الحوافز وعلاقتها بالرضا الوظيفي - دراسة ميدانية بمؤسسة القرض الشعبي الجزائري (307 باتنة) / سلطان وهيبة

Public ISBD Titre : الحوافز وعلاقتها بالرضا الوظيفي - دراسة ميدانية بمؤسسة القرض الشعبي الجزائري (307 باتنة) Type de document : texte imprimé Auteurs : سلطان وهيبة Importance : 141ص Présentation : جداول ، أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : - الحوافز - الرضا الوظيفي - القرض الشعبي - الجزائر Index. décimale : 306.3/38 Résumé : تناولت المذكرة سعي الفرد للمنظمة قصد تحقيق أهدافه الشخصية و حاجاته وطموحاته بما يتماشي و متطلبات التنظيم وذلك بمنحه حوافز وفق ظروف و إمكانيات المنظمة المتاحة بغية تكييف نشاطاته المهنية وتحريك طاقاته للعمل إضافة للتعرف علي النظريات التي ساهمت في دراسة الحوافز و البرنامج السليم لهذا النظام بغية توجيه سلوك العامل لتحقيق أهداف المنظمة التي تنعكس علي مستوي الرضا الوظيفي من خلال الدراسة الميدانية بمؤسسة القرض الشعبي الجزائري بولاية باتنة . فهرس الموضوعات : القسم الأول : الإطار النظري للدراسة الفصل الاول : الإطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني : الحوافز أولا : ماهية الحوافز ثانيا : نظام الحوافز ثالثا : البرنامج السليم لنظام الحوافز الفصل الثالث : الرضا الوظيفي أولا : ماهية الرضا الوظيفي ثانيا : مظاهر و محددات الرضا الوظيفي ثالثا : الرضا الوظيفي و علاقته ببعض المتغيرات القسم الثاني : الإطار الميداني للدراسة الفصل الرابع : الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية أولا : مجالات الدراسة ثانيا : المنهج و الأدوات المستخدمة ثالثا : أسلوب اختيار العينة و خصائصها الفصل الخامس : عرض البيانات و مناقشة النتائج أولا :معالجة البيانات البيانات إحصائيا و تفسيرها ثانيا :تحليل و مناقشة النتائج الحوافز وعلاقتها بالرضا الوظيفي - دراسة ميدانية بمؤسسة القرض الشعبي الجزائري (307 باتنة) [texte imprimé] / سلطان وهيبة . - [s.d.] . - 141ص : جداول ، أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : - الحوافز - الرضا الوظيفي - القرض الشعبي - الجزائر Index. décimale : 306.3/38 Résumé : تناولت المذكرة سعي الفرد للمنظمة قصد تحقيق أهدافه الشخصية و حاجاته وطموحاته بما يتماشي و متطلبات التنظيم وذلك بمنحه حوافز وفق ظروف و إمكانيات المنظمة المتاحة بغية تكييف نشاطاته المهنية وتحريك طاقاته للعمل إضافة للتعرف علي النظريات التي ساهمت في دراسة الحوافز و البرنامج السليم لهذا النظام بغية توجيه سلوك العامل لتحقيق أهداف المنظمة التي تنعكس علي مستوي الرضا الوظيفي من خلال الدراسة الميدانية بمؤسسة القرض الشعبي الجزائري بولاية باتنة . فهرس الموضوعات : القسم الأول : الإطار النظري للدراسة الفصل الاول : الإطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني : الحوافز أولا : ماهية الحوافز ثانيا : نظام الحوافز ثالثا : البرنامج السليم لنظام الحوافز الفصل الثالث : الرضا الوظيفي أولا : ماهية الرضا الوظيفي ثانيا : مظاهر و محددات الرضا الوظيفي ثالثا : الرضا الوظيفي و علاقته ببعض المتغيرات القسم الثاني : الإطار الميداني للدراسة الفصل الرابع : الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية أولا : مجالات الدراسة ثانيا : المنهج و الأدوات المستخدمة ثالثا : أسلوب اختيار العينة و خصائصها الفصل الخامس : عرض البيانات و مناقشة النتائج أولا :معالجة البيانات البيانات إحصائيا و تفسيرها ثانيا :تحليل و مناقشة النتائج

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

دور الخدمة الإجتماعية في إدارة وتنظيم مؤسسات رعاية المعوقين / عفيفة لعجال

Public ISBD Titre : دور الخدمة الإجتماعية في إدارة وتنظيم مؤسسات رعاية المعوقين Type de document : texte imprimé Auteurs : عفيفة لعجال Importance : 438ص Présentation : جداول Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الدور - الخدمة الإجتماعية - الإدارة والتنظيم - المؤسسات - رعاية المعوقين Index. décimale : 306.3/38 Résumé : تسعى الدراسة الحالية إلى محاولة البحث في دور الخدمة الإجتماعية في إدارة وتنظيم مؤسسات رعاية المعوقين، حيث تعتبر الخدمة الإجتماعية من الأساليب العلمية الممارسة والمتبعة لإدارة هذه المؤسسات بإعتبارها نتيجة حتمية للتطور الكبير للمفاهيم التي تنادي بحق الإهتمام بهذه الفئة، إضافة إلى إيمانها بالبعد الإنساني في ضوء توفير الرعاية من خلال ممارسة فلسفة وأهداف وطرق الخدمة الإجتماعية في مجال الإعاقة، وكذا الأدوار الهامة التي تلعبها في إدارة برامج الخدمات الإجتماعية الخاصة بالمعوقين وفق محددات وأساليب علمية للتكفل بإحتياجات هؤلاء ميدانيا. دور الخدمة الإجتماعية في إدارة وتنظيم مؤسسات رعاية المعوقين [texte imprimé] / عفيفة لعجال . - [s.d.] . - 438ص : جداول ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الدور - الخدمة الإجتماعية - الإدارة والتنظيم - المؤسسات - رعاية المعوقين Index. décimale : 306.3/38 Résumé : تسعى الدراسة الحالية إلى محاولة البحث في دور الخدمة الإجتماعية في إدارة وتنظيم مؤسسات رعاية المعوقين، حيث تعتبر الخدمة الإجتماعية من الأساليب العلمية الممارسة والمتبعة لإدارة هذه المؤسسات بإعتبارها نتيجة حتمية للتطور الكبير للمفاهيم التي تنادي بحق الإهتمام بهذه الفئة، إضافة إلى إيمانها بالبعد الإنساني في ضوء توفير الرعاية من خلال ممارسة فلسفة وأهداف وطرق الخدمة الإجتماعية في مجال الإعاقة، وكذا الأدوار الهامة التي تلعبها في إدارة برامج الخدمات الإجتماعية الخاصة بالمعوقين وفق محددات وأساليب علمية للتكفل بإحتياجات هؤلاء ميدانيا.

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

دور القيادة الاستراتيجية في تطوير الثقافة التنظيمية في المؤسسة الجزائرية / اعقابة حنان

Public ISBD Titre : دور القيادة الاستراتيجية في تطوير الثقافة التنظيمية في المؤسسة الجزائرية : رئاسة الجامعة كنموذج Type de document : texte imprimé Auteurs : اعقابة حنان Importance : 193 ص Présentation : جداول - اشكال Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : القيادة الاستراتيجية - الثقافة التنظيمية - المؤسسة الجزائرية - رئاسة الجامعة Index. décimale : 306.3/38 Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بدور القيادة الاستراتيجية في تطوير الثقافة التنظيمية في المؤسسة الجزائرية، إلى معرفة طبيعة ونوع القيادة المتبعة داخل المؤسسة الجزائرية بناء على نوع وطبيعة العلاقات الثقافية التي تحكمها، وتوجه سير عملها، وهو ما تم التركيز عليه في هذه الدراسة، بدأ بتحديد ماهية المفاهيم المرتبطة بالموضوع، مرورا بمجريات الدراسة الميدانية المجسدة برئاسة الجامعة لجامعة باتنة 1، أين تبين بأن هذه الإدارة تتبنى نوعين أو نمطين من القيادة الإستراتيجية، تتمثل الأولى في القيادة الإستراتيجية التنفيذية، والثانية في القيادة الإستراتيجية المشاركة. دور القيادة الاستراتيجية في تطوير الثقافة التنظيمية في المؤسسة الجزائرية : رئاسة الجامعة كنموذج [texte imprimé] / اعقابة حنان . - [s.d.] . - 193 ص : جداول - اشكال ; 27 سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : القيادة الاستراتيجية - الثقافة التنظيمية - المؤسسة الجزائرية - رئاسة الجامعة Index. décimale : 306.3/38 Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بدور القيادة الاستراتيجية في تطوير الثقافة التنظيمية في المؤسسة الجزائرية، إلى معرفة طبيعة ونوع القيادة المتبعة داخل المؤسسة الجزائرية بناء على نوع وطبيعة العلاقات الثقافية التي تحكمها، وتوجه سير عملها، وهو ما تم التركيز عليه في هذه الدراسة، بدأ بتحديد ماهية المفاهيم المرتبطة بالموضوع، مرورا بمجريات الدراسة الميدانية المجسدة برئاسة الجامعة لجامعة باتنة 1، أين تبين بأن هذه الإدارة تتبنى نوعين أو نمطين من القيادة الإستراتيجية، تتمثل الأولى في القيادة الإستراتيجية التنفيذية، والثانية في القيادة الإستراتيجية المشاركة.

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 3 / 3) Par page : 25 50 100 200