دور الإدارة الإلكتـرونيــة في تحقيق جودة العمل / تبلارجين عبد الله  

Public ISBD Titre : دور الإدارة الإلكتـرونيــة في تحقيق جودة العمل : دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية باتنة وسط Type de document : texte imprimé Auteurs : تبلارجين عبد الله, Auteur ; اشراف بن بعطوش عبد الحكيم, Autre Année de publication : 2025 Importance : 109ص Présentation : جداول ؛ أشكال بيانية ؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الإدارة الإلكترونية ؛ تكنولوجيا المعلومات ؛ جودة العملا لأداء الوظيفي ؛ التحول الرقمي Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على دور الإدارة الإلكترونية وتكنولوجيا المعلومات في تحسين جودة العمل داخل المؤسسات من خلال دراسة ميدانية تناولت آراء العاملين بشأن تأثير هذا التحول الرقمي على الأداء الوظيفي والخدمات الإدارية. وقد توصلت الدراسة إلى أن للإدارة الإلكترونية تأثيرًا واضحًا في تسريع الإجراءات وتقليص الجهد والوقت كما تساهم تكنولوجيا المعلومات في تحسين دقة القرارات وتعزيز التنسيق بين مختلف الأقسام. وأظهرت النتائج أيضًا أن هذا التحول يعزز من رضا الموظفين ويرفع من مستوى التفاعل داخل بيئة العمل. وبناءً عليه، توصي الدراسة بتطوير البنية التحتية الرقمية، وتكثيف برامج التكوين، وتقييم الأثر بشكل دوري لضمان نجاح تطبيق الإدارة الإلكترونية كأداة استراتيجية لتحسين جودة العمل داخل المؤسسات، خاصة في القطاع العمومي. فهرس الموضوعات الفصل الأول: المقاربة المنهجية للدراسة الفصل الثاني: الإدارة الإلكترونية الفصل الثالث: الإطار المفاهيمي لجودة العمل الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: تحليل وعرض نتائج الدراسة En ligne :  [...] دور الإدارة الإلكتـرونيــة في تحقيق جودة العمل : دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية باتنة وسط [texte imprimé] / تبلارجين عبد الله, Auteur ; اشراف بن بعطوش عبد الحكيم, Autre . - 2025 . - 109ص : جداول ؛ أشكال بيانية ؛ مخططات ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الإدارة الإلكترونية ؛ تكنولوجيا المعلومات ؛ جودة العملا لأداء الوظيفي ؛ التحول الرقمي Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على دور الإدارة الإلكترونية وتكنولوجيا المعلومات في تحسين جودة العمل داخل المؤسسات من خلال دراسة ميدانية تناولت آراء العاملين بشأن تأثير هذا التحول الرقمي على الأداء الوظيفي والخدمات الإدارية. وقد توصلت الدراسة إلى أن للإدارة الإلكترونية تأثيرًا واضحًا في تسريع الإجراءات وتقليص الجهد والوقت كما تساهم تكنولوجيا المعلومات في تحسين دقة القرارات وتعزيز التنسيق بين مختلف الأقسام. وأظهرت النتائج أيضًا أن هذا التحول يعزز من رضا الموظفين ويرفع من مستوى التفاعل داخل بيئة العمل. وبناءً عليه، توصي الدراسة بتطوير البنية التحتية الرقمية، وتكثيف برامج التكوين، وتقييم الأثر بشكل دوري لضمان نجاح تطبيق الإدارة الإلكترونية كأداة استراتيجية لتحسين جودة العمل داخل المؤسسات، خاصة في القطاع العمومي. فهرس الموضوعات الفصل الأول: المقاربة المنهجية للدراسة الفصل الثاني: الإدارة الإلكترونية الفصل الثالث: الإطار المفاهيمي لجودة العمل الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: تحليل وعرض نتائج الدراسة En ligne :  [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5830TF	306.3/536/1	مذكرة ماستر	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

ضغوط العمل وأثرها على الرضا الوظيفي / مومن أحلام  

Public ISBD Titre : ضغوط العمل وأثرها على الرضا الوظيفي : دراسة ميدانية بالمستشفى الجامعي - باتنة - Type de document : texte imprimé Auteurs : مومن أحلام, Auteur ; اشراف الأسد أسامة, Autre Année de publication : 2025 Importance : 116ص Présentation : جداول ؛ أشكال بيانية ؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : ضغوط العمل ؛ الرضا الوظيفي Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : ملخص الدراسة: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ضغوط العمل على الرضا الوظيفي لدى الأطباء الدائمين في المستشفى الجامعي باتنة، من خلال تحليل العلاقة بين مجموعة من المتغيرات التنظيمية والنفسية. وقد تم الانطلاق من فرضية رئيسية مفادها أن ضغوط العمل تؤثر سلبا على الرضا الوظيفي، إلى جانب فرضيات فرعية تناولت أثر صراع الدور، والحوافز والمزايا. في الجانب النظري، تناولت الدراسة مفهومي ضغوط العمل والرضا الوظيفي من خلال تحديد أبعادهما، واستعراض أبرز النظريات المفسّرة لهما، مع التركيز على صراع الدور والحوافز كعاملين مؤثرين في العلاقة بين الضغط والرضا. أما في الجانب التطبيقي، فقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم توزيع استبيان على عينة من الأطباء الدائمين، وتم تحليل البيانات باستخدام أدوات إحصائية مناسبة. أظهرت النتائج وجود علاقة سلبية بين ضغوط العمل والرضا الوظيفي، حيث أكدت الفرضية العامة. كما تبيّن أن صراع الدور يؤثر بوضوح على رضا الأطباء، وأن الحوافز والمزايا تساهم في ن ، تقليل الأثر السلبي للضغوط وتحسين مستوى الرضا الوظيفي. وقد خلصت الدراسة إلى ضرورة تحسين بيئة العمل داخل المؤسسات الصحية، من خلال تنظيم الأدوار، وتوفير الدعم، واعتماد نظام حوافز عادل، بما يسهم في تحقيق رضا وظيفي أكبر لدى الأطباء، وتحسين جودة الخدمات الصحية المقدمة. فهرس الموضوعات الفصل المنهجي: تقديم مشكلة الدراسة. الفصل الأول مضغوط العمل. الفصل الثاني: الرضا الوظيفي. الفصل الثالث: ضغوط العمل وأثرها على الرضا الوظيفي. الفصل الرابع: الإجراءات المهنجية للدراسة الميدانية. الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة. En ligne : https://www.mediafire.com/file/71d3endn5wilpf9/مذكرة+معدلة+-+Copie.doc [...] ضغوط العمل وأثرها على الرضا الوظيفي : دراسة ميدانية بالمستشفى الجامعي - باتنة - [texte imprimé] / مومن أحلام, Auteur ; اشراف الأسد أسامة, Autre . - 2025 . - 116ص : جداول ؛ أشكال بيانية ؛ مخططات ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : ضغوط العمل ؛ الرضا الوظيفي Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : ملخص الدراسة: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ضغوط العمل على الرضا الوظيفي لدى الأطباء الدائمين في المستشفى الجامعي باتنة، من خلال تحليل العلاقة بين مجموعة من المتغيرات التنظيمية والنفسية. وقد تم الانطلاق من فرضية رئيسية مفادها أن ضغوط العمل تؤثر سلبا على الرضا الوظيفي، إلى جانب فرضيات فرعية تناولت أثر صراع الدور، والحوافز والمزايا. في الجانب النظري، تناولت الدراسة مفهومي ضغوط العمل والرضا الوظيفي من خلال تحديد أبعادهما، واستعراض أبرز النظريات المفسّرة لهما، مع التركيز على صراع الدور والحوافز كعاملين مؤثرين في العلاقة بين الضغط والرضا. أما في الجانب التطبيقي، فقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم توزيع استبيان على عينة من الأطباء الدائمين، وتم تحليل البيانات باستخدام أدوات إحصائية مناسبة. أظهرت النتائج وجود علاقة سلبية بين ضغوط العمل والرضا الوظيفي، حيث أكدت الفرضية العامة. كما تبيّن أن صراع الدور يؤثر بوضوح على رضا الأطباء، وأن الحوافز والمزايا تساهم في ن ، تقليل الأثر السلبي للضغوط وتحسين مستوى الرضا الوظيفي. وقد خلصت الدراسة إلى ضرورة تحسين بيئة العمل داخل المؤسسات الصحية، من خلال تنظيم الأدوار، وتوفير الدعم، واعتماد نظام حوافز عادل، بما يسهم في تحقيق رضا وظيفي أكبر لدى الأطباء، وتحسين جودة الخدمات الصحية المقدمة. فهرس الموضوعات الفصل المنهجي: تقديم مشكلة الدراسة. الفصل الأول مضغوط العمل. الفصل الثاني: الرضا الوظيفي. الفصل الثالث: ضغوط العمل وأثرها على الرضا الوظيفي. الفصل الرابع: الإجراءات المهنجية للدراسة الميدانية. الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة. En ligne : https://www.mediafire.com/file/71d3endn5wilpf9/مذكرة+معدلة+-+Copie.doc [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5831TF	306.3/537/1	مذكرة ماستر	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

علم الإجتماع الصناعي : موضوعات و فضايا معاصرة / اعتماد علام

Public ISBD Titre : علم الإجتماع الصناعي : موضوعات و فضايا معاصرة Type de document : texte imprimé Auteurs : اعتماد علام, Auteur Editeur : القاهرة : مكتبة الأنجلو المصرية Année de publication : 2020 Importance : 347ص Présentation : غ. ملون ، مخططات Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-977-05-1605-8 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : علم الإجتماع الصناعي ؛ إقتصاد المعرفة ؛ ريادة الأعمال ؛ الحركات العمالية ؛ التصنيع Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : يشتمل على اثني عشر فصلا تهتم بقضايا كلاسيكية - في مجال علم الإجتماع الصناعي - إلى جانب قضايا و موضوعات معاصرة ترتبط بتنامي ما يعرف حاليا بالثورة الصناعية الرابعة . و تأتي مناقشة قضايا هذا المؤلف من منظور اجتماعي ، بمعنى أن كل فصل يشتمل على المحددات الإجتماعية لكل قضية ، مع حاجة التحليل في بعض الفصول إلى تفسيرات اقتصادية لها بما يخدم الرؤية التحليلية الشاملة لجوانب القضية . كما يراعي المؤلف في بعض فصوله شرح قضية بعينها كما تعكسها التجربة المصرية في اطار علاقة التصنيع بالمجتمع. و تطور علاقات العمل ، و الطبقة العمالية المصرية و الحركات العمالية . هذا فضلا عن تناول عدد من القضايا المعاصرة: العلاقات العامة الرقمية في الشركات الصناعية متعددة الجنسيات و المصنع الذكي ، و خصائص مجتمع ما بعد الصناعة ، و التداعيات الإجتماعية لإقتصاد المعرفة ، و ريادة الأعمال . علم الإجتماع الصناعي : موضوعات و فضايا معاصرة [texte imprimé] / اعتماد علام, Auteur . - القاهرة : مكتبة الأنجلو المصرية, 2020 . - 347ص : غ. ملون ، مخططات ; 24سم. ISBN : 978-977-05-1605-8 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : علم الإجتماع الصناعي ؛ إقتصاد المعرفة ؛ ريادة الأعمال ؛ الحركات العمالية ؛ التصنيع Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : يشتمل على اثني عشر فصلا تهتم بقضايا كلاسيكية - في مجال علم الإجتماع الصناعي - إلى جانب قضايا و موضوعات معاصرة ترتبط بتنامي ما يعرف حاليا بالثورة الصناعية الرابعة . و تأتي مناقشة قضايا هذا المؤلف من منظور اجتماعي ، بمعنى أن كل فصل يشتمل على المحددات الإجتماعية لكل قضية ، مع حاجة التحليل في بعض الفصول إلى تفسيرات اقتصادية لها بما يخدم الرؤية التحليلية الشاملة لجوانب القضية . كما يراعي المؤلف في بعض فصوله شرح قضية بعينها كما تعكسها التجربة المصرية في اطار علاقة التصنيع بالمجتمع. و تطور علاقات العمل ، و الطبقة العمالية المصرية و الحركات العمالية . هذا فضلا عن تناول عدد من القضايا المعاصرة: العلاقات العامة الرقمية في الشركات الصناعية متعددة الجنسيات و المصنع الذكي ، و خصائص مجتمع ما بعد الصناعة ، و التداعيات الإجتماعية لإقتصاد المعرفة ، و ريادة الأعمال .

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
13765F	306.3/141/1	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم الاجتماع	Disponible

التدريب وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى العاملين في المؤسسة الجزائرية / عبد الصمد ، جمعة  

Public ISBD Titre : التدريب وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى العاملين في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمؤسسة الحماية المدنية - بكشيدة Type de document : texte imprimé Auteurs : عبد الصمد ، جمعة, Auteur ; بن عمومة ، وئام, Auteur ; اشراف عرعار أنس, Autre Année de publication : 2024 Importance : 105ص Présentation : جداول ؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : التدريب ؛ الأداء الوظيفي ؛ العاملين ؛ المؤسسة الجزائرية ؛ الحماية المدنية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تهدف الدراسة للكشف عن دور التدريب في تحسين أداء العامل فلنجاح أي مؤسسة مهما كان طابعها فانه يعتمد على مدى اهتمامها بالعملية التدريبية لتحسين مستوى إفرادها أو موظفيها للوصول إلى الأهداف المرجوة من خلال تحليلنا للبيانات والنتائج المتحصل عليها حيث أخذنا مؤسسة الحماية المدنية كنموذج لقياس إلى أي مدى يمكن أن يساهم التدريب في تحسن أداء العاملين في المؤسسة. وقد تم صياغة فرضيات ثلاثة وتم تأكيد صحتها والتي تؤكد أن للتدريب اثر في تطوير المهارات واكتساب الخبرات لدى العاملين وذلك من خلال أن تدريب يساهم في استغلال القدرات الذهنية والجسمية والإبداعية لمواردها البشرية باعتبارها الميزة الحقيقية للتفوق فهو يساهم بذلك في تحقيق الهدف الجوهري للمنظمة المتمثل في بقائها ونموها هذا من جهة ولا يتحقق هذا الغرض من التدريب إلا إذا قام على أساس الاحتياجات الفعلية للأفراد ولتي يتم تحديدها مسبقا وفقا تحديدها مسبقا وفقا للتغيرات البيئية المختلفة كما إن التدريب يساعد على ترسيخ روح المبادرة من خلال نوعية البرامج التي خضع لها خلال عملية التدريب. فهرس الموضوعات الفصل الأول: الاطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني: مدخل سوسيولوجي للتدريب الفصل الثالث: مدخل سوسيولوجي لألداء الوظيفي الفصل الرابع: البيانات الميدانية En ligne :  [...] التدريب وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى العاملين في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمؤسسة الحماية المدنية - بكشيدة [texte imprimé] / عبد الصمد ، جمعة, Auteur ; بن عمومة ، وئام, Auteur ; اشراف عرعار أنس, Autre . - 2024 . - 105ص : جداول ؛ مخططات ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : التدريب ؛ الأداء الوظيفي ؛ العاملين ؛ المؤسسة الجزائرية ؛ الحماية المدنية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تهدف الدراسة للكشف عن دور التدريب في تحسين أداء العامل فلنجاح أي مؤسسة مهما كان طابعها فانه يعتمد على مدى اهتمامها بالعملية التدريبية لتحسين مستوى إفرادها أو موظفيها للوصول إلى الأهداف المرجوة من خلال تحليلنا للبيانات والنتائج المتحصل عليها حيث أخذنا مؤسسة الحماية المدنية كنموذج لقياس إلى أي مدى يمكن أن يساهم التدريب في تحسن أداء العاملين في المؤسسة. وقد تم صياغة فرضيات ثلاثة وتم تأكيد صحتها والتي تؤكد أن للتدريب اثر في تطوير المهارات واكتساب الخبرات لدى العاملين وذلك من خلال أن تدريب يساهم في استغلال القدرات الذهنية والجسمية والإبداعية لمواردها البشرية باعتبارها الميزة الحقيقية للتفوق فهو يساهم بذلك في تحقيق الهدف الجوهري للمنظمة المتمثل في بقائها ونموها هذا من جهة ولا يتحقق هذا الغرض من التدريب إلا إذا قام على أساس الاحتياجات الفعلية للأفراد ولتي يتم تحديدها مسبقا وفقا تحديدها مسبقا وفقا للتغيرات البيئية المختلفة كما إن التدريب يساعد على ترسيخ روح المبادرة من خلال نوعية البرامج التي خضع لها خلال عملية التدريب. فهرس الموضوعات الفصل الأول: الاطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني: مدخل سوسيولوجي للتدريب الفصل الثالث: مدخل سوسيولوجي لألداء الوظيفي الفصل الرابع: البيانات الميدانية En ligne :  [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5364TF	306.3/527/1	مذكرة ماستر	-مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

القيادة النسوية ودورها في تحقيق الالتزام الوظيفي بالمؤسسة الجزائرية / بن فرحات ، مريم  

Public ISBD Titre : القيادة النسوية ودورها في تحقيق الالتزام الوظيفي بالمؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بإبتدائية محمد بنيني – تازولت - بباتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : بن فرحات ، مريم, Auteur ; بوتغرار ، رميسة, Auteur ; اشراف مكسح لويزة, Autre Année de publication : 2024 Importance : 133ص Présentation : جداول ؛ مخططات ؛ أشكال بيانية ؛ أشكال Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تهدف هذه الدراسة الى معرفة مساهمة المرأة القائدة في تحقيق الالتزام الوظيفي بمدرسة محمد بنيني بتازولت بباتنة. اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي المناسب لوصف هذه الظاهرة من خلال أدوات البحث المتمثلة في الملاحظة، والمقابلة، والاستمارة، معتمدة على أسلوب المسح الشامل لكل الموظفين العاملين بالمؤسسة من أساتذة، اداريين، حراس ، عمال المطعم، وعمال النظافة والبالغ عددهم 39موظف، وقد توصلت هذه الدراسة الى جملة من النتائج ابرزها ان المديرة في هذه المؤسسة ساهمت مساهمة جيدة في تحقيق الالتزام الوظيفي بأبعاده الثلاثة الالتزام الاستمراري من خلال بذل اكبر جهد في العمل والحضور المستمر وعدم التغيب والرغبة في البقاء بالمنظمة باستمرار، والمعياري من خلال المساهمة في تطوير المنظمة وتفويض المهام والإخلاص للمنظمة، والالتزام العاطفي من خلال الشعور بالفخر والاعتزاز بالانتماء للمؤسسة وتطابق اهداف العامل مع ما تهدف اليه المؤسسة واعتبار المؤسسة جزء من حياة العامل، وقد ساعد على تحقيق هذا الالتزام بأبعاده الثلاثة الخصائص التي تميزت بها مديرة المدرسة والمتمثلة في المشاركة في اتخاذ القرارات وكذلك العلاقات الإنسانية وأيضا الصرامة وهو ما يساهم بدوره في توفير بيئة عمل مناسبة ومساعدة على تحقيق الالتزام بين الموظفين وكذلك الأسلوب القيادي الذي تنتهجه القائدة يمكن الموظفين من تقديم افضل ما لديهم اتجاه عملهم والإخلاص لمؤسستهم والافتخار بكونهم يعملون تحت قيادتها. فهرس الموضوعات الفصل الأول:الاطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني:دراسة نظرية للقيادة النسوية والالتزام الوظيفي الفصل الثالث:الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الرابع:تفريغ وتحليل البيانات ومناقشة النتائج En ligne : https://www.mediafire.com/file/qjwyii265fif5pc/مذكرة-ماستر-2-بن-فر [...] القيادة النسوية ودورها في تحقيق الالتزام الوظيفي بالمؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بإبتدائية محمد بنيني – تازولت - بباتنة [texte imprimé] / بن فرحات ، مريم, Auteur ; بوتغرار ، رميسة, Auteur ; اشراف مكسح لويزة, Autre . - 2024 . - 133ص : جداول ؛ مخططات ؛ أشكال بيانية ؛ أشكال ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تهدف هذه الدراسة الى معرفة مساهمة المرأة القائدة في تحقيق الالتزام الوظيفي بمدرسة محمد بنيني بتازولت بباتنة. اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي المناسب لوصف هذه الظاهرة من خلال أدوات البحث المتمثلة في الملاحظة، والمقابلة، والاستمارة، معتمدة على أسلوب المسح الشامل لكل الموظفين العاملين بالمؤسسة من أساتذة، اداريين، حراس ، عمال المطعم، وعمال النظافة والبالغ عددهم 39موظف، وقد توصلت هذه الدراسة الى جملة من النتائج ابرزها ان المديرة في هذه المؤسسة ساهمت مساهمة جيدة في تحقيق الالتزام الوظيفي بأبعاده الثلاثة الالتزام الاستمراري من خلال بذل اكبر جهد في العمل والحضور المستمر وعدم التغيب والرغبة في البقاء بالمنظمة باستمرار، والمعياري من خلال المساهمة في تطوير المنظمة وتفويض المهام والإخلاص للمنظمة، والالتزام العاطفي من خلال الشعور بالفخر والاعتزاز بالانتماء للمؤسسة وتطابق اهداف العامل مع ما تهدف اليه المؤسسة واعتبار المؤسسة جزء من حياة العامل، وقد ساعد على تحقيق هذا الالتزام بأبعاده الثلاثة الخصائص التي تميزت بها مديرة المدرسة والمتمثلة في المشاركة في اتخاذ القرارات وكذلك العلاقات الإنسانية وأيضا الصرامة وهو ما يساهم بدوره في توفير بيئة عمل مناسبة ومساعدة على تحقيق الالتزام بين الموظفين وكذلك الأسلوب القيادي الذي تنتهجه القائدة يمكن الموظفين من تقديم افضل ما لديهم اتجاه عملهم والإخلاص لمؤسستهم والافتخار بكونهم يعملون تحت قيادتها. فهرس الموضوعات الفصل الأول:الاطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني:دراسة نظرية للقيادة النسوية والالتزام الوظيفي الفصل الثالث:الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الرابع:تفريغ وتحليل البيانات ومناقشة النتائج En ligne : https://www.mediafire.com/file/qjwyii265fif5pc/مذكرة-ماستر-2-بن-فر [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5432TF	306.3/529/1	مذكرة ماستر	-مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

القيادة التنظيمية ودورها في تحسين العمل الإداري / عواج ، صالح  

Permalink

المناخ التنظيمي وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية / بن جاب الله أسماء  

Permalink

دور التكوين في تنمية الموارد البشرية / عمري إكرام  

Permalink

المناخ التنظيمي و علاقته بالرضا الوظيفي / لوكيا الهاشمي

Permalink

الثقافة المقاولاتية وعلاقتها بتنمية المجتمع المحلي / سايغي ، خديجة  

Permalink

إدارة المعرفة ودورها في تعزيز الإبداع التنظيمي في المؤسسة الجامعية / قاسمي ، إسمهان  

Permalink

نسق ادارة الموارد البشرية وعلاقتها بالتميز الوظيفي / فرحي ملاك  

Permalink

بيئة العمل الداخلية ودورها في إدارة الصراع التنظيمي في جامعة باتنة 1 / بوعرعور أميرة  

Permalink

نصوص في علم الإجتماع الإقتصادي الترشيد و التدبير / محمد أمطوش

Permalink

العمل النقابي وتأثيره على الأداء الوظيفي / بلول ، عزة  

Permalink

---

1 2 3 4 5 6 (1 - 15 / 83) Par page : 25 50 100 200