Catalogue en ligne Bibliothèque

الثقافة التنظيمية وعلاقتها بأداء الموارد البشرية / ناصر بن حمود

Public

ISBD

Titre : الثقافة التنظيمية وعلاقتها بأداء الموارد البشرية : دراسة ميدلنية بملبنة نوميديا قسنطينة
Type de document : texte imprimé
Auteurs : ناصر بن حمود
Importance : 246ص
Présentation : جداول
Format : 27سم
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : الثقافة التنظيمية - الأداء - الموارد البشرية - دراسة ميدانية - ملبنة نوميديا - قسنطينة
Index. décimale : 306.3/08
Résumé : تهدف الدراسة التالية والمعنونة بالثقافة التنظيمية و علاقتها بأداءالموارد البشرية، الى محاولة التعرف على طبيعة ونوع الثقافة التنظيمية السائدة داخل المنظمات والمؤسسات الجزائرية، وعلاقتها بأداء الموارد البشرية، بالإضافة الى الكشف عن أهم مستويات أداء الموارد البشرية التي تتخكم فيها هذه الثقافة، والتي تخولها الرفع في المستوى والخفض فيه، وهو ماركزت عليه الدراسة وبشقيها النظري الذي تم في معالجو المفاهيم نظريا، مرورا بمجريات الدراسة الميدانية، والتي تجسدت بملبنة نوميديا بولاية قسنطينة، والتي استطاعت أن تصل الى العديد من النتائج نذكر منها على سبيل المثال لا الحصر، أن أهم سمات الثقافة التنظيمة السائدة هي القوة وعدم وجود ثقافت فرعية معارضة، بالإضافة إلى ان مستوى الأداء لدى موارد هذه المنظمة جيد، برغم من العديد من النقائص التي تحتجها المنظمة بصفة عامة والموارد البشرية بصفة خاصة.

الثقافة التنظيمية وعلاقتها بأداء الموارد البشرية : دراسة ميدلنية بملبنة نوميديا قسنطينة [texte imprimé] / ناصر بن حمود . - [s.d.] . - 246ص : جداول ; 27سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : الثقافة التنظيمية - الأداء - الموارد البشرية - دراسة ميدانية - ملبنة نوميديا - قسنطينة
Index. décimale : 306.3/08
Résumé : تهدف الدراسة التالية والمعنونة بالثقافة التنظيمية و علاقتها بأداءالموارد البشرية، الى محاولة التعرف على طبيعة ونوع الثقافة التنظيمية السائدة داخل المنظمات والمؤسسات الجزائرية، وعلاقتها بأداء الموارد البشرية، بالإضافة الى الكشف عن أهم مستويات أداء الموارد البشرية التي تتخكم فيها هذه الثقافة، والتي تخولها الرفع في المستوى والخفض فيه، وهو ماركزت عليه الدراسة وبشقيها النظري الذي تم في معالجو المفاهيم نظريا، مرورا بمجريات الدراسة الميدانية، والتي تجسدت بملبنة نوميديا بولاية قسنطينة، والتي استطاعت أن تصل الى العديد من النتائج نذكر منها على سبيل المثال لا الحصر، أن أهم سمات الثقافة التنظيمة السائدة هي القوة وعدم وجود ثقافت فرعية معارضة، بالإضافة إلى ان مستوى الأداء لدى موارد هذه المنظمة جيد، برغم من العديد من النقائص التي تحتجها المنظمة بصفة عامة والموارد البشرية بصفة خاصة.

Exemplaires

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
aucun exemplaire

العلاقة بين التكوين بالجامعة والمؤسسة الإقتصادية / كواشي سامية

Public

ISBD

Titre : العلاقة بين التكوين بالجامعة والمؤسسة الإقتصادية : دراسة ميدانية في ضوء النسق المفتوح
Type de document : texte imprimé
Auteurs : كواشي سامية
Importance : 291 ص
Présentation : جداول
Format : 27 سم
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : التكوين - الجامعة - المؤسسة الإقتصادية - دراسة ميدانية - النسق المفتوح
Index. décimale : 306.3/08
Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بالعلاقة بين التكوين بالجامعة والمؤسسة الإقتصادية، إلى معرفة طبيعة ونوع الصله او العلاقة بين مخرجات التكوين بالجامعة والمؤسسة الإقتصادية، باعتبار أن المؤسسة من أهم التنظيمات الاستراتيجية في المجتمعات الحديثة، كما أشارت الدراسة، بصفتها المنتج الرئيسي للموارد البشرية المؤهلة والتي تغذي المؤسسات المجتمعية الأخرى، ضف الى ذلك لكونها أنساقا فرعية ترتبط وظيفيا بالأنساق الأخرى في المجتمع، كما ترتبط بالمجتمع كنسق أكبر، حيث يعتبر هذا الأخير بيئة خارجية تأثر هي الأخرى على الأنشطة الداخلية والخارجية للجامعة أو بمعنى آخر التكوين والسير وفق متطلبات سوق العمل والتوظيف، أين تم تجسيد دراسة ميدانية وبعد الإطار النظري الذي شمل المؤشرات التفصيلية للموضوع وأبعاد كما ذكرنا سابقا، وبعد الأخذ بنظرية النسق المفتوح توصلت الدراسة إلى أن العملية التكوينة بالجامعة لا تستجيب لمتطلبات سوق العمل لكونها وكما أشار المبحوثين تعتمد على طرق تدريس تلقينية نظرية وليس تطبيقية، بالإضافة إلى غياب التعاون بين الجامعات والمؤسسات الإقتصادية، لغياب الأطر القانونية والتشريعية الملزمة للتعاون بين الطرفين خاصة في ميدان الجوالات والتربصات الميدانية. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : الإطار المفهومي والإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الثاني: السند النظري للدراسة الفصل الثالث : عرض وتحليل وتفسير البيانات

العلاقة بين التكوين بالجامعة والمؤسسة الإقتصادية : دراسة ميدانية في ضوء النسق المفتوح [texte imprimé] / كواشي سامية . - [s.d.] . - 291 ص : جداول ; 27 سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : التكوين - الجامعة - المؤسسة الإقتصادية - دراسة ميدانية - النسق المفتوح
Index. décimale : 306.3/08
Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بالعلاقة بين التكوين بالجامعة والمؤسسة الإقتصادية، إلى معرفة طبيعة ونوع الصله او العلاقة بين مخرجات التكوين بالجامعة والمؤسسة الإقتصادية، باعتبار أن المؤسسة من أهم التنظيمات الاستراتيجية في المجتمعات الحديثة، كما أشارت الدراسة، بصفتها المنتج الرئيسي للموارد البشرية المؤهلة والتي تغذي المؤسسات المجتمعية الأخرى، ضف الى ذلك لكونها أنساقا فرعية ترتبط وظيفيا بالأنساق الأخرى في المجتمع، كما ترتبط بالمجتمع كنسق أكبر، حيث يعتبر هذا الأخير بيئة خارجية تأثر هي الأخرى على الأنشطة الداخلية والخارجية للجامعة أو بمعنى آخر التكوين والسير وفق متطلبات سوق العمل والتوظيف، أين تم تجسيد دراسة ميدانية وبعد الإطار النظري الذي شمل المؤشرات التفصيلية للموضوع وأبعاد كما ذكرنا سابقا، وبعد الأخذ بنظرية النسق المفتوح توصلت الدراسة إلى أن العملية التكوينة بالجامعة لا تستجيب لمتطلبات سوق العمل لكونها وكما أشار المبحوثين تعتمد على طرق تدريس تلقينية نظرية وليس تطبيقية، بالإضافة إلى غياب التعاون بين الجامعات والمؤسسات الإقتصادية، لغياب الأطر القانونية والتشريعية الملزمة للتعاون بين الطرفين خاصة في ميدان الجوالات والتربصات الميدانية. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : الإطار المفهومي والإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الثاني: السند النظري للدراسة الفصل الثالث : عرض وتحليل وتفسير البيانات

Exemplaires

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
aucun exemplaire

المرأة العاملة بين القيم الثقافية والإلتزام الوظيفي-دراسة ميدانية بالوكالة الوطنية للتأمينات الإجتماعية للعمال الأجراء بمدينة باتنة / رحموني نادية

Public

ISBD

Titre : المرأة العاملة بين القيم الثقافية والإلتزام الوظيفي-دراسة ميدانية بالوكالة الوطنية للتأمينات الإجتماعية للعمال الأجراء بمدينة باتنة
Type de document : texte imprimé
Auteurs : رحموني نادية
Importance : 252ص
Présentation : جداول
Format : 27سم
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : المرأة العاملة - القيم الثقافية - الإلتزام الوظيفي
Index. décimale : 306.3/08
Résumé : تناولت المذكرة المرأة العاملة بين القيم الثقافية والإلتزام الوظيفي وتضمنت مدخل سيسيولوجي للمرأة العاملة وأهم الإتجاهات النظرية المفسرة لعمل المرأة والتشريعات وقانون العمل بالنسبة للمرأة الجزائرية ومدخل نظري للقيم الثقافية وكذا مقاربة سيسيولوجيا للالتزام الوظيفي وأثرها علي الإلزام الوظيفي. فهرس الموضوعات : الفصل الاول: الاطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني : مدخل سوسيولوجي للمراة العاملة الفصل الثالث : مدخل نظري للقيم الثقافية الفصل الرابع : مقاربة سيسيولوجية للالتزام الوظيفي الفصل الخامس :اثر القيم البثقافية على الالزام الوظيفي الفصل السادس : الاجراءات المنهجية للدراسة الميدانية الفصل السابع :تفريغ البيانات و تحليلها و عرض النتائج

المرأة العاملة بين القيم الثقافية والإلتزام الوظيفي-دراسة ميدانية بالوكالة الوطنية للتأمينات الإجتماعية للعمال الأجراء بمدينة باتنة [texte imprimé] / رحموني نادية . - [s.d.] . - 252ص : جداول ; 27سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : المرأة العاملة - القيم الثقافية - الإلتزام الوظيفي
Index. décimale : 306.3/08
Résumé : تناولت المذكرة المرأة العاملة بين القيم الثقافية والإلتزام الوظيفي وتضمنت مدخل سيسيولوجي للمرأة العاملة وأهم الإتجاهات النظرية المفسرة لعمل المرأة والتشريعات وقانون العمل بالنسبة للمرأة الجزائرية ومدخل نظري للقيم الثقافية وكذا مقاربة سيسيولوجيا للالتزام الوظيفي وأثرها علي الإلزام الوظيفي. فهرس الموضوعات : الفصل الاول: الاطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني : مدخل سوسيولوجي للمراة العاملة الفصل الثالث : مدخل نظري للقيم الثقافية الفصل الرابع : مقاربة سيسيولوجية للالتزام الوظيفي الفصل الخامس :اثر القيم البثقافية على الالزام الوظيفي الفصل السادس : الاجراءات المنهجية للدراسة الميدانية الفصل السابع :تفريغ البيانات و تحليلها و عرض النتائج

Exemplaires

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
aucun exemplaire