Catalogue en ligne Bibliothèque

التغيرات التنظيمية وأثرها على التحصيل الدراسي في الجامعة الجزائرية / فني غنية

Public

ISBD

Titre : التغيرات التنظيمية وأثرها على التحصيل الدراسي في الجامعة الجزائرية : دراسة حالة قسم اللغة العربية وأدابها بكلية والعلوم الإنسانية بجامعة باتنة
Type de document : texte imprimé
Auteurs : فني غنية
Importance : 165 ص
Présentation : جداول
Format : 27 سم
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : التغيرات التنظيمية - التحصيل الدراسي - الجامعة الجزائرية - قسم اللغة العربية وأدابها - كلية والعلوم الإنسانية - جامعة باتنة
Index. décimale : 306.3/21
Résumé : تهدف الدراسة التالية و الموسومة بالتغيرات التنظيمية وأثرها على التحصيل الدراسي في الجامعة الجزائرية، للبحث والتعرف على التغيرات التنظيمية التي شهدتها الجزائر في القوانين التنظيمية وأثرها على التحصيل الدراسي للطلبة، وذلك على المستويين البيداغوجي والإداري، والوقوف أيضا على إيجابيات وسلبيات كل مرحلة من مراحل التغيير والتي حصرت من سنة 1978 م إلى غاية سنة 2004، ومقارنتها بالتحصيل الدراسي للطلبة، انطلاقا من القيام بدارسة نظرية شملت مختلف المفاهيم المركبة لموضوع البحث، بالإضافة إلى إجراء دراسة حالة لقسم اللغة العربية وأدابها بكلية الآداب والعلوم الإنسانية بجامعة الحاج لخضر بباتنة كنموذج لتلك التغيرات، أين أسفرت الدراسة على مجموعة من النتائج، كان على رأسها، أن نظام السداسيات المطبق في السابق أفضل من النظام السنوي الذي يتميز باللافعالية، لكون أن المناهج التعليمية الحالية تتسم بالسلبية، بالإضافة إلى أن نظام التوجيه إلى الجامعة لا يأخذ بعين الاعتبار رغبات الطلبة في غالب الأحيان، ضف إلى ذلك العجز في التأطير من الناحيتين الكمية والنوعية.

التغيرات التنظيمية وأثرها على التحصيل الدراسي في الجامعة الجزائرية : دراسة حالة قسم اللغة العربية وأدابها بكلية والعلوم الإنسانية بجامعة باتنة [texte imprimé] / فني غنية . - [s.d.] . - 165 ص : جداول ; 27 سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : التغيرات التنظيمية - التحصيل الدراسي - الجامعة الجزائرية - قسم اللغة العربية وأدابها - كلية والعلوم الإنسانية - جامعة باتنة
Index. décimale : 306.3/21
Résumé : تهدف الدراسة التالية و الموسومة بالتغيرات التنظيمية وأثرها على التحصيل الدراسي في الجامعة الجزائرية، للبحث والتعرف على التغيرات التنظيمية التي شهدتها الجزائر في القوانين التنظيمية وأثرها على التحصيل الدراسي للطلبة، وذلك على المستويين البيداغوجي والإداري، والوقوف أيضا على إيجابيات وسلبيات كل مرحلة من مراحل التغيير والتي حصرت من سنة 1978 م إلى غاية سنة 2004، ومقارنتها بالتحصيل الدراسي للطلبة، انطلاقا من القيام بدارسة نظرية شملت مختلف المفاهيم المركبة لموضوع البحث، بالإضافة إلى إجراء دراسة حالة لقسم اللغة العربية وأدابها بكلية الآداب والعلوم الإنسانية بجامعة الحاج لخضر بباتنة كنموذج لتلك التغيرات، أين أسفرت الدراسة على مجموعة من النتائج، كان على رأسها، أن نظام السداسيات المطبق في السابق أفضل من النظام السنوي الذي يتميز باللافعالية، لكون أن المناهج التعليمية الحالية تتسم بالسلبية، بالإضافة إلى أن نظام التوجيه إلى الجامعة لا يأخذ بعين الاعتبار رغبات الطلبة في غالب الأحيان، ضف إلى ذلك العجز في التأطير من الناحيتين الكمية والنوعية.

Exemplaires

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
aucun exemplaire

الصراع التنظيمي أسبابه، آثاره و طرق إدارته في المؤسسة الجزائرية / عبد الكريم زرمان

Public

ISBD

Titre : الصراع التنظيمي أسبابه، آثاره و طرق إدارته في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية للفاعلين بجامعة زيان عاشور الجلفة نموذجا
Type de document : texte imprimé
Auteurs : عبد الكريم زرمان
Importance : 312ص
Présentation : جداول
Format : 27سم
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : الصراع التنظيمي - الأسباب والأثار - طرق الإدارة - المؤسسة الجزائرية - الفاعلين - جامعة زيان عاشور - الجلفة
Index. décimale : 306.3/21
Résumé : تهدف الدراسة التالية إلى تحليل ظاهرة الصراع التنظيمي في الجامعة من خلال علاقات الفاعلين فيها و ذلك بالكشف عن العوامل و الأسباب التي تثيره و تسببه ، و كذا الاثار و النتائج المترتبة عن هذه التفاعلات النزاعية على الفرد و على المئسسة ككل و هو ما ركزت عليه الدراسة بشقيها النظري و التطبيقي انطلاقا من التطرق لمجموع المفاهيم المرتبطة بعنوان الدراسة و بالتفصيل التام مرورا بمجريات الدراسة الميدانية و التي تجسدت على عينة شملت مفردات من الإداريين يشغلون مناصب لها علاقة مباشرة بالفاعلين ، حيث تمكنت الدراسة التالية بالخروج بعدة نتائج تساهم بعض أنماط السلوك الرسمي و غير الرسمي في إثارة الصراع داخل الجامعة، يرتبط تحقيق أهداف الجامعة بفاعلية الأساليب المتبعة في إدارة و تسيير الصراع فيها فأحيانا تحقق عند حسن اتباع الأساليب المناسبة و تخفق أحيانا أخرى نتيجة لعدم إلمام بما هو مناسب لإدارتها و تسييرها.

الصراع التنظيمي أسبابه، آثاره و طرق إدارته في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية للفاعلين بجامعة زيان عاشور الجلفة نموذجا [texte imprimé] / عبد الكريم زرمان . - [s.d.] . - 312ص : جداول ; 27سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : الصراع التنظيمي - الأسباب والأثار - طرق الإدارة - المؤسسة الجزائرية - الفاعلين - جامعة زيان عاشور - الجلفة
Index. décimale : 306.3/21
Résumé : تهدف الدراسة التالية إلى تحليل ظاهرة الصراع التنظيمي في الجامعة من خلال علاقات الفاعلين فيها و ذلك بالكشف عن العوامل و الأسباب التي تثيره و تسببه ، و كذا الاثار و النتائج المترتبة عن هذه التفاعلات النزاعية على الفرد و على المئسسة ككل و هو ما ركزت عليه الدراسة بشقيها النظري و التطبيقي انطلاقا من التطرق لمجموع المفاهيم المرتبطة بعنوان الدراسة و بالتفصيل التام مرورا بمجريات الدراسة الميدانية و التي تجسدت على عينة شملت مفردات من الإداريين يشغلون مناصب لها علاقة مباشرة بالفاعلين ، حيث تمكنت الدراسة التالية بالخروج بعدة نتائج تساهم بعض أنماط السلوك الرسمي و غير الرسمي في إثارة الصراع داخل الجامعة، يرتبط تحقيق أهداف الجامعة بفاعلية الأساليب المتبعة في إدارة و تسيير الصراع فيها فأحيانا تحقق عند حسن اتباع الأساليب المناسبة و تخفق أحيانا أخرى نتيجة لعدم إلمام بما هو مناسب لإدارتها و تسييرها.

Exemplaires

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
aucun exemplaire

الهيكلة التنظيمية للمؤسسات الصغيرة و المتوسطة و دورها في فرص الشغل / علي ريحاني

Public

ISBD

Titre : الهيكلة التنظيمية للمؤسسات الصغيرة و المتوسطة و دورها في فرص الشغل : دراسة ميدانية بوحدة المواد الحمراء فيسديس - باتنة -
Type de document : texte imprimé
Auteurs : علي ريحاني
Importance : 158ص
Présentation : جداول
Format : 27سم
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : الهياكل التنظيمية - المؤسسات الصغيرة - المؤسسات المتوسطة - فرص التشغيل
Index. décimale : 306.3/21
Résumé : تتناول المذكرة الهيكلة الادارية في المؤسسات الصغيرة و الكبيرة مرورا بجميع مراحل تطور و بلورة فكرة الهياكل التنظيمية ، من خلال التطرق و الحديث عن أهم المدارس التي تبنت فكرة الهياكل لتطوير المؤسسات و جعلها تحقق الميزة التنافسية و ذلك بتوفير المواد و الإمكانيات المادية وكانت كل هذه المبادرات لزيادة و تفعيل فرص التشغيل و تحريك المنظومة المؤسساتية نحو الافضل و نحو ما تركز عليه العديد من المؤسسات العالمية ألا و هو التحسين المستمر للخدمات و المنتجات .و التي بدورها تمكن المؤسسات و بإختلاف أحجامها من الإستمرارية تحقيق أهدافها العامة. فهرس الموضوعات : الفصل الاول: نظريات الدراسة أولا: النظرية البيروقراطية ثانيا :نظرية المبادى الادارية ثالثا : نظرية الادارة العلمية رابعا : نظرية العلاقات الانسانية خامسا : نظرية النظم سادسا : النظرية الكلاسيكية الحديثة سابعا : النظرية الهيكلية ثامنا : النظرية الاقتصادية الفصل الثاني : واقع المؤسسات الصغيرة و المتوسطة في الجزائر أولا : نبذة حول ظهور المؤسسات الصغيرة و المتوسطة بالجزائر ثانيا : المراحل التطورية و التنظيمية التي شهدتها المؤسسات الضغيرة و المتوسطة بالجزائر ثالثا : الاجراءات و التدابير المتبعة لدعم سياسة التشغيل بالجزائر

الهيكلة التنظيمية للمؤسسات الصغيرة و المتوسطة و دورها في فرص الشغل : دراسة ميدانية بوحدة المواد الحمراء فيسديس - باتنة - [texte imprimé] / علي ريحاني . - [s.d.] . - 158ص : جداول ; 27سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : الهياكل التنظيمية - المؤسسات الصغيرة - المؤسسات المتوسطة - فرص التشغيل
Index. décimale : 306.3/21
Résumé : تتناول المذكرة الهيكلة الادارية في المؤسسات الصغيرة و الكبيرة مرورا بجميع مراحل تطور و بلورة فكرة الهياكل التنظيمية ، من خلال التطرق و الحديث عن أهم المدارس التي تبنت فكرة الهياكل لتطوير المؤسسات و جعلها تحقق الميزة التنافسية و ذلك بتوفير المواد و الإمكانيات المادية وكانت كل هذه المبادرات لزيادة و تفعيل فرص التشغيل و تحريك المنظومة المؤسساتية نحو الافضل و نحو ما تركز عليه العديد من المؤسسات العالمية ألا و هو التحسين المستمر للخدمات و المنتجات .و التي بدورها تمكن المؤسسات و بإختلاف أحجامها من الإستمرارية تحقيق أهدافها العامة. فهرس الموضوعات : الفصل الاول: نظريات الدراسة أولا: النظرية البيروقراطية ثانيا :نظرية المبادى الادارية ثالثا : نظرية الادارة العلمية رابعا : نظرية العلاقات الانسانية خامسا : نظرية النظم سادسا : النظرية الكلاسيكية الحديثة سابعا : النظرية الهيكلية ثامنا : النظرية الاقتصادية الفصل الثاني : واقع المؤسسات الصغيرة و المتوسطة في الجزائر أولا : نبذة حول ظهور المؤسسات الصغيرة و المتوسطة بالجزائر ثانيا : المراحل التطورية و التنظيمية التي شهدتها المؤسسات الضغيرة و المتوسطة بالجزائر ثالثا : الاجراءات و التدابير المتبعة لدعم سياسة التشغيل بالجزائر

Exemplaires

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
aucun exemplaire