الإستراتيجيات التنموية المستقبلية لمعالجة الفساد الإداري الجزئي / علي إسماعيل الجاف

Public ISBD Titre : الإستراتيجيات التنموية المستقبلية لمعالجة الفساد الإداري الجزئي Type de document : texte imprimé Auteurs : علي إسماعيل الجاف, Auteur Editeur : عمان : دار الابتكار Année de publication : 2023 Importance : 229ص Présentation : غ.ملون Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9923-16-120-3 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إستراتيجيات التنمية ؛ الفساد الإداري الجزئي ؛ الفساد في المؤسسات ؛ الإعلام ؛ الإدارة Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : يسعى المؤلف في هذا الكتاب إلى تقديم حلول واقعية و نموذجية تساهم في تقليل نسب الفساد الإداري و المالي على الصعيد المجتمعي و المؤسساتي و المساعدة في إعطاء أفكار نوعية بأسلوب سردي هادف، و معالجات جديدة تجعل الجميع مساهمين في العمل لإن إيقاف الفساد بأنواعه كافة يستدعي مشاركات و مساهمات و مبادرات شخصية و جماعية ، مجتمعية و مؤسسياتية للحد منه و إيقافه لأننا أمام تحديات كبيرة ، و أحد أهم الحلول المقدمة هي المبادرة في تقديم رؤىو أفكار و طرق وقائية لخدمة المجتمعات و البلدان. الإستراتيجيات التنموية المستقبلية لمعالجة الفساد الإداري الجزئي [texte imprimé] / علي إسماعيل الجاف, Auteur . - عمان : دار الابتكار, 2023 . - 229ص : غ.ملون ; 24سم. ISBN : 978-9923-16-120-3 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إستراتيجيات التنمية ؛ الفساد الإداري الجزئي ؛ الفساد في المؤسسات ؛ الإعلام ؛ الإدارة Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : يسعى المؤلف في هذا الكتاب إلى تقديم حلول واقعية و نموذجية تساهم في تقليل نسب الفساد الإداري و المالي على الصعيد المجتمعي و المؤسساتي و المساعدة في إعطاء أفكار نوعية بأسلوب سردي هادف، و معالجات جديدة تجعل الجميع مساهمين في العمل لإن إيقاف الفساد بأنواعه كافة يستدعي مشاركات و مساهمات و مبادرات شخصية و جماعية ، مجتمعية و مؤسسياتية للحد منه و إيقافه لأننا أمام تحديات كبيرة ، و أحد أهم الحلول المقدمة هي المبادرة في تقديم رؤىو أفكار و طرق وقائية لخدمة المجتمعات و البلدان.

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
7237F	351/170/1	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم الاجتماع	Disponible
7238F	351/170/2	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم الاجتماع	Disponible

الإتصال والتحرير الإداري مفاهيم نظرية مدعمة بأسئلة للتدرب وأمثلة ونماذج موضحة ومصطلحات مترجمة / محمد وزاني

Public ISBD Titre : الإتصال والتحرير الإداري مفاهيم نظرية مدعمة بأسئلة للتدرب وأمثلة ونماذج موضحة ومصطلحات مترجمة Type de document : texte imprimé Auteurs : محمد وزاني, Auteur Editeur : الجزائر:دار ألفا للوثائق Année de publication : 2022 Importance : 262ص Présentation : غ. ملون ، صور، جداول ، مخططات Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9931-08-438-9 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الاتصال ؛ الاعلام ؛ التحرير الاداري ؛ مصطلحات مترجمة ؛ النماذج Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : تناول هذا الكتاب موضوع "الاتصال والتحرير الإداري: مفاهيم نظرية مدعمة بأسئلة للتدرب وأمثلة ونماذج موضحة ومصطلحات مترجمة" للمؤلف محمد وزاني يُعد مرجعًا شاملاً في مجال الإدارة، حيث يجمع بين الأسس النظرية والتطبيقات العملية لتعزيز مهارات الاتصال والتحرير الإداري لدى القراءومحتوى الكتاب يتناول الكتاب عدة محاور رئيسية:​مدخل إلى الاتصال: يشرح المفاهيم الأساسية للاتصال، مع التركيز على الاتصال الإداري وأهميته في بيئة العمل إدارة الحالات الاتصالية: يستعرض كيفية التعامل مع مختلف مواقف الاتصال داخل المؤسسات، مع تقديم نماذج تطبيقيةالتحرير الإداري وتقنياته: يُفصل في أساليب وصيغ التحرير الإداري، موضحًا كيفية صياغة الرسائل والمراسلات الرسميةوصيغ التعبير والتحرير: يقدم نماذج وأمثلة على كيفية تحرير وصياغة بعض الرسائل والمحررات الإداريةالكتاب مزود بأسئلة للتدرب، وأمثلة ونماذج موضحة، بالإضافة إلى مصطلحات مترجمة، مما يجعله أداة تعليمية فعّالة للطلاب والمهنيين في مجال الإدارة الإتصال والتحرير الإداري مفاهيم نظرية مدعمة بأسئلة للتدرب وأمثلة ونماذج موضحة ومصطلحات مترجمة [texte imprimé] / محمد وزاني, Auteur . - الجزائر:دار ألفا للوثائق, 2022 . - 262ص : غ. ملون ، صور، جداول ، مخططات ; 24سم. ISBN : 978-9931-08-438-9 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الاتصال ؛ الاعلام ؛ التحرير الاداري ؛ مصطلحات مترجمة ؛ النماذج Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : تناول هذا الكتاب موضوع "الاتصال والتحرير الإداري: مفاهيم نظرية مدعمة بأسئلة للتدرب وأمثلة ونماذج موضحة ومصطلحات مترجمة" للمؤلف محمد وزاني يُعد مرجعًا شاملاً في مجال الإدارة، حيث يجمع بين الأسس النظرية والتطبيقات العملية لتعزيز مهارات الاتصال والتحرير الإداري لدى القراءومحتوى الكتاب يتناول الكتاب عدة محاور رئيسية:​مدخل إلى الاتصال: يشرح المفاهيم الأساسية للاتصال، مع التركيز على الاتصال الإداري وأهميته في بيئة العمل إدارة الحالات الاتصالية: يستعرض كيفية التعامل مع مختلف مواقف الاتصال داخل المؤسسات، مع تقديم نماذج تطبيقيةالتحرير الإداري وتقنياته: يُفصل في أساليب وصيغ التحرير الإداري، موضحًا كيفية صياغة الرسائل والمراسلات الرسميةوصيغ التعبير والتحرير: يقدم نماذج وأمثلة على كيفية تحرير وصياغة بعض الرسائل والمحررات الإداريةالكتاب مزود بأسئلة للتدرب، وأمثلة ونماذج موضحة، بالإضافة إلى مصطلحات مترجمة، مما يجعله أداة تعليمية فعّالة للطلاب والمهنيين في مجال الإدارة

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
1160B	351/12/1	كتاب	مكتبة قسم علوم الإعلام والإتصال وعلم المكتبات	مجموعة كتب علوم الإعلام والاتصال	Disponible
1159B	351/12/2	كتاب	مكتبة قسم علوم الإعلام والإتصال وعلم المكتبات	مجموعة كتب علوم الإعلام والاتصال	Disponible

أساسيات التدريب و تصميم البرامج التدريبية مع كراسة لتصميم برنامجك التدريبي / صابر بحري

Public ISBD Titre : أساسيات التدريب و تصميم البرامج التدريبية مع كراسة لتصميم برنامجك التدريبي Type de document : texte imprimé Auteurs : صابر بحري, Auteur ; منى خرموش, Auteur Editeur : عمان : مؤسسة الوراق Année de publication : 2023 Importance : 209ص Présentation : غ.ملون ، جداول، مخططات Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-33-947-0 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : أساسيات التدريب ؛ تصميم البرامج التدريبية ؛ تدريب الموظفين ؛ إدارة الأفراد Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : تضمن كتاب "أساسيات التدريب و تصميم البرامج التدريبية مع كراسة لتصميم برنامجك التدريبي " ستة فصول رئيسية. جاء الفصل الأول كمدخل إلى التدريب فتعرض من خلاله لمفهومه و أهمية التدريب في المنظمة و المفاهيم المرتبطة به و أهدافه، و استعرض الفصل الثاني أنواع التدريب و أساليبه، و استعرض الفصل الثالث مستويات التدريب و مسؤولياته و متطلبات نجاحه، في حين جاء الفصل الرابع كمدخل لموضوع تصميم البرامج التدريبية من خلال خطوات التدريب ، و اهتم الفصل الخامس بموضوع تصميم البرامج التدريبية من حيث المفهوم ، الخطوات النماذج و المخرجات. و قدم في خاتمة الكتاب كراسة لتصميم برنامج تدريبي. أساسيات التدريب و تصميم البرامج التدريبية مع كراسة لتصميم برنامجك التدريبي [texte imprimé] / صابر بحري, Auteur ; منى خرموش, Auteur . - عمان : مؤسسة الوراق, 2023 . - 209ص : غ.ملون ، جداول، مخططات ; 24سم. ISBN : 978-9957-33-947-0 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : أساسيات التدريب ؛ تصميم البرامج التدريبية ؛ تدريب الموظفين ؛ إدارة الأفراد Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : تضمن كتاب "أساسيات التدريب و تصميم البرامج التدريبية مع كراسة لتصميم برنامجك التدريبي " ستة فصول رئيسية. جاء الفصل الأول كمدخل إلى التدريب فتعرض من خلاله لمفهومه و أهمية التدريب في المنظمة و المفاهيم المرتبطة به و أهدافه، و استعرض الفصل الثاني أنواع التدريب و أساليبه، و استعرض الفصل الثالث مستويات التدريب و مسؤولياته و متطلبات نجاحه، في حين جاء الفصل الرابع كمدخل لموضوع تصميم البرامج التدريبية من خلال خطوات التدريب ، و اهتم الفصل الخامس بموضوع تصميم البرامج التدريبية من حيث المفهوم ، الخطوات النماذج و المخرجات. و قدم في خاتمة الكتاب كراسة لتصميم برنامج تدريبي.

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
7667F	351/171/1	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم الاجتماع	Disponible
7668F	351/171/2	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم الاجتماع	Disponible

الإدارة الإلكترونية / مينة العمودي

Public ISBD Titre : الإدارة الإلكترونية Type de document : texte imprimé Auteurs : مينة العمودي, Auteur Editeur : الجزائر:الدار الجزائرية Année de publication : 2023 Importance : 141ص Présentation : غ. ملون ، جداول Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9931-707-72-1 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الادارة الالكترونية ؛ الشبكات الالكترونية ؛ المعلومات Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : ظهر مفهوم الإدارة الإلكترونية مع ثورة تقنية الاتصالات الحديثة، والذي يعتبراً نمطاً جديداً يختلف عن مفهوم الإدارة التقليدي، ويعتمد فيها العمل على أشكال وأساليب مختلفة من الأدوات، مثل: الحواسيب والبرامج الحاسوبية المختلفة. يتبلور مفهوم الإدارة الإلكترونية حول استخدام المعلومات وتبادلها بين العاملين بصورة إلكترونية، وكذلك تقديم الخدمات والتواصل مع الأطراف الخارجية بشكل إلكتروني، ممّا يحفز على دوام المعرفة بشكل مستمر، وهذا بدوره يحقق تكامل الرؤية ليتم اتخاذ القرارات على ضوئها، فالإدارة الإلكترونية وما حققته من أهداف ومزايا ساهمت في نهوض الكثير من القطاعات والمؤسسات العامة والخصوصية، فهي توفر الوقت، والجهد، وتحقق الخدمات بشكلٍ أسرع حسب تكامل العناصر التي تتكون منها. عناصر الإدارة الإلكترونية شبكة من الحواسيب وملحقاتها: وتعني شبكة قوية وآمنة وسريعة من خلال ربط الحواسيب بالانترنت. البرمجيات: وهي بنية معلوماتية قوية من برامج النظام (نظام إدارة الشبكة ونظم التشغيل)، وأدوت تدقيق البرمجة، وتطبيقات البريد الإلكتروني، وبرامج إدارة المشاريع وقواعد البيانات. العنصر البشري: والذي يتمثل بأشخاص مدربين على استخدام التقنيات الحديثة، وأشخاص مؤهلين تقنياً في تقديم الدعم الفني والتقني، وتطوير النظم المعلوماتية، كما يشمل المدراء كذلك، ومع تعاون هؤلاء الأشخاص سيخلق ثقافة تتغير معها طرق التفكير، وأساليب العمل الإداري. أهداف الإدارة الإلكترونية زيادة كفاءة عمل الإدارة وتقليل كلفة الإجراءات الإدارية. إنجاز معاملات العملاء في وقتٍ واحد دون تعطيلهم أو الانتظار طويلاً. إلغاء العلاقات المباشرة والشخصية في إنهاء المعاملات التي تتعلق بالعملاء. استبدال نظام الأرشفة الورقي بنظام أرشفة إلكتروني، فهذا يخفف استهلاك الورق، ويسهّل الرجوع إلى الوثائق. إلغاء عامل المكان، حيث يكون إرسال الأوامر والتعليمات والتخاطب من خلال الشبكة الإلكترونية. سرعة اتخاذ القرارات بسهولة لتوفر المعلومات الدقيقة والمباشرة، وتقليص معوقات اتخاذ القرار. زيادة الترابط بين العاملين والإدارة العليا؛ بفضل توسيع قاعدة البيانات للإدارة العليا. سرية المعلومات والوثائق وتقليل مخاطر فقدانها. التأكيد على مبدأ الجودة الشاملة، فإنجاز الأعمال الصحيحة تكون في الأوقات الصحيحة. سلبيات الإدارة الإلكترونية التجسس الإلكتروني: فقد يحدث تجسس واختراق لقاعدة بيانات الشركة نتيجة ضعف الجانب الأمني في حماية نظام الأرشفة الإلكتروني التي تتعلق بالمعلومات، والوثائق، وبيانات الموظفين، والإدارة، فمع التطور التقني يستطيع الشخص التجسس وسرقة البيانات إذا كان نظام الحماية ضعيفاً. العجز الإداري: عند التوجه إلى تطبيق الإدارة الإلكترونية دون تسلسل أو تدرج سليم سيؤدي إلى خلل في الإدارة وقد تتعطل الخدمات التي تقدمها إلى العملاء، وهذا قد يؤدي إلى تراجع في الأداء، لذا يفضل عند الانتقال من الإدارة التقليدية إلى الإدارة الإلكترونية أن تكون عناصرها قد ارتقت إلى المستوى المطلوب من الكفاءة، والخبرة حتّى يسهل للإدارة والعاملين التعامل مع هذا الأسلوب الجديد بكلّ سهولة وتقنية دون أي عوائق تذكر الإدارة الإلكترونية [texte imprimé] / مينة العمودي, Auteur . - الجزائر:الدار الجزائرية, 2023 . - 141ص : غ. ملون ، جداول ; 24سم. ISBN : 978-9931-707-72-1 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الادارة الالكترونية ؛ الشبكات الالكترونية ؛ المعلومات Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : ظهر مفهوم الإدارة الإلكترونية مع ثورة تقنية الاتصالات الحديثة، والذي يعتبراً نمطاً جديداً يختلف عن مفهوم الإدارة التقليدي، ويعتمد فيها العمل على أشكال وأساليب مختلفة من الأدوات، مثل: الحواسيب والبرامج الحاسوبية المختلفة. يتبلور مفهوم الإدارة الإلكترونية حول استخدام المعلومات وتبادلها بين العاملين بصورة إلكترونية، وكذلك تقديم الخدمات والتواصل مع الأطراف الخارجية بشكل إلكتروني، ممّا يحفز على دوام المعرفة بشكل مستمر، وهذا بدوره يحقق تكامل الرؤية ليتم اتخاذ القرارات على ضوئها، فالإدارة الإلكترونية وما حققته من أهداف ومزايا ساهمت في نهوض الكثير من القطاعات والمؤسسات العامة والخصوصية، فهي توفر الوقت، والجهد، وتحقق الخدمات بشكلٍ أسرع حسب تكامل العناصر التي تتكون منها. عناصر الإدارة الإلكترونية شبكة من الحواسيب وملحقاتها: وتعني شبكة قوية وآمنة وسريعة من خلال ربط الحواسيب بالانترنت. البرمجيات: وهي بنية معلوماتية قوية من برامج النظام (نظام إدارة الشبكة ونظم التشغيل)، وأدوت تدقيق البرمجة، وتطبيقات البريد الإلكتروني، وبرامج إدارة المشاريع وقواعد البيانات. العنصر البشري: والذي يتمثل بأشخاص مدربين على استخدام التقنيات الحديثة، وأشخاص مؤهلين تقنياً في تقديم الدعم الفني والتقني، وتطوير النظم المعلوماتية، كما يشمل المدراء كذلك، ومع تعاون هؤلاء الأشخاص سيخلق ثقافة تتغير معها طرق التفكير، وأساليب العمل الإداري. أهداف الإدارة الإلكترونية زيادة كفاءة عمل الإدارة وتقليل كلفة الإجراءات الإدارية. إنجاز معاملات العملاء في وقتٍ واحد دون تعطيلهم أو الانتظار طويلاً. إلغاء العلاقات المباشرة والشخصية في إنهاء المعاملات التي تتعلق بالعملاء. استبدال نظام الأرشفة الورقي بنظام أرشفة إلكتروني، فهذا يخفف استهلاك الورق، ويسهّل الرجوع إلى الوثائق. إلغاء عامل المكان، حيث يكون إرسال الأوامر والتعليمات والتخاطب من خلال الشبكة الإلكترونية. سرعة اتخاذ القرارات بسهولة لتوفر المعلومات الدقيقة والمباشرة، وتقليص معوقات اتخاذ القرار. زيادة الترابط بين العاملين والإدارة العليا؛ بفضل توسيع قاعدة البيانات للإدارة العليا. سرية المعلومات والوثائق وتقليل مخاطر فقدانها. التأكيد على مبدأ الجودة الشاملة، فإنجاز الأعمال الصحيحة تكون في الأوقات الصحيحة. سلبيات الإدارة الإلكترونية التجسس الإلكتروني: فقد يحدث تجسس واختراق لقاعدة بيانات الشركة نتيجة ضعف الجانب الأمني في حماية نظام الأرشفة الإلكتروني التي تتعلق بالمعلومات، والوثائق، وبيانات الموظفين، والإدارة، فمع التطور التقني يستطيع الشخص التجسس وسرقة البيانات إذا كان نظام الحماية ضعيفاً. العجز الإداري: عند التوجه إلى تطبيق الإدارة الإلكترونية دون تسلسل أو تدرج سليم سيؤدي إلى خلل في الإدارة وقد تتعطل الخدمات التي تقدمها إلى العملاء، وهذا قد يؤدي إلى تراجع في الأداء، لذا يفضل عند الانتقال من الإدارة التقليدية إلى الإدارة الإلكترونية أن تكون عناصرها قد ارتقت إلى المستوى المطلوب من الكفاءة، والخبرة حتّى يسهل للإدارة والعاملين التعامل مع هذا الأسلوب الجديد بكلّ سهولة وتقنية دون أي عوائق تذكر

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
2165B	351/13/1	كتاب	مكتبة قسم علوم الإعلام والإتصال وعلم المكتبات	مجموعة كتب علم الاجتماع	Disponible

علم الإدارة : الأساسيات، النظريات و الوظائف / عبد المالك هبال

Public ISBD Titre : علم الإدارة : الأساسيات، النظريات و الوظائف Type de document : texte imprimé Auteurs : عبد المالك هبال, Auteur Editeur : المسيلة : دار المتنبي Année de publication : 2023 Importance : 169ص Présentation : غ. ملون ، جداول ، مخططات Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9969-518-65-3 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : علم الإدارة ؛ الأساسيات ؛ النظريات ؛ الوظائف Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : يسعى هذا الكتاب لطرح مجموعة من المفاهيم و المعارف الأساسية في علم الإدارة ، و جاء الكتاب للتعريف بأهم المبادئ و الأفكار و النماذج و المدارس الإدارية ، بالإضافة إلى التطرق إلى الوظائف الأساسية للمدير و المتمثلة في التخطيط ، التنظيم، التوجيه، و الرقابة ، و هذا حتى يتسنى للمتعلم و الدارس أن يكون قاعدة معرفية إدارية تساعده في إدارة مشاريعه الذاتية أو الجماعية . و لقد تضمن الكتاب ثلاثة فصول أساسية ، حيث يشكل الفصل الأول مدخل عام لعلم الإدارة ، في حين تناول الفصل الثاني تطور الفكر الإداري من خلال تطور النماذج و النظريات و المدارس الإدارية التقليدية و الحديثة ، بينما تضمن الفصل الثالث الوظائف الأساسية للإدارة . علم الإدارة : الأساسيات، النظريات و الوظائف [texte imprimé] / عبد المالك هبال, Auteur . - المسيلة : دار المتنبي, 2023 . - 169ص : غ. ملون ، جداول ، مخططات ; 24سم. ISSN : 978-9969-518-65-3 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : علم الإدارة ؛ الأساسيات ؛ النظريات ؛ الوظائف Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : يسعى هذا الكتاب لطرح مجموعة من المفاهيم و المعارف الأساسية في علم الإدارة ، و جاء الكتاب للتعريف بأهم المبادئ و الأفكار و النماذج و المدارس الإدارية ، بالإضافة إلى التطرق إلى الوظائف الأساسية للمدير و المتمثلة في التخطيط ، التنظيم، التوجيه، و الرقابة ، و هذا حتى يتسنى للمتعلم و الدارس أن يكون قاعدة معرفية إدارية تساعده في إدارة مشاريعه الذاتية أو الجماعية . و لقد تضمن الكتاب ثلاثة فصول أساسية ، حيث يشكل الفصل الأول مدخل عام لعلم الإدارة ، في حين تناول الفصل الثاني تطور الفكر الإداري من خلال تطور النماذج و النظريات و المدارس الإدارية التقليدية و الحديثة ، بينما تضمن الفصل الثالث الوظائف الأساسية للإدارة .

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
13416F	351/172/1	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم الاجتماع	Disponible
13417F	351/172/2	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم الاجتماع	Disponible

الإدارو الإستراتيجية المستدامة : مدخل لإدارة المنظمات في الألفية الثالثة / محمد حسين العيساوي

Permalink

الإدارة الرشيقة والجدارات القيادية / مصطفى يوسف كافي

Permalink

إبداعات الأعمال : قراءات في التميز الاداري والتفوق التنظيمي / سعد على العنزي

Permalink

De l'utilite dans le choix des chefs / Abdessalam Bouchareb

Permalink

إتجاهات حديثة في إدارة الموارد البشرية / رافدة الحريري

Permalink

إتخاذ القرارات التنظيمية / محمد عبد الفتاح ياغي

Permalink

أثر أساليب إدارة الصراع التنظيمي على الرضا الوظيفي للمدراء في الوزارات الاردنية / هاني خلف خليل الطراونة

Permalink

إدار منظمات المجتمع المدني- درساة في الجمعيات الأهلية من منظور التمكين و الشراكة و الشفافية و المساءلة و القيادة و التطوع و التشبيك و الجودة / مدحت محمد أبو النصر

Permalink

إدارة الإعلان التجاري / محمد أبوسمرة

Permalink

إدارة الأعمال الحديثة (وظائف المنظمة) / أحمد يوسف دودين

Permalink

---

1 2 3 4 5 6 (1 - 15 / 89) Par page : 25 50 100 200