التغير التنظيمي وإنعكاساته على الرضا الوظيفي للعامل داخل المؤسسة الصناعية المخوصصة / بوهنتالة فهيمة

Public ISBD Titre : التغير التنظيمي وإنعكاساته على الرضا الوظيفي للعامل داخل المؤسسة الصناعية المخوصصة : دراسة ميدانية بمؤسسة المياه المعدنية باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : بوهنتالة فهيمة Importance : 194 ص Présentation : جداول Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : التغير التنظيمي - الرضا الوظيفي - العامل - المؤسسة الصناعية المخوصصة - مؤسسة المياه المعدنية - باتنة Index. décimale : 306.3/17 Résumé : تهتم الدراسة التالية والموسومة بالتغير التنظيمي وإنعكاساته على الرضا الوظيفي للعامل داخل المؤسسة الصناعية المخوصصة، بدراسة التغير التنظيمي باعتباره من بين المواضيع الهامة في الدراسات التنظيمية، بالإضافة لمعرفة أنعكاسات وتأثيرات هذا التغير التنظيمي على العنصر البشري باعتباره المحرك لهذه المؤسسة الصناعية المخوصصة، كما يتأثر هو الآخر بالمحيط الخارجي والداخلي وأهم التغيرات الحاصة في ميدان العمل الخاص به، وهو الأمر الذي تطرقت إليه الدراسة النظرية من خلال التركيز على جملة من المفاهيم، كان على رأسها، التغير التنظيمي، الإدارة وأهم نظريات تطورها، الرضا الوظيفي بالنسبة للعامل المؤسسة المخوصصة وغيرها من المفاهيم، كما تم البحث عن هذه الإنعكاسات من خلال القيام بدراسة ميدانية بمؤسسة المياه المعدنية بباتنة، أين خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كإجابة للتساؤلات المطروحة في بداية الدراسة، كان من ضمنها، أن اهتمام العامل بالتغير الحاصل على مستوى أي إدارة يرتبط بمدى تحقيق التنظيم الجديد لأهدافه وتوفير الجو الملائم للعمل، كما كشفت الدراسة أن كل من الأجور والمكافآت المادية تعتبر من أولويات العمال نظرا لتحقيقها للحاجات الفيزيولوجية. التغير التنظيمي وإنعكاساته على الرضا الوظيفي للعامل داخل المؤسسة الصناعية المخوصصة : دراسة ميدانية بمؤسسة المياه المعدنية باتنة [texte imprimé] / بوهنتالة فهيمة . - [s.d.] . - 194 ص : جداول ; 27 سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : التغير التنظيمي - الرضا الوظيفي - العامل - المؤسسة الصناعية المخوصصة - مؤسسة المياه المعدنية - باتنة Index. décimale : 306.3/17 Résumé : تهتم الدراسة التالية والموسومة بالتغير التنظيمي وإنعكاساته على الرضا الوظيفي للعامل داخل المؤسسة الصناعية المخوصصة، بدراسة التغير التنظيمي باعتباره من بين المواضيع الهامة في الدراسات التنظيمية، بالإضافة لمعرفة أنعكاسات وتأثيرات هذا التغير التنظيمي على العنصر البشري باعتباره المحرك لهذه المؤسسة الصناعية المخوصصة، كما يتأثر هو الآخر بالمحيط الخارجي والداخلي وأهم التغيرات الحاصة في ميدان العمل الخاص به، وهو الأمر الذي تطرقت إليه الدراسة النظرية من خلال التركيز على جملة من المفاهيم، كان على رأسها، التغير التنظيمي، الإدارة وأهم نظريات تطورها، الرضا الوظيفي بالنسبة للعامل المؤسسة المخوصصة وغيرها من المفاهيم، كما تم البحث عن هذه الإنعكاسات من خلال القيام بدراسة ميدانية بمؤسسة المياه المعدنية بباتنة، أين خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كإجابة للتساؤلات المطروحة في بداية الدراسة، كان من ضمنها، أن اهتمام العامل بالتغير الحاصل على مستوى أي إدارة يرتبط بمدى تحقيق التنظيم الجديد لأهدافه وتوفير الجو الملائم للعمل، كما كشفت الدراسة أن كل من الأجور والمكافآت المادية تعتبر من أولويات العمال نظرا لتحقيقها للحاجات الفيزيولوجية.

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

التنمية الإدارية وعلاقتها بأداء الموارد البشرية - دراسة ميدانية بمقر ولاية باتنة - / بن مخلوف آمنة

Public ISBD Titre : التنمية الإدارية وعلاقتها بأداء الموارد البشرية - دراسة ميدانية بمقر ولاية باتنة - Type de document : texte imprimé Auteurs : بن مخلوف آمنة Importance : 178ص Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : التنمية الإدارية -الموارد البشرية - الأداء Index. décimale : 306.3/17 Résumé : تناولت المذكرة التنمية الإدارية هي بناء وتحديث الهياكل الإدارية وتطوير النظم والإجراءات وقدرات ومهارات العناصر البشرية في مختلف مواقع العمل،وهي إستراتيجية تبنتها الجزائر نظرا للتردي الذي أصاب مؤسساتها ،و من أجل النهوض بمستوي أداءهاوذلك بتكثيف برامج التدريب والتعليم مع إجبارية التكوين للرفع من مستوي العاملين وتنمية مهارتهم من خلال تحفيز يهم وترقيتهم . فهرس الموضوعات : الفصل الاول: الاطار المفاهيمي للدراسة المبحث الاول :تحديد اشكالية الدراسة المبحث الثاني :فرضيات الدراسة المبحث الثالث :اهمية الدراسة المبحث الرابع :اهداف الدراسة المبحث الخامس :تحديد المفاهيم المتعلقة بموضوع الدراسة المبحث السادس :الدراسات السابقة الفصل الثاني : ماهية التنمية الادارية المبحث الاول : اسباب زيادة الاهتمام بالتنمية الادارية المبحث الثاني :العناصر الاساسية للتنمية الادارية المبحث الثالث : المداخل الاساسية لدراسة التنمية الادارية المبحث الرابع : التنمية الادارية من المنظور السوسيولوجي للادارة و علاقته بالمجتمع المبحث الخامس خصائص التنمية الادارية المبحث السادس : أهداف التنمية الادارية المبحث السابع : المحاور الاساسية التي تضمنتها برامج التنمية الاداريةفي الجزائر الفصل الثالث : خلفية نظرية للادارة الالكترونية المبحث الاول :محددات الاداء الوظيفي المبحث الثاني: أنواع الاداء المبحث الثالث : أبعاد الاداء الوظيفي المبحث الرابع : نظريات الأداء المبحث الخامس : تقييم الاداء المبحث السابع : تحسين و تطوير الأداء الفصل الرابع : مقاربة تحليلية لمعوقات الادارة الالكترونية الفصل الخامس :الاجراءات المنهجية للدراسة الميدانية المبحث الاول : التعريف بميدان الدراسة المبحث الثاني : مجالات الدراسة المبحث الثالث : المنهج المعتمد في الدراسة المبحث الرابع : الأدوات المستخدمة في جمع البيانات المبحث الخامس :العينة و كيفية اختيارها الفصل السادس : عرض و تحليل و تفسير النتائج و مناقشة الفرضيات المبحث الاول : عرض و تحليل و تفسير البيانات المتعلقة بالجانب الشخصي للمبحوث المبحث الثاني : عرض وتحليل و تفسير البيانات المتعلقة بالفرضية الثانية المبحث الثالث : عرض وتحليل و تفسير البيانات المتعلقة بالفرضية الثالثة المبحث الرابع : مناقشة الفرضيات في ظل النتائج التنمية الإدارية وعلاقتها بأداء الموارد البشرية - دراسة ميدانية بمقر ولاية باتنة - [texte imprimé] / بن مخلوف آمنة . - [s.d.] . - 178ص ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : التنمية الإدارية -الموارد البشرية - الأداء Index. décimale : 306.3/17 Résumé : تناولت المذكرة التنمية الإدارية هي بناء وتحديث الهياكل الإدارية وتطوير النظم والإجراءات وقدرات ومهارات العناصر البشرية في مختلف مواقع العمل،وهي إستراتيجية تبنتها الجزائر نظرا للتردي الذي أصاب مؤسساتها ،و من أجل النهوض بمستوي أداءهاوذلك بتكثيف برامج التدريب والتعليم مع إجبارية التكوين للرفع من مستوي العاملين وتنمية مهارتهم من خلال تحفيز يهم وترقيتهم . فهرس الموضوعات : الفصل الاول: الاطار المفاهيمي للدراسة المبحث الاول :تحديد اشكالية الدراسة المبحث الثاني :فرضيات الدراسة المبحث الثالث :اهمية الدراسة المبحث الرابع :اهداف الدراسة المبحث الخامس :تحديد المفاهيم المتعلقة بموضوع الدراسة المبحث السادس :الدراسات السابقة الفصل الثاني : ماهية التنمية الادارية المبحث الاول : اسباب زيادة الاهتمام بالتنمية الادارية المبحث الثاني :العناصر الاساسية للتنمية الادارية المبحث الثالث : المداخل الاساسية لدراسة التنمية الادارية المبحث الرابع : التنمية الادارية من المنظور السوسيولوجي للادارة و علاقته بالمجتمع المبحث الخامس خصائص التنمية الادارية المبحث السادس : أهداف التنمية الادارية المبحث السابع : المحاور الاساسية التي تضمنتها برامج التنمية الاداريةفي الجزائر الفصل الثالث : خلفية نظرية للادارة الالكترونية المبحث الاول :محددات الاداء الوظيفي المبحث الثاني: أنواع الاداء المبحث الثالث : أبعاد الاداء الوظيفي المبحث الرابع : نظريات الأداء المبحث الخامس : تقييم الاداء المبحث السابع : تحسين و تطوير الأداء الفصل الرابع : مقاربة تحليلية لمعوقات الادارة الالكترونية الفصل الخامس :الاجراءات المنهجية للدراسة الميدانية المبحث الاول : التعريف بميدان الدراسة المبحث الثاني : مجالات الدراسة المبحث الثالث : المنهج المعتمد في الدراسة المبحث الرابع : الأدوات المستخدمة في جمع البيانات المبحث الخامس :العينة و كيفية اختيارها الفصل السادس : عرض و تحليل و تفسير النتائج و مناقشة الفرضيات المبحث الاول : عرض و تحليل و تفسير البيانات المتعلقة بالجانب الشخصي للمبحوث المبحث الثاني : عرض وتحليل و تفسير البيانات المتعلقة بالفرضية الثانية المبحث الثالث : عرض وتحليل و تفسير البيانات المتعلقة بالفرضية الثالثة المبحث الرابع : مناقشة الفرضيات في ظل النتائج

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

تنظيم و تسيير علاقات العمل في ظل منظومة العمل الدولية / بوبكر عصمان

Public ISBD Titre : تنظيم و تسيير علاقات العمل في ظل منظومة العمل الدولية : دراسة ميدانية بمركب صناعة الكوابل الكهربائية ببسكرة Type de document : texte imprimé Auteurs : بوبكر عصمان Importance : 226ص Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : تنظيم وتسيير - علاقات العمل - منظومة العمل الدولية - مركب صناعة الكوابل الكهربائية - ولاية بسكرة Index. décimale : 306.3/17 Résumé : هدفت الدراسة التالية الى الوقوف على تكيف نظام تسيير علاقات العمل في المؤسسة الصناعية الجزائرية إلى منظومة العمل التي تظهر ضمن توجهها الرامي إلى التأكيد على ضرورة استهداف عمليات إدارة الموارد البشرية تحقيق رضا العاملين وزيادة الانتاجية في آن واحد، وهو ما سعت الدراسة وبشقيها النظري والميداني للبحث عليه، من خلال تقصيها لمدى توفير شروط زيادة الإنتاجية المرتبطة بعلاقات العمل كالالتزام التنظيمي والالتزام الوظيفي لدى لعاملين، إلى جانب توفير شروط رضاهم الوظيفي جراء تنظيم وتسيير العلاقات بين زملاء العمل والعلاقات بين العاملين والمشرفين، أين كشفت الدراسة على بعض النتائج والتي كان مفادها بأن أساليب وإجراءات تنظيم وتسيير علاقات العمل في المؤسسة الصناعية الجزائرية تتكيف إلى أهداف منظومة العمل الدولية. تنظيم و تسيير علاقات العمل في ظل منظومة العمل الدولية : دراسة ميدانية بمركب صناعة الكوابل الكهربائية ببسكرة [texte imprimé] / بوبكر عصمان . - [s.d.] . - 226ص ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : تنظيم وتسيير - علاقات العمل - منظومة العمل الدولية - مركب صناعة الكوابل الكهربائية - ولاية بسكرة Index. décimale : 306.3/17 Résumé : هدفت الدراسة التالية الى الوقوف على تكيف نظام تسيير علاقات العمل في المؤسسة الصناعية الجزائرية إلى منظومة العمل التي تظهر ضمن توجهها الرامي إلى التأكيد على ضرورة استهداف عمليات إدارة الموارد البشرية تحقيق رضا العاملين وزيادة الانتاجية في آن واحد، وهو ما سعت الدراسة وبشقيها النظري والميداني للبحث عليه، من خلال تقصيها لمدى توفير شروط زيادة الإنتاجية المرتبطة بعلاقات العمل كالالتزام التنظيمي والالتزام الوظيفي لدى لعاملين، إلى جانب توفير شروط رضاهم الوظيفي جراء تنظيم وتسيير العلاقات بين زملاء العمل والعلاقات بين العاملين والمشرفين، أين كشفت الدراسة على بعض النتائج والتي كان مفادها بأن أساليب وإجراءات تنظيم وتسيير علاقات العمل في المؤسسة الصناعية الجزائرية تتكيف إلى أهداف منظومة العمل الدولية.

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 3 / 3) Par page : 25 50 100 200