Catalogue en ligne Bibliothèque

أهمية الاتصال في عملية اتخاذ القرار داخل المؤسسسة - دراسة ميدانية بملبنة الأوراس - باتنة - / شناف حمزة

Public

ISBD

Titre : أهمية الاتصال في عملية اتخاذ القرار داخل المؤسسسة - دراسة ميدانية بملبنة الأوراس - باتنة -
Type de document : texte imprimé
Auteurs : شناف حمزة
Importance : 123ص
Présentation : جداول
Format : 27سم
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : الإتصال - إتخاذ القرار- المؤسسة - ملبنة الأوراس
Index. décimale : 306.3/25
Résumé : تناولت المذكرة أهمية الإتصال ووظائفه وأهم العناصر المكونة له والشبكات والعوائق التي تقف أمام فعاليته، بالاضافة الي أهمية الإتصال في اتخاذ القرارات وكذا الأساليب و العوامل المؤثرة فيه ، أنواع المؤسسات الجزائرية وأهم المراحل التي مرت بها والأهداف التي تصبو إلى تحقيقها وذلك من خلال دراسة ميدانية بملبنة الأوراس - باتنة.- فهرس الموضوعات : الفصل الاول: الاطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني : ماهية الاتصال الفصل الثالث : ماهية اتخاذ القرار الفصل الرابع : طبيعة المؤسسة الفصل الخامس :الاجراءات المنهجية للدراسة الميدانية الفصل السادس : تحليل البيانات و مناقشة النتائج

أهمية الاتصال في عملية اتخاذ القرار داخل المؤسسسة - دراسة ميدانية بملبنة الأوراس - باتنة - [texte imprimé] / شناف حمزة . - [s.d.] . - 123ص : جداول ; 27سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : الإتصال - إتخاذ القرار- المؤسسة - ملبنة الأوراس
Index. décimale : 306.3/25
Résumé : تناولت المذكرة أهمية الإتصال ووظائفه وأهم العناصر المكونة له والشبكات والعوائق التي تقف أمام فعاليته، بالاضافة الي أهمية الإتصال في اتخاذ القرارات وكذا الأساليب و العوامل المؤثرة فيه ، أنواع المؤسسات الجزائرية وأهم المراحل التي مرت بها والأهداف التي تصبو إلى تحقيقها وذلك من خلال دراسة ميدانية بملبنة الأوراس - باتنة.- فهرس الموضوعات : الفصل الاول: الاطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني : ماهية الاتصال الفصل الثالث : ماهية اتخاذ القرار الفصل الرابع : طبيعة المؤسسة الفصل الخامس :الاجراءات المنهجية للدراسة الميدانية الفصل السادس : تحليل البيانات و مناقشة النتائج

Exemplaires

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
aucun exemplaire

دور القيادة الإدارية في تطوير الثقافة التنظيمية في المؤسسات الصناعية الجزائرية / حواس رشيد

Public

ISBD

Titre : دور القيادة الإدارية في تطوير الثقافة التنظيمية في المؤسسات الصناعية الجزائرية : دراسة ميدانية في المؤسسة الوطنية لأجهزة القياس والمراقبة amcالعلمة ولاية سطيف
Type de document : texte imprimé
Auteurs : حواس رشيد
Importance : 257 ص
Présentation : جداول - أشكال
Format : 27 سم
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : القيادة الإدارية - تطوير الثقافة التنظيمية - المؤسسات الصناعية الجزائرية - المؤسسة الوطنية لأجهزة القياس والمراقبة- amc- العلمة - ولاية سطيف
Index. décimale : 306.3/25
Résumé : تهدف الدراسة التالية الى محاولة معرفة دور القيادة الإدارية في تطوير الثقافة التنظيمية كونها أسلوب من أساليب التعزيز الذاتية للمؤسسات، لتصل بالمؤسسة الى التكامل المنشود بين مدخلات العملية الإدارية، المادية منها والبشرية، لكون أن القيادة تعتبر تنظيم وتنسيق نشاط بشري جماعي لتحقيق أهداف معينة وبهذا المعنى لها دور في عدة جوانب تتمثل في الجانب التنظيني، الجانب الانساني، الجانب الإجتماعي وأن السلوك القيادي يؤثر بشكل مباشر على أداء المورد البشري والذي يعتبر مصدر التميز ما يحقق الإستقرار لأعضائها، أما الثقافة التنظيمية فهي تعطي للمؤسسة سمات وخصائص تميزها عن غيرها من المنظمات الأخرى، كما تعتبر بما تحتويه من قيم، ومعتقدات إحدى قواعد التحكم في سلوك الأفراد داخل بحيث تجل تصرفات الأفراد ضمن شروطها وخصائصها.

دور القيادة الإدارية في تطوير الثقافة التنظيمية في المؤسسات الصناعية الجزائرية : دراسة ميدانية في المؤسسة الوطنية لأجهزة القياس والمراقبة amcالعلمة ولاية سطيف [texte imprimé] / حواس رشيد . - [s.d.] . - 257 ص : جداول - أشكال ; 27 سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : القيادة الإدارية - تطوير الثقافة التنظيمية - المؤسسات الصناعية الجزائرية - المؤسسة الوطنية لأجهزة القياس والمراقبة- amc- العلمة - ولاية سطيف
Index. décimale : 306.3/25
Résumé : تهدف الدراسة التالية الى محاولة معرفة دور القيادة الإدارية في تطوير الثقافة التنظيمية كونها أسلوب من أساليب التعزيز الذاتية للمؤسسات، لتصل بالمؤسسة الى التكامل المنشود بين مدخلات العملية الإدارية، المادية منها والبشرية، لكون أن القيادة تعتبر تنظيم وتنسيق نشاط بشري جماعي لتحقيق أهداف معينة وبهذا المعنى لها دور في عدة جوانب تتمثل في الجانب التنظيني، الجانب الانساني، الجانب الإجتماعي وأن السلوك القيادي يؤثر بشكل مباشر على أداء المورد البشري والذي يعتبر مصدر التميز ما يحقق الإستقرار لأعضائها، أما الثقافة التنظيمية فهي تعطي للمؤسسة سمات وخصائص تميزها عن غيرها من المنظمات الأخرى، كما تعتبر بما تحتويه من قيم، ومعتقدات إحدى قواعد التحكم في سلوك الأفراد داخل بحيث تجل تصرفات الأفراد ضمن شروطها وخصائصها.

Exemplaires

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
aucun exemplaire

نمط الإشراف وعلاقته بأداء العامل الصناعي في المؤسسة الجزائرية / عقري زكية

Public

ISBD

Titre : نمط الإشراف وعلاقته بأداء العامل الصناعي في المؤسسة الجزائرية : دراسة حالة المدبغة الأوراسية MEGA باتنة
Type de document : texte imprimé
Auteurs : عقري زكية
Importance : 143 ص
Présentation : جداول
Format : 27 سم
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : نمط الإشراف - أداء العامل الصناعي - المؤسسة الجزائرية - دراسة حالة - المدبغة الأوراسية MEGA - باتنة
Index. décimale : 306.3/25
Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بنمط الإشراف وعلاقته بأداء العامل الصناعي في المؤسسة الجزائرية، إلى البحث والكشف عن العلاقة بين نمط الإشراف وأداء العامل الصناعي، على أساس نمطين من أنماط الإشراف وتأثيرهما على متغيرات الأداء المحددة في التغيب ودوران العمل والإنضباط، انطلاقا من دراسة نظرية لمختلف المفاهيم المرتبطة بالموضوع، كالتطرق لمفاهيم الرئاسية والقيادة والإشراف من أنماط وتعريف للقائم به، إضافة إلى كل من الدور، الميدان وغيرها من العناصر التي تنطوي ضمن الماهية، مرورا بماهية الأداء مركزة على ذلك على طرقه وعلاقته بالإشراف، كما تم تجسيد هذه المفاهيم والتساؤلات الناتجة عليها في دارسة حالة للمدبغة الأوراسية، أين توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان على رأسها، أن علاقة نمط الأشراف بأداء العامل الصناعي في المؤسسة الجزائرية هي علاقة تأثر وتأثير.

نمط الإشراف وعلاقته بأداء العامل الصناعي في المؤسسة الجزائرية : دراسة حالة المدبغة الأوراسية MEGA باتنة [texte imprimé] / عقري زكية . - [s.d.] . - 143 ص : جداول ; 27 سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : نمط الإشراف - أداء العامل الصناعي - المؤسسة الجزائرية - دراسة حالة - المدبغة الأوراسية MEGA - باتنة
Index. décimale : 306.3/25
Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بنمط الإشراف وعلاقته بأداء العامل الصناعي في المؤسسة الجزائرية، إلى البحث والكشف عن العلاقة بين نمط الإشراف وأداء العامل الصناعي، على أساس نمطين من أنماط الإشراف وتأثيرهما على متغيرات الأداء المحددة في التغيب ودوران العمل والإنضباط، انطلاقا من دراسة نظرية لمختلف المفاهيم المرتبطة بالموضوع، كالتطرق لمفاهيم الرئاسية والقيادة والإشراف من أنماط وتعريف للقائم به، إضافة إلى كل من الدور، الميدان وغيرها من العناصر التي تنطوي ضمن الماهية، مرورا بماهية الأداء مركزة على ذلك على طرقه وعلاقته بالإشراف، كما تم تجسيد هذه المفاهيم والتساؤلات الناتجة عليها في دارسة حالة للمدبغة الأوراسية، أين توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان على رأسها، أن علاقة نمط الأشراف بأداء العامل الصناعي في المؤسسة الجزائرية هي علاقة تأثر وتأثير.

Exemplaires

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
aucun exemplaire

Détail de l'indexation

306.3/25

Ouvrages de la bibliothèque en indexation 306.3/25 (3)

Exemplaires

Exemplaires

Exemplaires

Bibliothèque

Accueil

Sélection de la langue

Se connecter

Météo

Adresse