Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 306.3/46 (3)



Titre : الاتصال الرسمي و انعكاساته على مقاومة التغيير التنظيمي : المؤسسة الاستشفائية العمومية المتخصصة بالبوني عنابة (نموذجا) Type de document : texte imprimé Auteurs : جلول رابح Importance : 174 ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الاتصال الرسمي - الانعكاسات و المقاومة - التغيير التنظيمي - المؤسسة الاستشفائية المتخصصة - البوني عنابة Index. décimale : 306.3/46 Résumé : هدفت الدراسة التالية الى الكشف عن العلاقة بين الاتصال الرسمي والتغيير التنظيمي أو ما يسمى بالإصلاحات الهيكلية، وذلك لما للاتصال الرسمي من تأثير على المواقف التي يتخذها الأفراد اتجاه اي استراتيجية تهدف الى التغيير ماهو معلوم بما هو مجهول وهو الأمر الذي تم التركيز عليه في هذه الدراسة بدأ بدراسة نظرية شملت مختلف المفاهيم المرتبطة ارتباطا وثيقا بموضوع الدراسة، مرورا بمجريات الدراسة الميدانية التي تم تجسيدها بالمؤسسة الإستشفائية المتخصصة بولاية عنابة، عى عينة من الموظفين قدرت ب64 موظف من كلا الجنسين، وهو الأمر الذي جعل من الدراسة تخرج بمجموعة أو جملة من النتائج الأولية، كان من بينها، أن الدور الذي تقوم بعملية الاتصال في المؤسسة محل الدراسة لم يصل الى المستوى المطلوب، أو بمعنى آخر غير فعال فيما يخص التعريف بالتغيير التنظيمي، بحيث وعلى ماجاء على لسان أفراد العينة يعزى هذا لمركزية القرارات المتخذة على مستوى الهيئة الوصية. الاتصال الرسمي و انعكاساته على مقاومة التغيير التنظيمي : المؤسسة الاستشفائية العمومية المتخصصة بالبوني عنابة (نموذجا) [texte imprimé] / جلول رابح . - [s.d.] . - 174 ص : جداول - أشكال ; 27 سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : الاتصال الرسمي - الانعكاسات و المقاومة - التغيير التنظيمي - المؤسسة الاستشفائية المتخصصة - البوني عنابة Index. décimale : 306.3/46 Résumé : هدفت الدراسة التالية الى الكشف عن العلاقة بين الاتصال الرسمي والتغيير التنظيمي أو ما يسمى بالإصلاحات الهيكلية، وذلك لما للاتصال الرسمي من تأثير على المواقف التي يتخذها الأفراد اتجاه اي استراتيجية تهدف الى التغيير ماهو معلوم بما هو مجهول وهو الأمر الذي تم التركيز عليه في هذه الدراسة بدأ بدراسة نظرية شملت مختلف المفاهيم المرتبطة ارتباطا وثيقا بموضوع الدراسة، مرورا بمجريات الدراسة الميدانية التي تم تجسيدها بالمؤسسة الإستشفائية المتخصصة بولاية عنابة، عى عينة من الموظفين قدرت ب64 موظف من كلا الجنسين، وهو الأمر الذي جعل من الدراسة تخرج بمجموعة أو جملة من النتائج الأولية، كان من بينها، أن الدور الذي تقوم بعملية الاتصال في المؤسسة محل الدراسة لم يصل الى المستوى المطلوب، أو بمعنى آخر غير فعال فيما يخص التعريف بالتغيير التنظيمي، بحيث وعلى ماجاء على لسان أفراد العينة يعزى هذا لمركزية القرارات المتخذة على مستوى الهيئة الوصية. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
Titre : التخطيط الإستراتيجي وعلاقته بالتنمية الإجتماعية في الجزائر : دراسة ميدانية بمؤسسة صيدال نموذجا Type de document : texte imprimé Auteurs : فاطمة الزهراء داودي Importance : 366ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : التخطيط الإستراتيجي - التنمية الإجتماعية - الجزائر - دراسة ميدانية - مؤسسة صيدال Index. décimale : 306.3/46 Résumé : سعت الدراسة إلى معرفة وتحديد طبيعة علاقة التخطيط الإستراتيجي بالتنمية الإجتماعية في الجزائر من خلال تحليل الأهداف الإستراتيجية لمجمع صيدال، ولهذا لجأنا إلى المنهج الوصفي التحليلي وتم تطبيقه على عينة طبقية قوامها 118 فردا، حيث تم تصميم إستمارة إحتوت على 41 فقرة موزعة على أربعة محاور، وتم إستخدام الإستمارة بالمقابلة على كل أفراد العينة التي شملت كل من إطارات ومشرفين ومنفذين لمجمع صيدال لإنتاج الأدوية الجنيسة، وقمنا بمعالجة بياناتهم إحصائيا بواسطة برنامج SPSS، وفي الأخير تم التوصل إلى عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مخرجات التخطيط الإستراتيجي لمجمع صيدال وكل من أهداف السياسة الإجتماعية وأهداف التخطيط الإجتماعي وعمليات التغيير الإجتماعي وأهداف التنمية الإجتماعية. التخطيط الإستراتيجي وعلاقته بالتنمية الإجتماعية في الجزائر : دراسة ميدانية بمؤسسة صيدال نموذجا [texte imprimé] / فاطمة الزهراء داودي . - [s.d.] . - 366ص : جداول - أشكال ; 27سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : التخطيط الإستراتيجي - التنمية الإجتماعية - الجزائر - دراسة ميدانية - مؤسسة صيدال Index. décimale : 306.3/46 Résumé : سعت الدراسة إلى معرفة وتحديد طبيعة علاقة التخطيط الإستراتيجي بالتنمية الإجتماعية في الجزائر من خلال تحليل الأهداف الإستراتيجية لمجمع صيدال، ولهذا لجأنا إلى المنهج الوصفي التحليلي وتم تطبيقه على عينة طبقية قوامها 118 فردا، حيث تم تصميم إستمارة إحتوت على 41 فقرة موزعة على أربعة محاور، وتم إستخدام الإستمارة بالمقابلة على كل أفراد العينة التي شملت كل من إطارات ومشرفين ومنفذين لمجمع صيدال لإنتاج الأدوية الجنيسة، وقمنا بمعالجة بياناتهم إحصائيا بواسطة برنامج SPSS، وفي الأخير تم التوصل إلى عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مخرجات التخطيط الإستراتيجي لمجمع صيدال وكل من أهداف السياسة الإجتماعية وأهداف التخطيط الإجتماعي وعمليات التغيير الإجتماعي وأهداف التنمية الإجتماعية. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
Titre : الحوافز المادية و أثرها على الرضا الوظيفي Type de document : texte imprimé Auteurs : نور الهدى عوتي Importance : 153 ص Présentation : جداول ، مخططات Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الحوافز المادية - الرضا الوظيفي - المستشفى الجامعي - باتنة Index. décimale : 306.3/46 Résumé : تناولت المذكرة أنواع الحوافز المادية و ذلك من خلال إبراز المفهوم الحقيقي للحوافز و اهم النظريات التي تناولت موضوع الحوافز المادية المقدمة للعاملين بالقطاع الإستشفائي الجامعي بمدينة باتنة و مدى تأثيرها على العاملين في هذه المؤسسة و بيئة العمل الوظيفية . فهرس الموضوعات : الفصل الأول : مقاربة نظرية حول موضوع الحوافز الفصل الثاني : الاطار النظري لانظمة الحوافز المادية الفصل الثالث : الخلفية النظرية لموضوع الرضا الوظيفي الفصل الرابع : الاجراءات المنهجية للدراسة الميدانية الفصل الخامس : تفريغ البيانات و التعليق عليها الفصل السادس : مناقشة نتائج الدراسة و تحليلها الحوافز المادية و أثرها على الرضا الوظيفي [texte imprimé] / نور الهدى عوتي . - [s.d.] . - 153 ص : جداول ، مخططات ; 27 سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : الحوافز المادية - الرضا الوظيفي - المستشفى الجامعي - باتنة Index. décimale : 306.3/46 Résumé : تناولت المذكرة أنواع الحوافز المادية و ذلك من خلال إبراز المفهوم الحقيقي للحوافز و اهم النظريات التي تناولت موضوع الحوافز المادية المقدمة للعاملين بالقطاع الإستشفائي الجامعي بمدينة باتنة و مدى تأثيرها على العاملين في هذه المؤسسة و بيئة العمل الوظيفية . فهرس الموضوعات : الفصل الأول : مقاربة نظرية حول موضوع الحوافز الفصل الثاني : الاطار النظري لانظمة الحوافز المادية الفصل الثالث : الخلفية النظرية لموضوع الرضا الوظيفي الفصل الرابع : الاجراءات المنهجية للدراسة الميدانية الفصل الخامس : تفريغ البيانات و التعليق عليها الفصل السادس : مناقشة نتائج الدراسة و تحليلها Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire