أثر برنامج تنمية مهارات السلوك الإشرافي في فعالية فريق العمل / منصور بوبكر

Public ISBD Titre : أثر برنامج تنمية مهارات السلوك الإشرافي في فعالية فريق العمل : دراسة ميدانية بمجموعة ''ورود'' لصناعة الروائح ولاية الوادي Type de document : texte imprimé Auteurs : منصور بوبكر Importance : 228ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الرنامج - تنمية مهارات السلوك الاشرافي - فعالية فريق العمل - مجموعة ورود - الصناعة الروائح - ولاية الوادي Index. décimale : 306.3/18 Résumé : تهدف الدراسة التالية إلى معرفة أثر برنامج تدريبي لتنمية مهارات السلوك الإشرافي في فعالية فرق العمل، من خلال تركيز الدراسة وبشقيها النظري و التطبيقي، لمجموع المفاهيم الرتبطة بعنوان الدراسة و بالتفصيل التام مرورا بمجريات الدراسة الميدانية و التي تجسدت على عينة قدر عددها ب 15 إطار من المشرفين تم إختيارهم بطريقة قصدية، حيث تمكنت الدراسة بالخروج بعدة نتائج منها إكتساب المتدربين مهارات السلوك الاشرافي بعد خضوعهم للنشاط التدريبي المصمم في هذه الدراسة، وجود اختلاف بين مستوى تعلم المشرفين لمهارات السلوك الاشرافي و مستوى فعالية فرق العمل التي يشرفون عليها. أثر برنامج تنمية مهارات السلوك الإشرافي في فعالية فريق العمل : دراسة ميدانية بمجموعة ''ورود'' لصناعة الروائح ولاية الوادي [texte imprimé] / منصور بوبكر . - [s.d.] . - 228ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الرنامج - تنمية مهارات السلوك الاشرافي - فعالية فريق العمل - مجموعة ورود - الصناعة الروائح - ولاية الوادي Index. décimale : 306.3/18 Résumé : تهدف الدراسة التالية إلى معرفة أثر برنامج تدريبي لتنمية مهارات السلوك الإشرافي في فعالية فرق العمل، من خلال تركيز الدراسة وبشقيها النظري و التطبيقي، لمجموع المفاهيم الرتبطة بعنوان الدراسة و بالتفصيل التام مرورا بمجريات الدراسة الميدانية و التي تجسدت على عينة قدر عددها ب 15 إطار من المشرفين تم إختيارهم بطريقة قصدية، حيث تمكنت الدراسة بالخروج بعدة نتائج منها إكتساب المتدربين مهارات السلوك الاشرافي بعد خضوعهم للنشاط التدريبي المصمم في هذه الدراسة، وجود اختلاف بين مستوى تعلم المشرفين لمهارات السلوك الاشرافي و مستوى فعالية فرق العمل التي يشرفون عليها.

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

التغير التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي داخل المؤسسة الجزائرية-دراسة ميدانية بمؤسسة المياه المعدنية - باتنة - / ريمة بركان

Public ISBD Titre : التغير التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي داخل المؤسسة الجزائرية-دراسة ميدانية بمؤسسة المياه المعدنية - باتنة - Type de document : texte imprimé Auteurs : ريمة بركان Importance : 159ص Présentation : جداول وأشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : -التغير التنظيمي-الرضا الوظيفي -المؤسسة الجزائرية Index. décimale : 306.3/18 Résumé : تناولت المذكرة التغير التنظيمي الهادف و ما حققه من آثار إيجابية علي الرضا الوظيفي للعامل الجزائري، و قد تناولت المؤسسة المخوصصة كنموذج للدراسة نظرا للتغيرات الواسعة التي قامت بها ، وبرز أهم النظريات المفسرة للتغير التنظيمي وأسباب والأهداف التي أدت الي هذا التغير وأهم المراحل التنظيمية التي مرت بها هذه المؤسسة و المعوقات التي تعرضت لها باللإضافة الي عوامل الرضا الوظيفي وأهم المؤشرات لعدم الرضا. فهرس الموضوعات : الفصل الاول: الإطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني : مدخل سوسيولوجي لدراسة التغير التنظيمي الفصل الثالث : مدخل سوسيو تنظيمي للرضا الوظيفي الفصل الرابع : الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية الفصل الخامس : عرض و تحليل البيانات و مناقشة النتائج التغير التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي داخل المؤسسة الجزائرية-دراسة ميدانية بمؤسسة المياه المعدنية - باتنة - [texte imprimé] / ريمة بركان . - [s.d.] . - 159ص : جداول وأشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : -التغير التنظيمي-الرضا الوظيفي -المؤسسة الجزائرية Index. décimale : 306.3/18 Résumé : تناولت المذكرة التغير التنظيمي الهادف و ما حققه من آثار إيجابية علي الرضا الوظيفي للعامل الجزائري، و قد تناولت المؤسسة المخوصصة كنموذج للدراسة نظرا للتغيرات الواسعة التي قامت بها ، وبرز أهم النظريات المفسرة للتغير التنظيمي وأسباب والأهداف التي أدت الي هذا التغير وأهم المراحل التنظيمية التي مرت بها هذه المؤسسة و المعوقات التي تعرضت لها باللإضافة الي عوامل الرضا الوظيفي وأهم المؤشرات لعدم الرضا. فهرس الموضوعات : الفصل الاول: الإطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني : مدخل سوسيولوجي لدراسة التغير التنظيمي الفصل الثالث : مدخل سوسيو تنظيمي للرضا الوظيفي الفصل الرابع : الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية الفصل الخامس : عرض و تحليل البيانات و مناقشة النتائج

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

النتائج الإجتماعية لتسريح عمال القطاع العام بالجزائر / دحماني عبد الرحمان

Public ISBD Titre : النتائج الإجتماعية لتسريح عمال القطاع العام بالجزائر Type de document : texte imprimé Auteurs : دحماني عبد الرحمان Importance : 223 ص Présentation : جداول Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : النتائج الإجتماعية - تسريح عمال - القطاع العام - الجزائر - باتنة Index. décimale : 306.3/18 Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بالنتائج الإجتماعية لتسريح عمال القطاع العام بالجزائر، أهم الأسباب الإقتصادية ولاسيما الإجتماعية الناتجة عن تسريح العمال من قطاع المؤسسات العامة في الجزائر، بالإضافة إلى محاولة معرفة مختلف الإجراءات الوقائية اللازم إتخاذها من طرف الإدارة المؤسسة العامة، مع كشف ومعرفة موقف ممثلي العمال والسلطات العمومية من هذا التسريح، وهو ما بحثت في الدراسة من خلال التطرق لماهيمة هذه المفاهيم بدأ ب، تحديد المفهوم العام للمؤسسة العامة والمخوصصة، أهم أسباب تسريح العمال، التحولات الهيكلية للمؤسسة العاملة الجزائرية وانعكاساتها على سوق العمل من خلال مقاربة تاريخية، مرورا بإجراء دراسة تاريخية من خلال الأوراق والوثائق المرتبطة بالموضوع بمؤسسة الخزف بميلة، حيث كشفت الدراسة أنه لم يكن لعملية التسريح لأسباب إقتصادية انعكاسات أيجابية على المؤسسة والعمال على حد سواء، وهو ماخلف نوع من السلبية الإجتماعية على العمال خصوصا ماتعلق منها بعملية التسريح. النتائج الإجتماعية لتسريح عمال القطاع العام بالجزائر [texte imprimé] / دحماني عبد الرحمان . - [s.d.] . - 223 ص : جداول ; 27 سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : النتائج الإجتماعية - تسريح عمال - القطاع العام - الجزائر - باتنة Index. décimale : 306.3/18 Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بالنتائج الإجتماعية لتسريح عمال القطاع العام بالجزائر، أهم الأسباب الإقتصادية ولاسيما الإجتماعية الناتجة عن تسريح العمال من قطاع المؤسسات العامة في الجزائر، بالإضافة إلى محاولة معرفة مختلف الإجراءات الوقائية اللازم إتخاذها من طرف الإدارة المؤسسة العامة، مع كشف ومعرفة موقف ممثلي العمال والسلطات العمومية من هذا التسريح، وهو ما بحثت في الدراسة من خلال التطرق لماهيمة هذه المفاهيم بدأ ب، تحديد المفهوم العام للمؤسسة العامة والمخوصصة، أهم أسباب تسريح العمال، التحولات الهيكلية للمؤسسة العاملة الجزائرية وانعكاساتها على سوق العمل من خلال مقاربة تاريخية، مرورا بإجراء دراسة تاريخية من خلال الأوراق والوثائق المرتبطة بالموضوع بمؤسسة الخزف بميلة، حيث كشفت الدراسة أنه لم يكن لعملية التسريح لأسباب إقتصادية انعكاسات أيجابية على المؤسسة والعمال على حد سواء، وهو ماخلف نوع من السلبية الإجتماعية على العمال خصوصا ماتعلق منها بعملية التسريح.

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 3 / 3) Par page : 25 50 100 200