إسهامات حاضنات الأعمال في سوق العمل / حامدي أشراق  

Public ISBD Titre : إسهامات حاضنات الأعمال في سوق العمل : دراسة ميدانية بحاضنتي الأعمال جامعة باتنة 1 وباتنة 2 Type de document : texte imprimé Auteurs : حامدي أشراق, Auteur ; اشراف صغير أمال, Autre Année de publication : 2025 Importance : 106ص Présentation : جداول ؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إسهامات ؛ حاضنات الأعمال ؛ سوق العمل Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على أهمية الحاضنات الجامعية في دعم ريادة الأعمال لدى فئة الشباب الجامعي، ودورها في إدماج طالبي الشغل في سوق العمل المحلي، وذلك من خلال دراسة حالة لإحدى الحاضنات الجامعية ، تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، وجمعت البيانات من خلال استبيان وُجّه إلى عدد محدود من العاملين داخل الحاضنة، نتيجة نقص عدد الموظفين، ما جعل العينة دراسة حالة توصلت الدراسة إلى أن الحاضنة تُقدّم دعماً متكاملاً يتراوح بين التكوين، التأطير ، الاستشارات الإدارية، والمرافقة الفنية، مما يُسهم في تحفيز الشباب على إنشاء مشاريعهم الخاصة وتحويل أفكارهم الريادية إلى مشاريع قابلة للتطبيق. وقد أظهرت النتائج أن الحاضنة تُساعد فعليًا في تقليص نسب البطالة من خلال توفير بدائل تشغيل غير تقليدية مبنية على روح المبادرة ، كما كشفت الدراسة عن دور الحاضنة في تطوير المهارات الإدارية والتنظيمية للمستفيدين، خاصة في مجالات التسيير والتخطيط الاستراتيجي، ما ينعكس إيجابيًا على استدامة المشاريع من جهة أخرى، سجلت الدراسة قصورًا واضحًا في الجوانب المالية، حيث أظهر المبحوثون أن الدعم المالي من الحاضنة محدود، فضلاً عن غياب تام لأي نشاط موجه لقطاع الصناعات التقليدية، رغم أهميته في تنمية الاقتصاد المحلي خاصة في المناطق الداخلية، وبناءً على ذلك، خلصت الدراسة إلى أن الحاضنات الجامعية تمثل رؤية استراتيجية فعالة لتشجيع العمل الريادي، لكنها تحتاج إلى توسيع مجالات تدخلها، خاصة عبر تقوية الشراكات المالية والانفتاح على قطاعات اقتصادية متنوعة لضمان تأثير أوسع وشامل. فهرس الموضوعات الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني حاضنات الاعمال في الجزائر الفصل الثالث : سوق العمل في الجزائر الجانب الميداني الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية En ligne : https://www.mediafire.com/file/gaydzd3tp38cu0s/_Sans+titre.pdf/file إسهامات حاضنات الأعمال في سوق العمل : دراسة ميدانية بحاضنتي الأعمال جامعة باتنة 1 وباتنة 2 [texte imprimé] / حامدي أشراق, Auteur ; اشراف صغير أمال, Autre . - 2025 . - 106ص : جداول ؛ مخططات ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إسهامات ؛ حاضنات الأعمال ؛ سوق العمل Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على أهمية الحاضنات الجامعية في دعم ريادة الأعمال لدى فئة الشباب الجامعي، ودورها في إدماج طالبي الشغل في سوق العمل المحلي، وذلك من خلال دراسة حالة لإحدى الحاضنات الجامعية ، تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، وجمعت البيانات من خلال استبيان وُجّه إلى عدد محدود من العاملين داخل الحاضنة، نتيجة نقص عدد الموظفين، ما جعل العينة دراسة حالة توصلت الدراسة إلى أن الحاضنة تُقدّم دعماً متكاملاً يتراوح بين التكوين، التأطير ، الاستشارات الإدارية، والمرافقة الفنية، مما يُسهم في تحفيز الشباب على إنشاء مشاريعهم الخاصة وتحويل أفكارهم الريادية إلى مشاريع قابلة للتطبيق. وقد أظهرت النتائج أن الحاضنة تُساعد فعليًا في تقليص نسب البطالة من خلال توفير بدائل تشغيل غير تقليدية مبنية على روح المبادرة ، كما كشفت الدراسة عن دور الحاضنة في تطوير المهارات الإدارية والتنظيمية للمستفيدين، خاصة في مجالات التسيير والتخطيط الاستراتيجي، ما ينعكس إيجابيًا على استدامة المشاريع من جهة أخرى، سجلت الدراسة قصورًا واضحًا في الجوانب المالية، حيث أظهر المبحوثون أن الدعم المالي من الحاضنة محدود، فضلاً عن غياب تام لأي نشاط موجه لقطاع الصناعات التقليدية، رغم أهميته في تنمية الاقتصاد المحلي خاصة في المناطق الداخلية، وبناءً على ذلك، خلصت الدراسة إلى أن الحاضنات الجامعية تمثل رؤية استراتيجية فعالة لتشجيع العمل الريادي، لكنها تحتاج إلى توسيع مجالات تدخلها، خاصة عبر تقوية الشراكات المالية والانفتاح على قطاعات اقتصادية متنوعة لضمان تأثير أوسع وشامل. فهرس الموضوعات الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني حاضنات الاعمال في الجزائر الفصل الثالث : سوق العمل في الجزائر الجانب الميداني الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية En ligne : https://www.mediafire.com/file/gaydzd3tp38cu0s/_Sans+titre.pdf/file

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5803TF	306.3/542/1	مذكرة ماستر	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

دور الإدارة الإلكتـرونيــة في تحقيق جودة العمل / تبلارجين عبد الله  

Public ISBD Titre : دور الإدارة الإلكتـرونيــة في تحقيق جودة العمل : دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية باتنة وسط Type de document : texte imprimé Auteurs : تبلارجين عبد الله, Auteur ; اشراف بن بعطوش عبد الحكيم, Autre Année de publication : 2025 Importance : 109ص Présentation : جداول ؛ أشكال بيانية ؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الإدارة الإلكترونية ؛ تكنولوجيا المعلومات ؛ جودة العملا لأداء الوظيفي ؛ التحول الرقمي Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على دور الإدارة الإلكترونية وتكنولوجيا المعلومات في تحسين جودة العمل داخل المؤسسات من خلال دراسة ميدانية تناولت آراء العاملين بشأن تأثير هذا التحول الرقمي على الأداء الوظيفي والخدمات الإدارية. وقد توصلت الدراسة إلى أن للإدارة الإلكترونية تأثيرًا واضحًا في تسريع الإجراءات وتقليص الجهد والوقت كما تساهم تكنولوجيا المعلومات في تحسين دقة القرارات وتعزيز التنسيق بين مختلف الأقسام. وأظهرت النتائج أيضًا أن هذا التحول يعزز من رضا الموظفين ويرفع من مستوى التفاعل داخل بيئة العمل. وبناءً عليه، توصي الدراسة بتطوير البنية التحتية الرقمية، وتكثيف برامج التكوين، وتقييم الأثر بشكل دوري لضمان نجاح تطبيق الإدارة الإلكترونية كأداة استراتيجية لتحسين جودة العمل داخل المؤسسات، خاصة في القطاع العمومي. فهرس الموضوعات الفصل الأول: المقاربة المنهجية للدراسة الفصل الثاني: الإدارة الإلكترونية الفصل الثالث: الإطار المفاهيمي لجودة العمل الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: تحليل وعرض نتائج الدراسة En ligne :  [...] دور الإدارة الإلكتـرونيــة في تحقيق جودة العمل : دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية باتنة وسط [texte imprimé] / تبلارجين عبد الله, Auteur ; اشراف بن بعطوش عبد الحكيم, Autre . - 2025 . - 109ص : جداول ؛ أشكال بيانية ؛ مخططات ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الإدارة الإلكترونية ؛ تكنولوجيا المعلومات ؛ جودة العملا لأداء الوظيفي ؛ التحول الرقمي Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على دور الإدارة الإلكترونية وتكنولوجيا المعلومات في تحسين جودة العمل داخل المؤسسات من خلال دراسة ميدانية تناولت آراء العاملين بشأن تأثير هذا التحول الرقمي على الأداء الوظيفي والخدمات الإدارية. وقد توصلت الدراسة إلى أن للإدارة الإلكترونية تأثيرًا واضحًا في تسريع الإجراءات وتقليص الجهد والوقت كما تساهم تكنولوجيا المعلومات في تحسين دقة القرارات وتعزيز التنسيق بين مختلف الأقسام. وأظهرت النتائج أيضًا أن هذا التحول يعزز من رضا الموظفين ويرفع من مستوى التفاعل داخل بيئة العمل. وبناءً عليه، توصي الدراسة بتطوير البنية التحتية الرقمية، وتكثيف برامج التكوين، وتقييم الأثر بشكل دوري لضمان نجاح تطبيق الإدارة الإلكترونية كأداة استراتيجية لتحسين جودة العمل داخل المؤسسات، خاصة في القطاع العمومي. فهرس الموضوعات الفصل الأول: المقاربة المنهجية للدراسة الفصل الثاني: الإدارة الإلكترونية الفصل الثالث: الإطار المفاهيمي لجودة العمل الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: تحليل وعرض نتائج الدراسة En ligne :  [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5830TF	306.3/536/1	مذكرة ماستر	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

القيادة التنظيمية ودورها في تحسين العمل الإداري / عواج ، صالح  

Public ISBD Titre : القيادة التنظيمية ودورها في تحسين العمل الإداري : دراسة ميدانية ببلدية املعذر Type de document : texte imprimé Auteurs : عواج ، صالح, Auteur ; بوضياف ، أيمن, Auteur ; اشراف براهيمي صباح, Autre Année de publication : 2024 Importance : 94ص Présentation : جداول Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : القيادة التنظيمية ؛ العمل الإداري ؛ املنظمة Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تعتبر القيادة التنظيمية ركيزة أساسية لنجاح أي منظمة، حيث تساهم في تحفيز الموظفين، وتعزيز الأداء الإداري، وتحقيق الأهداف التنظيمية، هدفت هذه الدراسة إلى تحليل دور القيادة التنظيمية في تحسين العمل الإداري في بلدية المعذر بولاية باتنة، وضعت أهداف الدراسة لتحديد أثر المهارات القيادية وأساليب التحفيز، والرؤية الاستراتيجية على كفاءة العمل الإداري داخل البلدية، و اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، وتم تطبيق أداة الاستبانة من خلال أسلوب المسح الشامل لمجتمع الدراسة المكون من 45 موظفا من مستويات ومناصب مختلفة داخل بلدية المعذر. و توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: -أظهرت النتائج أن القيادة التنظيمية ذات أثر إيجابي على العمل الإداري ، وأن المهارات القيادية مثل الذكاء العاطفي والتواصل الفعال والوعي الذاتي تلعب دورا مهما في تحقيق نجاح القيادة وتوجيه الموظفين. - أثبتت النتائج أن أساليب التحفيز، سواء المادية أو المعنوية، تساهم في زيادة دافعية الموظفين و رفع مستوى الإنجاز والمثابرة. - أكدت الدراسة أن وجود رؤية استراتيجية واضحة يساهم في تحقيق التخطيط الاستراتيجي الفعال وتوجيه الجهود نحو أهداف واضحة ومحددة. فهرس الموضوعات الفصل الأول: تحديد موضوع الدراسة الفصل الثاني: الإطار النظري للدراسة الفصل الثالث: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الرابع: عرض و تحليل ومناقشة نتائج الدراسة En ligne : https://www.mediafire.com/file/s4w4094p2bwmkep/القيادة+التنظيمية [...] القيادة التنظيمية ودورها في تحسين العمل الإداري : دراسة ميدانية ببلدية املعذر [texte imprimé] / عواج ، صالح, Auteur ; بوضياف ، أيمن, Auteur ; اشراف براهيمي صباح, Autre . - 2024 . - 94ص : جداول ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : القيادة التنظيمية ؛ العمل الإداري ؛ املنظمة Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تعتبر القيادة التنظيمية ركيزة أساسية لنجاح أي منظمة، حيث تساهم في تحفيز الموظفين، وتعزيز الأداء الإداري، وتحقيق الأهداف التنظيمية، هدفت هذه الدراسة إلى تحليل دور القيادة التنظيمية في تحسين العمل الإداري في بلدية المعذر بولاية باتنة، وضعت أهداف الدراسة لتحديد أثر المهارات القيادية وأساليب التحفيز، والرؤية الاستراتيجية على كفاءة العمل الإداري داخل البلدية، و اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، وتم تطبيق أداة الاستبانة من خلال أسلوب المسح الشامل لمجتمع الدراسة المكون من 45 موظفا من مستويات ومناصب مختلفة داخل بلدية المعذر. و توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: -أظهرت النتائج أن القيادة التنظيمية ذات أثر إيجابي على العمل الإداري ، وأن المهارات القيادية مثل الذكاء العاطفي والتواصل الفعال والوعي الذاتي تلعب دورا مهما في تحقيق نجاح القيادة وتوجيه الموظفين. - أثبتت النتائج أن أساليب التحفيز، سواء المادية أو المعنوية، تساهم في زيادة دافعية الموظفين و رفع مستوى الإنجاز والمثابرة. - أكدت الدراسة أن وجود رؤية استراتيجية واضحة يساهم في تحقيق التخطيط الاستراتيجي الفعال وتوجيه الجهود نحو أهداف واضحة ومحددة. فهرس الموضوعات الفصل الأول: تحديد موضوع الدراسة الفصل الثاني: الإطار النظري للدراسة الفصل الثالث: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الرابع: عرض و تحليل ومناقشة نتائج الدراسة En ligne : https://www.mediafire.com/file/s4w4094p2bwmkep/القيادة+التنظيمية [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5481TF	306.3/511/1	مذكرة ماستر	-مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

التدريب وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى العاملين في المؤسسة الجزائرية / عبد الصمد جمعة  

Public ISBD Titre : التدريب وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى العاملين في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمؤسسة الحماية المدنية - بكشيدة Type de document : texte imprimé Auteurs : عبد الصمد جمعة, Auteur ; بن عمومة وئام, Auteur ; اشراف عرعار أنس Année de publication : 2024 Importance : 105ص Présentation : جداول ؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : التدريب ؛ الأداء الوظيفي ؛ العاملين ؛ المؤسسة الجزائرية ؛ الحماية المدنية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تهدف الدراسة للكشف عن دور التدريب في تحسين أداء العامل فلنجاح أي مؤسسة مهما كان طابعها فانه يعتمد على مدى اهتمامها بالعملية التدريبية لتحسين مستوى إفرادها أو موظفيها للوصول إلى الأهداف المرجوة من خلال تحليلنا للبيانات والنتائج المتحصل عليها حيث أخذنا مؤسسة الحماية المدنية كنموذج لقياس إلى أي مدى يمكن أن يساهم التدريب في تحسن أداء العاملين في المؤسسة. وقد تم صياغة فرضيات ثلاثة وتم تأكيد صحتها والتي تؤكد أن للتدريب اثر في تطوير المهارات واكتساب الخبرات لدى العاملين وذلك من خلال أن تدريب يساهم في استغلال القدرات الذهنية والجسمية والإبداعية لمواردها البشرية باعتبارها الميزة الحقيقية للتفوق فهو يساهم بذلك في تحقيق الهدف الجوهري للمنظمة المتمثل في بقائها ونموها هذا من جهة ولا يتحقق هذا الغرض من التدريب إلا إذا قام على أساس الاحتياجات الفعلية للأفراد ولتي يتم تحديدها مسبقا وفقا تحديدها مسبقا وفقا للتغيرات البيئية المختلفة كما إن التدريب يساعد على ترسيخ روح المبادرة من خلال نوعية البرامج التي خضع لها خلال عملية التدريب. فهرس الموضوعات الفصل الأول: الاطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني: مدخل سوسيولوجي للتدريب الفصل الثالث: مدخل سوسيولوجي لألداء الوظيفي الفصل الرابع: البيانات الميدانية En ligne :  [...] التدريب وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى العاملين في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمؤسسة الحماية المدنية - بكشيدة [texte imprimé] / عبد الصمد جمعة, Auteur ; بن عمومة وئام, Auteur ; اشراف عرعار أنس . - 2024 . - 105ص : جداول ؛ مخططات ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : التدريب ؛ الأداء الوظيفي ؛ العاملين ؛ المؤسسة الجزائرية ؛ الحماية المدنية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تهدف الدراسة للكشف عن دور التدريب في تحسين أداء العامل فلنجاح أي مؤسسة مهما كان طابعها فانه يعتمد على مدى اهتمامها بالعملية التدريبية لتحسين مستوى إفرادها أو موظفيها للوصول إلى الأهداف المرجوة من خلال تحليلنا للبيانات والنتائج المتحصل عليها حيث أخذنا مؤسسة الحماية المدنية كنموذج لقياس إلى أي مدى يمكن أن يساهم التدريب في تحسن أداء العاملين في المؤسسة. وقد تم صياغة فرضيات ثلاثة وتم تأكيد صحتها والتي تؤكد أن للتدريب اثر في تطوير المهارات واكتساب الخبرات لدى العاملين وذلك من خلال أن تدريب يساهم في استغلال القدرات الذهنية والجسمية والإبداعية لمواردها البشرية باعتبارها الميزة الحقيقية للتفوق فهو يساهم بذلك في تحقيق الهدف الجوهري للمنظمة المتمثل في بقائها ونموها هذا من جهة ولا يتحقق هذا الغرض من التدريب إلا إذا قام على أساس الاحتياجات الفعلية للأفراد ولتي يتم تحديدها مسبقا وفقا تحديدها مسبقا وفقا للتغيرات البيئية المختلفة كما إن التدريب يساعد على ترسيخ روح المبادرة من خلال نوعية البرامج التي خضع لها خلال عملية التدريب. فهرس الموضوعات الفصل الأول: الاطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني: مدخل سوسيولوجي للتدريب الفصل الثالث: مدخل سوسيولوجي لألداء الوظيفي الفصل الرابع: البيانات الميدانية En ligne :  [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5364TF	306.3/527/1	مذكرة ماستر	-مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

استجابات الفقراء لتحديات الفقر / ميسم ياسين عبيد كاظم

Public ISBD Titre : استجابات الفقراء لتحديات الفقر Type de document : texte imprimé Auteurs : ميسم ياسين عبيد كاظم, Auteur ; عدنان ياسين مصطفى, Auteur Editeur : عمان : دار كفاءة المعرفة Année de publication : 2019 Importance : 295ص Présentation : غ.ملون، جداول؛ دوائر نسبية Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9923-755-19-8 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : استجابات الفقراء ؛ تحديات الفقر ؛ الحرمان الإجتماعي ، الحاجات الأساسية ؛ المشاكل الإجتماعية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تشغل قضايا الفقر واستراتيجيات مواجهته مكانة مركزية في أولويات واستراتيجيات التنمية المستدامة في جميع المجتمعات الإنسانية. فهي القضية الأكثر تقاطعاً والتقاء مع كل قضايا المجتمع في حاضره ومستقبله. وفي العراق وعلى الرغم مما شهدته بعض الجهود الرسمية وغير الرسمية المعنية بقضايا الفقر والحد من آثاره من تنامٍ واضح، إلا أن كثيراً من المسارات التي صاحبت تلك العمليات التنموية ظلت متأثرة سلباً بالتغيرات والتحولات المجتمعية التي انعكست بالنتيجة على مستويات الوعي المجتمعي والادوار الحكومية ومنظمات والمجتمع المدني ذلك أن علاقات القوى الاجتماعية تحكمها في نهاية المطاف متغيرات الظروف السائدة التي تراجعت فيها بعض مؤشرات التنمية وحكم القانون، وتحكمت فيها أعراض أفضت إلى تعميق الفجوة على مستوى الفقر حسب النوع الاجتماعي، وبين الريف والحضر، وبين المحافظات، وظلت مسارات التنمية تتأرجح بين استحكامات الحاضر وأمنيات المستقبل. استجابات الفقراء لتحديات الفقر [texte imprimé] / ميسم ياسين عبيد كاظم, Auteur ; عدنان ياسين مصطفى, Auteur . - عمان : دار كفاءة المعرفة, 2019 . - 295ص : غ.ملون، جداول؛ دوائر نسبية ; 24سم. ISBN : 978-9923-755-19-8 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : استجابات الفقراء ؛ تحديات الفقر ؛ الحرمان الإجتماعي ، الحاجات الأساسية ؛ المشاكل الإجتماعية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تشغل قضايا الفقر واستراتيجيات مواجهته مكانة مركزية في أولويات واستراتيجيات التنمية المستدامة في جميع المجتمعات الإنسانية. فهي القضية الأكثر تقاطعاً والتقاء مع كل قضايا المجتمع في حاضره ومستقبله. وفي العراق وعلى الرغم مما شهدته بعض الجهود الرسمية وغير الرسمية المعنية بقضايا الفقر والحد من آثاره من تنامٍ واضح، إلا أن كثيراً من المسارات التي صاحبت تلك العمليات التنموية ظلت متأثرة سلباً بالتغيرات والتحولات المجتمعية التي انعكست بالنتيجة على مستويات الوعي المجتمعي والادوار الحكومية ومنظمات والمجتمع المدني ذلك أن علاقات القوى الاجتماعية تحكمها في نهاية المطاف متغيرات الظروف السائدة التي تراجعت فيها بعض مؤشرات التنمية وحكم القانون، وتحكمت فيها أعراض أفضت إلى تعميق الفجوة على مستوى الفقر حسب النوع الاجتماعي، وبين الريف والحضر، وبين المحافظات، وظلت مسارات التنمية تتأرجح بين استحكامات الحاضر وأمنيات المستقبل.

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
7429F	306.3/131/1	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم الاجتماع	Disponible
7430F	306.3/131/2	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم الاجتماع	Disponible

بيئة العمل الداخلية ودورها في إدارة الصراع التنظيمي في جامعة باتنة 1 / بوعرعور أميرة  

Permalink

البيئة الثقافية ودورها في عرقلة التوجه نحو الفعل المقاولاتي لدى الطلبة الجامعيين / بوجمعة ، دنيا  

Permalink

إدارة المعرفة ودورها في تعزيز الإبداع التنظيمي في المؤسسة الجامعية / قاسمي ، إسمهان  

Permalink

المناخ التنظيمي وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية / بن جاب الله أسماء  

Permalink

علم الإجتماع الصناعي / مديحة أحمد عبادة

Permalink

المهارات القيادية للشباب في إدارة المؤسسات الناشئة / عقون ، إلياس  

Permalink

العمل النقابي وتأثيره على الأداء الوظيفي / بلول ، عزة  

Permalink

La Société Bloquée / Michel Crozier

Permalink

التسويق الإلكتروني عبر مواقع التواصل الإجتماعي / شوار مروة

Permalink

ضغوط العمل وأثرها على الرضا الوظيفي / مومن أحلام  

Permalink

---

1 2 3 4 5 6 (1 - 15 / 88) Par page : 25 50 100 200