراسة صمم مقياس (للإجهاد النفسي)، والذي طبق على عينة 100 عامل إداري في وضعية الاتصال الجماهيري وتم اختيارهم بطريقة قصدية وفقا لاستهداف خاصية وضعية الاتصال الجماهيري. وقد اسفرت نتائج الدراسة الى وجود مستوى متوسط من الإجهاد النفسي في وضعية الاتصال الجماهيري لدى عمال البلدية وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الإجهاد النفسي بين الذكور والاناث لدى عمال البلدية. وأيضا عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الإجهاد النفسي بين العمال تبعا لاختلاف سنوات الخبرة.
Our current study, titled "Psychological Stress in Public Communication Situations among Municipal Workers," aimed to answer a set of questions, primarily to determine the level of psychological stress experienced by municipal workers in the public communication setting in the municipalities of Chir and Théniet El Abed. The study also sought to identify differences in this variable among the sample members based on gender and professional experience. A descriptive comparative approach was adopted, and a specially designed Psychological Stress Scale was used as the study instrument. The scale was administered to a purposive sample of 100 administrative workers who are regularly engaged in public communication. The results of the study revealed a moderate level
of psychological stress among municipal workers in public communication situations. Additionally, no statistically significant differences were found in stress levels between male and female workers, nor between workers with different levels of professional experience.Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire أثر الثقة التنظيمية على الإبداع التنظيمي عبر وساطة مشاركة المعرفة الضمنية لدى موظفي مؤسسة صنع قارورات الغاز / قرزيز وهيبة
![]()
Titre : أثر الثقة التنظيمية على الإبداع التنظيمي عبر وساطة مشاركة المعرفة الضمنية لدى موظفي مؤسسة صنع قارورات الغاز : دراسة ميدانية بمؤسسة صنع قارورات الغاز - وحدة باتنة - Type de document : texte imprimé Auteurs : قرزيز وهيبة, Auteur ; اشراف سويسي دحمان Année de publication : 2024 Importance : 74ص Présentation : جداول ؛ مخططات ؛ صور Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الثقة التنظيمية ؛ مشاركة المعرفة الضمنية ؛ الإبداع التنظيمي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت هذه الدراسة لع معرفة أل اة التمييمية علع ااعدال التمييمي عو ود مكةةارعة المعرفة ال ةةممية
بمؤسةةةسةةةة تةةةم قارورا ال از –وحدة باتمة، لتحايق ذلك تم اسةةةت دا الممهج الوتةةة ي االرتبا ي علع
عيمة عكةةةةةةةةوا ية م و ة م 150 موظف م ل %55 م المجتم الكلي للدراسةةةةةةةةة، تم ااعتماد علع
03 اسةةتنيا ا ، سةةتنيان اررارة2020،( لقياس ال اة التمييمية، سةةتنيان اعود،ار2023،( لقياس مكةةارعة
المعرفة ال ةممية، سةتنيان اع،ا ت2021،( لقياس ااعدال التمييمي، ولتحليل المتا ج المتحصةل عليها تم
اسةةةةت دا عر امج الحزمة ااحصةةةةا ية للعلو اا سةةةةا ية SPSS تةةةةدار 21 م خالل اسةةةةت دا تامية
النوتسةةةةةةتراب لدراسةةةةةةة الت ايرا المبا ةةةةةرة ورير المبا ةةةةةرة، حيث تم اسةةةةةةت دا ااتةةةةةةدار 4.3 للماكرو
اPROCESS )أل درو ها ز اHAYES ANDRO)، م خالل حسةةةةاب ختبار ومعادال اا حدار
وبعد اختبار ال رضةةةيا تم التوتةةل للمتا ج التالية: و د أار مبا ةةر ،جاعي لل اة التمييمية علع مكةةارعة
المعرفة ال ممية، ويو د أار مبا ر ،جاعي لمكارعة المعرفة ال ممية علع ااعدال التمييمي، أما المتيجة
األخيرة فتؤعد و ود أار ،جاعي مبا ةةةةةةةر لل اة التمييمية علع ااعدال التمييمي عو ود مكةةةةةةةارعة المعرفة
ال ممية
فهرس الموضوعات
الجانب النظري
الفصل األول: اإلطار المفاهيمي للدراسة
الفصل الثاني: الثقة التنظيمية
الفصل الثالث: اإلبداع التنظيمي
الفصل الرابع: مشاركة المعرفة الضمنية
الجانب التطبيقي
الفصل الخامس: إجراءات الدراسة الميدانية
الفصل السادس: عرض ومناقشة وتفسير نتائج الدراسةEn ligne : [...] أثر الثقة التنظيمية على الإبداع التنظيمي عبر وساطة مشاركة المعرفة الضمنية لدى موظفي مؤسسة صنع قارورات الغاز : دراسة ميدانية بمؤسسة صنع قارورات الغاز - وحدة باتنة - [texte imprimé] / قرزيز وهيبة, Auteur ; اشراف سويسي دحمان . - 2024 . - 74ص : جداول ؛ مخططات ؛ صور ; 29سم.
Langues : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : الثقة التنظيمية ؛ مشاركة المعرفة الضمنية ؛ الإبداع التنظيمي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت هذه الدراسة لع معرفة أل اة التمييمية علع ااعدال التمييمي عو ود مكةةارعة المعرفة ال ةةممية
بمؤسةةةسةةةة تةةةم قارورا ال از –وحدة باتمة، لتحايق ذلك تم اسةةةت دا الممهج الوتةةة ي االرتبا ي علع
عيمة عكةةةةةةةةوا ية م و ة م 150 موظف م ل %55 م المجتم الكلي للدراسةةةةةةةةة، تم ااعتماد علع
03 اسةةتنيا ا ، سةةتنيان اررارة2020،( لقياس ال اة التمييمية، سةةتنيان اعود،ار2023،( لقياس مكةةارعة
المعرفة ال ةممية، سةتنيان اع،ا ت2021،( لقياس ااعدال التمييمي، ولتحليل المتا ج المتحصةل عليها تم
اسةةةةت دا عر امج الحزمة ااحصةةةةا ية للعلو اا سةةةةا ية SPSS تةةةةدار 21 م خالل اسةةةةت دا تامية
النوتسةةةةةةتراب لدراسةةةةةةة الت ايرا المبا ةةةةةرة ورير المبا ةةةةةرة، حيث تم اسةةةةةةت دا ااتةةةةةةدار 4.3 للماكرو
اPROCESS )أل درو ها ز اHAYES ANDRO)، م خالل حسةةةةاب ختبار ومعادال اا حدار
وبعد اختبار ال رضةةةيا تم التوتةةل للمتا ج التالية: و د أار مبا ةةر ،جاعي لل اة التمييمية علع مكةةارعة
المعرفة ال ممية، ويو د أار مبا ر ،جاعي لمكارعة المعرفة ال ممية علع ااعدال التمييمي، أما المتيجة
األخيرة فتؤعد و ود أار ،جاعي مبا ةةةةةةةر لل اة التمييمية علع ااعدال التمييمي عو ود مكةةةةةةةارعة المعرفة
ال ممية
فهرس الموضوعات
الجانب النظري
الفصل األول: اإلطار المفاهيمي للدراسة
الفصل الثاني: الثقة التنظيمية
الفصل الثالث: اإلبداع التنظيمي
الفصل الرابع: مشاركة المعرفة الضمنية
الجانب التطبيقي
الفصل الخامس: إجراءات الدراسة الميدانية
الفصل السادس: عرض ومناقشة وتفسير نتائج الدراسةEn ligne : [...] Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5301TF 158.7/165/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkتنظيم مكان العمل وعلاقته بإدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر / شايب عينو، جمال
![]()
PermalinkPermalinkPermalinkPermalink
158 علم النفس التطبيقي 
