قيادة التغيير في المنظمات / سعيد حميد الدليمي

Public ISBD Titre : قيادة التغيير في المنظمات Type de document : texte imprimé Auteurs : سعيد حميد الدليمي, Auteur Editeur : عمان : مؤسسة الوراق Année de publication : 2020 Importance : 474F Présentation : غ. ملون ، صور ، مخططات Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-33-510-6 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : قيادة التغيير ؛ التغيير ؛ المنظمات ؛ الإدارة Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : يشكل هذا الكتاب مقاربة شاملة تمهد الطريق لفهم مجالات التطوير في المؤسسات، والإطلاع على آخر التحديثات في مجال النظرياات والتطبيقات الهادفة إلى التغيير في المنظمات الحديثة. يتبع المؤلف في عرضه أحدث الأدوات والطرق التي يتم تجريبها في ميدان التغيير في المنظمات، ومن خلال تتبعه إلى ما توصلت إليه أذهان ذوي الخبرة لتصميم تقنيات تمكّن من تخطيط وتشخيص وتنفيذ وتقييم التغيير والتطوير التنظيمي، فإنه يقدم أفضل الحلول لمعالجة الموضوع. يشرح الكتاب الأساليب الحديثة التي تستخدمها المنظمات على مستوى العالم في معرفة المشاكل التي يعاني منها التنظيم، وأنواع التدخلات المناسبة للنهوض بحال المنظمة، ويقدم (التصميمات) لاختيار ما يناسب كل حالة ومنها أشهر النماذج الشاملة وهو "إدارة الجودة الشاملة" وإعطاءها ما تستحق من توضيحات، وما يتبع ذلك من اساليب حيوية يجدها مضمونة النتائج في قيادة وإدارة وتنفيذ التغيير قيادة التغيير في المنظمات [texte imprimé] / سعيد حميد الدليمي, Auteur . - عمان : مؤسسة الوراق, 2020 . - 474F : غ. ملون ، صور ، مخططات ; 24سم. ISBN : 978-9957-33-510-6 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : قيادة التغيير ؛ التغيير ؛ المنظمات ؛ الإدارة Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : يشكل هذا الكتاب مقاربة شاملة تمهد الطريق لفهم مجالات التطوير في المؤسسات، والإطلاع على آخر التحديثات في مجال النظرياات والتطبيقات الهادفة إلى التغيير في المنظمات الحديثة. يتبع المؤلف في عرضه أحدث الأدوات والطرق التي يتم تجريبها في ميدان التغيير في المنظمات، ومن خلال تتبعه إلى ما توصلت إليه أذهان ذوي الخبرة لتصميم تقنيات تمكّن من تخطيط وتشخيص وتنفيذ وتقييم التغيير والتطوير التنظيمي، فإنه يقدم أفضل الحلول لمعالجة الموضوع. يشرح الكتاب الأساليب الحديثة التي تستخدمها المنظمات على مستوى العالم في معرفة المشاكل التي يعاني منها التنظيم، وأنواع التدخلات المناسبة للنهوض بحال المنظمة، ويقدم (التصميمات) لاختيار ما يناسب كل حالة ومنها أشهر النماذج الشاملة وهو "إدارة الجودة الشاملة" وإعطاءها ما تستحق من توضيحات، وما يتبع ذلك من اساليب حيوية يجدها مضمونة النتائج في قيادة وإدارة وتنفيذ التغيير

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
13500F	306.3/139/1	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم الاجتماع	Disponible
13501F	306.3/139/2	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم الاجتماع	Disponible

دور التكوين التنظيمي في تحسين الكفاءة المهنية للعاملين / لمهل ، رميساء  

Public ISBD Titre : دور التكوين التنظيمي في تحسين الكفاءة المهنية للعاملين : دراسة ميدانية بمدينة الزمالة - بباتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : لمهل ، رميساء, Auteur ; لطرش ، ايمان, Auteur ; اشراف مكسح لويزة, Autre Année de publication : 2024 Importance : 157ص Présentation : جداول ؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : التكوين التنظيمي ؛ الكفاءة المهنية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : يعد التكوين التنظيمي من أهم عمليات التنمية للعنصر البشري التي تركز عليها المؤسسات كونه عملية لتحصيل المعلومات واكتساب المعارف الجديدة لتحسين مدستوى الموظفين ومواكبة التطورات والتجديدات، فنجاحها يتوقف على مدى توفرها على عمال ذو كفاءة مهنية عالية هذه الأخيرة ميزة للعامل تظهر في أداءه للعمل بفعالية عالية فهي أحد الأساسيات التي تهتم بها المؤسسة لتكريس مبدأ الإحترافية مما يخدم احتياجات المؤسسة والعمال في الرقي وتطوير المهارات. ومنه جاءت هذه الدراسة لتسليط الضوء على دور التكوين التنظيمي في تحسين الكفاءة المهنية، وتتمحور إشكالية الدراسة حول معرفة كيف يساهم التكوين التنظيمي في تحسين الكفاءة المهنية، وتهدف هذه الدراسة إلى توضيح مساهمة التكوين التنظيمي في تكنولوجيا الرقمنة على تحسين الاستخدام الفعال للموارد المتاحة، كذلك توضيح دور التكوين التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفي والقدرة على الابتكار للعمال. وقد انطلقت هذه الدراسة من فرضية فرعية عامة مفادها " يساهم التكوين التنظيمي في تحسين الكفاءة المهنية ببلدية باتنة الزمالة". واعتدت الدراسة على المنهج الوصفي وذلك بتطبيق مجموعة من الأدوات المنهجية منها الملاحظة المقابلة والاستبيان على عينة قصدية مكونة من 30 عامل موزعين على مصالح البلدية، وقد توصلنا إلى النتائج الآتية : وهي أن التكوين التنظيمي يسهم في تحسين الكفاءة المهنية للعامل وله دور كبير في زيادة قدراته ومهاراته وكفاءاته وخبراته وتنمية سلوكاته في العمل فهو عملية أساسية وضرورية في المؤسسة من أجل تحقيق جودة الخدمات وفعالية وكفاءة المؤسسة. فهرس الموضوعات الفصل الأول:الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني:دراسة نظرية لمتغير التكوين التنظيمي والكفاءة المهنية الفصل الثالث:الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الرابع:تفريغ وتحميل البيانات ومناقشة نتائج الدراسة En ligne :  [...] دور التكوين التنظيمي في تحسين الكفاءة المهنية للعاملين : دراسة ميدانية بمدينة الزمالة - بباتنة [texte imprimé] / لمهل ، رميساء, Auteur ; لطرش ، ايمان, Auteur ; اشراف مكسح لويزة, Autre . - 2024 . - 157ص : جداول ؛ مخططات ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : التكوين التنظيمي ؛ الكفاءة المهنية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : يعد التكوين التنظيمي من أهم عمليات التنمية للعنصر البشري التي تركز عليها المؤسسات كونه عملية لتحصيل المعلومات واكتساب المعارف الجديدة لتحسين مدستوى الموظفين ومواكبة التطورات والتجديدات، فنجاحها يتوقف على مدى توفرها على عمال ذو كفاءة مهنية عالية هذه الأخيرة ميزة للعامل تظهر في أداءه للعمل بفعالية عالية فهي أحد الأساسيات التي تهتم بها المؤسسة لتكريس مبدأ الإحترافية مما يخدم احتياجات المؤسسة والعمال في الرقي وتطوير المهارات. ومنه جاءت هذه الدراسة لتسليط الضوء على دور التكوين التنظيمي في تحسين الكفاءة المهنية، وتتمحور إشكالية الدراسة حول معرفة كيف يساهم التكوين التنظيمي في تحسين الكفاءة المهنية، وتهدف هذه الدراسة إلى توضيح مساهمة التكوين التنظيمي في تكنولوجيا الرقمنة على تحسين الاستخدام الفعال للموارد المتاحة، كذلك توضيح دور التكوين التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفي والقدرة على الابتكار للعمال. وقد انطلقت هذه الدراسة من فرضية فرعية عامة مفادها " يساهم التكوين التنظيمي في تحسين الكفاءة المهنية ببلدية باتنة الزمالة". واعتدت الدراسة على المنهج الوصفي وذلك بتطبيق مجموعة من الأدوات المنهجية منها الملاحظة المقابلة والاستبيان على عينة قصدية مكونة من 30 عامل موزعين على مصالح البلدية، وقد توصلنا إلى النتائج الآتية : وهي أن التكوين التنظيمي يسهم في تحسين الكفاءة المهنية للعامل وله دور كبير في زيادة قدراته ومهاراته وكفاءاته وخبراته وتنمية سلوكاته في العمل فهو عملية أساسية وضرورية في المؤسسة من أجل تحقيق جودة الخدمات وفعالية وكفاءة المؤسسة. فهرس الموضوعات الفصل الأول:الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني:دراسة نظرية لمتغير التكوين التنظيمي والكفاءة المهنية الفصل الثالث:الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الرابع:تفريغ وتحميل البيانات ومناقشة نتائج الدراسة En ligne :  [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5397TF	306.3/524/1	مذكرة ماستر	-مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

دور الاتصال التنظيمي في ترسيخ الثقافة التنظيمية داخل المؤسسة الجزائرية / مساوي ، خولة  

Public ISBD Titre : دور الاتصال التنظيمي في ترسيخ الثقافة التنظيمية داخل المؤسسة الجزائرية : عين ياقوت - باتنة NAFCER دراسة ميدانية على عينة من عمال مصنع Type de document : texte imprimé Auteurs : مساوي ، خولة, Auteur ; نزار ، شروق, Auteur ; اشراف يحياوي مريم, Autre Année de publication : 2024 Importance : 104ص Présentation : جداول ؛ مخططات ؛ أشكال بيانية Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الاتصال ؛ التصال التنظيمي ؛ ترسيخ ؛ الثقافة التنظيمية ؛ المؤسسة الجزائرية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تناولت الدراسة موضوعا موسوما بعنوان: دور الاتصال التنظيمي في ترسيخ الثقافة التنظيمية داخل المؤسسة الجزائرية، والذي كان على أساس اشكالية عامة مفادها: كيف يساهم الاتصال التنظيمي في ترسيخ الثقافة التنظيمية لدى العمال داخل المؤسسة، ولقد اجريت الدراسة على عينة من عمال مصنع بعين ياقوت -باتنة- والتي شملت 30 فردا من عمال مصلحة الانتاج. وقد تم تقسيم الدراسة إلى خمسة فصول، و انطلق البحث من فرضية أساسية وهي : يساهم الاتصال التنظيمي في ترسيخ الثقافة التنظيمية لدى العمال داخل المؤسسة الجزائرية. وقد انبثقت عنها فرضيتين جزئيتين: + تزيد وسائل الاتصال من ترسيخ الثقافة التنظيمية لدى العمال داخل المؤسسة الجزائرية. + يزيد الاتصال الصاعد من ترسيخ الثقافة التنظيمية لدى العمال داخل المؤسسة الجزائرية. أما أهداف الدراسة فقد تبلورت حول معرفة دور الاتصال التنظيمي في تعزيز الثقافة التنظيمية داخل المؤسسة محل الدراسة والكشف على نوعية وسائل الاتصال المتواجد داخلها وابراز دورها في تعزيز ثقافة تنظيمية فعالة داخل المؤسسة. ولتحقيق هذه الأهداف استخدمنا المنهج الوصفي واعتمدنا على الاستبيان، الملاحظة، السجلات والوثائق كأدوات لجمع البيانات. وفي الأخير توصلنا الى النتائج التالية: -إن مؤسسةNAFCERذات هيمنة ذكورية كبيرة نظرا لطبيعة النشاط الممارس بها، حيث تتراوح أعمار عمالها ما بين(30-20سنة) بنسبة04% وهذا يوضح أن للمؤسسة طاقة شبابية حيوية ونشطة. -الاتصال داخل مؤسسة NAFCER.ذو طابع رسمي قائم على مجمل القوانين والضوابط الرسمية المحددة للعمل. -تعتمد المؤسسة محل الدراسة بشكل كبير على الموارد البشرية ذات الخبرة والكفاءة العملية لقدرتها على إدراك التحديات المعاصرة ومجابهة التطورات والتغيرات التي قد تتعرض لها المؤسسة. -تعتمد مؤسسة NAFCERعلى الوسائل التكنولوجية والرقمنة في أداء العمل نظرا لتقليل الجهد و الوقت و كذا سرعتها في نقل المعمومات داخل مستويات الهيكل التنظيمي. -وجود اتصال واحترام بين الرئيس والمرؤوسين والعاملين فيما بينهم، وهذا ما يساعد على نشر الثقافة التنظيمية داخل المؤسسة. فهرس الموضوعات الفصل الأول :إلاطار العام للدراسة الفصل الثاني: الدراسة النظرية للاتصال التنظيمي الفصل الثالث : المعالجة النظرية للثقافة التنظيمية الفصل الرابع : الجانب الميداني للدراسة الفصل الخامس :عرض البيانات ومناقشة النتائج En ligne : https://www.mediafire.com/file/uhpexf4cj644n0t/مذكرة+خولة+++شروق+ن [...] دور الاتصال التنظيمي في ترسيخ الثقافة التنظيمية داخل المؤسسة الجزائرية : عين ياقوت - باتنة NAFCER دراسة ميدانية على عينة من عمال مصنع [texte imprimé] / مساوي ، خولة, Auteur ; نزار ، شروق, Auteur ; اشراف يحياوي مريم, Autre . - 2024 . - 104ص : جداول ؛ مخططات ؛ أشكال بيانية ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الاتصال ؛ التصال التنظيمي ؛ ترسيخ ؛ الثقافة التنظيمية ؛ المؤسسة الجزائرية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تناولت الدراسة موضوعا موسوما بعنوان: دور الاتصال التنظيمي في ترسيخ الثقافة التنظيمية داخل المؤسسة الجزائرية، والذي كان على أساس اشكالية عامة مفادها: كيف يساهم الاتصال التنظيمي في ترسيخ الثقافة التنظيمية لدى العمال داخل المؤسسة، ولقد اجريت الدراسة على عينة من عمال مصنع بعين ياقوت -باتنة- والتي شملت 30 فردا من عمال مصلحة الانتاج. وقد تم تقسيم الدراسة إلى خمسة فصول، و انطلق البحث من فرضية أساسية وهي : يساهم الاتصال التنظيمي في ترسيخ الثقافة التنظيمية لدى العمال داخل المؤسسة الجزائرية. وقد انبثقت عنها فرضيتين جزئيتين: + تزيد وسائل الاتصال من ترسيخ الثقافة التنظيمية لدى العمال داخل المؤسسة الجزائرية. + يزيد الاتصال الصاعد من ترسيخ الثقافة التنظيمية لدى العمال داخل المؤسسة الجزائرية. أما أهداف الدراسة فقد تبلورت حول معرفة دور الاتصال التنظيمي في تعزيز الثقافة التنظيمية داخل المؤسسة محل الدراسة والكشف على نوعية وسائل الاتصال المتواجد داخلها وابراز دورها في تعزيز ثقافة تنظيمية فعالة داخل المؤسسة. ولتحقيق هذه الأهداف استخدمنا المنهج الوصفي واعتمدنا على الاستبيان، الملاحظة، السجلات والوثائق كأدوات لجمع البيانات. وفي الأخير توصلنا الى النتائج التالية: -إن مؤسسةNAFCERذات هيمنة ذكورية كبيرة نظرا لطبيعة النشاط الممارس بها، حيث تتراوح أعمار عمالها ما بين(30-20سنة) بنسبة04% وهذا يوضح أن للمؤسسة طاقة شبابية حيوية ونشطة. -الاتصال داخل مؤسسة NAFCER.ذو طابع رسمي قائم على مجمل القوانين والضوابط الرسمية المحددة للعمل. -تعتمد المؤسسة محل الدراسة بشكل كبير على الموارد البشرية ذات الخبرة والكفاءة العملية لقدرتها على إدراك التحديات المعاصرة ومجابهة التطورات والتغيرات التي قد تتعرض لها المؤسسة. -تعتمد مؤسسة NAFCERعلى الوسائل التكنولوجية والرقمنة في أداء العمل نظرا لتقليل الجهد و الوقت و كذا سرعتها في نقل المعمومات داخل مستويات الهيكل التنظيمي. -وجود اتصال واحترام بين الرئيس والمرؤوسين والعاملين فيما بينهم، وهذا ما يساعد على نشر الثقافة التنظيمية داخل المؤسسة. فهرس الموضوعات الفصل الأول :إلاطار العام للدراسة الفصل الثاني: الدراسة النظرية للاتصال التنظيمي الفصل الثالث : المعالجة النظرية للثقافة التنظيمية الفصل الرابع : الجانب الميداني للدراسة الفصل الخامس :عرض البيانات ومناقشة النتائج En ligne : https://www.mediafire.com/file/uhpexf4cj644n0t/مذكرة+خولة+++شروق+ن [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5391TF	306.3/508/1	مذكرة ماستر	-مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

الصراع التنظيمي وعلاقته بشبكة علاقات العمل / حيدوسي نجاة

Public ISBD Titre : الصراع التنظيمي وعلاقته بشبكة علاقات العمل : دراسة ميدانية بمؤسسة الصناعية سيرام ديكور باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : حيدوسي نجاة, Auteur ; اشراف نزار يمينة, Autre Année de publication : 2022 Importance : 109ص Présentation : جداول ، أشكال بيانية ، صور Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الصراع التنظيمي ؛ شبكة علاقات العمل Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : يندرج هذا البحث المعنون بـ"الصراع التنظيمي وعلاقته بشبكة العمل في المؤسسة الصناعية سيرام ديكور وتتلخص اشكاليته في الكشف عن كيفية تأثير الصراع التنظيمي على شبكة علاقات العمل وقد تكونت الدراسة من جانب نظري وجانب ميداني معتمد على خطوات المنهج الوصفي في اجراء الدراسة الميدانية، وتمثل مجتمع الدراسة في عمال المؤسسة موزعين على اربع مصالح وبلغ حجم العينة 50 عاملا معتمدة في جمع العينات على الاستمارة وفي الأخير توصلت الدراسة الى ان الصراع التنظيمي يؤثر على شبكة علاقات العمل تأثيرا سلبا أو إيجابيا داخل المؤسسة. This research entitled "Organizational conflict and its relationship to the work network in the industrial enterprise Siram Decor and its problem is summarized in revealing how the organizational conflict affects the network of labor relations The study was formed from a theoretical side and a field side based on the steps of the descriptive approach in conducting the field study, and the study community is represented in the workers of the institution distributed over four interests and the sample size reached 50 workers approved in the collection of samples on the form and finally the study concluded that the organizational conflict affects On the network of working relationships a negative or positive impact within the enterprise. Note de contenu : الفصل الأول: الاطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: دراسة نظرية للصراع التنظيمي الفصل الثالث: دراسة نظرية لعلاقات العمل الفصل الرابع: منهج الدراسة الفصل الخامس: عرض وتحليل البيانات ومناقشة النتائج الصراع التنظيمي وعلاقته بشبكة علاقات العمل : دراسة ميدانية بمؤسسة الصناعية سيرام ديكور باتنة [texte imprimé] / حيدوسي نجاة, Auteur ; اشراف نزار يمينة, Autre . - 2022 . - 109ص : جداول ، أشكال بيانية ، صور ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الصراع التنظيمي ؛ شبكة علاقات العمل Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : يندرج هذا البحث المعنون بـ"الصراع التنظيمي وعلاقته بشبكة العمل في المؤسسة الصناعية سيرام ديكور وتتلخص اشكاليته في الكشف عن كيفية تأثير الصراع التنظيمي على شبكة علاقات العمل وقد تكونت الدراسة من جانب نظري وجانب ميداني معتمد على خطوات المنهج الوصفي في اجراء الدراسة الميدانية، وتمثل مجتمع الدراسة في عمال المؤسسة موزعين على اربع مصالح وبلغ حجم العينة 50 عاملا معتمدة في جمع العينات على الاستمارة وفي الأخير توصلت الدراسة الى ان الصراع التنظيمي يؤثر على شبكة علاقات العمل تأثيرا سلبا أو إيجابيا داخل المؤسسة. This research entitled "Organizational conflict and its relationship to the work network in the industrial enterprise Siram Decor and its problem is summarized in revealing how the organizational conflict affects the network of labor relations The study was formed from a theoretical side and a field side based on the steps of the descriptive approach in conducting the field study, and the study community is represented in the workers of the institution distributed over four interests and the sample size reached 50 workers approved in the collection of samples on the form and finally the study concluded that the organizational conflict affects On the network of working relationships a negative or positive impact within the enterprise. Note de contenu : الفصل الأول: الاطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: دراسة نظرية للصراع التنظيمي الفصل الثالث: دراسة نظرية لعلاقات العمل الفصل الرابع: منهج الدراسة الفصل الخامس: عرض وتحليل البيانات ومناقشة النتائج

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
6466TF	306.3/619/1	مذكرة ماستر	-مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

مقدمة في علم اجتماع المنظمات / قدوري عبد الكريم

Public ISBD Titre : مقدمة في علم اجتماع المنظمات Type de document : texte imprimé Auteurs : قدوري عبد الكريم, Auteur Editeur : الجزائر : ابن النديم Année de publication : 2020 Autre Editeur : بيروت : دار الروافد الثقافية Importance : 247ص Présentation : غ. ملون ، جداول Format : 20سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9931-599-49-4 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : مقدمة ؛ علم اجتماع المنظمات Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : يقدّم كتاب "مقدمة في علم اجتماع المنظمات" للدكتور قدوري عبد الكريم عرضًا موجزًا ومركّزًا للأسس النظرية والمنهجية لفهم المنظمات من منظور سوسيولوجي، حيث يتناول نشأة علم اجتماع المنظمات وتطوره، وأنواع المنظمات ووظائفها، والعوامل المؤثرة في بنيتها وسلوكها، مثل السلطة، القيادة، الاتصال، والثقافة التنظيمية. يركّز الكتاب على العلاقة بين الفرد والمنظمة، ويستعرض نماذج تحليلية لفهم ديناميكيات العمل داخل المؤسسات، مع التطرق لتأثير البيئة الخارجية على أداء المنظمات، مما يجعله مرجعًا أساسياً لطلبة علم الاجتماع والإدارة. مقدمة في علم اجتماع المنظمات [texte imprimé] / قدوري عبد الكريم, Auteur . - الجزائر : ابن النديم : بيروت : دار الروافد الثقافية, 2020 . - 247ص : غ. ملون ، جداول ; 20سم. ISBN : 978-9931-599-49-4 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : مقدمة ؛ علم اجتماع المنظمات Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : يقدّم كتاب "مقدمة في علم اجتماع المنظمات" للدكتور قدوري عبد الكريم عرضًا موجزًا ومركّزًا للأسس النظرية والمنهجية لفهم المنظمات من منظور سوسيولوجي، حيث يتناول نشأة علم اجتماع المنظمات وتطوره، وأنواع المنظمات ووظائفها، والعوامل المؤثرة في بنيتها وسلوكها، مثل السلطة، القيادة، الاتصال، والثقافة التنظيمية. يركّز الكتاب على العلاقة بين الفرد والمنظمة، ويستعرض نماذج تحليلية لفهم ديناميكيات العمل داخل المؤسسات، مع التطرق لتأثير البيئة الخارجية على أداء المنظمات، مما يجعله مرجعًا أساسياً لطلبة علم الاجتماع والإدارة.

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
13515F	306.3/138/1	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم الاجتماع	Disponible
13514F	306.3/138/2	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم الاجتماع	Disponible

القيادة التنظيمية ودورها في إدارة التغيير التنظيمي / لونيس ، أحلام  

Permalink

دور العدالة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي / حموته ، شهيناز  

Permalink

مشروع لنيل شهادة مؤسسة ناشئة في إطار القرار الوزاري 1275 FRESHMARKET / يعيش عيسى

Permalink

علم الإجتماع الصناعي : موضوعات و فضايا معاصرة / اعتماد علام

Permalink

التعليم عن بعد في الجامعة الجزائرية بين ثنائية التغير والتغيير / بن روبة ، هاجر  

Permalink

ثقافة التحول الرقمي وعلاقتها بالتميز الأكاديمي / حدادي ، سلسبيل  

Permalink

أساسيات و مبادئ التسويق الإجتماعي و الإلكتروني / محمد الرويني

Permalink

المناخ التنظيمي و علاقته بالرضا الوظيفي / لوكيا الهاشمي

Permalink

التدريب وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى العاملين في المؤسسة الجزائرية / عبد الصمد ، جمعة  

Permalink

القيادة التنظيمية ودورها في تحسين العمل الإداري / عواج ، صالح  

Permalink

---

1 2 3 4 5 6 (1 - 15 / 88) Par page : 25 50 100 200