التغير التنظيمي وانعكاساته علي تسيير الموارد البشرية في المؤسسة الصناعية - دراسة ميدانية بمشتة الأوراس للحليب ومشتقاته - باتنة- / زايد ثريا

Public ISBD Titre : التغير التنظيمي وانعكاساته علي تسيير الموارد البشرية في المؤسسة الصناعية - دراسة ميدانية بمشتة الأوراس للحليب ومشتقاته - باتنة- Type de document : texte imprimé Auteurs : زايد ثريا Importance : 86ص Présentation : جداول Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : التغير التنظيمي - الموارد البشرية - المؤسسة الصناعية - باتنة Index. décimale : 306.3/43 Résumé : تناولت المذكرة أهم النظريات و المدارس المفسرة للتغير التنظيمي وكذا النماذج لتسير الموارد البشرية و العلاقة الكامنة بين إدارة الموارد البشرية وعملية التغير التنظيمي و دورها في ظل هذه التغيرات و النظريات المفسرة لها مع ذكر أهم البرامج و هذا ما طبق في الدراسة الميدانية بمشتة الأوراس للحليب ومشتقاته -باتنة. فهرس الموضوعات : الفصل الأول : الاطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني : المعالجة النظرية للتغير التنظيمي الفصل الثالث: معالجة النظرية لتسيير الموارد البشرية داخل المؤسسة الصناعية الفصل الرابع : التغير التنظيمي و تسيير الموارد اليشرية التغير التنظيمي وانعكاساته علي تسيير الموارد البشرية في المؤسسة الصناعية - دراسة ميدانية بمشتة الأوراس للحليب ومشتقاته - باتنة- [texte imprimé] / زايد ثريا . - [s.d.] . - 86ص : جداول ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : التغير التنظيمي - الموارد البشرية - المؤسسة الصناعية - باتنة Index. décimale : 306.3/43 Résumé : تناولت المذكرة أهم النظريات و المدارس المفسرة للتغير التنظيمي وكذا النماذج لتسير الموارد البشرية و العلاقة الكامنة بين إدارة الموارد البشرية وعملية التغير التنظيمي و دورها في ظل هذه التغيرات و النظريات المفسرة لها مع ذكر أهم البرامج و هذا ما طبق في الدراسة الميدانية بمشتة الأوراس للحليب ومشتقاته -باتنة. فهرس الموضوعات : الفصل الأول : الاطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني : المعالجة النظرية للتغير التنظيمي الفصل الثالث: معالجة النظرية لتسيير الموارد البشرية داخل المؤسسة الصناعية الفصل الرابع : التغير التنظيمي و تسيير الموارد اليشرية

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

تسيير الموارد البشرية في الإدارة العمومية / رابح مراد يزة

Public ISBD Titre : تسيير الموارد البشرية في الإدارة العمومية : ولاية باتنة نموذجا Type de document : texte imprimé Auteurs : رابح مراد يزة Importance : 254ص Présentation : جداول Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : تسيير الموارد البشرية - الإدارة العمومية - نموذج ولاية باتنة Index. décimale : 306.3/43 Résumé : شكل موضوع تسيير الموارد البشرية داخل الجماعات المحلية (ولاية باتنة كميدان للدراسة) مدخلا إلى معرفة العلاقة القائمة بين وظيفة الإدارة المحلية وأداء الموظفين على تجسيد وظيفتها، والكشف عن هذه العلاقة من بداية التعيين إلى النهاية بالإحالة على التقاعد منتهجا المنهج الوصفي، مستعينا بعدة أدوات لتحصيل المعلومات منها الملاحظة المباشرة، المقابلة، الإستمارة، وخلصت النتائج إلى غياب إستراتيجية علمية واضحة في تسيير الموارد البشرية وخاصة في عملية التوظيف وإنتقاء العاملين، وطفو الممارسات السلبية في مجمل أطوار تسيير المسار المهني للموظفين، والتذمر وعدم الرضا والشعور السلبي الذي يعم أغلب الموظفين إتجاه نمط تسيير الموارد البشرية في الإدارة المحلية في ظل القوانين الجديدة ومدى إستجابتها وتجاوبها مع طموحات الموظفين. تسيير الموارد البشرية في الإدارة العمومية : ولاية باتنة نموذجا [texte imprimé] / رابح مراد يزة . - [s.d.] . - 254ص : جداول ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : تسيير الموارد البشرية - الإدارة العمومية - نموذج ولاية باتنة Index. décimale : 306.3/43 Résumé : شكل موضوع تسيير الموارد البشرية داخل الجماعات المحلية (ولاية باتنة كميدان للدراسة) مدخلا إلى معرفة العلاقة القائمة بين وظيفة الإدارة المحلية وأداء الموظفين على تجسيد وظيفتها، والكشف عن هذه العلاقة من بداية التعيين إلى النهاية بالإحالة على التقاعد منتهجا المنهج الوصفي، مستعينا بعدة أدوات لتحصيل المعلومات منها الملاحظة المباشرة، المقابلة، الإستمارة، وخلصت النتائج إلى غياب إستراتيجية علمية واضحة في تسيير الموارد البشرية وخاصة في عملية التوظيف وإنتقاء العاملين، وطفو الممارسات السلبية في مجمل أطوار تسيير المسار المهني للموظفين، والتذمر وعدم الرضا والشعور السلبي الذي يعم أغلب الموظفين إتجاه نمط تسيير الموارد البشرية في الإدارة المحلية في ظل القوانين الجديدة ومدى إستجابتها وتجاوبها مع طموحات الموظفين.

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

دور التكنولوجيا في إدارة الموارد البشرية / ميدون عباس

Public ISBD Titre : دور التكنولوجيا في إدارة الموارد البشرية : دراسة ميدانية بجامعة الحاج لخضر باتنة ملحقة بريكة Type de document : texte imprimé Auteurs : ميدون عباس Importance : 198 ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : دور التكنولوجيا - ادارة الموارد البشرية - دراسة ميدانية - ملحقة بريكة Index. décimale : 306.3/43 Résumé : جاءت الدراسة التالية لتسلط الضوء على واقع التكنولوجيا في الإدارة المؤسساتية الجامعية، ودورها في تطوير كفاءة أداء مستخدميها ووظائف وأنشطة إدارتها، بالإضافة الى التعرف على أهم المعوقات التي تحد من الاستخدام الأمثل بالمؤسسة الجامعية، بدأ بدراسة ومقاربة سوسيولوجية لمفهوم التكنولوجيا، التطور التاريخي، الدواقع، الخضائص والأهمية، وغيرها، مرورا بدراسة لنظرية الموارد البشرية واتجاهاتها بناء على مدارسها ونواتها الأولى، ليتم بعد ذلك تجسيد دراسة ميدانية بجامعة الحاج لخضر باتنة وبالضبط بملحقة بريكة، أين تم استخلاص خلاصة عامة كان مفادها بأن على إدارة الموارد البشرية أن تجعل تحسين الأداء الوظيفي للموظفين من ضمن اهتماماتها الأولى بشكل عام، لكون أن الرفع من مستوى الأداء الوظيفي يقود الى تحسين ورفع الأداء المؤسساتي. دور التكنولوجيا في إدارة الموارد البشرية : دراسة ميدانية بجامعة الحاج لخضر باتنة ملحقة بريكة [texte imprimé] / ميدون عباس . - [s.d.] . - 198 ص : جداول - أشكال ; 27 سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : دور التكنولوجيا - ادارة الموارد البشرية - دراسة ميدانية - ملحقة بريكة Index. décimale : 306.3/43 Résumé : جاءت الدراسة التالية لتسلط الضوء على واقع التكنولوجيا في الإدارة المؤسساتية الجامعية، ودورها في تطوير كفاءة أداء مستخدميها ووظائف وأنشطة إدارتها، بالإضافة الى التعرف على أهم المعوقات التي تحد من الاستخدام الأمثل بالمؤسسة الجامعية، بدأ بدراسة ومقاربة سوسيولوجية لمفهوم التكنولوجيا، التطور التاريخي، الدواقع، الخضائص والأهمية، وغيرها، مرورا بدراسة لنظرية الموارد البشرية واتجاهاتها بناء على مدارسها ونواتها الأولى، ليتم بعد ذلك تجسيد دراسة ميدانية بجامعة الحاج لخضر باتنة وبالضبط بملحقة بريكة، أين تم استخلاص خلاصة عامة كان مفادها بأن على إدارة الموارد البشرية أن تجعل تحسين الأداء الوظيفي للموظفين من ضمن اهتماماتها الأولى بشكل عام، لكون أن الرفع من مستوى الأداء الوظيفي يقود الى تحسين ورفع الأداء المؤسساتي.

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 3 / 3) Par page : 25 50 100 200