ثقافة المؤسسة وعلاقتها بالهوية في العمل / بخرصان ، حنان  

Public ISBD Titre : ثقافة المؤسسة وعلاقتها بالهوية في العمل : دراسة ميدانية بالجزائرية للجلود باتنة / ميقا سابقا Type de document : texte imprimé Auteurs : بخرصان ، حنان, Auteur ; اشراف لغويل سميرة, Autre Année de publication : 2024 Importance : 170ص Présentation : جداول ؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الهوية في العمل ؛ ثقافة ؛ المؤسسة الجزائرية ؛ صناعة الجلود ؛ باتنة Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : ان ثقافة المؤسسة بأنواعها تترك بصمتها على المنظمات بصفة عامة، وتسعى لتشكيل الهوية في العمل، لهذا كان الهدف من الدراسة هو معرفة العلاقة الترابطية بين ثقافة المؤسسة والهوية في العمل، حيث تم الاعتماد على العينة العشوائية الطبقية من مجتمع عمال الجزائرية للجلود و مشتقاته باتنة "ميقا سابقا " كما تم اتباع المنهج الوصفي هذه في الدراسة ، وعلى الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات و تطبيقها على 24 مبحوثا ، إضافة الى أداة المقابلة ، و قد بينت نتائج التحليل الاحصائي باعتماد برنامج التحليل الاحصائي على مجموعة من النتائج أبرزها : -أن ثقافة القوة كبعد من أبعاد ثقافة المؤسسة لها دور في تشكيل ثقافة الالتحام في الجزائرية للجلود و مشتقاته باتنة "ميقا سابقا ". -هناك علاقة دالة ومرتبطة ارتباطا وثيقا بين ثقافة الدور وثقافة التفاوض . -يسعى الفاعلين الاجتماعيين في المؤسسة للاهتمام بنظافة مكان وأجهزة ولباس العمل مما يكسبه الاندماج في المؤسسة . -تسعى المؤسسة الى تشجيع العمل الجماعي وروح الابتكار والابداع فهرس الموضوعات الفصل الأول: الإطــار التـصوري والمفهمي للدراسـة الفصل الثاني: ثقافة المؤسسة برؤية سوسيولوجية الفصل الثالث: الهوية في العمل ببعد سوسيولوجي الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: نتائج تحليل واختبار الفرضيات الفصل السادس: مناقشة النتائج وتوصيات وآفاق الدراسة En ligne :  [...] ثقافة المؤسسة وعلاقتها بالهوية في العمل : دراسة ميدانية بالجزائرية للجلود باتنة / ميقا سابقا [texte imprimé] / بخرصان ، حنان, Auteur ; اشراف لغويل سميرة, Autre . - 2024 . - 170ص : جداول ؛ مخططات ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الهوية في العمل ؛ ثقافة ؛ المؤسسة الجزائرية ؛ صناعة الجلود ؛ باتنة Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : ان ثقافة المؤسسة بأنواعها تترك بصمتها على المنظمات بصفة عامة، وتسعى لتشكيل الهوية في العمل، لهذا كان الهدف من الدراسة هو معرفة العلاقة الترابطية بين ثقافة المؤسسة والهوية في العمل، حيث تم الاعتماد على العينة العشوائية الطبقية من مجتمع عمال الجزائرية للجلود و مشتقاته باتنة "ميقا سابقا " كما تم اتباع المنهج الوصفي هذه في الدراسة ، وعلى الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات و تطبيقها على 24 مبحوثا ، إضافة الى أداة المقابلة ، و قد بينت نتائج التحليل الاحصائي باعتماد برنامج التحليل الاحصائي على مجموعة من النتائج أبرزها : -أن ثقافة القوة كبعد من أبعاد ثقافة المؤسسة لها دور في تشكيل ثقافة الالتحام في الجزائرية للجلود و مشتقاته باتنة "ميقا سابقا ". -هناك علاقة دالة ومرتبطة ارتباطا وثيقا بين ثقافة الدور وثقافة التفاوض . -يسعى الفاعلين الاجتماعيين في المؤسسة للاهتمام بنظافة مكان وأجهزة ولباس العمل مما يكسبه الاندماج في المؤسسة . -تسعى المؤسسة الى تشجيع العمل الجماعي وروح الابتكار والابداع فهرس الموضوعات الفصل الأول: الإطــار التـصوري والمفهمي للدراسـة الفصل الثاني: ثقافة المؤسسة برؤية سوسيولوجية الفصل الثالث: الهوية في العمل ببعد سوسيولوجي الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: نتائج تحليل واختبار الفرضيات الفصل السادس: مناقشة النتائج وتوصيات وآفاق الدراسة En ligne :  [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5270TF	306.3/514/1	مذكرة ماستر	-مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

علم اجتماع التنظيم و العمل / خالد حامد

Public ISBD Titre : علم اجتماع التنظيم و العمل Type de document : texte imprimé Auteurs : خالد حامد, Auteur Editeur : الجزائر : دار الكتاب المعاصر Année de publication : 2019 Importance : 164ص Présentation : غ. ملون ، جداول ، مخططات Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9931-9541-0-1 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : علم اجتماع التنظيم و العمل Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : يمثل علم اجتماع التنظيم و العمل أحد تخصصات علم الإجتماع، الذي يتناول بالدراسة و التحليل مختلف التنظيمات الإجتماعية من مؤسسات و شركات و كافة أشكال التنظيمات التي يقيمها الإنسان لإشباع حاجاته و ممارسة نشاطه و تجسيد اختياراته. و هذا ما جعل هذا الحقل المعرفي يستقطب اهتمام علماء الإجتماع و الباحثين و المعنيين لدراسة هذه التنظيمات دراسة علمية تقوم على المعارف العلمية و مناهج و تقنيات البحث العلمي و على الخبرات العلمية ، لتحليل أبعاها و متغراتها التنظيمية و التقنية و الأدائية و البشرية و كل ما يرتبط و يؤثر على بيئة العمل بهدف فهمها و تفسيرها و وضع الأسس و المعايير العلمية لتطوير أدائها و جعلها على أكبر قدر من الفاعلية . لذلك يمثل هذا الكتاب جانبا من خبرة المؤلف في التدريس الجامعي المتعلق بأهم الإسهامات التي قدمها علماء الإجتماع في هذا الحقل بصفة عامة ، و بسوسيولوجيا المؤسسات الإقتصادية الجزائرية بصفة خاصة ، تمت معالجتها برؤية تحليلية نقدية تهدف إلى الكشف عن تحولات تنظيم المؤسسات الإقتصادية و عن واقع وإخفاقات سياسة التنمية في الجزائر . علم اجتماع التنظيم و العمل [texte imprimé] / خالد حامد, Auteur . - الجزائر : دار الكتاب المعاصر, 2019 . - 164ص : غ. ملون ، جداول ، مخططات ; 24سم. ISBN : 978-9931-9541-0-1 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : علم اجتماع التنظيم و العمل Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : يمثل علم اجتماع التنظيم و العمل أحد تخصصات علم الإجتماع، الذي يتناول بالدراسة و التحليل مختلف التنظيمات الإجتماعية من مؤسسات و شركات و كافة أشكال التنظيمات التي يقيمها الإنسان لإشباع حاجاته و ممارسة نشاطه و تجسيد اختياراته. و هذا ما جعل هذا الحقل المعرفي يستقطب اهتمام علماء الإجتماع و الباحثين و المعنيين لدراسة هذه التنظيمات دراسة علمية تقوم على المعارف العلمية و مناهج و تقنيات البحث العلمي و على الخبرات العلمية ، لتحليل أبعاها و متغراتها التنظيمية و التقنية و الأدائية و البشرية و كل ما يرتبط و يؤثر على بيئة العمل بهدف فهمها و تفسيرها و وضع الأسس و المعايير العلمية لتطوير أدائها و جعلها على أكبر قدر من الفاعلية . لذلك يمثل هذا الكتاب جانبا من خبرة المؤلف في التدريس الجامعي المتعلق بأهم الإسهامات التي قدمها علماء الإجتماع في هذا الحقل بصفة عامة ، و بسوسيولوجيا المؤسسات الإقتصادية الجزائرية بصفة خاصة ، تمت معالجتها برؤية تحليلية نقدية تهدف إلى الكشف عن تحولات تنظيم المؤسسات الإقتصادية و عن واقع وإخفاقات سياسة التنمية في الجزائر .

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
13384F	306.3/137/1	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم الاجتماع	Disponible
13383F	306.3/137/2	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم الاجتماع	Disponible

الرواسب الثقافية وعلاقتها بالصراع التنظيمي / بلخذرية ، أحمد  

Public ISBD Titre : الرواسب الثقافية وعلاقتها بالصراع التنظيمي : دراسة ميدانية بالمجلس الشعبي البلدي بلدية باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : بلخذرية ، أحمد, Auteur ; اشراف لغويل سميرة, Autre Année de publication : 2024 Importance : 157ص Présentation : جداول ؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الرواسب الثقافية ؛ الصـراع التنظيمــي Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : هدفت هذه الدراسة بعنوان الرواسب الثقافية وعلاقتها بالصراع التنظيمي الى الكشف عن العلاقة الترابطية بين الرواسب الثقافية المتوارثة وهي نظام غير رسمي بأبعادها رواسب الانتماء القبلي ورواسب الأفكار ورواسب العادات والتقاليد وعلاقتها بالصراعات الحاصلة في المجلس الشعبي البلدي لبلدية باتنة بأبعاده المتمثلة في صراع المصالح وصراع تعارض الأهداف وصراع الأجيال، ومن خلال الدراسة الاستطلاعية تم اقتراح ثالث فرضيات، تم تفكيك كل فرضية إلى فرض صفري ينفي العلاقة وفرض بديل يثبت العلاقة تماشيا والنتائج الكمية للبرنامج الحزم الإحصائية المعتمد Spss22 ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي وتطبيقه امبريقيا، استنادا على أدوات البحث المتمثلة في الملاحظة الغير المباشرة والمقابلة الحرة والاستبيان، والذي تم توزيعه على 43 من أعضاء المجلس الشعبي البلدي، وتم استرجاع 35 منها نظرا لتعقد مجتمع الدراسة والصراع الحاصل فيه، و قد بينت نتائج التحليل الاحصائي مجموعة من النتائج أبرزها: -توجد علاقة ذات دلالة احصائية عند قيمة Sig=0,05 بين رواسب الانتماء القبلي وصراع المصالح في المجلس الشعبي البلدي لبلدية باتنة. -توجد علاقة ذات دلالة احصائية عند قيمة Sig=0,05 بين رواسب الأفكار وصراع تعارض الأهداف في المجلس الشعبي البلدي لبلدية باتنة. - توجد علاقة ذات دلالة احصائية عند قيمة Sig=0,05 بين رواسب العادات والتقاليد وصراع الأجيال في المجلس الشعبي البلدي لبلدية باتنة. فهرس الموضوعات الفصل الأول: الإطارالتـصوري والمفاهـيمي للدراسـة الفصل الثاني: الرواسب الثقافية برؤية سوسيولوجية الفصل الثالث: الصراع التنظيمي ببعد اجتماعي الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: نتائج تحليل واختبار الفرضيات ببرنامج الحزم الإحصائية 22 Spss الفصل السادس: مناقشة النتائج وتوصيات وآفاق الدراسة En ligne : https://www.mediafire.com/file/htx318o5qgnwqcj/المذكرة++النسخة+ال [...] الرواسب الثقافية وعلاقتها بالصراع التنظيمي : دراسة ميدانية بالمجلس الشعبي البلدي بلدية باتنة [texte imprimé] / بلخذرية ، أحمد, Auteur ; اشراف لغويل سميرة, Autre . - 2024 . - 157ص : جداول ؛ مخططات ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الرواسب الثقافية ؛ الصـراع التنظيمــي Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : هدفت هذه الدراسة بعنوان الرواسب الثقافية وعلاقتها بالصراع التنظيمي الى الكشف عن العلاقة الترابطية بين الرواسب الثقافية المتوارثة وهي نظام غير رسمي بأبعادها رواسب الانتماء القبلي ورواسب الأفكار ورواسب العادات والتقاليد وعلاقتها بالصراعات الحاصلة في المجلس الشعبي البلدي لبلدية باتنة بأبعاده المتمثلة في صراع المصالح وصراع تعارض الأهداف وصراع الأجيال، ومن خلال الدراسة الاستطلاعية تم اقتراح ثالث فرضيات، تم تفكيك كل فرضية إلى فرض صفري ينفي العلاقة وفرض بديل يثبت العلاقة تماشيا والنتائج الكمية للبرنامج الحزم الإحصائية المعتمد Spss22 ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي وتطبيقه امبريقيا، استنادا على أدوات البحث المتمثلة في الملاحظة الغير المباشرة والمقابلة الحرة والاستبيان، والذي تم توزيعه على 43 من أعضاء المجلس الشعبي البلدي، وتم استرجاع 35 منها نظرا لتعقد مجتمع الدراسة والصراع الحاصل فيه، و قد بينت نتائج التحليل الاحصائي مجموعة من النتائج أبرزها: -توجد علاقة ذات دلالة احصائية عند قيمة Sig=0,05 بين رواسب الانتماء القبلي وصراع المصالح في المجلس الشعبي البلدي لبلدية باتنة. -توجد علاقة ذات دلالة احصائية عند قيمة Sig=0,05 بين رواسب الأفكار وصراع تعارض الأهداف في المجلس الشعبي البلدي لبلدية باتنة. - توجد علاقة ذات دلالة احصائية عند قيمة Sig=0,05 بين رواسب العادات والتقاليد وصراع الأجيال في المجلس الشعبي البلدي لبلدية باتنة. فهرس الموضوعات الفصل الأول: الإطارالتـصوري والمفاهـيمي للدراسـة الفصل الثاني: الرواسب الثقافية برؤية سوسيولوجية الفصل الثالث: الصراع التنظيمي ببعد اجتماعي الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: نتائج تحليل واختبار الفرضيات ببرنامج الحزم الإحصائية 22 Spss الفصل السادس: مناقشة النتائج وتوصيات وآفاق الدراسة En ligne : https://www.mediafire.com/file/htx318o5qgnwqcj/المذكرة++النسخة+ال [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5275TF	306.3/515/1	مذكرة ماستر	-مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

علاقة الصراع التنظيمي بالممارسة السلطوية داخل المؤسسة الجزائرية / بن حميدة ، فطيمة الزىر  

Public ISBD Titre : علاقة الصراع التنظيمي بالممارسة السلطوية داخل المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية في بلدية -القيقبة Type de document : texte imprimé Auteurs : بن حميدة ، فطيمة الزىر, Auteur ; بن اسباع ، صليحة, Auteur ; اشراف زروال ليلى, Autre Année de publication : 2024 Importance : 107ص Présentation : جداول Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الصراع التنظيمي ؛ الممارسة ؛ السلطة ؛ المؤسسة Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : يعد موضوع علاقة الصراع التنظيمي بالممارسة السلطوية موضوعا هاما و الذي يشكل تحديا كبيرا في سياق التطورات الهيكلية و الاجتماعية في المؤسسة الجزائرية ،حيث هدفت الدراسة إلى اكتشاف تأثير الصراعات التنظيمية في المؤسسة الجزائرية على توزيع السلطة و ممارستها أو في سياق هذه الدراسة التي تسعي إلى تحديد العوامل التي تؤثر عليها و على أداء المؤسسات و موظفيها . ولمعالجة هذه الدراسة تـم التطرق إلى خمس فصول حيث تمثل الفصل الأول في الجانب المنهجي الذي طرح فيه إشكالية الدراسة حول علاقة الصراع التنظيمي بالممارسة السلطوية داخل المؤسسة الجزائرية. ولمعالجة هذه الإشكالية تم الاعتماد على مجموعة من الفرضيات كالتالي: الفرضية الرئيسة :توجد علاقة بين الصراع التنظيمي و الممارسة السلطوية داخل المؤسسة الجزائرية. الفرضيات الفرعية: توجد علاقة بين عملية المشاركة في اتخاذ القرار و الصراع التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية. توجد علاقة بين عملية الاتصال و الصراع التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية. توجد علاقة بين عملية الرقابة و الصراع التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية. وهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة التي تربط الصراع التنظيمي بالممارسة السلطوية أما الفصل الثاني فعالج الصراع التنظيمي من خلال التطرق إلى مداخله النظرية وأسبابه و مستوياته إضافة إلى خصائصه و آثاره، بينما الفصل الثالث عالج الممارسة السلطوية من حيث مصادره و أنواعه و كذا علاقاته السلطوية و أهميته إضافة إلى طبيعة السلطة داخل المؤسسة الجزائرية،أما الفصل الرابع حول الدراسة الميدانية التي أجريت في بمدينة القيقبة وتم فيها الاعتماد على المنهج الوصفي إضافة إلي استخدام طريقة المسح بالعينة على مجموعة من العاملين الإداريين الذي بلغ عددها 31 عامل، كما تم استخدام مجموعة من الأدوات من بينها الملاحظة المقابلة و الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من أفراد مجتمع البحث.في حيث الفصل الخامس والأخير تم فيه عرض و تحميل النتائج وقد توصل من خلالها إلى مجموعة من النتائج أهمها: . -1أن هناك ارتباط بين عملية المشاركة في اتخاذ القرار و الصراع التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية. -2أن لعملية الاتصال علاقة بالصراع التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية. -3أن الأسلوب الرقابي يرتبط بالصراع التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية. وقد تم تفسير هذه النتائج في ضوء الفرضيات ،ومنه توصلت الدراسة إلي أن الفرضية الرئيسية محققة و هي وجود علاقة بين الصراع التنظيمي و الممارسة السلطوية داخل المؤسسة الجزائرية. En ligne :  [...] علاقة الصراع التنظيمي بالممارسة السلطوية داخل المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية في بلدية -القيقبة [texte imprimé] / بن حميدة ، فطيمة الزىر, Auteur ; بن اسباع ، صليحة, Auteur ; اشراف زروال ليلى, Autre . - 2024 . - 107ص : جداول ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الصراع التنظيمي ؛ الممارسة ؛ السلطة ؛ المؤسسة Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : يعد موضوع علاقة الصراع التنظيمي بالممارسة السلطوية موضوعا هاما و الذي يشكل تحديا كبيرا في سياق التطورات الهيكلية و الاجتماعية في المؤسسة الجزائرية ،حيث هدفت الدراسة إلى اكتشاف تأثير الصراعات التنظيمية في المؤسسة الجزائرية على توزيع السلطة و ممارستها أو في سياق هذه الدراسة التي تسعي إلى تحديد العوامل التي تؤثر عليها و على أداء المؤسسات و موظفيها . ولمعالجة هذه الدراسة تـم التطرق إلى خمس فصول حيث تمثل الفصل الأول في الجانب المنهجي الذي طرح فيه إشكالية الدراسة حول علاقة الصراع التنظيمي بالممارسة السلطوية داخل المؤسسة الجزائرية. ولمعالجة هذه الإشكالية تم الاعتماد على مجموعة من الفرضيات كالتالي: الفرضية الرئيسة :توجد علاقة بين الصراع التنظيمي و الممارسة السلطوية داخل المؤسسة الجزائرية. الفرضيات الفرعية: توجد علاقة بين عملية المشاركة في اتخاذ القرار و الصراع التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية. توجد علاقة بين عملية الاتصال و الصراع التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية. توجد علاقة بين عملية الرقابة و الصراع التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية. وهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة التي تربط الصراع التنظيمي بالممارسة السلطوية أما الفصل الثاني فعالج الصراع التنظيمي من خلال التطرق إلى مداخله النظرية وأسبابه و مستوياته إضافة إلى خصائصه و آثاره، بينما الفصل الثالث عالج الممارسة السلطوية من حيث مصادره و أنواعه و كذا علاقاته السلطوية و أهميته إضافة إلى طبيعة السلطة داخل المؤسسة الجزائرية،أما الفصل الرابع حول الدراسة الميدانية التي أجريت في بمدينة القيقبة وتم فيها الاعتماد على المنهج الوصفي إضافة إلي استخدام طريقة المسح بالعينة على مجموعة من العاملين الإداريين الذي بلغ عددها 31 عامل، كما تم استخدام مجموعة من الأدوات من بينها الملاحظة المقابلة و الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من أفراد مجتمع البحث.في حيث الفصل الخامس والأخير تم فيه عرض و تحميل النتائج وقد توصل من خلالها إلى مجموعة من النتائج أهمها: . -1أن هناك ارتباط بين عملية المشاركة في اتخاذ القرار و الصراع التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية. -2أن لعملية الاتصال علاقة بالصراع التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية. -3أن الأسلوب الرقابي يرتبط بالصراع التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية. وقد تم تفسير هذه النتائج في ضوء الفرضيات ،ومنه توصلت الدراسة إلي أن الفرضية الرئيسية محققة و هي وجود علاقة بين الصراع التنظيمي و الممارسة السلطوية داخل المؤسسة الجزائرية. En ligne :  [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5366TF	306.3/506/1	مذكرة ماستر	-مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

الاتصال التنظيمي الرقمي ودوره في تنمية المؤسسات السياحية / سمصار ، بوعلام  

Public ISBD Titre : الاتصال التنظيمي الرقمي ودوره في تنمية المؤسسات السياحية : دراسة ميدانية بمديرية السياحة و الصناعة التقليدية لولاية باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : سمصار ، بوعلام, Auteur ; بونحوش ، قمر, Auteur ; اشراف بشيرة عالية, Autre Année de publication : 2024 Importance : 144ص Présentation : جداول ؛ مخططات ؛ أشكال بيانية Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الاتصال التنظيمي ؛ الرقمي ؛ تنمية ؛ المؤسسات السياحية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : يعد االتصاؿ التنظيمي الرقمي ثكرة في عالـ تبادؿ المعمكمات بيف أفراد المؤسسات مستبدال األساليب التقميدية بأدكات رقمية، حيث أصبح ضركرة حتمية ال يمكف أف يسير نشاطيا إال بو، فيك يخفؼ التكاليؼ كيساىـ في تحسيف األداء الكظيفي، كلقد جاءت ىذه الدراسة لمتعرؼ عمى ماىية االتصاؿ التنظيمي الرقمي كأىميتو في تنمية ك تطكير المؤسسة السياحية، حيث ىدفت الدراسة إلى التعرؼ عمى الدكر الفعاؿ الذم يمعبو االتصاؿ التنظيمي الرقمي في تعزيز تنمية المؤسسات السياحية. كفي ىذا السياؽ تـ تسميط الضكء عمى مدل دكر االتصاؿ التنظيمي الرقمي في تنمية المؤسسة السياحية، كما تستميـ ىذه الدراسة أىميتيا مف خالؿ التركيز عمى الدكر الذم تمعبو التكنكلكجيا الحديثة في رقمنة قطاع السياحة، حيث استندت ىذه الدراسة عمى إطار نظرم خاص باالتصاؿ التنظيمي في ظؿ التحكؿ الرقمي بغرض تحميؿ كتفسير النتائج المتكصؿ إلييا، كذلؾ مف خالؿ االعتماد في دراساتمجمع المعمكمات عمى المنيج الكصفي كالمسح بالعينة، كتـ االعتماد عمى أداة االستمارة في جمع البيانات، كمف أىـ النتائج التي تـ التكصؿ الييا ما يمي: - تعد بعض كسائؿ التكاصؿ االجتماعي كالتطبيقات االلكتركنية مف السبؿ الناجعة التي يكفرىا االتصاؿ التنظيمي الرقمي لتطكير كتنمية المؤسسات السياحية. - تعزز بعض كسائؿ التكاصؿ االجتماعي كالتطبيقات اإللكتركنية في زيادة مركنة االتصاؿ التنظيمي الرسمي كغير الرسمي بيف أفراد المؤسسة السياحية لتنميتيا فهرس الموضوعات انفصم األول : اإلطار انًفاهًً وانًنهدً نهذراست انفصم انثانً : االتصال انتنظًًٍ فً ظم انتحىل انرقًً وتنًٍت انًؤسساث انسٍاحٍت انفصم انثانث: ػرض تحهٍم وتفسٍر نتائح انذراست En ligne : https://www.mediafire.com/file/1ylllxepfzzqnj6/مذكرة+تخرج+بوعلام+ [...] الاتصال التنظيمي الرقمي ودوره في تنمية المؤسسات السياحية : دراسة ميدانية بمديرية السياحة و الصناعة التقليدية لولاية باتنة [texte imprimé] / سمصار ، بوعلام, Auteur ; بونحوش ، قمر, Auteur ; اشراف بشيرة عالية, Autre . - 2024 . - 144ص : جداول ؛ مخططات ؛ أشكال بيانية ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الاتصال التنظيمي ؛ الرقمي ؛ تنمية ؛ المؤسسات السياحية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : يعد االتصاؿ التنظيمي الرقمي ثكرة في عالـ تبادؿ المعمكمات بيف أفراد المؤسسات مستبدال األساليب التقميدية بأدكات رقمية، حيث أصبح ضركرة حتمية ال يمكف أف يسير نشاطيا إال بو، فيك يخفؼ التكاليؼ كيساىـ في تحسيف األداء الكظيفي، كلقد جاءت ىذه الدراسة لمتعرؼ عمى ماىية االتصاؿ التنظيمي الرقمي كأىميتو في تنمية ك تطكير المؤسسة السياحية، حيث ىدفت الدراسة إلى التعرؼ عمى الدكر الفعاؿ الذم يمعبو االتصاؿ التنظيمي الرقمي في تعزيز تنمية المؤسسات السياحية. كفي ىذا السياؽ تـ تسميط الضكء عمى مدل دكر االتصاؿ التنظيمي الرقمي في تنمية المؤسسة السياحية، كما تستميـ ىذه الدراسة أىميتيا مف خالؿ التركيز عمى الدكر الذم تمعبو التكنكلكجيا الحديثة في رقمنة قطاع السياحة، حيث استندت ىذه الدراسة عمى إطار نظرم خاص باالتصاؿ التنظيمي في ظؿ التحكؿ الرقمي بغرض تحميؿ كتفسير النتائج المتكصؿ إلييا، كذلؾ مف خالؿ االعتماد في دراساتمجمع المعمكمات عمى المنيج الكصفي كالمسح بالعينة، كتـ االعتماد عمى أداة االستمارة في جمع البيانات، كمف أىـ النتائج التي تـ التكصؿ الييا ما يمي: - تعد بعض كسائؿ التكاصؿ االجتماعي كالتطبيقات االلكتركنية مف السبؿ الناجعة التي يكفرىا االتصاؿ التنظيمي الرقمي لتطكير كتنمية المؤسسات السياحية. - تعزز بعض كسائؿ التكاصؿ االجتماعي كالتطبيقات اإللكتركنية في زيادة مركنة االتصاؿ التنظيمي الرسمي كغير الرسمي بيف أفراد المؤسسة السياحية لتنميتيا فهرس الموضوعات انفصم األول : اإلطار انًفاهًً وانًنهدً نهذراست انفصم انثانً : االتصال انتنظًًٍ فً ظم انتحىل انرقًً وتنًٍت انًؤسساث انسٍاحٍت انفصم انثانث: ػرض تحهٍم وتفسٍر نتائح انذراست En ligne : https://www.mediafire.com/file/1ylllxepfzzqnj6/مذكرة+تخرج+بوعلام+ [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5423TF	306.3/516/1	مذكرة ماستر	-مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

دور التمكين الوظيفي في تنمية الفعل الإبداعي / توكه ، رانيا  

Permalink

تكنولوجيا المعلومات ودورها في تنمية الموارد البشرية في التنظيمات الخدماتية / وناسي ، رميسة  

Permalink

القيادة التشاركية وعلاقتها بالانتماء التنظيمي / زعرات ، أصالة  

Permalink

دور خصائص المؤسسة التعليمية الخاصة في تكريس دروس الدعم لدى أساتذة التعليم الثانوي / بن عمر ، أسامة  

Permalink

العدالة التنظيمية ودورها في خفض دوران العمل / بلخضر ، ميساء  

Permalink

إستراتيجيات إدارة الانطباع وعلاقتها بالتهكم التنظيمي / جارف ، منير  

Permalink

التمكين الوظيفي ودوره في تحسين الأداء الوظيفي / مزيان ، راحلة  

Permalink

دور المؤسسات الناشئة في الإدماج المهني للطالب الجامعي / هالة ، لامية  

Permalink

القيادة النسوية وعلاقتها بتحقيق الالتزام التنظيمي / جاري ، مريم  

Permalink

دور التكوين التنظيمي في تحسين الكفاءة المهنية للعاملين / لمهل ، رميساء  

Permalink

---

1 2 3 4 5 (1 - 15 / 62) Par page : 25 50 100 200