التكوين ودوره في تنمية الموارد البشرية - دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية - باتنة وسط - [texte imprimé] /
صونية زرقين . - [s.d.] . - 126ص : جداول ; 27سم.
Langues : Arabe (
ara)
| Mots-clés : |
التكوين - التنمية - الموارد البشرية - الخدمات الجامعية |
| Index. décimale : |
306.3/76 |
| Résumé : |
تناولت المذكرة أهمية التكوين في المؤسسة لزيادة معارف و مهارات المورد البشري للوصول إلى الأداء الذي يحقق أهداف الفرد و المؤسسة معا مع إبراز أنواع التكوين في الجزائر ، والتفصيل في أمر المعنيين بالتكوين و جعل العملية سنوية تقوم بها المؤسسة لزوما ، و تم التطرق إلى خصائص تنمية الموارد البشرية و التنمية الإدارية كفرع من فروع تنمية الموارد البشرية و التركيز علي التجربة الجزائرية التي إستمدت فكرتها من الدولة الفرنسية وذلك من خلال دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية - باتنة وسط فهرس الموضوعات : الفصل الأول :الاطار النظري للدراسة الفصل الثاني :التكوين الفصل الثالث : التكوين في الجزائر الفصل الرابع : تنمية الموارد البشرية الفصل الخامس : الاطار الاجرائي للدراسة أولا : مجالات الدراسة ثانيا : المنهج المستخدم في الدراسة ثالثا : أدوات جمع البيانات رابعا : عينة البحث الفصل السادس : تحليل بيانات الدراسة و عرض نتائجها أولا : تحليل و تفسير البيانات الميدانية ثانيا : النتائج العامة للدراسة ثالثا : توصيات و اقتراحات |
306 علم الأنثروبولوجيا الثقافي والاجتماعي
Affiner la recherche Interroger des sources externesالتكوين ودوره في تنمية الموارد البشرية - دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية - باتنة وسط -
