Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 158.7 (188)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : دراسات نفسية الضغوط المهنية - الطاقة النفسية Type de document : texte imprimé Auteurs : عبد القادر غيدي, Auteur Editeur : الجزائر : ألفا دوك Année de publication : 2020 Importance : 150ص Présentation : غ. ملون ، جداول Format : 24 سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9931-691-74-7 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : دراسات نفسية ؛ الضغوط المهنية ؛ الطاقة النفسية Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : قسم موضوع الكتاب إلى بابين رئيسيين. حمل الباب الأول عنوان الضغط المهني و العمل ، و تعرض المؤلف من خلاله للمفهوم ضغوط العمل ، النظريات المفسرة له ، مصادره ،أعراضه، أساليب مواجهة الضغوط الإيجابية منها و السلبية ، العواقب النفسية للضغط ، قياس الضغط ، مسبباته، ووسائل علاجه.
أما الباب الثاني فحمل عنوان الطاقة النفسية الفعالة .و تطرق من خلال هذا الباب لمفهوم الطاقة النفسية ، مستوى منسوب الطاقة ، طاقات الأعماق البشرية، إرتفاع و انخفاض منسوب الطاقة ، الطاقة النفسية الفعالة ، نظرية استنفاذ الطاقة ، كيمياء النفس الكونية .دراسات نفسية الضغوط المهنية - الطاقة النفسية [texte imprimé] / عبد القادر غيدي, Auteur . - الجزائر : ألفا دوك, 2020 . - 150ص : غ. ملون ، جداول ; 24 سم.
ISBN : 978-9931-691-74-7
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : دراسات نفسية ؛ الضغوط المهنية ؛ الطاقة النفسية Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : قسم موضوع الكتاب إلى بابين رئيسيين. حمل الباب الأول عنوان الضغط المهني و العمل ، و تعرض المؤلف من خلاله للمفهوم ضغوط العمل ، النظريات المفسرة له ، مصادره ،أعراضه، أساليب مواجهة الضغوط الإيجابية منها و السلبية ، العواقب النفسية للضغط ، قياس الضغط ، مسبباته، ووسائل علاجه.
أما الباب الثاني فحمل عنوان الطاقة النفسية الفعالة .و تطرق من خلال هذا الباب لمفهوم الطاقة النفسية ، مستوى منسوب الطاقة ، طاقات الأعماق البشرية، إرتفاع و انخفاض منسوب الطاقة ، الطاقة النفسية الفعالة ، نظرية استنفاذ الطاقة ، كيمياء النفس الكونية .Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 7011F 158.7/23/1 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب علم النفس Disponible 7012F 158.7/23/2 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب علم النفس Disponible 7013F 158.7/23/3 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب علم النفس Disponible
Titre : تطبيق الرقمنة وتأثيرها في الصحة النفسية لدى الموظفين الاداريين : دراسة ميدانية على عينة من الموظفين الإداريين في المؤسسة العمومية الاستشفائية الشهداء بن دريهم فرحات وبنيه ساعد دريهم - نقاوس Type de document : texte imprimé Auteurs : بوروبة روان, Auteur ; اشراف عواشرية السعيد, Autre Année de publication : 2025 Importance : 79ص Présentation : جداول ؛ أشكال بيانية ؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الرقمن ؛ الصحة النفسية Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدف هذا البحث إلى الكشف عن درجة تطبيق الرقمنة لدى موظفين ادارة مستشفى العمومية بنقاوس والتعرف على مستوى الصحة النفسية، ودرجة تأثير الرقمنة في الصحة النفسية، حيث تكونت عينة البحث من 65 موظفا إداريا تم اختيارهم بطريقة عرضية، وقد تم اعتماد المنهج الوصفي، ولجمع البيانات تم استخدام استبيان لقياس تطبيق الرقمنة من تصميم الباحثة، واستبيان مزياني عائشة (2022) مع بعض التعديلات لقياس الصحة النفسية، وقد أجريت البحث خلال السنة الجامعية 2025/2024. ولمعالجة البيانات تم استخدام برنامج ال spssرقم (27) وذلك لحساب الأساليب الإحصائية التالية: النسب المئوية، والمتوسطات الحسابية معامل الارتباط بيرسون / براون ، بالإضافة الى تحليل الانحدار المتعدد.وأشارت النتائج الى:
ما درجة تطبيق الرقمنة لدى موظفي إدارة نقاوس ليست منخفضة، بل تتمتع بمستوى مرتفع نسبيا حسب ما تم التحصل عليه من إجابات الموظفين في المستشفى بالمقارنة مع المتوسط الفرضي المقدر ب 2. _ مستوى الصحة النفسية لدى موظفي الإداريين في مستشفى نقاوس تتمتع بمستوى مرتفع نسبيا. حسب تحصل عليه إجابات الموظفين الإداريين بالمقارنة مع المتوسط الفرضي المقدر ب 2. لا يوجد تأثير معنوي لأي من أبعاد الرقمنة عتاد الحاسوب، شبكات الاتصال، البرمجيات، وتأهيل المورد البشري على الصحة النفسية لدى موظفي الإدارة في مؤسسة الاستشفائية نقاوس حسب ما تم التحصل عليه من إجابات الموظفين الإداريين في المستشفى.
فهرس الموضوعات
الجانب النظري
الفصل الأول: الإطار العام للبحث
الفصل الثاني: الرقمنة
الفصل الثالث: الصحة النفسية
الجانب الميداني
الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية
الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج البحث وتفسيرها ومناقشتها في ضوء فرضياتهEn ligne : https://www.mediafire.com/file/skawfxuk10wqs5v/مذكرة+روان+بوروبة+ [...] تطبيق الرقمنة وتأثيرها في الصحة النفسية لدى الموظفين الاداريين : دراسة ميدانية على عينة من الموظفين الإداريين في المؤسسة العمومية الاستشفائية الشهداء بن دريهم فرحات وبنيه ساعد دريهم - نقاوس [texte imprimé] / بوروبة روان, Auteur ; اشراف عواشرية السعيد, Autre . - 2025 . - 79ص : جداول ؛ أشكال بيانية ؛ مخططات ; 29سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : الرقمن ؛ الصحة النفسية Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدف هذا البحث إلى الكشف عن درجة تطبيق الرقمنة لدى موظفين ادارة مستشفى العمومية بنقاوس والتعرف على مستوى الصحة النفسية، ودرجة تأثير الرقمنة في الصحة النفسية، حيث تكونت عينة البحث من 65 موظفا إداريا تم اختيارهم بطريقة عرضية، وقد تم اعتماد المنهج الوصفي، ولجمع البيانات تم استخدام استبيان لقياس تطبيق الرقمنة من تصميم الباحثة، واستبيان مزياني عائشة (2022) مع بعض التعديلات لقياس الصحة النفسية، وقد أجريت البحث خلال السنة الجامعية 2025/2024. ولمعالجة البيانات تم استخدام برنامج ال spssرقم (27) وذلك لحساب الأساليب الإحصائية التالية: النسب المئوية، والمتوسطات الحسابية معامل الارتباط بيرسون / براون ، بالإضافة الى تحليل الانحدار المتعدد.وأشارت النتائج الى:
ما درجة تطبيق الرقمنة لدى موظفي إدارة نقاوس ليست منخفضة، بل تتمتع بمستوى مرتفع نسبيا حسب ما تم التحصل عليه من إجابات الموظفين في المستشفى بالمقارنة مع المتوسط الفرضي المقدر ب 2. _ مستوى الصحة النفسية لدى موظفي الإداريين في مستشفى نقاوس تتمتع بمستوى مرتفع نسبيا. حسب تحصل عليه إجابات الموظفين الإداريين بالمقارنة مع المتوسط الفرضي المقدر ب 2. لا يوجد تأثير معنوي لأي من أبعاد الرقمنة عتاد الحاسوب، شبكات الاتصال، البرمجيات، وتأهيل المورد البشري على الصحة النفسية لدى موظفي الإدارة في مؤسسة الاستشفائية نقاوس حسب ما تم التحصل عليه من إجابات الموظفين الإداريين في المستشفى.
فهرس الموضوعات
الجانب النظري
الفصل الأول: الإطار العام للبحث
الفصل الثاني: الرقمنة
الفصل الثالث: الصحة النفسية
الجانب الميداني
الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية
الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج البحث وتفسيرها ومناقشتها في ضوء فرضياتهEn ligne : https://www.mediafire.com/file/skawfxuk10wqs5v/مذكرة+روان+بوروبة+ [...] Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5807TF 158.7/186/1 مذكرة ماستر مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible التمكين الوظيفي وعلاقته بالرفاهية النفسية لدى موظفي مؤسسات الخدماتية بدائرتي منعة، وثنية العابد / بودوح سليم
![]()
Titre : التمكين الوظيفي وعلاقته بالرفاهية النفسية لدى موظفي مؤسسات الخدماتية بدائرتي منعة، وثنية العابد Type de document : texte imprimé Auteurs : بودوح سليم, Auteur ; اشراف بشقة سماح, Autre Année de publication : 2025 Importance : 73ص Présentation : جداول ، أشكال بيانية ، صور، مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : التمكين الوظيفي ؛ الرفاهية النفسية ؛ القطاع الخدماتي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت دراستنا الحالية الموسومة بـ: "التمكين الوظيفي وعلاقته بالرفاهية النفسية لدى موظفي القطاع الخدماتي إلى الإجابة عن مجموعة من التساؤلات، أولها تحديد العلاقة الارتباطية بين التمكين الوظيفي والرفاهية النفسية لدى موظفي القطاع الخدماتي، وكذا الكشف عن الفروق في التمكين الوظيفي قياسا لعاملي (الخبرة وطبيعة العمل)، إضافة إلى الكشف عن الفروق في الرفاهية النفسية قياسا لعاملي (نظام الدوام وعدد ساعات العمل). وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي في شقيه الارتباطي والفارقي وكأداة للدراسة تم تصميم مقياسين يقيسان (التمكين الوظيفي والرفاهية النفسية)؛ واللذين طبقا على عينة قوامها 100 موظف في القطاع الخدماتي تم اختيارهم بطريقة عرضية، وقد أسفرت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ارتباطية موجبة بين التمكين الوظيفي والرفاهية النفسية لدى موظفي القطاع الخدماتي، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في التمكين الوظيفي تبعا لعاملي (الخبرة وطبيعة العمل وأيضا عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الرفاهية النفسية تبعا لعاملي (نظام الدوام وعدد ساعات العمل).
فهرس الموضوعات
الفصل الأول: إشكالية الدراسة ومنطلقاتها
الفصل الثاني: التمكين الوظيفي
الفصل الثالث: الرفاهية النفسية
الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية
الفصل الخامس: عرض وتحليل وتفسير نتائج الفرضياتEn ligne : https://www.mediafire.com/file/megsojmps1qnjy0/التمكين+الوظيفي.pdf [...] التمكين الوظيفي وعلاقته بالرفاهية النفسية لدى موظفي مؤسسات الخدماتية بدائرتي منعة، وثنية العابد [texte imprimé] / بودوح سليم, Auteur ; اشراف بشقة سماح, Autre . - 2025 . - 73ص : جداول ، أشكال بيانية ، صور، مخططات ; 29سم.
Langues : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : التمكين الوظيفي ؛ الرفاهية النفسية ؛ القطاع الخدماتي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت دراستنا الحالية الموسومة بـ: "التمكين الوظيفي وعلاقته بالرفاهية النفسية لدى موظفي القطاع الخدماتي إلى الإجابة عن مجموعة من التساؤلات، أولها تحديد العلاقة الارتباطية بين التمكين الوظيفي والرفاهية النفسية لدى موظفي القطاع الخدماتي، وكذا الكشف عن الفروق في التمكين الوظيفي قياسا لعاملي (الخبرة وطبيعة العمل)، إضافة إلى الكشف عن الفروق في الرفاهية النفسية قياسا لعاملي (نظام الدوام وعدد ساعات العمل). وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي في شقيه الارتباطي والفارقي وكأداة للدراسة تم تصميم مقياسين يقيسان (التمكين الوظيفي والرفاهية النفسية)؛ واللذين طبقا على عينة قوامها 100 موظف في القطاع الخدماتي تم اختيارهم بطريقة عرضية، وقد أسفرت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ارتباطية موجبة بين التمكين الوظيفي والرفاهية النفسية لدى موظفي القطاع الخدماتي، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في التمكين الوظيفي تبعا لعاملي (الخبرة وطبيعة العمل وأيضا عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الرفاهية النفسية تبعا لعاملي (نظام الدوام وعدد ساعات العمل).
فهرس الموضوعات
الفصل الأول: إشكالية الدراسة ومنطلقاتها
الفصل الثاني: التمكين الوظيفي
الفصل الثالث: الرفاهية النفسية
الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية
الفصل الخامس: عرض وتحليل وتفسير نتائج الفرضياتEn ligne : https://www.mediafire.com/file/megsojmps1qnjy0/التمكين+الوظيفي.pdf [...] Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
Titre : الإجهاد النفسي في وضعية الاتصال الجماهيري لدى عمال البلدية : دراسة ميدانية ببلدية شير وثنية العابد Type de document : texte imprimé Auteurs : نزار حسام الدین, Auteur ; اشراف بشقة سماح, Autre Année de publication : 2025 Importance : 153 ص Présentation : جداول ؛ أشكال بيانية ؛ مخططات ؛ صور Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الإجهاد النفسي ؛ الاتصال الجماهيري ؛ عمال البلدي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت دراستنا الحالية الموسومة "الإجهاد النفسي في وضعية الاتصال الجماهيري لدى عمال البلدية" إلى الإجابة عن مجموعة من التساؤلات، أولها الكشف عن مستوى الإجهاد النفسي في وضعية الاتصال الجماهيري لدى عمال بلديتي (شير) ثنية العابد، وكذا الكشف عن فروق في هذا المتغير لدى افراد العينة قياسا لعاملي الجندر والخبرة. وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي في شقه الفارقي وكأداة للدراسة صمم مقياس (للإجهاد النفسي)، والذي طبق على عينة 100 عامل إداري في وضعية الاتصال الجماهيري وتم اختيارهم بطريقة قصدية وفقا لاستهداف خاصية وضعية الاتصال الجماهيري. وقد اسفرت نتائج الدراسة الى وجود مستوى متوسط من الإجهاد النفسي في وضعية الاتصال الجماهيري لدى عمال البلدية وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الإجهاد النفسي بين الذكور والاناث لدى عمال البلدية. وأيضا عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الإجهاد النفسي بين العمال تبعا لاختلاف سنوات الخبرة.
Our current study, titled "Psychological Stress in Public Communication Situations among Municipal Workers," aimed to answer a set of questions, primarily to determine the level of psychological stress experienced by municipal workers in the public communication setting in the municipalities of Chir and Théniet El Abed. The study also sought to identify differences in this variable among the sample members based on gender and professional experience. A descriptive comparative approach was adopted, and a specially designed Psychological Stress Scale was used as the study instrument. The scale was administered to a purposive sample of 100 administrative workers who are regularly engaged in public communication. The results of the study revealed a moderate level
of psychological stress among municipal workers in public communication situations. Additionally, no statistically significant differences were found in stress levels between male and female workers, nor between workers with different levels of professional experience.الإجهاد النفسي في وضعية الاتصال الجماهيري لدى عمال البلدية : دراسة ميدانية ببلدية شير وثنية العابد [texte imprimé] / نزار حسام الدین, Auteur ; اشراف بشقة سماح, Autre . - 2025 . - 153 ص : جداول ؛ أشكال بيانية ؛ مخططات ؛ صور ; 29سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : الإجهاد النفسي ؛ الاتصال الجماهيري ؛ عمال البلدي Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت دراستنا الحالية الموسومة "الإجهاد النفسي في وضعية الاتصال الجماهيري لدى عمال البلدية" إلى الإجابة عن مجموعة من التساؤلات، أولها الكشف عن مستوى الإجهاد النفسي في وضعية الاتصال الجماهيري لدى عمال بلديتي (شير) ثنية العابد، وكذا الكشف عن فروق في هذا المتغير لدى افراد العينة قياسا لعاملي الجندر والخبرة. وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي في شقه الفارقي وكأداة للدراسة صمم مقياس (للإجهاد النفسي)، والذي طبق على عينة 100 عامل إداري في وضعية الاتصال الجماهيري وتم اختيارهم بطريقة قصدية وفقا لاستهداف خاصية وضعية الاتصال الجماهيري. وقد اسفرت نتائج الدراسة الى وجود مستوى متوسط من الإجهاد النفسي في وضعية الاتصال الجماهيري لدى عمال البلدية وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الإجهاد النفسي بين الذكور والاناث لدى عمال البلدية. وأيضا عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الإجهاد النفسي بين العمال تبعا لاختلاف سنوات الخبرة.
Our current study, titled "Psychological Stress in Public Communication Situations among Municipal Workers," aimed to answer a set of questions, primarily to determine the level of psychological stress experienced by municipal workers in the public communication setting in the municipalities of Chir and Théniet El Abed. The study also sought to identify differences in this variable among the sample members based on gender and professional experience. A descriptive comparative approach was adopted, and a specially designed Psychological Stress Scale was used as the study instrument. The scale was administered to a purposive sample of 100 administrative workers who are regularly engaged in public communication. The results of the study revealed a moderate level
of psychological stress among municipal workers in public communication situations. Additionally, no statistically significant differences were found in stress levels between male and female workers, nor between workers with different levels of professional experience.Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire تنظيم مكان العمل وعلاقته بإدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر / شايب عينو، جمال
![]()
Titre : تنظيم مكان العمل وعلاقته بإدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر Type de document : texte imprimé Auteurs : شايب عينو، جمال, Auteur ; اشراف عواشرية السعيد, Autre Année de publication : 2024 Importance : 89ص Présentation : جداول ؛ مخططات ؛ أشكال بيانية Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : تنظيم مكان العمل ؛ إدارة الوقت Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : يهدف الباحث في هذا البحث الذي تحت عنوان تنظيم مكان العمل وعلاقته بإدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر الى التعرف على مستوى تنظيم مكان العمل و مستوى إدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر والتعرف على طبيعة العلاقة بين تنظيم مكان العمل وادارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر؛ ولقد اعتمد الباحث في بحثه على المنهج الوصفي وطبق على عينة من العاملين في مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر من مختلف المستويات حيث بلغ عددهم 60 عامل تم اختيارهم بطريقة عرضية ولجمع البيانات استخدم الباحث الاستبيان
وقد توصلت نتائج البحث الى ان مستوى تنظيم مكان العمل ومستوى إدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر مرتفع؛ وانه لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين تنظيم مكان العمل وادارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر.
فهرس الموضوعات
الجانب النظري
الفصل الأول: الإطار العام للبحث
الفصل الثاني: تنظيم مكان العمل من خلال تطبيق فلسفة التاءات الخمس
الفصل الثالث: إدارة الوقت
الجانب الميداني
الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية
الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج البحث وتفسيرها ومناقشتها في ضوء فرضياتهEn ligne : https://www.mediafire.com/file/f74bex2okv9hnpg/مذكرة+تخرج+للطالب+ [...] تنظيم مكان العمل وعلاقته بإدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر [texte imprimé] / شايب عينو، جمال, Auteur ; اشراف عواشرية السعيد, Autre . - 2024 . - 89ص : جداول ؛ مخططات ؛ أشكال بيانية ; 29سم.
Langues : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : تنظيم مكان العمل ؛ إدارة الوقت Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : يهدف الباحث في هذا البحث الذي تحت عنوان تنظيم مكان العمل وعلاقته بإدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر الى التعرف على مستوى تنظيم مكان العمل و مستوى إدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر والتعرف على طبيعة العلاقة بين تنظيم مكان العمل وادارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر؛ ولقد اعتمد الباحث في بحثه على المنهج الوصفي وطبق على عينة من العاملين في مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر من مختلف المستويات حيث بلغ عددهم 60 عامل تم اختيارهم بطريقة عرضية ولجمع البيانات استخدم الباحث الاستبيان
وقد توصلت نتائج البحث الى ان مستوى تنظيم مكان العمل ومستوى إدارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر مرتفع؛ وانه لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين تنظيم مكان العمل وادارة الوقت لدى عمال مركب المنسوجات المتنوعة الجزائرية عين جاسر.
فهرس الموضوعات
الجانب النظري
الفصل الأول: الإطار العام للبحث
الفصل الثاني: تنظيم مكان العمل من خلال تطبيق فلسفة التاءات الخمس
الفصل الثالث: إدارة الوقت
الجانب الميداني
الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية
الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج البحث وتفسيرها ومناقشتها في ضوء فرضياتهEn ligne : https://www.mediafire.com/file/f74bex2okv9hnpg/مذكرة+تخرج+للطالب+ [...] Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5547TF 158.7/172/1 مذكرة ماستر مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkتصورات الطلبة الجامعيين حول مفهوم المقاولاتية و المؤسسات الناشئة و علاقتها بالنضج المهني لديهم / انزارن ، سارة
![]()
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkأثر الثقة التنظيمية على الإبداع التنظيمي عبر وساطة مشاركة المعرفة الضمنية لدى موظفي مؤسسة صنع قارورات الغاز / قرزيز وهيبة
![]()
Permalink
158 علم النفس التطبيقي 
