الإلتزام التنظيمي وعلاقته بكفاءة العاملين - دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية - باتنة وسط - / سمير لغويل

Public ISBD Titre : الإلتزام التنظيمي وعلاقته بكفاءة العاملين - دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية - باتنة وسط - Type de document : texte imprimé Auteurs : سمير لغويل Importance : 96ص Présentation : جداول ، أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الإلتزام التنظيمي - كفاءة العاملين - باتنة وسط - الخدمات الجامعية Index. décimale : 306.3/28 Résumé : تناولت المذكرة نظرية الإلتزام التنظيمي و الكفاءة إذ يعتبر الهيكل التنظيمي الوسيلة الرئيسية المستخدمة في توجيه التنظيم نحو تحقيق الأهداف ، كما يسمح بالتطبيق السليم و الناجح للخطط الموضوعة . مع ذكر سياسة التعليم العالي في الجزائر و مراحل تطورها والنظام الجديد المطبق LMD. و علاقة الإلتزام التنظيمي بكفاءة العاملين وذلك بتطبيقها من خلال دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية باتنة وسط. فهرس الموضوعات : الفصل الاول : الاطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني :معالجة نظرية للاتزام التنظيمي و الكفاءة الفصل الثالث : تطور القطاع الجامعي الجزائري الفصل الرابع : الاجراءات المنهجية للدراسة الميدانية الفصل الخامس : الالتزام التنظيمي و علاقته بكفاءة العاملين في المؤسسة مجال الدراسة الإلتزام التنظيمي وعلاقته بكفاءة العاملين - دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية - باتنة وسط - [texte imprimé] / سمير لغويل . - [s.d.] . - 96ص : جداول ، أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الإلتزام التنظيمي - كفاءة العاملين - باتنة وسط - الخدمات الجامعية Index. décimale : 306.3/28 Résumé : تناولت المذكرة نظرية الإلتزام التنظيمي و الكفاءة إذ يعتبر الهيكل التنظيمي الوسيلة الرئيسية المستخدمة في توجيه التنظيم نحو تحقيق الأهداف ، كما يسمح بالتطبيق السليم و الناجح للخطط الموضوعة . مع ذكر سياسة التعليم العالي في الجزائر و مراحل تطورها والنظام الجديد المطبق LMD. و علاقة الإلتزام التنظيمي بكفاءة العاملين وذلك بتطبيقها من خلال دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية باتنة وسط. فهرس الموضوعات : الفصل الاول : الاطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني :معالجة نظرية للاتزام التنظيمي و الكفاءة الفصل الثالث : تطور القطاع الجامعي الجزائري الفصل الرابع : الاجراءات المنهجية للدراسة الميدانية الفصل الخامس : الالتزام التنظيمي و علاقته بكفاءة العاملين في المؤسسة مجال الدراسة

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

الوضعية المهنية والإجتماعية للإطارات القيادية الإدارية النسوية / سهام قرابسي

Public ISBD Titre : الوضعية المهنية والإجتماعية للإطارات القيادية الإدارية النسوية : دراسة تحليلية لوجهة نظر عينة من الإطارات في مدينة قسنظينة Type de document : texte imprimé Auteurs : سهام قرابسي Importance : 140ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الوضعية المهنية - الوضعية الإجتماعية - الإطارات القيادية - الإدارة النسوية - دراسة تحليلية Index. décimale : 306.3/28 Résumé : تتمحور الدراسة التالية والموسومة بالوضعية المهنية والإجتماعية للإطارات القيادية الإدارية النسوية، حول فهم دقيق والتعرف على أهم النقاط الموضوعية والمتعلقة بوجهة نظر الإطارات القيادية الإدارية النسوية ومدى رضاهم بالوضعية المهنية والإجتماعية التي يعيشونها، إنطلاقا من التعرف على ماهية هذه المفاهيم والمتغيرات نظريا، من خلال التطرق لماهية كل من القيادة وأنماطها بالإعتماد على تحديد وتحليل الإطار العام للإدارات، وضعية المرأة الجزائرية بالإعتماد على ما أقره الدستور الوطني وقانون الأسرة المتعلق بشأن المرأة إيزاء الوظيفة والمهنة، مرورا بالقيام بدراسة تحليلية لهذه الوعينة ومن وجهة بعض من الإطارات النسوية بمدينة قسنطينة، أين كشفت الدراسة على بعض النتائج، كان مفادها أن وجهة نظر المبحوثات حول وضعيتهن الإجتماعية غلب عليها نوع من الرضا والإستحسان، خاصة لما ربطت القائدة كل ذلك بمدى نجاحها ومدى تأثيره على صورتها الإجتماعية. الوضعية المهنية والإجتماعية للإطارات القيادية الإدارية النسوية : دراسة تحليلية لوجهة نظر عينة من الإطارات في مدينة قسنظينة [texte imprimé] / سهام قرابسي . - [s.d.] . - 140ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الوضعية المهنية - الوضعية الإجتماعية - الإطارات القيادية - الإدارة النسوية - دراسة تحليلية Index. décimale : 306.3/28 Résumé : تتمحور الدراسة التالية والموسومة بالوضعية المهنية والإجتماعية للإطارات القيادية الإدارية النسوية، حول فهم دقيق والتعرف على أهم النقاط الموضوعية والمتعلقة بوجهة نظر الإطارات القيادية الإدارية النسوية ومدى رضاهم بالوضعية المهنية والإجتماعية التي يعيشونها، إنطلاقا من التعرف على ماهية هذه المفاهيم والمتغيرات نظريا، من خلال التطرق لماهية كل من القيادة وأنماطها بالإعتماد على تحديد وتحليل الإطار العام للإدارات، وضعية المرأة الجزائرية بالإعتماد على ما أقره الدستور الوطني وقانون الأسرة المتعلق بشأن المرأة إيزاء الوظيفة والمهنة، مرورا بالقيام بدراسة تحليلية لهذه الوعينة ومن وجهة بعض من الإطارات النسوية بمدينة قسنطينة، أين كشفت الدراسة على بعض النتائج، كان مفادها أن وجهة نظر المبحوثات حول وضعيتهن الإجتماعية غلب عليها نوع من الرضا والإستحسان، خاصة لما ربطت القائدة كل ذلك بمدى نجاحها ومدى تأثيره على صورتها الإجتماعية.

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

علاقة القيم الإدارية بإنتاجية العامل / صونية حداد

Public ISBD Titre : علاقة القيم الإدارية بإنتاجية العامل : دراسة ميدانية بمصنع الغزل والنسيج Type de document : texte imprimé Auteurs : صونية حداد Importance : 357ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : القيم الإدارية - إنتاجية العامل - مصنع الغزل والنسيج - باتنة Index. décimale : 306.3/28 Résumé : تتمحور الدراسة التالية والموسومة بالواقع السوسيو مهني للمرأة العاملة بحرفة أنسجة فاتيس ودورها في التنمية المحلية، حول نوع وطبيعة العلاقة التي تربط الإدارة بصفة عامة بالقيم، أين تعتبر هذه الأخير حسب معطيات الدراسة أداة جديدة من أدوات القيادة الإستراتيجية، وأكثر من مجرد وسيلة جديدة لإدارة المنظمة، باعتبارها أسلوب جديد لفهم الإدارة المعلوماتية فهما سلوكيا، لكون أن الإدارة هي الأخرى تأثر وتتأثر بالعاملين من خلال التبادل الإيجابي للقيم، ضف إلى ذلك أن مستقبل المنظمة يتحدد من خلال التنمية المستمرة لمجموعة من القيم الإيجابية التي توجه السلوك، وأن الدور الحقيقي لها هو إرساء وتدعيم منظومة القيم بهدف إستخراج أفضل ما في العنصر البشري من قدرات وطاقات كامنة، كما أنها تشكل ثقافة تنظيمية تدعم القدرات المنظمة المستقبلية. علاقة القيم الإدارية بإنتاجية العامل : دراسة ميدانية بمصنع الغزل والنسيج [texte imprimé] / صونية حداد . - [s.d.] . - 357ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : القيم الإدارية - إنتاجية العامل - مصنع الغزل والنسيج - باتنة Index. décimale : 306.3/28 Résumé : تتمحور الدراسة التالية والموسومة بالواقع السوسيو مهني للمرأة العاملة بحرفة أنسجة فاتيس ودورها في التنمية المحلية، حول نوع وطبيعة العلاقة التي تربط الإدارة بصفة عامة بالقيم، أين تعتبر هذه الأخير حسب معطيات الدراسة أداة جديدة من أدوات القيادة الإستراتيجية، وأكثر من مجرد وسيلة جديدة لإدارة المنظمة، باعتبارها أسلوب جديد لفهم الإدارة المعلوماتية فهما سلوكيا، لكون أن الإدارة هي الأخرى تأثر وتتأثر بالعاملين من خلال التبادل الإيجابي للقيم، ضف إلى ذلك أن مستقبل المنظمة يتحدد من خلال التنمية المستمرة لمجموعة من القيم الإيجابية التي توجه السلوك، وأن الدور الحقيقي لها هو إرساء وتدعيم منظومة القيم بهدف إستخراج أفضل ما في العنصر البشري من قدرات وطاقات كامنة، كما أنها تشكل ثقافة تنظيمية تدعم القدرات المنظمة المستقبلية.

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 3 / 3) Par page : 25 50 100 200