القيادة و تأثيرها على الاداء الوظيفي في المؤسسة الصناعية الجزائرية / شاين نوال

Public ISBD Titre : القيادة و تأثيرها على الاداء الوظيفي في المؤسسة الصناعية الجزائرية : دراسة ميدانية بمؤسسة الخزف الصحي بالميلية Type de document : texte imprimé Auteurs : شاين نوال Importance : 250 ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : القيادة - الاداء الوظيفي - المؤسسة الصناعية الجزائرية - مؤسسة الخزف الصحي - ميلة Index. décimale : 306.3/44 Résumé : تهدف الدراسة التالية الى محاولة تشخيص الواقع الفعلي لظاهرة القيادة وعلاقتها بالأداء في مؤسسة الخزف الصحي بالميلية، من خلال سعيها الى تقصي العلاقات القائمة بين الأنماط القيادية في المستويات الإشرافية وأهميتها في زيادة الأداء الوظيفي للعمال، بالإضافة الي معالجة والبحث في عدة متغيرات تصب في محور نظريات التنظيم، لكون أن الدراسة تطرقت وعالجت مجموعة المفاهيم والاتجاهات للموضوع، مركزة بذلك على عنصر القيادة كمتغير تنظيمي يرتبط بباقي المتغيرات الموجودة في البناء التنظيمي للمؤسسة، أين توصلت الدراسة الى جملة من النتائج المتمثلة في ان نمط القيادة السائد يرتبط ارتباطا وثيقا بمستوى الأداء الوظيفي وأن العامل في مؤسسة الخزف الصحي يفضل النمط الديمقراطي العادل أثناء قيامه بعمله مما يخلق عنده مشاعر الارتياح في العمل كما أن النمط التسلطي المرتبط بنوع من المرونة إلى حد كبير على مستوى أداء العمال وزيادة وزيادة اسقرارهم في عملهم. القيادة و تأثيرها على الاداء الوظيفي في المؤسسة الصناعية الجزائرية : دراسة ميدانية بمؤسسة الخزف الصحي بالميلية [texte imprimé] / شاين نوال . - [s.d.] . - 250 ص : جداول - أشكال ; 27 سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : القيادة - الاداء الوظيفي - المؤسسة الصناعية الجزائرية - مؤسسة الخزف الصحي - ميلة Index. décimale : 306.3/44 Résumé : تهدف الدراسة التالية الى محاولة تشخيص الواقع الفعلي لظاهرة القيادة وعلاقتها بالأداء في مؤسسة الخزف الصحي بالميلية، من خلال سعيها الى تقصي العلاقات القائمة بين الأنماط القيادية في المستويات الإشرافية وأهميتها في زيادة الأداء الوظيفي للعمال، بالإضافة الي معالجة والبحث في عدة متغيرات تصب في محور نظريات التنظيم، لكون أن الدراسة تطرقت وعالجت مجموعة المفاهيم والاتجاهات للموضوع، مركزة بذلك على عنصر القيادة كمتغير تنظيمي يرتبط بباقي المتغيرات الموجودة في البناء التنظيمي للمؤسسة، أين توصلت الدراسة الى جملة من النتائج المتمثلة في ان نمط القيادة السائد يرتبط ارتباطا وثيقا بمستوى الأداء الوظيفي وأن العامل في مؤسسة الخزف الصحي يفضل النمط الديمقراطي العادل أثناء قيامه بعمله مما يخلق عنده مشاعر الارتياح في العمل كما أن النمط التسلطي المرتبط بنوع من المرونة إلى حد كبير على مستوى أداء العمال وزيادة وزيادة اسقرارهم في عملهم.

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية في إطار الجودة الشاملة / زين الحياة بلقرة

Public ISBD Titre : تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية في إطار الجودة الشاملة : دراسة سوسيولوجية Type de document : texte imprimé Auteurs : زين الحياة بلقرة Importance : 368ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الموارد البشرية - المؤسسة الجزائرية - الجودة الشاملة - دراسة سوسيولوجية Index. décimale : 306.3/44 Résumé : تناولت الدراسة موضوع تنمية الموارد البشرية في إطار الجودة الشاملة في المؤسسة الجزائرية، بحيث أجري البحث الميداني على مجموعة من العاملين بوحدة المنتجات السمراء بمؤسسة كوندور بولاية برج بوعريريج، وإعتمدنا على الإستمارة كأداة رئيسية لجمع المعطيات الميدانية والمقابلة كأداة مكملة لها، كما إستخدمنا المنهج الوصفي، وقد أثبتت البيانات والمعطيات أن مؤسسة كوندور تعتبر المورد البشري الأساس وتوليه أهمية قصوى من خلال توفير مناخ تنظيمي ملائم بوجود قيادة كفؤة، إتصال مرن وقيم ثقافة المنظمة، إضافة إلى توفير التدريب والتحفيز، ولهذا فالمؤسسة تعمل على تحسين ظروف العمال وتهتم بالمحيط الخارجي لها. تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية في إطار الجودة الشاملة : دراسة سوسيولوجية [texte imprimé] / زين الحياة بلقرة . - [s.d.] . - 368ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الموارد البشرية - المؤسسة الجزائرية - الجودة الشاملة - دراسة سوسيولوجية Index. décimale : 306.3/44 Résumé : تناولت الدراسة موضوع تنمية الموارد البشرية في إطار الجودة الشاملة في المؤسسة الجزائرية، بحيث أجري البحث الميداني على مجموعة من العاملين بوحدة المنتجات السمراء بمؤسسة كوندور بولاية برج بوعريريج، وإعتمدنا على الإستمارة كأداة رئيسية لجمع المعطيات الميدانية والمقابلة كأداة مكملة لها، كما إستخدمنا المنهج الوصفي، وقد أثبتت البيانات والمعطيات أن مؤسسة كوندور تعتبر المورد البشري الأساس وتوليه أهمية قصوى من خلال توفير مناخ تنظيمي ملائم بوجود قيادة كفؤة، إتصال مرن وقيم ثقافة المنظمة، إضافة إلى توفير التدريب والتحفيز، ولهذا فالمؤسسة تعمل على تحسين ظروف العمال وتهتم بالمحيط الخارجي لها.

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

معوقات الموارد البشرية في الإدارة الحديثة / بوعون مونية

Public ISBD Titre : معوقات الموارد البشرية في الإدارة الحديثة Type de document : texte imprimé Auteurs : بوعون مونية Importance : 141ص Présentation : جداول Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : معوقات - الموارد البشرية - الإدارة الحديثة - مؤسسة الإتصالات - باتنة Index. décimale : 306.3/44 Résumé : تناولت المذكرة النظريات القديمة و الحديثة التي درست الموارد البشرية و نظريات الإدارة العلمية ، باعتبار الموارد البشرية هي المحرك الحقيقي للإدارة بصفة عامة و الإدارة العلمية بصفة خاصة من خلال معرفة العلاقات الإنسانية و كيفية تفعيل هذه الموارد داخل هذة المنظومة العلمية (الإدارة ) من خلال عملية التكوين و التدريب ، حيث يكون التكزيز منصبا حول المعوقات التي تدخل ضمن الموارد البشرية . إن و قد تم تسليط الضوء على مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية باتنة كنموذج للإدارة الحديثة من تسيير في الوظائف و غيرها . فهرس الموضوعات : الفصل الأول : اشكالية الدراسة أولا : تحديد المشكلة ثانيا : أسباب و دوافع اختيار موضوع معوقات الموارد البشرية في الادارة الحديثة ثالثا : أهمية الدراسة رابعا : أهداف الدراسة خامسا : تحديد المفاهيم المركزية للدراسة سادسا : تساؤلات الدراسة الفصل الثاني : الأطر النظرية للموارد البشرية في الادارة أولا : النظريات الكلاسيكية ثانيا : النظريات السلوكية ثالثا : النظريات الحديثة الفصل الثالث : الموارد البشرية بين التصورات النظرية و المعوقات الميدانية اولا : الموارد البشرية و تنميتها ثانيا : تسير الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية ثالثا : معوقات تسيير الموارد البشرية في المؤسسات الفصل الرابع : الاجراءات المنهجية للدراسة أولا : منهج الدراسة ثانيا : أدوات جمع البيانات ثالثا : مجالات الدراسة الفصل الخامس :تحليل و تفسير البيانات معوقات الموارد البشرية في الإدارة الحديثة [texte imprimé] / بوعون مونية . - [s.d.] . - 141ص : جداول ; 27 سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : معوقات - الموارد البشرية - الإدارة الحديثة - مؤسسة الإتصالات - باتنة Index. décimale : 306.3/44 Résumé : تناولت المذكرة النظريات القديمة و الحديثة التي درست الموارد البشرية و نظريات الإدارة العلمية ، باعتبار الموارد البشرية هي المحرك الحقيقي للإدارة بصفة عامة و الإدارة العلمية بصفة خاصة من خلال معرفة العلاقات الإنسانية و كيفية تفعيل هذه الموارد داخل هذة المنظومة العلمية (الإدارة ) من خلال عملية التكوين و التدريب ، حيث يكون التكزيز منصبا حول المعوقات التي تدخل ضمن الموارد البشرية . إن و قد تم تسليط الضوء على مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية باتنة كنموذج للإدارة الحديثة من تسيير في الوظائف و غيرها . فهرس الموضوعات : الفصل الأول : اشكالية الدراسة أولا : تحديد المشكلة ثانيا : أسباب و دوافع اختيار موضوع معوقات الموارد البشرية في الادارة الحديثة ثالثا : أهمية الدراسة رابعا : أهداف الدراسة خامسا : تحديد المفاهيم المركزية للدراسة سادسا : تساؤلات الدراسة الفصل الثاني : الأطر النظرية للموارد البشرية في الادارة أولا : النظريات الكلاسيكية ثانيا : النظريات السلوكية ثالثا : النظريات الحديثة الفصل الثالث : الموارد البشرية بين التصورات النظرية و المعوقات الميدانية اولا : الموارد البشرية و تنميتها ثانيا : تسير الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية ثالثا : معوقات تسيير الموارد البشرية في المؤسسات الفصل الرابع : الاجراءات المنهجية للدراسة أولا : منهج الدراسة ثانيا : أدوات جمع البيانات ثالثا : مجالات الدراسة الفصل الخامس :تحليل و تفسير البيانات

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 3 / 3) Par page : 25 50 100 200