أثر أساليب إدارة الصراع التنظيمي على الرضا الوظيفي للمدراء في الوزارات الاردنية / هاني خلف خليل الطراونة

Public ISBD Titre : أثر أساليب إدارة الصراع التنظيمي على الرضا الوظيفي للمدراء في الوزارات الاردنية Type de document : texte imprimé Auteurs : هاني خلف خليل الطراونة Mention d'édition : ط1 Editeur : عمان : دار يافا العلمية Année de publication : 2016 Importance : 282ص Présentation : جداول - أشكال Format : 24 سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية:الإدارة العامة Mots-clés : الصراع التنظيمي  الرضا الوظيفي للمدراء  الوزارات الاردنية Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : تناول هذا الكتاب موضوع أثر أساليب إدارة الصراع التنظيمي على الرضا الوظيفي للمدراء في الوزارات الاردنية، و الطرق الملائمة لإدارتها، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم و تطوير استبيانة لجمع البيانات، و تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الوزارات الاردنية من حملة الثانوية العامة فما فوق و البالغ عددهم 9165 مفرده، فقد تطرق الكتاب إلى سبعة فصول، ففي الفصل الاول قدم الاطار العام للدراسة، الرضا الوظيفي، متغيرات الدراسة، و الفصل الثاني عالج الاطار النظري للدراسة، مفهوم الصراع التنظيمي، مراحل تطور نظرية الصراع التنظيمي في الفكر الاداري، مراحل الصراع، بينما يشير الفصل الثالث إلى الرضا الوظيفي و أهميته، نظرة تاريخية حول الرضا الوظيفي، العناصر المتعلقة بالعمل التي تحدد رضا العاملين، أهمية الرضا الوظيفي بالنسبة للعاملين، الاداء الوظيفي، بينما يخص الفصل الرابع بالدراسات السابقة، و الفصل الخامس يناقش الاطار الميداني للبحث، الطريقة و الاجراءات، فيما يعرض الفصل السادس النتائج، و اختتم الفصل السابع بالتوصيات . أثر أساليب إدارة الصراع التنظيمي على الرضا الوظيفي للمدراء في الوزارات الاردنية [texte imprimé] / هاني خلف خليل الطراونة  . -  ط1 . - عمان : دار يافا العلمية, 2016 . - 282ص : جداول - أشكال ; 24 سم. Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية:الإدارة العامة Mots-clés : الصراع التنظيمي  الرضا الوظيفي للمدراء  الوزارات الاردنية Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : تناول هذا الكتاب موضوع أثر أساليب إدارة الصراع التنظيمي على الرضا الوظيفي للمدراء في الوزارات الاردنية، و الطرق الملائمة لإدارتها، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم و تطوير استبيانة لجمع البيانات، و تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الوزارات الاردنية من حملة الثانوية العامة فما فوق و البالغ عددهم 9165 مفرده، فقد تطرق الكتاب إلى سبعة فصول، ففي الفصل الاول قدم الاطار العام للدراسة، الرضا الوظيفي، متغيرات الدراسة، و الفصل الثاني عالج الاطار النظري للدراسة، مفهوم الصراع التنظيمي، مراحل تطور نظرية الصراع التنظيمي في الفكر الاداري، مراحل الصراع، بينما يشير الفصل الثالث إلى الرضا الوظيفي و أهميته، نظرة تاريخية حول الرضا الوظيفي، العناصر المتعلقة بالعمل التي تحدد رضا العاملين، أهمية الرضا الوظيفي بالنسبة للعاملين، الاداء الوظيفي، بينما يخص الفصل الرابع بالدراسات السابقة، و الفصل الخامس يناقش الاطار الميداني للبحث، الطريقة و الاجراءات، فيما يعرض الفصل السادس النتائج، و اختتم الفصل السابع بالتوصيات .

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
351/11/1	351/11 الط	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم الاجتماع	Disponible

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200