Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 306.3 (88)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : البيئة التنظيمية ودورها في تشكل الوهن التنظيمي بالمؤسسة التربوية : دراسة ميدانية على عينة بمتوسطة رغيس النوي - كشيدة - باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : عزوزي ، فريدة, Auteur ; اشراف زغينة نوال Année de publication : 2024 Importance : 126ص Présentation : جداول ؛ مخططات ؛ أشكال بيانية ؛ صور Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : البيئة التنظيمية ؛ الوهن التنظيمي ؛ المؤسسة التربوية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى معرفة البيئة التنظيمية ودورها في تشكل الوهن التنظيمي لدى أساتذة التعليم المتوسط، حيث تمت صياغة الإشكالية على النحو التالي: كيف تساهم البيئة التنظيمية في تشكل الوهن التنظيمي بالمؤسسة التربوية ؟ وللإجابة على هذا التساؤل وتحقيق أهداف البحث تم االعتماد على المنهج الوصفي لدراسة الظاهرة، كما تم إجراء دراسة ميدانية استهدفت كل الأساتذة والمقدر عددهم ب(30) مفردة من متوسطة رغيس النوي كشيدة – باتنة، وقد تم الاعتماد في جمع البيانات على كل من الملاحظة والاستبيان، وقد تم بناء استمارة الاستبيان وتطبيقها ثم تفريغها وتحليلها يدويا وإلى جانب برنامج25V SPSS إلى جانب الوثائق والسجلات وقد خلصت الدراسة إلى النتائج التالية:
-توفير كافة الوسائل البيداغوجية للأساتذة قصد الرفع من مستوى الأداء.
-فتح المجال للأساتذة للتحسين من مستوياتهم من خلال تقديم دورات تكوينية وتربصات ميدانية بصفة مستمرة ومكثفة.
-توفير كافة الوسائل والهياكل قصد تطوير المستوى البيداغوجي للتعليم المتوسط.
-معرفة الجوانب الايجابية في مناهج وطرق التدريس من خلال التعرف على العوامل التي ساهمت في نجاح أي منهج.
-إعادة النظر في الإجراءات البيداغوجية اللازمة لتوفير البيئة المناسبة لإنجاح العملية التعلمية من خلال عدد التلاميذ، البرامج السنوية، الحجم الساعي.
وبالتالي تبين من خلال هذه الدراسة أن البيئة التنظيمية تلعب دورا في تشكل الوهن التنظيمي داخل المؤسسة التربوية، كما أظهرت الدراسة أن العوامل المؤثرة على هذا الوهن متنوعة وتشمل عوامل داخلية وخارجية، معنوية ومادية، تختلف بحسب طبيعة كل موظف ومتطلباته ومسؤولياته.
فهرس الموضوعات
الفصل الأول:إشكالية الدراسة الفصل الثاني:المقاربة النظرية للبيئة التنظيمية الفصل الثالث:المقاربة النظرية للوهن التنظيمي الفصل الرابع:الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس:تحليل ومناقشة نتائج الدراسةEn ligne : [...] البيئة التنظيمية ودورها في تشكل الوهن التنظيمي بالمؤسسة التربوية : دراسة ميدانية على عينة بمتوسطة رغيس النوي - كشيدة - باتنة [texte imprimé] / عزوزي ، فريدة, Auteur ; اشراف زغينة نوال . - 2024 . - 126ص : جداول ؛ مخططات ؛ أشكال بيانية ؛ صور ; 29سم.
Langues : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : البيئة التنظيمية ؛ الوهن التنظيمي ؛ المؤسسة التربوية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى معرفة البيئة التنظيمية ودورها في تشكل الوهن التنظيمي لدى أساتذة التعليم المتوسط، حيث تمت صياغة الإشكالية على النحو التالي: كيف تساهم البيئة التنظيمية في تشكل الوهن التنظيمي بالمؤسسة التربوية ؟ وللإجابة على هذا التساؤل وتحقيق أهداف البحث تم االعتماد على المنهج الوصفي لدراسة الظاهرة، كما تم إجراء دراسة ميدانية استهدفت كل الأساتذة والمقدر عددهم ب(30) مفردة من متوسطة رغيس النوي كشيدة – باتنة، وقد تم الاعتماد في جمع البيانات على كل من الملاحظة والاستبيان، وقد تم بناء استمارة الاستبيان وتطبيقها ثم تفريغها وتحليلها يدويا وإلى جانب برنامج25V SPSS إلى جانب الوثائق والسجلات وقد خلصت الدراسة إلى النتائج التالية:
-توفير كافة الوسائل البيداغوجية للأساتذة قصد الرفع من مستوى الأداء.
-فتح المجال للأساتذة للتحسين من مستوياتهم من خلال تقديم دورات تكوينية وتربصات ميدانية بصفة مستمرة ومكثفة.
-توفير كافة الوسائل والهياكل قصد تطوير المستوى البيداغوجي للتعليم المتوسط.
-معرفة الجوانب الايجابية في مناهج وطرق التدريس من خلال التعرف على العوامل التي ساهمت في نجاح أي منهج.
-إعادة النظر في الإجراءات البيداغوجية اللازمة لتوفير البيئة المناسبة لإنجاح العملية التعلمية من خلال عدد التلاميذ، البرامج السنوية، الحجم الساعي.
وبالتالي تبين من خلال هذه الدراسة أن البيئة التنظيمية تلعب دورا في تشكل الوهن التنظيمي داخل المؤسسة التربوية، كما أظهرت الدراسة أن العوامل المؤثرة على هذا الوهن متنوعة وتشمل عوامل داخلية وخارجية، معنوية ومادية، تختلف بحسب طبيعة كل موظف ومتطلباته ومسؤولياته.
فهرس الموضوعات
الفصل الأول:إشكالية الدراسة الفصل الثاني:المقاربة النظرية للبيئة التنظيمية الفصل الثالث:المقاربة النظرية للوهن التنظيمي الفصل الرابع:الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس:تحليل ومناقشة نتائج الدراسةEn ligne : [...] Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5509TF 306.3/531/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
Titre : ثقافة المؤسسة وعلاقتها بالهوية في العمل : دراسة ميدانية بالجزائرية للجلود باتنة / ميقا سابقا Type de document : texte imprimé Auteurs : بخرصان حنان, Auteur ; اشراف لغويل سميرة Année de publication : 2024 Importance : 170ص Présentation : جداول ، مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الهوية في العمل ؛ ثقافة ؛ المؤسسة الجزائرية ؛ صناعة الجلود ؛ باتنة Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : ان ثقافة المؤسسة بأنواعها تترك بصمتها على المنظمات بصفة عامة، وتسعى لتشكيل الهوية في العمل، لهذا كان الهدف من الدراسة هو معرفة العلاقة الترابطية بين ثقافة المؤسسة والهوية في العمل، حيث تم الاعتماد على العينة العشوائية الطبقية من مجتمع عمال الجزائرية للجلود و مشتقاته باتنة "ميقا سابقا " كما تم اتباع المنهج الوصفي هذه في الدراسة ، وعلى الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات و تطبيقها على 24 مبحوثا ، إضافة الى أداة المقابلة ، و قد بينت نتائج التحليل الاحصائي باعتماد برنامج التحليل الاحصائي على مجموعة من النتائج أبرزها :
-أن ثقافة القوة كبعد من أبعاد ثقافة المؤسسة لها دور في تشكيل ثقافة الالتحام في الجزائرية للجلود و مشتقاته باتنة "ميقا سابقا ".
-هناك علاقة دالة ومرتبطة ارتباطا وثيقا بين ثقافة الدور وثقافة التفاوض .
-يسعى الفاعلين الاجتماعيين في المؤسسة للاهتمام بنظافة مكان وأجهزة ولباس العمل مما يكسبه الاندماج في المؤسسة .
-تسعى المؤسسة الى تشجيع العمل الجماعي وروح الابتكار والابداع
فهرس الموضوعات
الفصل الأول: الإطــار التـصوري والمفهمي للدراسـة الفصل الثاني: ثقافة المؤسسة برؤية سوسيولوجية الفصل الثالث: الهوية في العمل ببعد سوسيولوجي الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: نتائج تحليل واختبار الفرضيات الفصل السادس: مناقشة النتائج وتوصيات وآفاق الدراسةEn ligne : [...] ثقافة المؤسسة وعلاقتها بالهوية في العمل : دراسة ميدانية بالجزائرية للجلود باتنة / ميقا سابقا [texte imprimé] / بخرصان حنان, Auteur ; اشراف لغويل سميرة . - 2024 . - 170ص : جداول ، مخططات ; 29سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الهوية في العمل ؛ ثقافة ؛ المؤسسة الجزائرية ؛ صناعة الجلود ؛ باتنة Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : ان ثقافة المؤسسة بأنواعها تترك بصمتها على المنظمات بصفة عامة، وتسعى لتشكيل الهوية في العمل، لهذا كان الهدف من الدراسة هو معرفة العلاقة الترابطية بين ثقافة المؤسسة والهوية في العمل، حيث تم الاعتماد على العينة العشوائية الطبقية من مجتمع عمال الجزائرية للجلود و مشتقاته باتنة "ميقا سابقا " كما تم اتباع المنهج الوصفي هذه في الدراسة ، وعلى الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات و تطبيقها على 24 مبحوثا ، إضافة الى أداة المقابلة ، و قد بينت نتائج التحليل الاحصائي باعتماد برنامج التحليل الاحصائي على مجموعة من النتائج أبرزها :
-أن ثقافة القوة كبعد من أبعاد ثقافة المؤسسة لها دور في تشكيل ثقافة الالتحام في الجزائرية للجلود و مشتقاته باتنة "ميقا سابقا ".
-هناك علاقة دالة ومرتبطة ارتباطا وثيقا بين ثقافة الدور وثقافة التفاوض .
-يسعى الفاعلين الاجتماعيين في المؤسسة للاهتمام بنظافة مكان وأجهزة ولباس العمل مما يكسبه الاندماج في المؤسسة .
-تسعى المؤسسة الى تشجيع العمل الجماعي وروح الابتكار والابداع
فهرس الموضوعات
الفصل الأول: الإطــار التـصوري والمفهمي للدراسـة الفصل الثاني: ثقافة المؤسسة برؤية سوسيولوجية الفصل الثالث: الهوية في العمل ببعد سوسيولوجي الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: نتائج تحليل واختبار الفرضيات الفصل السادس: مناقشة النتائج وتوصيات وآفاق الدراسةEn ligne : [...] Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5270TF 306.3/514/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible مساهمة الوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب كالية مؤسسية لدعم سوق التشغيل في ولاية باتنة / صبايني كريمة
![]()
Titre : مساهمة الوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب كالية مؤسسية لدعم سوق التشغيل في ولاية باتنة : دراسة حالة للمؤسسة gulf steel لصناعة وتركيب البناءات المعدنية Type de document : texte imprimé Auteurs : صبايني كريمة, Auteur ; اشراف بن مبارك فايزة, Autre Année de publication : 2025 Importance : 76ص Présentation : صور Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الوكالة الوطنية ؛ دعم تشغيل الشباب ؛ مؤسسية ؛ دعم سوق التشغيل ؛ ولاية باتنة ؛ gulf steel ؛ صناعة ؛ تركيب البناءات المعدنية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تُعدّ سياسات التشغيل من أبرز الأدوات الاجتماعية والاقتصادية التي توظفها الدول لإعادة هيكلة سوق العمل وتنظيم دينامياته، باعتبارها انعكاساً للتغيرات الكبرى في البنى الاقتصادية والتكنولوجية والديموغرافية. فقد شهد العالم خلال العقود الأخيرة تحوّلات متسارعة فرضتها العولمة ورقمنة الاقتصاد، وهو ما دفع المجتمعات المتقدمة إلى تبني سياسات تشغيل ترتكز على دعم الاقتصاد المعرفي، تأهيل رأس المال البشري، وتشجيع المقاولاتية كآلية للاندماج المهنى والاجتماعي في المقابل، لا تزال المجتمعات النامية، ومنها الدول العربية، تواجه اختلالات بنيوية في منظومات التشغيل، تجلت في هشاشة السوق، ضعف سياسات التكوين المهني والاعتماد المفرط على القطاع العام وبرامج الدعم الحكومي كوسائل مؤقتة لمعالجة البطالة، خاصة في أوساط الشباب الحاملين للمؤهلات الجامعية. ورغم تعدّد البرامج والمبادرات، فإنّ الفعالية الميدانية لهذه السياسات تظل محل تساؤل، نظراً لقصور في المرافقة المؤسساتية، محدودية الموارد، وضعف ثقافة ريادة الأعمال وفي السياق الجزائري، شكلت سياسة دعم إنشاء المؤسسات المصغرة إحدى الأدوات المعتمدة لتقليص معدلات البطالة وتعزيز الاندماج الاجتماعي، لا سيما من خلال آليات مثل الوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب (ANSEJ) ، التي تم إعادة هيكلتها مؤخرًا تحت اسم الوكالة الوطنية لدعم وتنمية المقاولاتية (ANADE) غير أن التقييمات الميدانية لهذه السياسات تظهر تفاوتاً في النتائج ونجاعة محدودة في خلق مناصب شغل مستدامة أو تحقيق الاستقرار الاقتصادي للمستفيدين، وهو ما يستدعى مقاربة سوسيولوجية معمّقة لفهم تفاعلات هذه السياسات مع الواقع المحلي من هذا المنظور، جاءت هذه الدراسة الميدانية الموسومة بـ: "مساهمة الوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب كآلية مؤسسية لدعم سوق التشغيل في ولاية باتنة"، والتي تسعى إلى تفكيك أبعاد الفعل المؤسساتي للوكالة من خلال دراسة حالة لمؤسسة مصغرة تُدعى "Gulf Steel" ، تنشط في مجال تصنيع وتركيب البناءات المعدنية. وقد تم اعتماد منهج دراسة الحالة كإطار منهجي لجمع وتحليل المعطيات بهدف إبراز حدود وفعالية تدخل الدولة فى تنظيم وتحفيز سوق الشغل، ومدى قدرة السياسات العمومية على إحداث أثر اجتماعي و اقتصادي ملموس على المستوى المحلي.
فهرس الموضوعات
الفصل الأول : الاطار المفاهيمي لموضوع الدراسة
الفصل الثاني : أدبيات الشباب و الوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب بين التنظيم
الفصل الثالث : أدبيات سوق التشغيل ، سوق العمل والبطالة
الفصل الرابع : الاجراءاته المنهجية للدراسة
الفصل الخامس : عرض وتحليل البياناتEn ligne : https://www.mediafire.com/file/fchipn1bsh9w8nu/%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2586%25 [...] مساهمة الوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب كالية مؤسسية لدعم سوق التشغيل في ولاية باتنة : دراسة حالة للمؤسسة gulf steel لصناعة وتركيب البناءات المعدنية [texte imprimé] / صبايني كريمة, Auteur ; اشراف بن مبارك فايزة, Autre . - 2025 . - 76ص : صور ; 29سم.
Langues : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الوكالة الوطنية ؛ دعم تشغيل الشباب ؛ مؤسسية ؛ دعم سوق التشغيل ؛ ولاية باتنة ؛ gulf steel ؛ صناعة ؛ تركيب البناءات المعدنية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تُعدّ سياسات التشغيل من أبرز الأدوات الاجتماعية والاقتصادية التي توظفها الدول لإعادة هيكلة سوق العمل وتنظيم دينامياته، باعتبارها انعكاساً للتغيرات الكبرى في البنى الاقتصادية والتكنولوجية والديموغرافية. فقد شهد العالم خلال العقود الأخيرة تحوّلات متسارعة فرضتها العولمة ورقمنة الاقتصاد، وهو ما دفع المجتمعات المتقدمة إلى تبني سياسات تشغيل ترتكز على دعم الاقتصاد المعرفي، تأهيل رأس المال البشري، وتشجيع المقاولاتية كآلية للاندماج المهنى والاجتماعي في المقابل، لا تزال المجتمعات النامية، ومنها الدول العربية، تواجه اختلالات بنيوية في منظومات التشغيل، تجلت في هشاشة السوق، ضعف سياسات التكوين المهني والاعتماد المفرط على القطاع العام وبرامج الدعم الحكومي كوسائل مؤقتة لمعالجة البطالة، خاصة في أوساط الشباب الحاملين للمؤهلات الجامعية. ورغم تعدّد البرامج والمبادرات، فإنّ الفعالية الميدانية لهذه السياسات تظل محل تساؤل، نظراً لقصور في المرافقة المؤسساتية، محدودية الموارد، وضعف ثقافة ريادة الأعمال وفي السياق الجزائري، شكلت سياسة دعم إنشاء المؤسسات المصغرة إحدى الأدوات المعتمدة لتقليص معدلات البطالة وتعزيز الاندماج الاجتماعي، لا سيما من خلال آليات مثل الوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب (ANSEJ) ، التي تم إعادة هيكلتها مؤخرًا تحت اسم الوكالة الوطنية لدعم وتنمية المقاولاتية (ANADE) غير أن التقييمات الميدانية لهذه السياسات تظهر تفاوتاً في النتائج ونجاعة محدودة في خلق مناصب شغل مستدامة أو تحقيق الاستقرار الاقتصادي للمستفيدين، وهو ما يستدعى مقاربة سوسيولوجية معمّقة لفهم تفاعلات هذه السياسات مع الواقع المحلي من هذا المنظور، جاءت هذه الدراسة الميدانية الموسومة بـ: "مساهمة الوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب كآلية مؤسسية لدعم سوق التشغيل في ولاية باتنة"، والتي تسعى إلى تفكيك أبعاد الفعل المؤسساتي للوكالة من خلال دراسة حالة لمؤسسة مصغرة تُدعى "Gulf Steel" ، تنشط في مجال تصنيع وتركيب البناءات المعدنية. وقد تم اعتماد منهج دراسة الحالة كإطار منهجي لجمع وتحليل المعطيات بهدف إبراز حدود وفعالية تدخل الدولة فى تنظيم وتحفيز سوق الشغل، ومدى قدرة السياسات العمومية على إحداث أثر اجتماعي و اقتصادي ملموس على المستوى المحلي.
فهرس الموضوعات
الفصل الأول : الاطار المفاهيمي لموضوع الدراسة
الفصل الثاني : أدبيات الشباب و الوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب بين التنظيم
الفصل الثالث : أدبيات سوق التشغيل ، سوق العمل والبطالة
الفصل الرابع : الاجراءاته المنهجية للدراسة
الفصل الخامس : عرض وتحليل البياناتEn ligne : https://www.mediafire.com/file/fchipn1bsh9w8nu/%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2586%25 [...] Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5820TF 306.3/495/1 مذكرة ماستر مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
Titre : علم الاجتماع الصناعي Type de document : texte imprimé Auteurs : باركر, Auteur ; براون ، تشايلد ، سميث, Auteur ; محمد علي محمد ، السيد عبد المعاطي السيد ، سامية محمد جابر, Traducteur Année de publication : (د.ت) Importance : 278ص Format : 24 سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : علم الاجتماع الصناعى ؛ مظاهر المهن ؛ التنظيم ؛ الأنساق ؛ التنظيمات Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تناول الكاتب مقدمة و ثلاثة اقسام، القسم الاول عالج التنظيم والانساق، وتضمن الفصل الاول علم الاجتماع الصناعي، والفصل الثاني بناء الاقتصاد، والفصل الثالث الصناعة والتعليم، والفصل الرابع الصناعة والاسرة، والفصل الخامس الصناعة والترتيب الطبقى الاجتماعي. ثم انتقل الى القسم الثاني حيث عالج التنظيمات والادوار، وتضمن الفصل السابع المداخل السوسيولوجية في دراسة التنظيمات، والفصل الثامن الادارة الصانعية، والفصل التاسع العلاقات الانسانية وجماعة العمل، والفصل العاشر التكنولوجيا والتغيير التقنى والتحريك الالي،والفصلالحادى عشر جماعات المصلحة في الصناعة. واختتم القسم الثالث بمظاهر المن، وتضمن الفصل الثاني عشر القوى العاملة والتنقل، والفصل الثالث عشر الخبرة الذاتية في العمل، والفصل الرابع عشر العمل والفراغ علم الاجتماع الصناعي [texte imprimé] / باركر, Auteur ; براون ، تشايلد ، سميث, Auteur ; محمد علي محمد ، السيد عبد المعاطي السيد ، سامية محمد جابر, Traducteur . - (د.ت) . - 278ص ; 24 سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : علم الاجتماع الصناعى ؛ مظاهر المهن ؛ التنظيم ؛ الأنساق ؛ التنظيمات Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تناول الكاتب مقدمة و ثلاثة اقسام، القسم الاول عالج التنظيم والانساق، وتضمن الفصل الاول علم الاجتماع الصناعي، والفصل الثاني بناء الاقتصاد، والفصل الثالث الصناعة والتعليم، والفصل الرابع الصناعة والاسرة، والفصل الخامس الصناعة والترتيب الطبقى الاجتماعي. ثم انتقل الى القسم الثاني حيث عالج التنظيمات والادوار، وتضمن الفصل السابع المداخل السوسيولوجية في دراسة التنظيمات، والفصل الثامن الادارة الصانعية، والفصل التاسع العلاقات الانسانية وجماعة العمل، والفصل العاشر التكنولوجيا والتغيير التقنى والتحريك الالي،والفصلالحادى عشر جماعات المصلحة في الصناعة. واختتم القسم الثالث بمظاهر المن، وتضمن الفصل الثاني عشر القوى العاملة والتنقل، والفصل الثالث عشر الخبرة الذاتية في العمل، والفصل الرابع عشر العمل والفراغ Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 3572F 1/01/مكتبة درغال كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب علم الاجتماع Disponible
Titre : نصوص في علم الإجتماع الإقتصادي الترشيد و التدبير Type de document : texte imprimé Auteurs : محمد أمطوش, Auteur Editeur : عمان : دار الراية Année de publication : 2023 Importance : 248ص Présentation : غ.ملون Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9923-30-086-2 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : نصوص ؛ علم الإجتماع الإقتصادي ؛ الترشيد ؛ التدبير ؛ المنظمات Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : اعتمد في هذا الكتاب بشكل كبير على الأبحاث الأمريكية أو الأروبية التي تنضزي تحت لواء دراسة المنظمات ، مع الإستناد إلى الإطار النظري لعلم الإجتماع. و يتطرق الكتاب إلى أبرز مواضيع نظرية المنظمات من قرار و مراقبة و تقسيم عمل و تغيير مؤسسات. مع تفتح قصد توضيح المفاهيم بالإستعانة بالأبحاث الميدانية.كا يتطرق الكتاب إلى الأبحاث النابعة من علم النفس الإجتماعي، بما أن هذا الميدان قد أنتج و استخرج عديدا من النتائج التجريبية التي تدعم فرضيات البحث في اجتماعيات المنظمات. نصوص في علم الإجتماع الإقتصادي الترشيد و التدبير [texte imprimé] / محمد أمطوش, Auteur . - عمان : دار الراية, 2023 . - 248ص : غ.ملون ; 24سم.
ISBN : 978-9923-30-086-2
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : نصوص ؛ علم الإجتماع الإقتصادي ؛ الترشيد ؛ التدبير ؛ المنظمات Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : اعتمد في هذا الكتاب بشكل كبير على الأبحاث الأمريكية أو الأروبية التي تنضزي تحت لواء دراسة المنظمات ، مع الإستناد إلى الإطار النظري لعلم الإجتماع. و يتطرق الكتاب إلى أبرز مواضيع نظرية المنظمات من قرار و مراقبة و تقسيم عمل و تغيير مؤسسات. مع تفتح قصد توضيح المفاهيم بالإستعانة بالأبحاث الميدانية.كا يتطرق الكتاب إلى الأبحاث النابعة من علم النفس الإجتماعي، بما أن هذا الميدان قد أنتج و استخرج عديدا من النتائج التجريبية التي تدعم فرضيات البحث في اجتماعيات المنظمات. Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 7479F 306.3/130/1 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب علم الاجتماع Disponible 7480F 306.3/130/2 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب علم الاجتماع Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
306 علم الأنثروبولوجيا الثقافي والاجتماعي

