الرضا الوظيفي و اثره على الإلتزام التنظيمي في المؤسسة الجزائرية - دراسة ميدانية لوحدة الإسمنت عين التوتة - باتنة - / حفيظة عريف

Public ISBD Titre : الرضا الوظيفي و اثره على الإلتزام التنظيمي في المؤسسة الجزائرية - دراسة ميدانية لوحدة الإسمنت عين التوتة - باتنة - Type de document : texte imprimé Auteurs : حفيظة عريف Importance : 180ص Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الرضا الوظيفي - الإلتزام التنظيمي - وحدة الإسمنت - المؤسسة الجزائرية Index. décimale : 306.3/09 Résumé : تناوات المذكرة دراسة نظرية للرضا الوظيفي بالإضافة إلى معالجة نظرية للالتزام التنظيمي كما تناولت أيضا دراسة العلاقة بين الرضا الوظيفي و الإلتزام الوظيفي مع ذكر الإطار التقني و منهج الدراسة بالإضافة الى عرض البيانات و مناقشة النتائج. فهرس الموضوعات : الفصل الاول: موضوع الدراسة الفصل الثاني : دراسة نظرية للرضا الوظيفي الفصل الثالث : معالجة نظرية للاتزام التنظيمي الفصل الرابع : دراسة العلاقة بين الرضا الوظيفي و الالتزام الوظيمي الفصل الخامس : الاطار التقني و المنهجي للدراسة الفصل السادس : عرض البيانات ومناقشة النتائج الرضا الوظيفي و اثره على الإلتزام التنظيمي في المؤسسة الجزائرية - دراسة ميدانية لوحدة الإسمنت عين التوتة - باتنة - [texte imprimé] / حفيظة عريف . - [s.d.] . - 180ص ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الرضا الوظيفي - الإلتزام التنظيمي - وحدة الإسمنت - المؤسسة الجزائرية Index. décimale : 306.3/09 Résumé : تناوات المذكرة دراسة نظرية للرضا الوظيفي بالإضافة إلى معالجة نظرية للالتزام التنظيمي كما تناولت أيضا دراسة العلاقة بين الرضا الوظيفي و الإلتزام الوظيفي مع ذكر الإطار التقني و منهج الدراسة بالإضافة الى عرض البيانات و مناقشة النتائج. فهرس الموضوعات : الفصل الاول: موضوع الدراسة الفصل الثاني : دراسة نظرية للرضا الوظيفي الفصل الثالث : معالجة نظرية للاتزام التنظيمي الفصل الرابع : دراسة العلاقة بين الرضا الوظيفي و الالتزام الوظيمي الفصل الخامس : الاطار التقني و المنهجي للدراسة الفصل السادس : عرض البيانات ومناقشة النتائج

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

الممارسة المهنية للخدمة الإجتماعية في ظل النظام الإسلامي / ليلى بتقة

Public ISBD Titre : الممارسة المهنية للخدمة الإجتماعية في ظل النظام الإسلامي Type de document : texte imprimé Auteurs : ليلى بتقة Importance : 281ص Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الممارسة المهنية - الخدمة الاجتماعية - النظام الاسلامي Index. décimale : 306.3/09 Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بالممارسة المهنية للخدمة الاجتماعية في ظل النظام الاسلامي، الى تقضي وتوضيح طبيعة الممارسات المهنية للمجتمعات أثناء تأدية واجباتهم اليومية، ومدى مواءمتها للنظام الإسلامي من حيث التشريع والتنفيد، انطلاقا من البحث في العديد من المفاهيم، التطرق لماهية الممارسة المهنية للخدمة الإجتماعية بناء على طبيعة وأنواع الأعمال مرورا بالبحث في ماهية النظام الاسلامي ومقاصده ومصالح بالإعتماد على مصاردة التي تنطوي ضمن القران الكريم، السنة النبوية الشريفة، الإجماع والقياس، وغيرها من الأمور الأخرى التي تفسر النظام الإسلامي، وهو ما مكن الدراسة من الوصول الى العيد من النتائج الأولية والتي نذكر منها، ان ومهما تعددت الممارسات المهنية للخدامات الاجتماعية، فإن النظام الإسلامي جاء بمفهوم شامل للحيات البشرية وفي كا اتجاهاتها، وأن منهجه في خدمة الإنسان، هو الذي جعل منه بحق نظام الخدمة الإجتماعية. الممارسة المهنية للخدمة الإجتماعية في ظل النظام الإسلامي [texte imprimé] / ليلى بتقة . - [s.d.] . - 281ص ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الممارسة المهنية - الخدمة الاجتماعية - النظام الاسلامي Index. décimale : 306.3/09 Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بالممارسة المهنية للخدمة الاجتماعية في ظل النظام الاسلامي، الى تقضي وتوضيح طبيعة الممارسات المهنية للمجتمعات أثناء تأدية واجباتهم اليومية، ومدى مواءمتها للنظام الإسلامي من حيث التشريع والتنفيد، انطلاقا من البحث في العديد من المفاهيم، التطرق لماهية الممارسة المهنية للخدمة الإجتماعية بناء على طبيعة وأنواع الأعمال مرورا بالبحث في ماهية النظام الاسلامي ومقاصده ومصالح بالإعتماد على مصاردة التي تنطوي ضمن القران الكريم، السنة النبوية الشريفة، الإجماع والقياس، وغيرها من الأمور الأخرى التي تفسر النظام الإسلامي، وهو ما مكن الدراسة من الوصول الى العيد من النتائج الأولية والتي نذكر منها، ان ومهما تعددت الممارسات المهنية للخدامات الاجتماعية، فإن النظام الإسلامي جاء بمفهوم شامل للحيات البشرية وفي كا اتجاهاتها، وأن منهجه في خدمة الإنسان، هو الذي جعل منه بحق نظام الخدمة الإجتماعية.

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

عوامل الرضا الوظيفي لدى العامل الصناعي في المؤسسة المخوصصة / لبصير شهرزاد

Public ISBD Titre : عوامل الرضا الوظيفي لدى العامل الصناعي في المؤسسة المخوصصة : دراسة حالة مؤسسة SOPROMAC ميلة Type de document : texte imprimé Auteurs : لبصير شهرزاد Importance : 216 ص Présentation : جداول Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : عوامل الرضا الوظيفي - العامل الصناعي - المؤسسة المخوصصة - دراسة حالة - مؤسسة SOPROMAC - ميلة Index. décimale : 306.3/09 Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بعوامل الرضا الوظيفي لدى العامل الصناعي في المؤسسة المخوصصة، إلى معرفة وكشف أهم عوامل الأكثر إتاحة وتوفيرا للعامل الصناعي في المؤسسة المخوصصة، علما أن الرضا الوظيفي يرتبط وجوده بتوفير مجموعة من العوامل المادية والمعنوية، أنطلاقا من البحث ضمن إطار النظرة السيكوسوسولوجية للعمل الإنساني، والعامل في المؤسسة الصناعية، وتحديد علاقة ذلك بالأداء والإنتاج المشروطين ومرتبطين بعنصر الرضا الوظيفي الذي لا ينفصل بدوره عن المحيط الداخلي والخارجي للمؤسسة، وبعد تحديد المفاهيم المستخدمة نظريا للموضوع والتطرق لمفهوم الرضا الوظيفي، عمومية وخوصصة المؤسسات بالجزائر، أين تم القيام بتجسيد هذه الدراسة في أرض الواقع، من خلال إجراء دراسة حالة لمؤسسة SOPROMAC لمواد البناء والتعمير الواقعة بولاية ميلة، وعلى مجموعة من العمال بلغ عددها 62 عاملا، تم التوصل الى مجموعة من النتائج، كان من أهماها أن عمال هذه المؤسسة يشعرون بالرضا الوظيفي لأسباب وعوامل تتعلق خصوصا وحسب ترتيبها كما يلي، جماعى العمل، نمط الإشراف، محتوى العمل بالإضافة إلى فرص الترقية وظروف العمل المادية. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : موضوع الدراسة الفصل الثاني: طبيعة الرضا والنظريات المفسرة له الفصل الثالث : عوامل الرضا الوظيفي ومؤشراته الفصل الرابع : المؤسسة العمومية الفصل الخامس: الخوصصة في الجزائر الفصل السادس: الإطار التقني والمنهجي للدراسة الفصل السابع : عرض البيانات ومناقشة النتائج عوامل الرضا الوظيفي لدى العامل الصناعي في المؤسسة المخوصصة : دراسة حالة مؤسسة SOPROMAC ميلة [texte imprimé] / لبصير شهرزاد . - [s.d.] . - 216 ص : جداول ; 27 سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : عوامل الرضا الوظيفي - العامل الصناعي - المؤسسة المخوصصة - دراسة حالة - مؤسسة SOPROMAC - ميلة Index. décimale : 306.3/09 Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بعوامل الرضا الوظيفي لدى العامل الصناعي في المؤسسة المخوصصة، إلى معرفة وكشف أهم عوامل الأكثر إتاحة وتوفيرا للعامل الصناعي في المؤسسة المخوصصة، علما أن الرضا الوظيفي يرتبط وجوده بتوفير مجموعة من العوامل المادية والمعنوية، أنطلاقا من البحث ضمن إطار النظرة السيكوسوسولوجية للعمل الإنساني، والعامل في المؤسسة الصناعية، وتحديد علاقة ذلك بالأداء والإنتاج المشروطين ومرتبطين بعنصر الرضا الوظيفي الذي لا ينفصل بدوره عن المحيط الداخلي والخارجي للمؤسسة، وبعد تحديد المفاهيم المستخدمة نظريا للموضوع والتطرق لمفهوم الرضا الوظيفي، عمومية وخوصصة المؤسسات بالجزائر، أين تم القيام بتجسيد هذه الدراسة في أرض الواقع، من خلال إجراء دراسة حالة لمؤسسة SOPROMAC لمواد البناء والتعمير الواقعة بولاية ميلة، وعلى مجموعة من العمال بلغ عددها 62 عاملا، تم التوصل الى مجموعة من النتائج، كان من أهماها أن عمال هذه المؤسسة يشعرون بالرضا الوظيفي لأسباب وعوامل تتعلق خصوصا وحسب ترتيبها كما يلي، جماعى العمل، نمط الإشراف، محتوى العمل بالإضافة إلى فرص الترقية وظروف العمل المادية. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : موضوع الدراسة الفصل الثاني: طبيعة الرضا والنظريات المفسرة له الفصل الثالث : عوامل الرضا الوظيفي ومؤشراته الفصل الرابع : المؤسسة العمومية الفصل الخامس: الخوصصة في الجزائر الفصل السادس: الإطار التقني والمنهجي للدراسة الفصل السابع : عرض البيانات ومناقشة النتائج

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 3 / 3) Par page : 25 50 100 200