أسباب وأبعاد التنمر الوظيفي في المؤسسات الإدارية من وجهة نظر العاملين / بن سالم ، أحلام  

Public ISBD Titre : أسباب وأبعاد التنمر الوظيفي في المؤسسات الإدارية من وجهة نظر العاملين : دراسة استكشافية على عينة من موظفي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية وكلية الاقتصاد جامعة الحاج لخضر باتنة1 Type de document : texte imprimé Auteurs : بن سالم ، أحلام, Auteur ; اشراف يوسفي حدة, Autre Année de publication : 2024 Importance : 59ص Présentation : جداول ؛ أشكال بيانية Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : التنمر الوظيفي ؛ أسباب التنمر الوظيفي ؛ أبعاد التنمر الوظيفي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة أسباب التنمر الوظيفي في المؤسسات الإدارية من وجهة نظر العاملين، ومعرفة أبعاد التنمر الوظيفي في كليات جامعة باتنة1 واعتمدت الباحثة في دراستها على المنهج الوصفي الاستكشافي، تم تطبيق على عينة قوامها )60( موظف من كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية وكلية الاقتصاد جامعة الحاج لخضر باتنة1 تم اختيارهم بطريقة عرضية، الأدوات المستخدمة في الدراسة هي الاستبيان هو استبيان من تصميم الطالبة يقيس أسباب وأبعاد التنمر الوظيفي، النتائج التي توصلت إليها الدراسة هي:من أسباب التنمر الوظيفي: التوزيع غير العادل في المهام بين الموظفين، ضيق الوقت في تقديم المشاريع أو تقديم التقارير. وأبعاد التنمر الوظيفي: كثرت المهام على الموظفين تسبب لهم ضغوط في العمل، عدم الاعتراف بإنجازات الموظفين المحققة. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: التنمر الوظيفي الجانب الميداني الفصل الثالث: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الرابع: عرض نتائج الدراسة وتفسيرها En ligne :  [...] أسباب وأبعاد التنمر الوظيفي في المؤسسات الإدارية من وجهة نظر العاملين : دراسة استكشافية على عينة من موظفي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية وكلية الاقتصاد جامعة الحاج لخضر باتنة1 [texte imprimé] / بن سالم ، أحلام, Auteur ; اشراف يوسفي حدة, Autre . - 2024 . - 59ص : جداول ؛ أشكال بيانية ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : التنمر الوظيفي ؛ أسباب التنمر الوظيفي ؛ أبعاد التنمر الوظيفي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة أسباب التنمر الوظيفي في المؤسسات الإدارية من وجهة نظر العاملين، ومعرفة أبعاد التنمر الوظيفي في كليات جامعة باتنة1 واعتمدت الباحثة في دراستها على المنهج الوصفي الاستكشافي، تم تطبيق على عينة قوامها )60( موظف من كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية وكلية الاقتصاد جامعة الحاج لخضر باتنة1 تم اختيارهم بطريقة عرضية، الأدوات المستخدمة في الدراسة هي الاستبيان هو استبيان من تصميم الطالبة يقيس أسباب وأبعاد التنمر الوظيفي، النتائج التي توصلت إليها الدراسة هي:من أسباب التنمر الوظيفي: التوزيع غير العادل في المهام بين الموظفين، ضيق الوقت في تقديم المشاريع أو تقديم التقارير. وأبعاد التنمر الوظيفي: كثرت المهام على الموظفين تسبب لهم ضغوط في العمل، عدم الاعتراف بإنجازات الموظفين المحققة. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: التنمر الوظيفي الجانب الميداني الفصل الثالث: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الرابع: عرض نتائج الدراسة وتفسيرها En ligne :  [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5439TF	158.7/167/1	مذكرة ماستر	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

تنظيم مكان العمل وعلاقته بإدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر / شايب عينو، جمال  

Public ISBD Titre : تنظيم مكان العمل وعلاقته بإدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر Type de document : texte imprimé Auteurs : شايب عينو، جمال, Auteur ; اشراف عواشرية السعيد, Autre Année de publication : 2024 Importance : 89ص Présentation : جداول ؛ مخططات ؛ أشكال بيانية Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : تنظيم مكان العمل ؛ إدارة الوقت Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : يهدف الباحث في هذا البحث الذي تحت عنوان تنظيم مكان العمل وعلاقته بإدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر الى التعرف على مستوى تنظيم مكان العمل و مستوى إدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر والتعرف على طبيعة العلاقة بين تنظيم مكان العمل وادارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر؛ ولقد اعتمد الباحث في بحثه على المنهج الوصفي وطبق على عينة من العاملين في مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر من مختلف المستويات حيث بلغ عددهم 60 عامل تم اختيارهم بطريقة عرضية ولجمع البيانات استخدم الباحث الاستبيان وقد توصلت نتائج البحث الى ان مستوى تنظيم مكان العمل ومستوى إدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر مرتفع؛ وانه لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين تنظيم مكان العمل وادارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار العام للبحث الفصل الثاني: تنظيم مكان العمل من خلال تطبيق فلسفة التاءات الخمس الفصل الثالث: إدارة الوقت الجانب الميداني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج البحث وتفسيرها ومناقشتها في ضوء فرضياته En ligne : https://www.mediafire.com/file/f74bex2okv9hnpg/مذكرة+تخرج+للطالب+ [...] تنظيم مكان العمل وعلاقته بإدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر [texte imprimé] / شايب عينو، جمال, Auteur ; اشراف عواشرية السعيد, Autre . - 2024 . - 89ص : جداول ؛ مخططات ؛ أشكال بيانية ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : تنظيم مكان العمل ؛ إدارة الوقت Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : يهدف الباحث في هذا البحث الذي تحت عنوان تنظيم مكان العمل وعلاقته بإدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر الى التعرف على مستوى تنظيم مكان العمل و مستوى إدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر والتعرف على طبيعة العلاقة بين تنظيم مكان العمل وادارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر؛ ولقد اعتمد الباحث في بحثه على المنهج الوصفي وطبق على عينة من العاملين في مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر من مختلف المستويات حيث بلغ عددهم 60 عامل تم اختيارهم بطريقة عرضية ولجمع البيانات استخدم الباحث الاستبيان وقد توصلت نتائج البحث الى ان مستوى تنظيم مكان العمل ومستوى إدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر مرتفع؛ وانه لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين تنظيم مكان العمل وادارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار العام للبحث الفصل الثاني: تنظيم مكان العمل من خلال تطبيق فلسفة التاءات الخمس الفصل الثالث: إدارة الوقت الجانب الميداني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج البحث وتفسيرها ومناقشتها في ضوء فرضياته En ligne : https://www.mediafire.com/file/f74bex2okv9hnpg/مذكرة+تخرج+للطالب+ [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5547TF	158.7/172/1	مذكرة ماستر	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

مستوى المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي / بوغفير ، نور الإيمان  

Public ISBD Titre : مستوى المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي : دراسة ميدانية لدى العمال الاداريين بمقاطعة غاز البترول المميع نفطال GPL - باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : بوغفير ، نور الإيمان, Auteur ; اشراف باحمد ليلية, Autre Année de publication : 2024 Importance : 85ص Présentation : جداول ؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : المناخ التنظيمي ؛ الرضا الوظيفي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت هذه الدراسة الموسومة بـ "المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى العمال في مقاطعة غاز البترول المميع باتنة"، إلى التعرف على درجة توفر مناخ تنظيمي ملائم لدى أفراد العينة ودرجة الرضا الوظيفي لديهم، حيث تكونت عينة البحث من 06 موظف بمقاطعة غاز البترول المميع باتنة، تم اختيارهم بطريقة عرضية، ولتحقيق هذا الغرض تم اعتماد المنهج الوصفي )الارتباطي(، أما بالنسبة لأدوات جمع البيانات فتم الاستعانة بمقياس المناخ التنظيمي )هواين، 1023(، يتكون من ثلاثة أبعاد(بعد الهيكل التنظيمي، بعد طرق اختيار القرارات، بعد نمط االتصال التنظيمي(، والذي تم التعديل فيه و المكون من 60 بند، ومقياس الرضا الوظيفي )عبد الفتاح أتاسي، 1012(، والمتكون من ثالثة أبعاد )الرواتب، محتوى العمل، نمط االشراف(، و المكون من 91 بند. وقد اجريت الدراسة خالل السنة الجامعية .6662/6662 و تمت المعالجة اإلحصائية باالعتماد على برنامج الحزمة اإلحصائية للعلوم االجتماعية )SPSS )واستخدام األساليب اإلحصائية التالية: الثبات ألفا كرونباخ، اختبار "ت" لعينتين مستقلتين، معامل االرتباط بيرسون، اختبار كلمغروف سميرنوف، المتوسط الحسابي و االنحراف المعياري. وقد توصلت الدراسة الى: - ارتفاع درجة تواجد مناخ تنظيمي المالئم لدى عمال مقاطعة غاز البترول المميع نفطال GPL– باتنة- - ارتفاع درجة الرضا الوظيفي لدى عمال مقاطعة غاز البترول المميع نفطال GPL– باتنة.- - ال توجد عالقة ارتباطية ذات داللة احصائية بين المناخ التنظيمي و الرضا الوظيفي لدى أفراد عينة البحث. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل األول: اإلطار العام للدراسة الفصل الثاني: ماهية المناخ التنظيمي الفصل الثالث: ماهية الرضا الوظيفي الجانب الميداني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج الدراسة و مناقشتها و تفسيرها En ligne : https://www.mediafire.com/file/kb6j3dtpodhlvqw/بوغفير2.pdf/file مستوى المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي : دراسة ميدانية لدى العمال الاداريين بمقاطعة غاز البترول المميع نفطال GPL - باتنة [texte imprimé] / بوغفير ، نور الإيمان, Auteur ; اشراف باحمد ليلية, Autre . - 2024 . - 85ص : جداول ؛ مخططات ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : المناخ التنظيمي ؛ الرضا الوظيفي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت هذه الدراسة الموسومة بـ "المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى العمال في مقاطعة غاز البترول المميع باتنة"، إلى التعرف على درجة توفر مناخ تنظيمي ملائم لدى أفراد العينة ودرجة الرضا الوظيفي لديهم، حيث تكونت عينة البحث من 06 موظف بمقاطعة غاز البترول المميع باتنة، تم اختيارهم بطريقة عرضية، ولتحقيق هذا الغرض تم اعتماد المنهج الوصفي )الارتباطي(، أما بالنسبة لأدوات جمع البيانات فتم الاستعانة بمقياس المناخ التنظيمي )هواين، 1023(، يتكون من ثلاثة أبعاد(بعد الهيكل التنظيمي، بعد طرق اختيار القرارات، بعد نمط االتصال التنظيمي(، والذي تم التعديل فيه و المكون من 60 بند، ومقياس الرضا الوظيفي )عبد الفتاح أتاسي، 1012(، والمتكون من ثالثة أبعاد )الرواتب، محتوى العمل، نمط االشراف(، و المكون من 91 بند. وقد اجريت الدراسة خالل السنة الجامعية .6662/6662 و تمت المعالجة اإلحصائية باالعتماد على برنامج الحزمة اإلحصائية للعلوم االجتماعية )SPSS )واستخدام األساليب اإلحصائية التالية: الثبات ألفا كرونباخ، اختبار "ت" لعينتين مستقلتين، معامل االرتباط بيرسون، اختبار كلمغروف سميرنوف، المتوسط الحسابي و االنحراف المعياري. وقد توصلت الدراسة الى: - ارتفاع درجة تواجد مناخ تنظيمي المالئم لدى عمال مقاطعة غاز البترول المميع نفطال GPL– باتنة- - ارتفاع درجة الرضا الوظيفي لدى عمال مقاطعة غاز البترول المميع نفطال GPL– باتنة.- - ال توجد عالقة ارتباطية ذات داللة احصائية بين المناخ التنظيمي و الرضا الوظيفي لدى أفراد عينة البحث. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل األول: اإلطار العام للدراسة الفصل الثاني: ماهية المناخ التنظيمي الفصل الثالث: ماهية الرضا الوظيفي الجانب الميداني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج الدراسة و مناقشتها و تفسيرها En ligne : https://www.mediafire.com/file/kb6j3dtpodhlvqw/بوغفير2.pdf/file

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5499TF	158.7/168/1	مذكرة ماستر	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

الذكاء العاطفي وعلاقته بالصحة النفسية لدى القادة الإداريين / الصغير ، ضحى سلسبيل  

Public ISBD Titre : الذكاء العاطفي وعلاقته بالصحة النفسية لدى القادة الإداريين : دراسة ميدانية على عينة من القادة الإداريين بجامعة الحاج لخضر باتنة1 Type de document : texte imprimé Auteurs : الصغير ، ضحى سلسبيل, Auteur ; اشراف قاشي محمد, Autre Année de publication : 2024 Importance : 88ص Présentation : جداول ؛ أشكال بيانية Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الذكاء العاطفي ؛ الصحة النفسية ؛ القادة الإداريين Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدف البحث الحالي إلى التعرف على مستوى الذكاء العاطفي والصحة النفسية لدى القادة الإداريين بالجامعة والعلاقة بينهما، وكذا الكشف عن الفروق في درجة الذكاء العاطفي والصحة النفسية لدى أفراد العينة وفق متغير الجنس، ولتحقيق أهداف البحث اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي(الارتباطي)، ولجمع البيانات تم تطبيق استبيان الذكاء العاطفي والصحة النفسية على عينة مقدرة ب41 قائد إداري بجامعة باتنة 1 تم اختيارهم بطريقة عرضية، ولتحليل البيانات والتأكد من صحة الفرضيات تم استخدام الأساليب الاحصائية التالية: المتوسط الحسابي والانحراف المعياري، معامل الارتباط بيرسون، اختبارات لعينتين مستقلتين. وقد توصلت الدراسة إلى: ارتفاع درجة الذكاء العاطفي والصحة النفسية لدى القادة الإداريين بجامعة الحاج لخضر باتنة 1/الجزائر، ووجود علاقة ارتباطية موجبة متوسطة بين الذكاء العاطفي والصحة النفسية لدى أفراد العينة. وعدم وجود فروق ذات دلالة احصائية في الذكاء العاطفي تعزى لمتغير الجنس، ووجود فروق ذات دلالة احصائية في الصحة النفسي تعزى لمتغير الجنس لصالح الذكور. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار العام للبحث الفصل الثاني: الذكاء العاطفي الفصل الثالث: الصحة النفسية في العمل الجانب الميداني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج البحث وتفسيرها ومناقشتها في ضوء فرضياته En ligne : https://www.mediafire.com/file/d8xxcb11k57qmrq/مذكرة+ضحى+في+نسخته [...] الذكاء العاطفي وعلاقته بالصحة النفسية لدى القادة الإداريين : دراسة ميدانية على عينة من القادة الإداريين بجامعة الحاج لخضر باتنة1 [texte imprimé] / الصغير ، ضحى سلسبيل, Auteur ; اشراف قاشي محمد, Autre . - 2024 . - 88ص : جداول ؛ أشكال بيانية ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الذكاء العاطفي ؛ الصحة النفسية ؛ القادة الإداريين Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدف البحث الحالي إلى التعرف على مستوى الذكاء العاطفي والصحة النفسية لدى القادة الإداريين بالجامعة والعلاقة بينهما، وكذا الكشف عن الفروق في درجة الذكاء العاطفي والصحة النفسية لدى أفراد العينة وفق متغير الجنس، ولتحقيق أهداف البحث اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي(الارتباطي)، ولجمع البيانات تم تطبيق استبيان الذكاء العاطفي والصحة النفسية على عينة مقدرة ب41 قائد إداري بجامعة باتنة 1 تم اختيارهم بطريقة عرضية، ولتحليل البيانات والتأكد من صحة الفرضيات تم استخدام الأساليب الاحصائية التالية: المتوسط الحسابي والانحراف المعياري، معامل الارتباط بيرسون، اختبارات لعينتين مستقلتين. وقد توصلت الدراسة إلى: ارتفاع درجة الذكاء العاطفي والصحة النفسية لدى القادة الإداريين بجامعة الحاج لخضر باتنة 1/الجزائر، ووجود علاقة ارتباطية موجبة متوسطة بين الذكاء العاطفي والصحة النفسية لدى أفراد العينة. وعدم وجود فروق ذات دلالة احصائية في الذكاء العاطفي تعزى لمتغير الجنس، ووجود فروق ذات دلالة احصائية في الصحة النفسي تعزى لمتغير الجنس لصالح الذكور. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار العام للبحث الفصل الثاني: الذكاء العاطفي الفصل الثالث: الصحة النفسية في العمل الجانب الميداني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج البحث وتفسيرها ومناقشتها في ضوء فرضياته En ligne : https://www.mediafire.com/file/d8xxcb11k57qmrq/مذكرة+ضحى+في+نسخته [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5553TF	158.7/173/1	مذكرة ماستر	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

الثقافة التنظيمية وعالقتها باألنماط القيادية لدى القادة اإلداريين / سية ، نريمان  

Public ISBD Titre : الثقافة التنظيمية وعالقتها باألنماط القيادية لدى القادة اإلداريين : دراسة ميدانية على عينة من القادة اإلداريين بالشركة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز باتنة _الجزائر _الجزائر Type de document : texte imprimé Auteurs : سية ، نريمان, Auteur ; اشراف منغيد أحمد, Autre Année de publication : 2024 Importance : 79ص Présentation : جداول Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الثقافة التنظيمية ؛ الأنماط القيادية ؛ النمط الديكتاتوتري ؛ النمط الديموقراطي ؛ النمط الفوضوي ؛ القادة الإداريين Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية لدى القادة الإداريين في الشركة الوطنية للكهرباء والغاز باتنة - الجزائر، والنمط القيادي الأكثر استخداما لديهم، والعلاقة بين المتغيرين، ولتحقيق أهداف البحث اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي الارتباطي، ولجمع البيانات قامت بتطبيق استبيان لقياس الثقافة التنظيمية والأنماط القيادية من تصميمها على عينة مقدرة ب (101) قائد إداري بالشركة، ولتحليل البيانات استخدمت برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية spss وفق الأساليب الاحصائية التالية: المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، معامل الارتباط بيرسون. وقد توصلت الدراسة إلى: _ ارتفاع مستوى الثقافة التنظيمية لدى القادة الإداريين في الشركة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز باتنة- الجزائر. _ النمط القيادي الأكثر استخداما لدى أفراد العينة هو النمط الديموقراطي. _ وجود علاقة ارتباطية موجبة بين الثقافة التنظيمية والنمط الديموقراطي لدى القادة في شركة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز باتنة-الجزائر. _ وجود علاقة ارتباطية عكسية بين الثقافة التنظيمية والنمط الفوضوي لدى القادة في شركة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز باتنة-الجزائر. _عدم وجود علاقة ارتباطية بين الثقافة التنظيمية والنمط الديكتاتوري لدى القادة في شركة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز باتنة-الجزائر. _عدم وجود علاقة ارتباطية بين الثقافة التنظيمية والأنماط القيادية ككل لدى القادة في شركة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز باتنة-الجزائر. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار العام للدراسة الفصل الثاني: الثقافة التنظيمية الفصل الثالث: الأنماط القيادية الجانب الميداني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض نتائج الدراسة وتفسيرها En ligne : https://www.mediafire.com/file/frvy1c7lfa1xmgq/الثقافة+التنظيمية [...] الثقافة التنظيمية وعالقتها باألنماط القيادية لدى القادة اإلداريين : دراسة ميدانية على عينة من القادة اإلداريين بالشركة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز باتنة _الجزائر _الجزائر [texte imprimé] / سية ، نريمان, Auteur ; اشراف منغيد أحمد, Autre . - 2024 . - 79ص : جداول ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الثقافة التنظيمية ؛ الأنماط القيادية ؛ النمط الديكتاتوتري ؛ النمط الديموقراطي ؛ النمط الفوضوي ؛ القادة الإداريين Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية لدى القادة الإداريين في الشركة الوطنية للكهرباء والغاز باتنة - الجزائر، والنمط القيادي الأكثر استخداما لديهم، والعلاقة بين المتغيرين، ولتحقيق أهداف البحث اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي الارتباطي، ولجمع البيانات قامت بتطبيق استبيان لقياس الثقافة التنظيمية والأنماط القيادية من تصميمها على عينة مقدرة ب (101) قائد إداري بالشركة، ولتحليل البيانات استخدمت برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية spss وفق الأساليب الاحصائية التالية: المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، معامل الارتباط بيرسون. وقد توصلت الدراسة إلى: _ ارتفاع مستوى الثقافة التنظيمية لدى القادة الإداريين في الشركة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز باتنة- الجزائر. _ النمط القيادي الأكثر استخداما لدى أفراد العينة هو النمط الديموقراطي. _ وجود علاقة ارتباطية موجبة بين الثقافة التنظيمية والنمط الديموقراطي لدى القادة في شركة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز باتنة-الجزائر. _ وجود علاقة ارتباطية عكسية بين الثقافة التنظيمية والنمط الفوضوي لدى القادة في شركة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز باتنة-الجزائر. _عدم وجود علاقة ارتباطية بين الثقافة التنظيمية والنمط الديكتاتوري لدى القادة في شركة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز باتنة-الجزائر. _عدم وجود علاقة ارتباطية بين الثقافة التنظيمية والأنماط القيادية ككل لدى القادة في شركة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز باتنة-الجزائر. فهرس الموضوعات الجانب النظري الفصل الأول: الإطار العام للدراسة الفصل الثاني: الثقافة التنظيمية الفصل الثالث: الأنماط القيادية الجانب الميداني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض نتائج الدراسة وتفسيرها En ligne : https://www.mediafire.com/file/frvy1c7lfa1xmgq/الثقافة+التنظيمية [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5523TF	158.7/169/1	مذكرة ماستر	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

التطوير التنظيمي وعلاقته بجودة الحياة المهنية / صدوقي ، فاطمة  

Permalink

تحليل دوافع التوجه نحو العمل المقاولاتي لدى خريجات الجامعة / شبيشب ، سيليا  

Permalink

أثر الصمت التنظيمي على الإبداع التنظيمي لدى العاملين / سباعة ، نزهة  

Permalink

أثر التدريب المستمر لمعاممين في االستقرار الوظيفي  

Permalink

الأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة العمومية الاستشفائية آريبس-1- في ضوء صحتهم النفسية / افران ، حكيم  

Permalink

تصورات الطلبة الجامعيين حول مفهوم المقاولاتية و المؤسسات الناشئة و علاقتها بالنضج المهني لديهم / انزارن ، سارة  

Permalink

تقييم البرامج التدريبية لدى موظفي المنظمة في ضوء إدارة الجودة الشاملة / جاري ، عبير  

Permalink

المخاطر المهنية وعلاقتها بإجراءات الصحة والسلامة المهنية / لوشان ، أكرم  

Permalink

تأثير تضارب المهام الادارية والبيداغوجية على الآداء الوظيفي لمستشاري التوجيه والارشاد والمهني / بلقاسم ،سهيلة  

Permalink

تأثير الذكاء العاطفي والبيداغوجية على الأداء الوظيفي لدى المشرفين في الحياة والإرشاد المدرسي والمهني / سهيلة بلقاسم  

Permalink

---

1 2 3 4 5 6 (1 - 15 / 192) Par page : 25 50 100 200