دور الحوافز في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة الإقتصادية - دراسة ميدانية بمؤسسة توزيع الكهرباء والغاز للشرق - مديرية باتنة - [texte imprimé] /
موجاج حميدة . - [s.d.] . - 164ص : جداول ، أشكال ، صور ; 27سم.
Langues : Arabe (
ara)
| Mots-clés : |
الحوافز - أداء العاملين - المؤسسة الإقتصادية - مؤسسة توزيع الكهرباء - الغاز - مديرية باتنة |
| Index. décimale : |
306.3/84 |
| Résumé : |
تناولت المذكرة الخلفية النظرية لكل من الحوافز و الأداء ، ومعايير الأداء و قياسها وإستعراض لمحة تاريخية للمؤسسة الجزائرية سونلغاز، بالإضافة لأهم مشاريعها لكل من شبكة الكهرباء والغاز في ولاية باتنة وأهمية توزعيها في السوق و النقص الذي تعانيه المؤسسة في تطبيقها لنظام الحوافز ، وهذا ما بينته الدراسة الميدانية. فهرس الموضوعات : الفصل الاول : الاطار المفاهيمي و التصوري للبحث الفصل الثاني : الخلفية النظرية للحوافز الفصل الثالث : الخلفية النظرية للأداء الفصل الرابع : تاريخ سوناغاز في الجزائر الفصل الخامس : الاجراءات المنهجية و الميدانية للدراسة الفصل السادس : عرض و تحليل النتائج |
306 علم الأنثروبولوجيا الثقافي والاجتماعي
Affiner la recherche Interroger des sources externesدور الحوافز في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة الإقتصادية - دراسة ميدانية بمؤسسة توزيع الكهرباء والغاز للشرق - مديرية باتنة -
