Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 306.3/45 (3)



Titre : التجمعات العنقودية كعامل تنافسي في قطاعات المؤسسات الصغيرة والمتوسطة : دراسة لبعض تجارب البلدان النامية Type de document : texte imprimé Auteurs : سعاد قوفي Importance : 283ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : التجمعات العنقودية - العامل التنافسي - المؤسسات الصغيرة والمتوسطة - دراسة بعض التجارب - البلدان النامية Index. décimale : 306.3/45 Résumé : جاءت هذه الدراسة لمعرفة أثر هذه الإستراتيجية في دعم هذا القطاع، وذلك إنطلاقا من أن المهام التقليدية للمؤسسة والتي كانت في السابق من مهام مؤسسة واحدة، يتم الآن القيام بها من قبل عدة مؤسسات مستقلة، أو متعاملين مختصين، وذلك حسب الكفاءات المترابطة بإطار تنسيقي قائم على تخصص هذه المؤسسات، كل منها في واحد من وظائف سلسلة القيمة، وأظهرت نتائج الدراسة أن التجمعات قد تنشأ تلقائيا في البلدان النامية، لكنها تحتاج إلى مبادرة ودعم حكوميين، وأن المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر مازالت تعمل بشكل منعزل، وأن إقتصاديات الدول العربية متكاملة رأسيا مع العالم الخارجي على حساب تكاملها الأفقي فيما بينها، لذلك قدمت الدراسة مساهمة لتفعيل إستراتيجية التجمع العنقودي في وبين الدول العربية. التجمعات العنقودية كعامل تنافسي في قطاعات المؤسسات الصغيرة والمتوسطة : دراسة لبعض تجارب البلدان النامية [texte imprimé] / سعاد قوفي . - [s.d.] . - 283ص : جداول - أشكال ; 27سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : التجمعات العنقودية - العامل التنافسي - المؤسسات الصغيرة والمتوسطة - دراسة بعض التجارب - البلدان النامية Index. décimale : 306.3/45 Résumé : جاءت هذه الدراسة لمعرفة أثر هذه الإستراتيجية في دعم هذا القطاع، وذلك إنطلاقا من أن المهام التقليدية للمؤسسة والتي كانت في السابق من مهام مؤسسة واحدة، يتم الآن القيام بها من قبل عدة مؤسسات مستقلة، أو متعاملين مختصين، وذلك حسب الكفاءات المترابطة بإطار تنسيقي قائم على تخصص هذه المؤسسات، كل منها في واحد من وظائف سلسلة القيمة، وأظهرت نتائج الدراسة أن التجمعات قد تنشأ تلقائيا في البلدان النامية، لكنها تحتاج إلى مبادرة ودعم حكوميين، وأن المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر مازالت تعمل بشكل منعزل، وأن إقتصاديات الدول العربية متكاملة رأسيا مع العالم الخارجي على حساب تكاملها الأفقي فيما بينها، لذلك قدمت الدراسة مساهمة لتفعيل إستراتيجية التجمع العنقودي في وبين الدول العربية. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
Titre : المناخ التنظيمي و أثره على أداء الاستاذ الجامعي : دراسة ميدانية بجامعة خنشلة Type de document : texte imprimé Auteurs : بن عمران بوبكر Importance : 191 ص Présentation : جداول Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : المناخ التنظيمي - أثره على أداء الاستاذ الجامعي - دراسة ميدانية - جامعة خنشلة Index. décimale : 306.3/45 Résumé : تهدف الدراسة التالية الى الكشف عن واقع المناخ التنظيمي السائد بمؤسسات الجامعية في الجزائر وبضبك بجامعة عباس لغرور بولاية خنشلة، انطلاقا من دراسة أبعاد وعناصر هذا المناخ، كالتركيز على نوع ونمط الإشراف، نظام الإتصالات، مشاركة الأفراد في اتخاذ القرار في المؤسسة، بالإضافة الى التعرف على مستوى الأداء الوظيفي لدى الأستاذ الجامعين، مع تحديد مواطن القوة والضعف في مستوى الأداء، بناء على معرفة نوع وطبيعة العلاقة التي تربط بين مستوى الأداء الوظيفي وبين المناخ التنظيمي للمؤسسة، كما هو الحال في مجريات الدراسة الميدانية، أين تم الوصول الى مجموعة من النتائجن كان من ضمنها، أن اتجاه أفراد عينة الدراسة نحو المناخ التنظيمي السائد بالمؤسسة كان متوسط، بالإظافة الى التوسطية في طبيعة الاتصال ونسبة المشاركة في اتخاذ القرارت. المناخ التنظيمي و أثره على أداء الاستاذ الجامعي : دراسة ميدانية بجامعة خنشلة [texte imprimé] / بن عمران بوبكر . - [s.d.] . - 191 ص : جداول ; 27 سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : المناخ التنظيمي - أثره على أداء الاستاذ الجامعي - دراسة ميدانية - جامعة خنشلة Index. décimale : 306.3/45 Résumé : تهدف الدراسة التالية الى الكشف عن واقع المناخ التنظيمي السائد بمؤسسات الجامعية في الجزائر وبضبك بجامعة عباس لغرور بولاية خنشلة، انطلاقا من دراسة أبعاد وعناصر هذا المناخ، كالتركيز على نوع ونمط الإشراف، نظام الإتصالات، مشاركة الأفراد في اتخاذ القرار في المؤسسة، بالإضافة الى التعرف على مستوى الأداء الوظيفي لدى الأستاذ الجامعين، مع تحديد مواطن القوة والضعف في مستوى الأداء، بناء على معرفة نوع وطبيعة العلاقة التي تربط بين مستوى الأداء الوظيفي وبين المناخ التنظيمي للمؤسسة، كما هو الحال في مجريات الدراسة الميدانية، أين تم الوصول الى مجموعة من النتائجن كان من ضمنها، أن اتجاه أفراد عينة الدراسة نحو المناخ التنظيمي السائد بالمؤسسة كان متوسط، بالإظافة الى التوسطية في طبيعة الاتصال ونسبة المشاركة في اتخاذ القرارت. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
Titre : علاقة التغير التنظيمي بالثقافة التنظيمية في المؤسسة الجزائرية Type de document : texte imprimé Auteurs : براهمة سهام Importance : 122 Présentation : جداول Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : التغير التنظيمي - الثقافة التنظيمية - المؤسسة الجزائرية - مركب الغزل و النسيج - باتنة Index. décimale : 306.3/45 Résumé : تناولت المذكرة العلاقة القائمة بين التغير التنظيمي و الثقافة التنظيمية داخل المؤسسات الجزائرية و هذا بتسليط الضوء على مفهوم الثقافة التنظيمية باعتبارها المحرك الفعال للمؤسسات و الأداة التي تحدد التغير التنظيمي داخل هذه المؤسسات لتحقيق هدفها و هذا كله من خلال إسقاط الجانب النظري على مؤسسة أو مركب الغزل و النسيج بباتنة و نتج عن هذه الدراسة و جود علاقة بين التغير التنظيمي و الثقافة التنظيمية بالمؤسسة التي لها آثار إيجابية لتحقيق اهداف المؤسسةالمسطرة مسبقا. فهرس الموضوعات : الفصل الأول : التغير التنظيمي في سياق التحولات الاقتصادية و الاجتماعية و السياسية للمجتمع الجزائري المبحث الاول : مفهوم التغير التنظيمي نظريا المبحث الثاني : المؤسسة الجزائرية في ظل التحولات الاقتصادية و الاجتماعية و السياسية للمجتمع الجزائري الفصل الثاني : الثقافة التنظيمية المبحث الاول : مفهوم الثقافة التنظيمية نظريا المبحث الثاني الثقافة التنظيمية في المجتمع الجزائري الفصل الثالث : الاجراءات المنهجية للدراسة المبحث الاول : مجالات الدراسة المبحث الثاني : مناهج البحث المبحث الثالث :أدوات جمع البيانات المبحث الرابع : العينة و خصائصها الفصل الرابع : تحليل و تفسير البيانات الميدانية للدراسة المبحث الأول : تحليل و تفسير البيانات الميدانية المبحث الثاني : النتائج التي خلص اليها البحث علاقة التغير التنظيمي بالثقافة التنظيمية في المؤسسة الجزائرية [texte imprimé] / براهمة سهام . - [s.d.] . - 122 : جداول ; 27 سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : التغير التنظيمي - الثقافة التنظيمية - المؤسسة الجزائرية - مركب الغزل و النسيج - باتنة Index. décimale : 306.3/45 Résumé : تناولت المذكرة العلاقة القائمة بين التغير التنظيمي و الثقافة التنظيمية داخل المؤسسات الجزائرية و هذا بتسليط الضوء على مفهوم الثقافة التنظيمية باعتبارها المحرك الفعال للمؤسسات و الأداة التي تحدد التغير التنظيمي داخل هذه المؤسسات لتحقيق هدفها و هذا كله من خلال إسقاط الجانب النظري على مؤسسة أو مركب الغزل و النسيج بباتنة و نتج عن هذه الدراسة و جود علاقة بين التغير التنظيمي و الثقافة التنظيمية بالمؤسسة التي لها آثار إيجابية لتحقيق اهداف المؤسسةالمسطرة مسبقا. فهرس الموضوعات : الفصل الأول : التغير التنظيمي في سياق التحولات الاقتصادية و الاجتماعية و السياسية للمجتمع الجزائري المبحث الاول : مفهوم التغير التنظيمي نظريا المبحث الثاني : المؤسسة الجزائرية في ظل التحولات الاقتصادية و الاجتماعية و السياسية للمجتمع الجزائري الفصل الثاني : الثقافة التنظيمية المبحث الاول : مفهوم الثقافة التنظيمية نظريا المبحث الثاني الثقافة التنظيمية في المجتمع الجزائري الفصل الثالث : الاجراءات المنهجية للدراسة المبحث الاول : مجالات الدراسة المبحث الثاني : مناهج البحث المبحث الثالث :أدوات جمع البيانات المبحث الرابع : العينة و خصائصها الفصل الرابع : تحليل و تفسير البيانات الميدانية للدراسة المبحث الأول : تحليل و تفسير البيانات الميدانية المبحث الثاني : النتائج التي خلص اليها البحث Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire