المستويات التنظيمية وأداء العامل : دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاقتصادية لأشغال الطباعة ودار الشهاب للطباعة والنشر باتنة [texte imprimé] /
بلوم اسمهان . - [s.d.] . - 188 ص : جداول ; 27 سم.
Langues : Arabe (
ara)
| Mots-clés : |
المستويات التنظيمية - أداء العامل |
| Index. décimale : |
306.3/13 |
| Résumé : |
تهدف الدراسة التالية والموسومة بالمستويات التنظيمية وأداء العامل، لكشف العلاقة بين الجانب الديناميكي المتفاعل في نسق التنظيم ومؤشرات الأداء والتي من ضمنها، التغيب العمالي، دوران العمل، التحكم التكنولوجي وغيرها في خضم مؤسسات القطاع العام والخاص، باعتبار أن تحديد المستويات التنظيمية في المؤسسة هي الركيزة الأساسية والتي وجب على المؤسسة تحديد أنساقها المتمثلة في نسق السلطة التنظيمية، نسق العملية الإشرافية ونسق تسيير الموارد البشرية، بعتبارها وكما أشارت الدراسة النظرية وبعد التطرق لماهية المفاهيم المرتبطة بالموضوع، إحدى أهم المحددات والمعطيات التنظيمية التي تكفل استقرار الفئات العمالية وانظباطها وتوافق سلوكها، أين تم إجراء دراسة مقارنة بين مؤسسة عامة وأخرى خاصة قصد الكشف عن العلاقة القائمة بين هذه المتغيرات، وهو الأمر الذي خلصت إلية الدراسة، إنطلاقا من بعض النتائج المتحصل عليها والتي كان من أهمها، أن العلاقة بين المستويات التنظيمية ومؤشرات آداء العامل لا تظهر مباشرة في السياق التنظيمي العام، بالإضافة الى عدم تواجد علاقة بين المستويات التنظيمية وآداء العامل في الواقع التنظيمي الخاص. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : مشكلة البحث الفصل الثاني: رؤية سوسيوتنظيمية للمستويات التنظيمية الفصل الثالث : أداء العامل في المؤسسة الفصل الرابع : المستويات التنظيمية وعلاقتها بمؤشرات الأداء الفصل الخامس: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل السادس: علاقة العملية الإشرافية بالأداء الفصل السابع : علاقة نسق الموارد البشرية بالأداء الفصل الثامن : علاقة نسق السلطة التنظيمية بالأداء |
306 علم الأنثروبولوجيا الثقافي والاجتماعي
Affiner la recherche Interroger des sources externesالتكنولوجيا بين القيم الثقافية والإلتزام الوظيفي - دراسة ميدانية بالمؤسسة الصناعية "مصبرات نقاوس" بنقاوس
