إدارة الموارد البشرية، إطار متكامل / حسين حريم

Public ISBD Titre : إدارة الموارد البشرية، إطار متكامل Type de document : texte imprimé Auteurs : حسين حريم Mention d'édition : ط1 Editeur : عمان : دار حامد Année de publication : 2013 Importance : 438ص Présentation : جداول ، أشكال Format : 24 سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-32-721-7 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إدارة الموارد البشرية ؛ تصميم الأعمال ؛ التخطيط الاستراتيجي . Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : تناول هذا الكتاب موضوع إدارة الموارد البشرية، فهي تعتبر من أهم الموارد المنظمة التي تمكن المنظمات من التعامل بنجاح من التغيرات و الضغوط المتزايدة و تحقيق ميزة تنافسية مستدامة و تنمية مستدامة، و من هنا أصبحت إدارة الموارد البشرية بنجاح وفعالية ذات أهمية حيوية و مفتاح ضمان بقاء المنظمة و استمرارية نجاحها و توسعها، فقد تطرق الكتاب إلى إحدى عشر فصلا، ففي الفصل الاول عالج مدخل إلى إدارة الموارد البشرية، تطور و أهمية و دور الموارد البشرية، قضايا و اتجاهات معاصرة و مستقبلية، بينما يحدد الفصل الثاني تحليل و تصميم الأعمال، ماهية تحليل العمل، أهمية و فوائد تحليل و تصميم العمل، مسؤولية تحليل العمل، تحليل القدرات و المهارات المطلوبة للعمل، و الفصل الثالث يقدم التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، ماهية و أهمية تخطيط الموارد البشرية، مسؤولية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، بينما يشير الفصل الرابع إلى الاستقطاب الاستراتيجي الموارد البشرية، ماهية و أهمية الاستقطاب و أهدافه، مسؤولية الاستقطاب، مصادر و أساليب الاستقطاب، و الفصل الخامس يتضمن اختيار و تعيين الموارد البشرية، الاهمية الاستراتيجية لعملية الاختيار، خطوات عملية الاختيار، تقييم المرشحين، و الفصل السادس يناقش تدريب و تطوير الموارد البشرية، الاهمية الاستراتيجية للتدريب و التطوير، مسؤولية التدريب و التطوير، متطلبات نجاح التدريب، فيما يعرض الفصل السابع إدارة أداء العاملين، ماهية و أهمية إدارة أداء العاملين، الاهمية الاستراتيجية لإدارة الأداء، مسؤولية إدارة أداء العاملين، مصادر معلومات الأداء، و الفصل الثامن يناقش إدارة التعويضات الشاملة، و الفصل التاسع يغطي جودة حياة العمل الشامل، أهمية السلامة و الصحة المهنية، العوامل الخارجية و علاقتها بالسلامة و الصحة المهنية، و الفصل العاشر يتضمن الاحتفاظ بالعاملين و انضباطهم و الحركة الداخلية للعاملين، أساليب دوران العمل الاختياري، نتائج و آثار دوران العمل، تقليص معدلات دوران العمل، و اختتم الفصل الحادي العشر إدارة علاقات العاملين، العلاقة بين العاملين و رأس المال الاجتماعي التنظيمي، نشأة و تطور النقاباتو التحادات العمالية، أسباب الانضمام للنقابات، دور النقابات و الاتحادات العمالية، النزاعات العمالية . إدارة الموارد البشرية، إطار متكامل [texte imprimé] / حسين حريم  . -  ط1 . - عمان : دار حامد, 2013 . - 438ص : جداول ، أشكال ; 24 سم. ISBN : 978-9957-32-721-7 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إدارة الموارد البشرية ؛ تصميم الأعمال ؛ التخطيط الاستراتيجي . Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : تناول هذا الكتاب موضوع إدارة الموارد البشرية، فهي تعتبر من أهم الموارد المنظمة التي تمكن المنظمات من التعامل بنجاح من التغيرات و الضغوط المتزايدة و تحقيق ميزة تنافسية مستدامة و تنمية مستدامة، و من هنا أصبحت إدارة الموارد البشرية بنجاح وفعالية ذات أهمية حيوية و مفتاح ضمان بقاء المنظمة و استمرارية نجاحها و توسعها، فقد تطرق الكتاب إلى إحدى عشر فصلا، ففي الفصل الاول عالج مدخل إلى إدارة الموارد البشرية، تطور و أهمية و دور الموارد البشرية، قضايا و اتجاهات معاصرة و مستقبلية، بينما يحدد الفصل الثاني تحليل و تصميم الأعمال، ماهية تحليل العمل، أهمية و فوائد تحليل و تصميم العمل، مسؤولية تحليل العمل، تحليل القدرات و المهارات المطلوبة للعمل، و الفصل الثالث يقدم التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، ماهية و أهمية تخطيط الموارد البشرية، مسؤولية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، بينما يشير الفصل الرابع إلى الاستقطاب الاستراتيجي الموارد البشرية، ماهية و أهمية الاستقطاب و أهدافه، مسؤولية الاستقطاب، مصادر و أساليب الاستقطاب، و الفصل الخامس يتضمن اختيار و تعيين الموارد البشرية، الاهمية الاستراتيجية لعملية الاختيار، خطوات عملية الاختيار، تقييم المرشحين، و الفصل السادس يناقش تدريب و تطوير الموارد البشرية، الاهمية الاستراتيجية للتدريب و التطوير، مسؤولية التدريب و التطوير، متطلبات نجاح التدريب، فيما يعرض الفصل السابع إدارة أداء العاملين، ماهية و أهمية إدارة أداء العاملين، الاهمية الاستراتيجية لإدارة الأداء، مسؤولية إدارة أداء العاملين، مصادر معلومات الأداء، و الفصل الثامن يناقش إدارة التعويضات الشاملة، و الفصل التاسع يغطي جودة حياة العمل الشامل، أهمية السلامة و الصحة المهنية، العوامل الخارجية و علاقتها بالسلامة و الصحة المهنية، و الفصل العاشر يتضمن الاحتفاظ بالعاملين و انضباطهم و الحركة الداخلية للعاملين، أساليب دوران العمل الاختياري، نتائج و آثار دوران العمل، تقليص معدلات دوران العمل، و اختتم الفصل الحادي العشر إدارة علاقات العاملين، العلاقة بين العاملين و رأس المال الاجتماعي التنظيمي، نشأة و تطور النقاباتو التحادات العمالية، أسباب الانضمام للنقابات، دور النقابات و الاتحادات العمالية، النزاعات العمالية .

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
351/07/1	351/07/1	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم الاجتماع	Disponible
351/07/2	351/07/2	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم الاجتماع	Disponible

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200