البعد السوسيوتنظيمي للخوصصة / بن حسين ماجدة

Public ISBD Titre : البعد السوسيوتنظيمي للخوصصة : دراسة ميدانية بشركة مواد البناء والإنجاز SMCR بباتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : بن حسين ماجدة Importance : 171 ص Présentation : جداول - مخططات - أشكال Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : البعد السوسيوتنظيمي - الخوصصة - دراسة ميدانية - شركة مواد البناء والإنجاز - SMCR - باتنة Index. décimale : 306.3/12 Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بالبعد السوسيوتنظيمي للخوصصة، إلى محاولة الكشف وتشخيص طبيعة البنية السوسيوتنظيمية للمؤسسة المخوصصة للعمال، باعتبار أن سياسة الخوصصة تهدف إلى إعادة بناء وتنظيم المؤسسة الصناعية الجزائرية، وجعلها تساير مقتضيات المؤسسة الناحجة وشروط العمل المنتج، وهو كما كشفت الدراسة قصد الإنتقال إلى إقتصاد السوق ومواكبة التيار العالمي الجديد، أين تم التغيير بدأ بالتنظيم الخاص بالمؤسسات من مؤسسات عامة إلى مؤسسات خاصة، بهدف حجم العمالة، وهو ما برز من خلال مجريات الدراسة النظرية التي مست مجموع المفاهيم التي ترتبط بالموضوع، كالأبعاد السوسيوتنظيمية وأنساقها، طبيعة بنيتها، نظام الخوصصة، عواملها وأهم الأشكال التي تتخذها وغيراها، مرورا بدارسة ميدانية بشركة البناء والإنجاز SMCR بباتنة أين خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من بينها، أن العلاقة الإجتماعية بين أفراد التنظيم المخوصص للعمال بالتكامل والتماسك والانسجام الاجتماعي الذي يسوده التعاون والتفاهم وروح العمل الجماعي، كما كشفت الدراسة أن الأسلوب المستعمل في الاتصال بالنسبة لهذه المؤسسة المخوصصة للعمال، هو اتصال مباشر ومفتوح متعدد الاتجاهات، ضف الى ذلك يغلب عليه الطابع غير رسمي. فهرس الموضوعات: الفصل الاول : صياغة الإشكالية الفصل الثاني: الأبعاد السوسيوتنظيمية لموضوع الدراسة الفصل الثالث : طبيعة البنية السوسيوتنظيمية التي ميزت المؤسسة الصناعية الجزائرية عبر مراحلها التسييرية الفصل الرابع : الخوصصة في إطارها العام وطبيعة البنية التنظيمية للمؤسسة المخوصصة للعمال الفصل الخامس: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل السادس: تفريغ وتحليل البيانات الميدانية المتعلقة بنظام العمل بالمؤسسة وبالبعد السوسيوتنظيمي للدراسة البعد السوسيوتنظيمي للخوصصة : دراسة ميدانية بشركة مواد البناء والإنجاز SMCR بباتنة [texte imprimé] / بن حسين ماجدة . - [s.d.] . - 171 ص : جداول - مخططات - أشكال ; 27 سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : البعد السوسيوتنظيمي - الخوصصة - دراسة ميدانية - شركة مواد البناء والإنجاز - SMCR - باتنة Index. décimale : 306.3/12 Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بالبعد السوسيوتنظيمي للخوصصة، إلى محاولة الكشف وتشخيص طبيعة البنية السوسيوتنظيمية للمؤسسة المخوصصة للعمال، باعتبار أن سياسة الخوصصة تهدف إلى إعادة بناء وتنظيم المؤسسة الصناعية الجزائرية، وجعلها تساير مقتضيات المؤسسة الناحجة وشروط العمل المنتج، وهو كما كشفت الدراسة قصد الإنتقال إلى إقتصاد السوق ومواكبة التيار العالمي الجديد، أين تم التغيير بدأ بالتنظيم الخاص بالمؤسسات من مؤسسات عامة إلى مؤسسات خاصة، بهدف حجم العمالة، وهو ما برز من خلال مجريات الدراسة النظرية التي مست مجموع المفاهيم التي ترتبط بالموضوع، كالأبعاد السوسيوتنظيمية وأنساقها، طبيعة بنيتها، نظام الخوصصة، عواملها وأهم الأشكال التي تتخذها وغيراها، مرورا بدارسة ميدانية بشركة البناء والإنجاز SMCR بباتنة أين خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من بينها، أن العلاقة الإجتماعية بين أفراد التنظيم المخوصص للعمال بالتكامل والتماسك والانسجام الاجتماعي الذي يسوده التعاون والتفاهم وروح العمل الجماعي، كما كشفت الدراسة أن الأسلوب المستعمل في الاتصال بالنسبة لهذه المؤسسة المخوصصة للعمال، هو اتصال مباشر ومفتوح متعدد الاتجاهات، ضف الى ذلك يغلب عليه الطابع غير رسمي. فهرس الموضوعات: الفصل الاول : صياغة الإشكالية الفصل الثاني: الأبعاد السوسيوتنظيمية لموضوع الدراسة الفصل الثالث : طبيعة البنية السوسيوتنظيمية التي ميزت المؤسسة الصناعية الجزائرية عبر مراحلها التسييرية الفصل الرابع : الخوصصة في إطارها العام وطبيعة البنية التنظيمية للمؤسسة المخوصصة للعمال الفصل الخامس: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل السادس: تفريغ وتحليل البيانات الميدانية المتعلقة بنظام العمل بالمؤسسة وبالبعد السوسيوتنظيمي للدراسة

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

دور المراة القائد في تجسيد الثقافة التنظيمية داخل التنظيم - دراسة ميدانية بالإقامات الجامعية فسديس - باتنة - / خريف حفيظة

Public ISBD Titre : دور المراة القائد في تجسيد الثقافة التنظيمية داخل التنظيم - دراسة ميدانية بالإقامات الجامعية فسديس - باتنة - Type de document : texte imprimé Auteurs : خريف حفيظة Importance : 106ص Présentation : جداول Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : المراة القائد - الثقافة التنظيمية - التنظيم - الإقامة الجامعية - فسديس Index. décimale : 306.3/12 Résumé : تناولت المذكرة دور المراة القائد في تجسيد الثقافة التنظيمية داخل التنظيم وأنواع القيادة والنظم الادارية ونظريات القيادةوكذا تطور عمل المرأة عبر التاريخ والمجتمعات العربية والغربية إضافة الي دوافع خروج المرأة للعمل و موقعها في الإسلام والقانون الجزائري ومدي أهمية الثقافة التنظيمية و تطورها وآليات تشكيل الثقافة التنظيمية. فهرس الموضوعات : الفصل الاول: الاطار المفاهيمي لمشكلة البحث الفصل الثاني : الدراسة النظرية للقيادة الفصل الثالث : المرأة العاملة و المرأة القائد أولا :تطور عمل المرأة عبر التاريخ ثانيا : دوافع خروج المرأة للعمل ثالثا :موقع المرأة العاملة في الاسلام و القانون الجزائري رابعا:المرأة القائد الفصل الرابع : الثقافة التنظيمية أولا : تطور استعمال مصطلح الثقافة التنظيمية ثانيا : أهمية الثقافة التنظيمية ثالثا : عناصر الثقافة التنظيمية رابعا : خصائص الثقافة التنظيمية خامسا : وظائف الثقافة التنظيمية سادسا : اليات تشكيل الثقافة التنظيمية سابعا : خطوات تشكيل الثقافة التنظيمية الفصل الخامس : المعالجة المنهجية للدراسة الميدانية أولا : مجالات الدراسة ثانيا : المنهج و الأدوات المستخدمة في الدراسة ثالثا :أدوات جمع البيانات الفصل السادس : مناقشة و تحليل البيانات دور المراة القائد في تجسيد الثقافة التنظيمية داخل التنظيم - دراسة ميدانية بالإقامات الجامعية فسديس - باتنة - [texte imprimé] / خريف حفيظة . - [s.d.] . - 106ص : جداول ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : المراة القائد - الثقافة التنظيمية - التنظيم - الإقامة الجامعية - فسديس Index. décimale : 306.3/12 Résumé : تناولت المذكرة دور المراة القائد في تجسيد الثقافة التنظيمية داخل التنظيم وأنواع القيادة والنظم الادارية ونظريات القيادةوكذا تطور عمل المرأة عبر التاريخ والمجتمعات العربية والغربية إضافة الي دوافع خروج المرأة للعمل و موقعها في الإسلام والقانون الجزائري ومدي أهمية الثقافة التنظيمية و تطورها وآليات تشكيل الثقافة التنظيمية. فهرس الموضوعات : الفصل الاول: الاطار المفاهيمي لمشكلة البحث الفصل الثاني : الدراسة النظرية للقيادة الفصل الثالث : المرأة العاملة و المرأة القائد أولا :تطور عمل المرأة عبر التاريخ ثانيا : دوافع خروج المرأة للعمل ثالثا :موقع المرأة العاملة في الاسلام و القانون الجزائري رابعا:المرأة القائد الفصل الرابع : الثقافة التنظيمية أولا : تطور استعمال مصطلح الثقافة التنظيمية ثانيا : أهمية الثقافة التنظيمية ثالثا : عناصر الثقافة التنظيمية رابعا : خصائص الثقافة التنظيمية خامسا : وظائف الثقافة التنظيمية سادسا : اليات تشكيل الثقافة التنظيمية سابعا : خطوات تشكيل الثقافة التنظيمية الفصل الخامس : المعالجة المنهجية للدراسة الميدانية أولا : مجالات الدراسة ثانيا : المنهج و الأدوات المستخدمة في الدراسة ثالثا :أدوات جمع البيانات الفصل السادس : مناقشة و تحليل البيانات

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

دور تنمية الموارد البشرية في تطوير أداء المؤسسة الإقتصادية / يسمينة برعودي

Public ISBD Titre : دور تنمية الموارد البشرية في تطوير أداء المؤسسة الإقتصادية : دراسة ميدانية بمؤسسة إتصالات الجزائر بولاية باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : يسمينة برعودي Importance : 470ص Présentation : جداول Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : تنمية الموارد البشرية - تطوير أداء - المؤسسة الاقتصادية - مؤسسة اتصالات الجزائر - ولاية باتنة Index. décimale : 306.3/12 Résumé : إن الهدف الرئيسي الذي تسعى الدراسة لتحقيقه هو محاولة وصف واقع تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية من خلال تفحص جملة من عمليات متكاملة تضطلع بها إدارة الموارد البشرية، في محيط اقتصادي واجتماعي أقل ما يقال عنه تنافسي يشكل فيه المورد البشري العملة الأكثر تداولا، باعتباره يد عاملة التأهيل، وهو ماحاولت الدراسة البحث فيه من خلال التطرق لجملة المفاهيم المحتواة في عنوان الدراسة مرورا بالقيام وطرح هذه المفاهيم والمتغيرات على أرض الواقع ممثلة بذلك دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر بولاية باتنة، وهو ما مكن الدراسة من تقصي بعض النتائج نذكر منها على سبيل المثال لا الحصر، أن المؤسسة محل ومجال الدراسة لا تهتم بتنمية مواردها البشرية في المؤسسة الاقتصادية، باعتبارها الهيكل التنظيمي الذي يضطلع بعمليات تنمية الموارد البشرية في المؤسسة. دور تنمية الموارد البشرية في تطوير أداء المؤسسة الإقتصادية : دراسة ميدانية بمؤسسة إتصالات الجزائر بولاية باتنة [texte imprimé] / يسمينة برعودي . - [s.d.] . - 470ص : جداول ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : تنمية الموارد البشرية - تطوير أداء - المؤسسة الاقتصادية - مؤسسة اتصالات الجزائر - ولاية باتنة Index. décimale : 306.3/12 Résumé : إن الهدف الرئيسي الذي تسعى الدراسة لتحقيقه هو محاولة وصف واقع تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية من خلال تفحص جملة من عمليات متكاملة تضطلع بها إدارة الموارد البشرية، في محيط اقتصادي واجتماعي أقل ما يقال عنه تنافسي يشكل فيه المورد البشري العملة الأكثر تداولا، باعتباره يد عاملة التأهيل، وهو ماحاولت الدراسة البحث فيه من خلال التطرق لجملة المفاهيم المحتواة في عنوان الدراسة مرورا بالقيام وطرح هذه المفاهيم والمتغيرات على أرض الواقع ممثلة بذلك دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر بولاية باتنة، وهو ما مكن الدراسة من تقصي بعض النتائج نذكر منها على سبيل المثال لا الحصر، أن المؤسسة محل ومجال الدراسة لا تهتم بتنمية مواردها البشرية في المؤسسة الاقتصادية، باعتبارها الهيكل التنظيمي الذي يضطلع بعمليات تنمية الموارد البشرية في المؤسسة.

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 3 / 3) Par page : 25 50 100 200