العدالة التنظيمية ودورها في خفض دوران العمل / بلخضر ، ميساء  

Public ISBD Titre : العدالة التنظيمية ودورها في خفض دوران العمل : دراسة ميدانية بمؤسسة صنع قارورات الغاز بباتنة BAG Type de document : texte imprimé Auteurs : بلخضر ، ميساء, Auteur ; شباح ، نور الهدى, Auteur ; اشراف أقطي رباب, Autre Année de publication : 2024 Importance : 139ص Présentation : جداول ؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : العدالة التنظيمية ؛ دوران العمل ؛ جودة العمل Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : لقد جاءت دراستنا بعنوان العدالة التنظيمية ودورها في خفض دوران العمل في مؤسسة صنع قارورات الغاز بباتنة BAG، أجريت هذه الدراسة على عينة مكونة من 61 عامال في مؤسسة قارورات الغاز باتنة، تم الاعتماد على العينة العشوائية الطبقية، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وبهدف إتمام الدراسة اعتمدنا الاستبيان والمقابلة كأداة للدراسة. وتمحورت إشكالية الدراسة في التساؤل الرئيسي التالي: ما هو دور العدالة التنظيمية في خفض دوران العمل؟ تم صياغة الفرضية الرئيسية كما يلي تساهم العدالة التنظيمية في انخفاض دوران العمل وانطلاقا من التساؤل الرئيسي والفرضية الرئيسية تم صياغة تساؤلات فرعية وكذا فرضيات فرعية، وتحقيقا لهدف الدراسة فقد تم توزيع 61إستمارة على كامل مفردات الدراسة وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن العدالة التنظيمية تساهم في انخفاض دوران العمل، زيادة الحوافز في المؤسسة تعمل على خفض دوران العمل في المؤسسة، التعاون بين العمال يزيد من تحسين جودة العمل داخل الفريق. فهرس الموضوعات الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: الدراسة النظرية للعدالة التنظيمية الفصل الثالث: الدراسة النظرية لدوران العمل الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس :عرض و تحليل و مناقشة النتائج En ligne : https://www.mediafire.com/file/8lvilq10p5o1nyy/03-07-2024.pdf/file العدالة التنظيمية ودورها في خفض دوران العمل : دراسة ميدانية بمؤسسة صنع قارورات الغاز بباتنة BAG [texte imprimé] / بلخضر ، ميساء, Auteur ; شباح ، نور الهدى, Auteur ; اشراف أقطي رباب, Autre . - 2024 . - 139ص : جداول ؛ مخططات ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : العدالة التنظيمية ؛ دوران العمل ؛ جودة العمل Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : لقد جاءت دراستنا بعنوان العدالة التنظيمية ودورها في خفض دوران العمل في مؤسسة صنع قارورات الغاز بباتنة BAG، أجريت هذه الدراسة على عينة مكونة من 61 عامال في مؤسسة قارورات الغاز باتنة، تم الاعتماد على العينة العشوائية الطبقية، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وبهدف إتمام الدراسة اعتمدنا الاستبيان والمقابلة كأداة للدراسة. وتمحورت إشكالية الدراسة في التساؤل الرئيسي التالي: ما هو دور العدالة التنظيمية في خفض دوران العمل؟ تم صياغة الفرضية الرئيسية كما يلي تساهم العدالة التنظيمية في انخفاض دوران العمل وانطلاقا من التساؤل الرئيسي والفرضية الرئيسية تم صياغة تساؤلات فرعية وكذا فرضيات فرعية، وتحقيقا لهدف الدراسة فقد تم توزيع 61إستمارة على كامل مفردات الدراسة وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن العدالة التنظيمية تساهم في انخفاض دوران العمل، زيادة الحوافز في المؤسسة تعمل على خفض دوران العمل في المؤسسة، التعاون بين العمال يزيد من تحسين جودة العمل داخل الفريق. فهرس الموضوعات الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: الدراسة النظرية للعدالة التنظيمية الفصل الثالث: الدراسة النظرية لدوران العمل الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس :عرض و تحليل و مناقشة النتائج En ligne : https://www.mediafire.com/file/8lvilq10p5o1nyy/03-07-2024.pdf/file

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5460TF	306.3/519/1	مذكرة ماستر	-مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

دور الثقافة في تحقيق الانظباط الوظيفي للعامل داخل المؤسسة الجزائرية / طويل شليا

Public ISBD Titre : دور الثقافة في تحقيق الانظباط الوظيفي للعامل داخل المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية على عينة من موظفي رئاسة جامعة باتنة 1 Type de document : texte imprimé Auteurs : طويل شليا, Auteur ; اشراف قارح سماح, Autre Année de publication : 2025 Importance : 119ص Présentation : جداول ، مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Note de contenu : الفصل الأول : الاطار المنهجي للدراسات الفصل الثاني : التحليل السوسيولوجي لثقافة التنظيمية الفصل الثالث : التحليل السوسيولوجي للانظباط الوظيفي الفصل الرابع : الاجرائات المنهجية للدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل معطيات الدراسة الميدانية دور الثقافة في تحقيق الانظباط الوظيفي للعامل داخل المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية على عينة من موظفي رئاسة جامعة باتنة 1 [texte imprimé] / طويل شليا, Auteur ; اشراف قارح سماح, Autre . - 2025 . - 119ص : جداول ، مخططات ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Note de contenu : الفصل الأول : الاطار المنهجي للدراسات الفصل الثاني : التحليل السوسيولوجي لثقافة التنظيمية الفصل الثالث : التحليل السوسيولوجي للانظباط الوظيفي الفصل الرابع : الاجرائات المنهجية للدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل معطيات الدراسة الميدانية

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
6365TF	306.3/558/1	مذكرة ماستر	-مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

تكنولوجيا المعلومات وأثرها على الفعالية التنظيمية / عماري ، رزيقة  

Public ISBD Titre : تكنولوجيا المعلومات وأثرها على الفعالية التنظيمية : دراسة ميدانية على اداريين قسم علم الاجتماع بجامعة _باتنة1 Type de document : texte imprimé Auteurs : عماري ، رزيقة, Auteur ; بليل ، كريمة, Auteur ; اشراف بن بعطوش عبد الحكيم, Autre Année de publication : 2024 Importance : 120ص Présentation : جداول Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : تكنولوجيا المعلومات ؛ الفعالية التنظيمية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تناولنا في هذه الدراسة موضوع تكنولوجيا المعلومات وأثرها على الفعالية التنظيمية حيث شهد عصرنا الحالي تطورا سريعا في الأجهزة والمعدات والبرمجيات وكذا شبكات الاتصال مما أدى إلى ثورة كبيرة في التنافس مع مختلف الادارات وتعتبر تكنولوجيا المعلومات من المتغيرات الايجابية التي تؤدي للدافعية نحو العمل الجيد وتساهم بشكل كبير في تحقيق الفعالية التنظيمية تحدد مشكلة الدراسة في التعرف على كيفية مساهمة تكنولوجيا المعلومات في تحقيق الفعالية التنظيمية بقسم علم الاجتماع على المستوى النظري قمنا بتحديد التطور التاريخي لتكنولوجيا المعلومات والاتصال وتطرقنا لأهمية ومكونات وتطبيقات تكنولوجيا المعلومات بالإضافة إلى ايجابيات وسلبيات تكنولوجيا المعلومات في المؤسسة ثم ذكرنا المداخل الأساسية للفعالية التنظيمية وأهميتها وأساليب قياسها والعوامل المؤثرة فيها ومتطلبات زيادتها وكذلك المعوقات إضافة للعلاقة بين تكنولوجيا المعلومات والفعالية التنظيمية اعتمدنا على المنهج الوصفي إستعنا باستمارة الاستبيان على مجتمع الدراسة المتكون من 8 اداريين بقسم علم الاجتماع فقد حاولنا من خلال الدراسة الميدانية التعرف على طبيعة تكنولوجيا المعلومات المستخدمة في المؤسسة وأثرها على تحقيق الفعالية التنظيمية ويتمحور هدف هذه الدراسة في إبراز الدور الذي تلعبه تكنولوجيا المعلومات في توفير قوة عمل فعلية داخل التنظيم فهرس الموضوعات الفصل الأول: البناء المنهجي للدراسة الفصل الثاني : المعالجة النظرية لتكنولوجيا المعلومات الفصل الثالث : التناول المعرفي للفعالية التنظيمية الفصل الرابع : الاجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس : عرض نتائج الدراسة En ligne : https://www.mediafire.com/file/76xiu3b373v7lpv/تكنولوجيا+المعلوم [...] تكنولوجيا المعلومات وأثرها على الفعالية التنظيمية : دراسة ميدانية على اداريين قسم علم الاجتماع بجامعة _باتنة1 [texte imprimé] / عماري ، رزيقة, Auteur ; بليل ، كريمة, Auteur ; اشراف بن بعطوش عبد الحكيم, Autre . - 2024 . - 120ص : جداول ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : تكنولوجيا المعلومات ؛ الفعالية التنظيمية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تناولنا في هذه الدراسة موضوع تكنولوجيا المعلومات وأثرها على الفعالية التنظيمية حيث شهد عصرنا الحالي تطورا سريعا في الأجهزة والمعدات والبرمجيات وكذا شبكات الاتصال مما أدى إلى ثورة كبيرة في التنافس مع مختلف الادارات وتعتبر تكنولوجيا المعلومات من المتغيرات الايجابية التي تؤدي للدافعية نحو العمل الجيد وتساهم بشكل كبير في تحقيق الفعالية التنظيمية تحدد مشكلة الدراسة في التعرف على كيفية مساهمة تكنولوجيا المعلومات في تحقيق الفعالية التنظيمية بقسم علم الاجتماع على المستوى النظري قمنا بتحديد التطور التاريخي لتكنولوجيا المعلومات والاتصال وتطرقنا لأهمية ومكونات وتطبيقات تكنولوجيا المعلومات بالإضافة إلى ايجابيات وسلبيات تكنولوجيا المعلومات في المؤسسة ثم ذكرنا المداخل الأساسية للفعالية التنظيمية وأهميتها وأساليب قياسها والعوامل المؤثرة فيها ومتطلبات زيادتها وكذلك المعوقات إضافة للعلاقة بين تكنولوجيا المعلومات والفعالية التنظيمية اعتمدنا على المنهج الوصفي إستعنا باستمارة الاستبيان على مجتمع الدراسة المتكون من 8 اداريين بقسم علم الاجتماع فقد حاولنا من خلال الدراسة الميدانية التعرف على طبيعة تكنولوجيا المعلومات المستخدمة في المؤسسة وأثرها على تحقيق الفعالية التنظيمية ويتمحور هدف هذه الدراسة في إبراز الدور الذي تلعبه تكنولوجيا المعلومات في توفير قوة عمل فعلية داخل التنظيم فهرس الموضوعات الفصل الأول: البناء المنهجي للدراسة الفصل الثاني : المعالجة النظرية لتكنولوجيا المعلومات الفصل الثالث : التناول المعرفي للفعالية التنظيمية الفصل الرابع : الاجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس : عرض نتائج الدراسة En ligne : https://www.mediafire.com/file/76xiu3b373v7lpv/تكنولوجيا+المعلوم [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5388TF	306.3/503/1	مذكرة ماستر	-مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

إستراتيجيات إدارة الانطباع وعلاقتها بالتهكم التنظيمي / جارف ، منير  

Public ISBD Titre : إستراتيجيات إدارة الانطباع وعلاقتها بالتهكم التنظيمي : دراسة ميدانية بمؤسسة نفطال- فرع CBR بباتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : جارف ، منير, Auteur ; قارش ، أنفال, Auteur ; اشراف بلوم اسمهان, Autre Année de publication : 2024 Importance : 124ص Présentation : جداول Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إستراتجية إدارة الانطباع ؛ إستراتيجية التعزيز الذاتي ؛ إستراتيجية خلق هوية السلطة ؛ إستراتيجية خلق هوية متفانية ؛ التهكم التنظيمي ؛ التهكم الإنفعالي ؛ التهكم الإدراكي ؛ التهكم السلوكي Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : لقد جاءت دراستنا الموسومة ب'إستراتيجية إدارة الانطباع وعلاقتها بالتهكم التنظيمي لموظفي مؤسسة نفطال – فرع CBR بولاية باتنة'، للوقوف على واقع إدارة الانطباع والتهكم التنظيمي ضمن النسق الصناعي مجال الدراسة، وقد شملت الدراسة سبعة فصول منها ثلاثة نظرية وأربعة ميدانية، كما انطلقت من هذه الدراسة من الإشكالية التالية: ما علاقة إستراتيجية إدارة الانطباع بالتهكم التنظيمي للعامل؟ وللبحث فيها والإجابة عليها تم اقتراح مجموعة من الفرضيات للوصول في الأخير إلى جملة من النتائج التي جاءت كمحدات كفيلة لتوضيح العلاقة بين المتغيرين إدارة الانطباع بأبعادهما الثلاث والتهكم التنظيمي بأبعاده الثلاث، في خضم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وكذا أدوات جمع البيانات التي تجلت في كل من استمارة الاستبانة والمقابلة والملاحظة المباشرة، كما شملت عينة الدراسة 66 مفردة من مجتمع البحث. فهرس الموضوعات الفصل الأول: المقاربة المنهجية للدراسة النظرية الفصل الثاني: إدارة الانطباع في ظل الفكر السوسيولوجي الفصل الثالث: التهكم التنظيمي في ضوء علم االجتماع تنظيم وعمل الفصل الرابع: المقاربة المنهجية للدراسة الميدانية الفصل الخامس: إستراتيجية التعزيز الذاتي وعلاقتها بالتهكم التنظيمي للعامل الفصل السادس: إستراتيجية خلق هوية السلطة وعلاقتها بالتهكم التنظيمي للعامل الفصل السابع: إستراتيجية خلق هوية متفانية وعلاقتها بالتهكم التنظيمي للعامل En ligne : https://www.mediafire.com/file/q68ix5k713tc39r/مذكرة+تخرج+إدارة+ [...] إستراتيجيات إدارة الانطباع وعلاقتها بالتهكم التنظيمي : دراسة ميدانية بمؤسسة نفطال- فرع CBR بباتنة [texte imprimé] / جارف ، منير, Auteur ; قارش ، أنفال, Auteur ; اشراف بلوم اسمهان, Autre . - 2024 . - 124ص : جداول ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إستراتجية إدارة الانطباع ؛ إستراتيجية التعزيز الذاتي ؛ إستراتيجية خلق هوية السلطة ؛ إستراتيجية خلق هوية متفانية ؛ التهكم التنظيمي ؛ التهكم الإنفعالي ؛ التهكم الإدراكي ؛ التهكم السلوكي Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : لقد جاءت دراستنا الموسومة ب'إستراتيجية إدارة الانطباع وعلاقتها بالتهكم التنظيمي لموظفي مؤسسة نفطال – فرع CBR بولاية باتنة'، للوقوف على واقع إدارة الانطباع والتهكم التنظيمي ضمن النسق الصناعي مجال الدراسة، وقد شملت الدراسة سبعة فصول منها ثلاثة نظرية وأربعة ميدانية، كما انطلقت من هذه الدراسة من الإشكالية التالية: ما علاقة إستراتيجية إدارة الانطباع بالتهكم التنظيمي للعامل؟ وللبحث فيها والإجابة عليها تم اقتراح مجموعة من الفرضيات للوصول في الأخير إلى جملة من النتائج التي جاءت كمحدات كفيلة لتوضيح العلاقة بين المتغيرين إدارة الانطباع بأبعادهما الثلاث والتهكم التنظيمي بأبعاده الثلاث، في خضم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وكذا أدوات جمع البيانات التي تجلت في كل من استمارة الاستبانة والمقابلة والملاحظة المباشرة، كما شملت عينة الدراسة 66 مفردة من مجتمع البحث. فهرس الموضوعات الفصل الأول: المقاربة المنهجية للدراسة النظرية الفصل الثاني: إدارة الانطباع في ظل الفكر السوسيولوجي الفصل الثالث: التهكم التنظيمي في ضوء علم االجتماع تنظيم وعمل الفصل الرابع: المقاربة المنهجية للدراسة الميدانية الفصل الخامس: إستراتيجية التعزيز الذاتي وعلاقتها بالتهكم التنظيمي للعامل الفصل السادس: إستراتيجية خلق هوية السلطة وعلاقتها بالتهكم التنظيمي للعامل الفصل السابع: إستراتيجية خلق هوية متفانية وعلاقتها بالتهكم التنظيمي للعامل En ligne : https://www.mediafire.com/file/q68ix5k713tc39r/مذكرة+تخرج+إدارة+ [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5467TF	306.3/520/1	مذكرة ماستر	-مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

القيادة النسوية وعلاقتها بتحقيق الالتزام التنظيمي / جاري ، مريم  

Public ISBD Titre : القيادة النسوية وعلاقتها بتحقيق الالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية بثانوية البشيرالابراهيمي بمدينة : باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : جاري ، مريم, Auteur ; جو الله ، منال, Auteur ; اشراف بوكرشة رشيد, Autre Année de publication : 2024 Importance : 96ص Présentation : جداول ؛ مخططات ؛ أشكال بيانية Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : القيادة النسوية ؛ الالتزام التنظيمي Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تسعى هذه الدراسة الي تعرف على القيادة النسوية وعلاقتها بتحقيق الالتزام التنظيمي و ذلك بتسليط الضوء على عمل المرأة في المجال القيادي والدور الذى تلعبه القائدة في تحقيق الالتزام التنظيمي للأفراد العاملين كون المرأة أصبحت منافسة للرجل في مجالات عديدة فأصبحت معظم القطاعات تحت قيادة المرأة و لقد توصلنا من خلال دراستنا هذه. ان المرأة تمتلك الخصائص القيادية التي تجعل العمال يفتخرون كونهم يعملون تحت قيادتها و ان المرأة تمتلك الخصائص القيادية التي تمكنها من خلال الالتزام التنظيمي للأفراد العاملين و ان كلما زادت الأقدمية كلما زاد الالتزام التنظيمي للأفراد العاملين . و كذلك يعتبرون قائدتهم تعمل على خلق جو مناسب لتحقيق الانضباط في العمل فهم ملتزمين حيال المؤسسة التي يعملون بها . فهرس الموضوعات الفصل الأول :الاطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني:القيادة النسوية الفصل الثالث :الالتزام التنظيمي الفصل الرابع :الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس :عرض و تحليل البيانات En ligne : https://www.mediafire.com/file/tgmgwmu0dakzn40/0_مذكرة.pdf/file القيادة النسوية وعلاقتها بتحقيق الالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية بثانوية البشيرالابراهيمي بمدينة : باتنة [texte imprimé] / جاري ، مريم, Auteur ; جو الله ، منال, Auteur ; اشراف بوكرشة رشيد, Autre . - 2024 . - 96ص : جداول ؛ مخططات ؛ أشكال بيانية ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : القيادة النسوية ؛ الالتزام التنظيمي Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تسعى هذه الدراسة الي تعرف على القيادة النسوية وعلاقتها بتحقيق الالتزام التنظيمي و ذلك بتسليط الضوء على عمل المرأة في المجال القيادي والدور الذى تلعبه القائدة في تحقيق الالتزام التنظيمي للأفراد العاملين كون المرأة أصبحت منافسة للرجل في مجالات عديدة فأصبحت معظم القطاعات تحت قيادة المرأة و لقد توصلنا من خلال دراستنا هذه. ان المرأة تمتلك الخصائص القيادية التي تجعل العمال يفتخرون كونهم يعملون تحت قيادتها و ان المرأة تمتلك الخصائص القيادية التي تمكنها من خلال الالتزام التنظيمي للأفراد العاملين و ان كلما زادت الأقدمية كلما زاد الالتزام التنظيمي للأفراد العاملين . و كذلك يعتبرون قائدتهم تعمل على خلق جو مناسب لتحقيق الانضباط في العمل فهم ملتزمين حيال المؤسسة التي يعملون بها . فهرس الموضوعات الفصل الأول :الاطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني:القيادة النسوية الفصل الثالث :الالتزام التنظيمي الفصل الرابع :الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس :عرض و تحليل البيانات En ligne : https://www.mediafire.com/file/tgmgwmu0dakzn40/0_مذكرة.pdf/file

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5483TF	306.3/523/1	مذكرة ماستر	-مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

مبادئ علم الإجتماع الإقتصادي / ريتشارد سويدبرغ

Permalink

الفقر و التهميش في البلدان النامية, ج2. التهميش في البلدان النامية / إسماعيل قيرة

Permalink

علاقة الثقافة التنظيمية بممارسة أخلاقيات مهنة التدريس الجامعي / ايكدومي حنان

Permalink

القيادة التشاركية ودورها في تفعيل عملية اتخاذ القرار / بوتايدة ، بشرى  

Permalink

التمكين الوظيفي ودوره في تحسين الأداء الوظيفي / مزيان ، راحلة  

Permalink

دور التكوين التنظيمي في تحسين الكفاءة المهنية للعاملين / لمهل ، رميساء  

Permalink

مقالات في علم الإجتماع الإقتصادي / ماكس فيبر

Permalink

الفعالية التنظيمية في المؤسسة - مدخل سوسيولوجي - / بلقاسم سلاطنية

Permalink

إسهامات حاضنات الأعمال في سوق العمل / حامدي أشراق  

Permalink

معوقات تمكين المرأة العاملة في التنظيم الجزائري / سدرات ، ريان  

Permalink

---

1 2 3 4 5 6 (1 - 15 / 85) Par page : 25 50 100 200