نصوص في علم الإجتماع الإقتصادي الترشيد و التدبير / محمد أمطوش

Public ISBD Titre : نصوص في علم الإجتماع الإقتصادي الترشيد و التدبير Type de document : texte imprimé Auteurs : محمد أمطوش, Auteur Editeur : عمان : دار الراية Année de publication : 2023 Importance : 248ص Présentation : غ.ملون Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9923-30-086-2 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : نصوص ؛ علم الإجتماع الإقتصادي ؛ الترشيد ؛ التدبير ؛ المنظمات Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : اعتمد في هذا الكتاب بشكل كبير على الأبحاث الأمريكية أو الأروبية التي تنضزي تحت لواء دراسة المنظمات ، مع الإستناد إلى الإطار النظري لعلم الإجتماع. و يتطرق الكتاب إلى أبرز مواضيع نظرية المنظمات من قرار و مراقبة و تقسيم عمل و تغيير مؤسسات. مع تفتح قصد توضيح المفاهيم بالإستعانة بالأبحاث الميدانية.كا يتطرق الكتاب إلى الأبحاث النابعة من علم النفس الإجتماعي، بما أن هذا الميدان قد أنتج و استخرج عديدا من النتائج التجريبية التي تدعم فرضيات البحث في اجتماعيات المنظمات. نصوص في علم الإجتماع الإقتصادي الترشيد و التدبير [texte imprimé] / محمد أمطوش, Auteur . - عمان : دار الراية, 2023 . - 248ص : غ.ملون ; 24سم. ISBN : 978-9923-30-086-2 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : نصوص ؛ علم الإجتماع الإقتصادي ؛ الترشيد ؛ التدبير ؛ المنظمات Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : اعتمد في هذا الكتاب بشكل كبير على الأبحاث الأمريكية أو الأروبية التي تنضزي تحت لواء دراسة المنظمات ، مع الإستناد إلى الإطار النظري لعلم الإجتماع. و يتطرق الكتاب إلى أبرز مواضيع نظرية المنظمات من قرار و مراقبة و تقسيم عمل و تغيير مؤسسات. مع تفتح قصد توضيح المفاهيم بالإستعانة بالأبحاث الميدانية.كا يتطرق الكتاب إلى الأبحاث النابعة من علم النفس الإجتماعي، بما أن هذا الميدان قد أنتج و استخرج عديدا من النتائج التجريبية التي تدعم فرضيات البحث في اجتماعيات المنظمات.

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
7479F	306.3/130/1	كتاب	Bibliothèque de la Faculté des sciences humaines et sociales	Collection de livres de sociologie	Disponible
7480F	306.3/130/2	كتاب	Bibliothèque de la Faculté des sciences humaines et sociales	Collection de livres de sociologie	Disponible

استجابات الفقراء لتحديات الفقر / ميسم ياسين عبيد كاظم

Public ISBD Titre : استجابات الفقراء لتحديات الفقر Type de document : texte imprimé Auteurs : ميسم ياسين عبيد كاظم, Auteur ; عدنان ياسين مصطفى, Auteur Editeur : عمان : دار كفاءة المعرفة Année de publication : 2019 Importance : 295ص Présentation : غ.ملون، جداول؛ دوائر نسبية Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9923-755-19-8 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : استجابات الفقراء ؛ تحديات الفقر ؛ الحرمان الإجتماعي ، الحاجات الأساسية ؛ المشاكل الإجتماعية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تشغل قضايا الفقر واستراتيجيات مواجهته مكانة مركزية في أولويات واستراتيجيات التنمية المستدامة في جميع المجتمعات الإنسانية. فهي القضية الأكثر تقاطعاً والتقاء مع كل قضايا المجتمع في حاضره ومستقبله. وفي العراق وعلى الرغم مما شهدته بعض الجهود الرسمية وغير الرسمية المعنية بقضايا الفقر والحد من آثاره من تنامٍ واضح، إلا أن كثيراً من المسارات التي صاحبت تلك العمليات التنموية ظلت متأثرة سلباً بالتغيرات والتحولات المجتمعية التي انعكست بالنتيجة على مستويات الوعي المجتمعي والادوار الحكومية ومنظمات والمجتمع المدني ذلك أن علاقات القوى الاجتماعية تحكمها في نهاية المطاف متغيرات الظروف السائدة التي تراجعت فيها بعض مؤشرات التنمية وحكم القانون، وتحكمت فيها أعراض أفضت إلى تعميق الفجوة على مستوى الفقر حسب النوع الاجتماعي، وبين الريف والحضر، وبين المحافظات، وظلت مسارات التنمية تتأرجح بين استحكامات الحاضر وأمنيات المستقبل. استجابات الفقراء لتحديات الفقر [texte imprimé] / ميسم ياسين عبيد كاظم, Auteur ; عدنان ياسين مصطفى, Auteur . - عمان : دار كفاءة المعرفة, 2019 . - 295ص : غ.ملون، جداول؛ دوائر نسبية ; 24سم. ISBN : 978-9923-755-19-8 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : استجابات الفقراء ؛ تحديات الفقر ؛ الحرمان الإجتماعي ، الحاجات الأساسية ؛ المشاكل الإجتماعية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تشغل قضايا الفقر واستراتيجيات مواجهته مكانة مركزية في أولويات واستراتيجيات التنمية المستدامة في جميع المجتمعات الإنسانية. فهي القضية الأكثر تقاطعاً والتقاء مع كل قضايا المجتمع في حاضره ومستقبله. وفي العراق وعلى الرغم مما شهدته بعض الجهود الرسمية وغير الرسمية المعنية بقضايا الفقر والحد من آثاره من تنامٍ واضح، إلا أن كثيراً من المسارات التي صاحبت تلك العمليات التنموية ظلت متأثرة سلباً بالتغيرات والتحولات المجتمعية التي انعكست بالنتيجة على مستويات الوعي المجتمعي والادوار الحكومية ومنظمات والمجتمع المدني ذلك أن علاقات القوى الاجتماعية تحكمها في نهاية المطاف متغيرات الظروف السائدة التي تراجعت فيها بعض مؤشرات التنمية وحكم القانون، وتحكمت فيها أعراض أفضت إلى تعميق الفجوة على مستوى الفقر حسب النوع الاجتماعي، وبين الريف والحضر، وبين المحافظات، وظلت مسارات التنمية تتأرجح بين استحكامات الحاضر وأمنيات المستقبل.

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
7429F	306.3/131/1	كتاب	Bibliothèque de la Faculté des sciences humaines et sociales	Collection de livres de sociologie	Disponible
7430F	306.3/131/2	كتاب	Bibliothèque de la Faculté des sciences humaines et sociales	Collection de livres de sociologie	Disponible

المهارات القيادية للشباب في إدارة المؤسسات الناشئة / عقون ، إلياس  

Public ISBD Titre : المهارات القيادية للشباب في إدارة المؤسسات الناشئة : دراسة حالة بعض المؤسسات الناشئة في الجزائر Type de document : texte imprimé Auteurs : عقون ، إلياس, Auteur ; أبركان ، هشام, Auteur ; اشراف نزار يمينة, Autre Année de publication : 2024 Importance : 142ص Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : المهارات القيادية ؛ الشباب ؛ المؤسسات الناشئة Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى امتلاك الشباب للمهارات القيادية و قدرتهم على تسيير المؤسسات الناشئة و ضمان استمراريتها في السوق، من خلال السؤال الرئيسي التالي: ما دور المهارات القيادية للشباب في فعالية إدارة المؤسسات الناشئة ؟ و من أجل معرفة هذا تم القيام بدراسة ميدانية على 14 شاب صاحب مؤسسة ناشئة و تم جمع البيانات منهم باستخدام استبيان بنسختين؛ الكتروني و حضوري، و تم تحليل البيانات يدويا إلى جانب برنامج 26v SPSS و اختبار الفرضيات. و توصلت الدراسة إلى جملة نتائج: -تركيز القادة الشباب على التواصل الفعال وتعاون الفريق، مما يعزز من رضا الفريق وولاءه للمؤسسة ويحسن أداء القيادة. -يبرز القادة الشباب قدرتهم على التكيف مع الظروف المتغيرة، ومرونتهم العالية في مواجهة التحديات من خلال التخطيط المدروس والفعال لضمان الاستقرار والنجاح المستدام في السوق. -يعد الابتكار والتطوير وتحسين المعرفة من الامور المهمة للقادة الشباب لمواكبة التطورات وتحقيق أهدافهم. -يتحفظ القادة الشباب في إدارة الموارد المالية لضمان الاستقرار وتجنب الخسائر، مما يعزز نمو المنظمة وتوسعها. فهرس الموضوعات الفصل الأول: الإطار المفاهيمي والمعرفي للدراسة الفصل الثاني: المقاربة النظرية للمهارات القيادية و المؤسسات الناشئة الفصل الثالث: الدراسة الميدانية و إجراءات البحث En ligne : https://www.mediafire.com/file/roxw8ii6xh99xck/مذكرة-ماستر-عقون-و [...] المهارات القيادية للشباب في إدارة المؤسسات الناشئة : دراسة حالة بعض المؤسسات الناشئة في الجزائر [texte imprimé] / عقون ، إلياس, Auteur ; أبركان ، هشام, Auteur ; اشراف نزار يمينة, Autre . - 2024 . - 142ص ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : المهارات القيادية ؛ الشباب ؛ المؤسسات الناشئة Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى امتلاك الشباب للمهارات القيادية و قدرتهم على تسيير المؤسسات الناشئة و ضمان استمراريتها في السوق، من خلال السؤال الرئيسي التالي: ما دور المهارات القيادية للشباب في فعالية إدارة المؤسسات الناشئة ؟ و من أجل معرفة هذا تم القيام بدراسة ميدانية على 14 شاب صاحب مؤسسة ناشئة و تم جمع البيانات منهم باستخدام استبيان بنسختين؛ الكتروني و حضوري، و تم تحليل البيانات يدويا إلى جانب برنامج 26v SPSS و اختبار الفرضيات. و توصلت الدراسة إلى جملة نتائج: -تركيز القادة الشباب على التواصل الفعال وتعاون الفريق، مما يعزز من رضا الفريق وولاءه للمؤسسة ويحسن أداء القيادة. -يبرز القادة الشباب قدرتهم على التكيف مع الظروف المتغيرة، ومرونتهم العالية في مواجهة التحديات من خلال التخطيط المدروس والفعال لضمان الاستقرار والنجاح المستدام في السوق. -يعد الابتكار والتطوير وتحسين المعرفة من الامور المهمة للقادة الشباب لمواكبة التطورات وتحقيق أهدافهم. -يتحفظ القادة الشباب في إدارة الموارد المالية لضمان الاستقرار وتجنب الخسائر، مما يعزز نمو المنظمة وتوسعها. فهرس الموضوعات الفصل الأول: الإطار المفاهيمي والمعرفي للدراسة الفصل الثاني: المقاربة النظرية للمهارات القيادية و المؤسسات الناشئة الفصل الثالث: الدراسة الميدانية و إجراءات البحث En ligne : https://www.mediafire.com/file/roxw8ii6xh99xck/مذكرة-ماستر-عقون-و [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5369TF	306.3/501/1	مذكرة ماستر	Salle des Thèses Bibliothèque de la Faculté des sciences humaines et sociales	collection de thèses de maîtrise et de doctorat	Disponible

إدارة ضغوط العمل ودورها في تحقيق الاستقرار الوظيفي / حساني ، خولة  

Public ISBD Titre : إدارة ضغوط العمل ودورها في تحقيق الاستقرار الوظيفي : دراسة ميدانية في المركز الاستشفائي الجامعي بن فليس التهامي-باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : حساني ، خولة, Auteur ; زلاقي ، سارة, Auteur ; اشراف زغينة نوال, Autre Année de publication : 2024 Importance : 122ص Présentation : مخططات ؛ جداول Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : لىارة ضغوط العال االسنقرار الوايفي Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : لقد شهدت الدراسات السوسيولوجية في مجال التنظيمات تطورا لحوواا اما دى لى أتسيس ختصص عحاي جديد هو "عحم االجنااع طظييم وعال " الذي لن شأنه دن يقدم نيرة سوسيولوجية شالحة حلياة وىيظاليكيات النظيياات املخنحفة كاا سعيظا حملاولة طشخيص الواقع النظيياي مبا ينوافق لع خصوصية املؤسسة اجلزائرية وعحى هذا األساس قاظا بدراسة املوضوع املعظون بـــــ :" اىارة ضغوط العال وىورها يف حتقيق االسنقرار الوايفي لد املارضني يف املركز االسنشفائي اجلالعي بن فحيس النهالي –ابطظة- حيث اعنادان يف حبنثظا هذا عحى لعوا نيرة طصورية عحى خمنحف اآلليات واالسرتاطيجيات عحى لسنو الفرى وعحى لسنو املظياة و حماو لة الكشف عن ىورها يف طرسيخ الرضا الوايفي واأللان الو ايفي والنقحيل لن ىوران العال وهذا لا دى بظا لى طرح جماوعة لن النساؤالت البونثية حيث اعنادان عحى املظهج الوصفي ذو االسحوب النوحيحي وكانت االنوالقة امليدانية بنوايف املالحية وبظا االسناارة لن دجل الوصو لى الظنائج اليت دكدت ىور لىارة ضغوط العال يف حتقيق االسنقرار الوايفي وهذا لا جتسد يف حبنثظا لن خال حبنثظا طوصحظا لى الظنائج النالية: - طساهم لىارة ضغوط العال يف حتقيق االسنقرار الوايفي لد املارضني يف املركز االسنشفائي بن فحيس النهالي ابطظة ومتنثل هذه الظنيجة ننيجة عالة. - كاا جند ننائج فرعية دخر طنانثل فياا يحي: يساهم النخويط وطصايم اهليكل النظيياي وحتديد املهام يف النقحيل لن ىوران العال ديضا يؤىي طوفري بيئة عال لظاسبة لى حتقيق الرضا الوايفي زى عحى ذلك يؤىي طصايم الربالج الندريبية املالئاة لى حتقيق األلان الوايفي فهرس الموضوعات En ligne : https://www.mediafire.com/file/f6zaijn8mby2nt7/مذكرة+تخرج+نهائية+ [...] إدارة ضغوط العمل ودورها في تحقيق الاستقرار الوظيفي : دراسة ميدانية في المركز الاستشفائي الجامعي بن فليس التهامي-باتنة [texte imprimé] / حساني ، خولة, Auteur ; زلاقي ، سارة, Auteur ; اشراف زغينة نوال, Autre . - 2024 . - 122ص : مخططات ؛ جداول ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : لىارة ضغوط العال االسنقرار الوايفي Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : لقد شهدت الدراسات السوسيولوجية في مجال التنظيمات تطورا لحوواا اما دى لى أتسيس ختصص عحاي جديد هو "عحم االجنااع طظييم وعال " الذي لن شأنه دن يقدم نيرة سوسيولوجية شالحة حلياة وىيظاليكيات النظيياات املخنحفة كاا سعيظا حملاولة طشخيص الواقع النظيياي مبا ينوافق لع خصوصية املؤسسة اجلزائرية وعحى هذا األساس قاظا بدراسة املوضوع املعظون بـــــ :" اىارة ضغوط العال وىورها يف حتقيق االسنقرار الوايفي لد املارضني يف املركز االسنشفائي اجلالعي بن فحيس النهالي –ابطظة- حيث اعنادان يف حبنثظا هذا عحى لعوا نيرة طصورية عحى خمنحف اآلليات واالسرتاطيجيات عحى لسنو الفرى وعحى لسنو املظياة و حماو لة الكشف عن ىورها يف طرسيخ الرضا الوايفي واأللان الو ايفي والنقحيل لن ىوران العال وهذا لا دى بظا لى طرح جماوعة لن النساؤالت البونثية حيث اعنادان عحى املظهج الوصفي ذو االسحوب النوحيحي وكانت االنوالقة امليدانية بنوايف املالحية وبظا االسناارة لن دجل الوصو لى الظنائج اليت دكدت ىور لىارة ضغوط العال يف حتقيق االسنقرار الوايفي وهذا لا جتسد يف حبنثظا لن خال حبنثظا طوصحظا لى الظنائج النالية: - طساهم لىارة ضغوط العال يف حتقيق االسنقرار الوايفي لد املارضني يف املركز االسنشفائي بن فحيس النهالي ابطظة ومتنثل هذه الظنيجة ننيجة عالة. - كاا جند ننائج فرعية دخر طنانثل فياا يحي: يساهم النخويط وطصايم اهليكل النظيياي وحتديد املهام يف النقحيل لن ىوران العال ديضا يؤىي طوفري بيئة عال لظاسبة لى حتقيق الرضا الوايفي زى عحى ذلك يؤىي طصايم الربالج الندريبية املالئاة لى حتقيق األلان الوايفي فهرس الموضوعات En ligne : https://www.mediafire.com/file/f6zaijn8mby2nt7/مذكرة+تخرج+نهائية+ [...]

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

إدارة ضغوط العمل ودورها في تحقيق الاستقرار الوظيفي / زلاقي ، سارة  

Public ISBD Titre : إدارة ضغوط العمل ودورها في تحقيق الاستقرار الوظيفي : دراسة ميدانية في المركز الاستشفائي الجامعي بن فليس التهامي - باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : زلاقي ، سارة, Auteur ; اشراف زغينة نوال, Autre Année de publication : 2024 Importance : 122ص Présentation : مخططات ؛ جداول Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إدارة ؛ ضغوط العمل ؛ تحقيق الاستقرار الوظيفي Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : لقد شهدت الدراسات السوسيولوجية في مجال التنظيمات تطورا ملحوظا مما ادى الى تأسيس تخصص علمي جديد هو "علم الاجتماع تنظيم وعمل" الذي من شأنه أن يقدم نظرة سوسيولوجية شاملة لحياة وىيناميكيات التنظيمات المختلفة كما سعينا لمحاولة تشخيص الواقع التنظيمي بما يتوافق مع خصوصية المؤسسة الجزائرية وعلى هذا الأساس قمنا بدراسة الموضوع المعنون بـ:"إدارة ضغوط العمل ودورها في تحقيق الاستقرار الوظيفي لدى الممرضين في المركز الاستشفائي الجامعي بن فليس التهامي –باتنة- حيث اعتمدنا في بحثنا هذا على اعطاء نظرة تصورية على مختلف الآليات والاسراتيجيات على مستوى الفرد وعلى مستوى المنظمة ومحاولة الكشف عن ىورها في ترسيخ الرضا الوظيفي والأمان الوظيفي والتقليل من دوران العمل وهذا ما أدى بنا الى طرح مجموعة من التساؤلات البحثية حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي ذو الأسلوب التحليلي وكانت الانطلاقة الميدانية بتوظيف الملاحظة وبناء الاستمارة من أجل الوصول الى النتائج التي أكدت دور الادارة ضغوط العمل في تحقيق الاستقرار الوظيفي وهذا ما تجسد في بحثنا. من خلال بحثنا توصلنا الى النتائج التالية: - تساهم ادارة ضغوط العمل في تحقيق الاستقرار الوظيفي لدى الممرضين في المركز الاستشفائي الجامعي بن فليس التهامي –باتنة- وتمثل هذه النتيجة نتيجة عامة. - كما نجد نتائج فرعية أخرى تتمثل فيما يلي: يساهم التخطيط وتصميم الهيكل التنظيمي وتحديد المهام في التقليل من ىوران العمل أيضا يؤدي توفير بيئة عمل مناسبة لى تحقيق الرضا الوظيفي زد على ذلك يؤدي تصميم البرامج التدريبية الملائمة لتحقيق الأمان الوظيفي. فهرس الموضوعات الفصل الأول :الإطار التصوري الفصل الثاني :ادارة ضغوط العمل الفصل الثالث :الاستقرار الوظيفي الفصل الرابع :الإجراءت المنهجية الفصل الخامس:عرض وتحليل وتفسير النتائج En ligne : https://www.mediafire.com/file/f6zaijn8mby2nt7/مذكرة+تخرج+نهائية+ [...] إدارة ضغوط العمل ودورها في تحقيق الاستقرار الوظيفي : دراسة ميدانية في المركز الاستشفائي الجامعي بن فليس التهامي - باتنة [texte imprimé] / زلاقي ، سارة, Auteur ; اشراف زغينة نوال, Autre . - 2024 . - 122ص : مخططات ؛ جداول ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إدارة ؛ ضغوط العمل ؛ تحقيق الاستقرار الوظيفي Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : لقد شهدت الدراسات السوسيولوجية في مجال التنظيمات تطورا ملحوظا مما ادى الى تأسيس تخصص علمي جديد هو "علم الاجتماع تنظيم وعمل" الذي من شأنه أن يقدم نظرة سوسيولوجية شاملة لحياة وىيناميكيات التنظيمات المختلفة كما سعينا لمحاولة تشخيص الواقع التنظيمي بما يتوافق مع خصوصية المؤسسة الجزائرية وعلى هذا الأساس قمنا بدراسة الموضوع المعنون بـ:"إدارة ضغوط العمل ودورها في تحقيق الاستقرار الوظيفي لدى الممرضين في المركز الاستشفائي الجامعي بن فليس التهامي –باتنة- حيث اعتمدنا في بحثنا هذا على اعطاء نظرة تصورية على مختلف الآليات والاسراتيجيات على مستوى الفرد وعلى مستوى المنظمة ومحاولة الكشف عن ىورها في ترسيخ الرضا الوظيفي والأمان الوظيفي والتقليل من دوران العمل وهذا ما أدى بنا الى طرح مجموعة من التساؤلات البحثية حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي ذو الأسلوب التحليلي وكانت الانطلاقة الميدانية بتوظيف الملاحظة وبناء الاستمارة من أجل الوصول الى النتائج التي أكدت دور الادارة ضغوط العمل في تحقيق الاستقرار الوظيفي وهذا ما تجسد في بحثنا. من خلال بحثنا توصلنا الى النتائج التالية: - تساهم ادارة ضغوط العمل في تحقيق الاستقرار الوظيفي لدى الممرضين في المركز الاستشفائي الجامعي بن فليس التهامي –باتنة- وتمثل هذه النتيجة نتيجة عامة. - كما نجد نتائج فرعية أخرى تتمثل فيما يلي: يساهم التخطيط وتصميم الهيكل التنظيمي وتحديد المهام في التقليل من ىوران العمل أيضا يؤدي توفير بيئة عمل مناسبة لى تحقيق الرضا الوظيفي زد على ذلك يؤدي تصميم البرامج التدريبية الملائمة لتحقيق الأمان الوظيفي. فهرس الموضوعات الفصل الأول :الإطار التصوري الفصل الثاني :ادارة ضغوط العمل الفصل الثالث :الاستقرار الوظيفي الفصل الرابع :الإجراءت المنهجية الفصل الخامس:عرض وتحليل وتفسير النتائج En ligne : https://www.mediafire.com/file/f6zaijn8mby2nt7/مذكرة+تخرج+نهائية+ [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5401TF	306.3/502/1	مذكرة ماستر	Salle des Thèses Bibliothèque de la Faculté des sciences humaines et sociales	collection de thèses de maîtrise et de doctorat	Disponible

تكنولوجيا المعلومات وأثرها على الفعالية التنظيمية / عماري ، رزيقة  

Permalink

القيادة التشاركية ودورها في تفعيل عملية اتخاذ القرار / بوتايدة ، بشرى  

Permalink

معوقات تمكين المرأة العاملة في التنظيم الجزائري / سدرات ، ريان  

Permalink

علاقة الصراع التنظيمي بالممارسة السلطوية داخل المؤسسة الجزائرية / بن حميدة ، فطيمة الزىر  

Permalink

إدارة أنظمة التوزيع تطبيقات ودراسة حالة / نصيب رجم

Permalink

إدارة المعرفة / نعيم إبراهيم الظاهر

Permalink

أسباب و أبعاد ظاهرة البطالة و إنعكاساتها السلبية على الفرد و الأسرة و المجتمع و دور الدولة في مواجهتها / طارق عبد الرؤوف عامر

Permalink

إشكالية الثقافة في التنمية بالبلدان المتخلفة / رشيد زرواتي

Permalink

اجتماعيات التنمية الاقتصادية لمواجهة العولمة و تعزيز الأمن القومى / محمد نبيل جامع

Permalink

الأسباب السبعة الخفية لترك العمل / لي برانهام

Permalink

---

1 2 (1 - 15 / 24) Par page : 25 50 100 200